OTB 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man seine Arbeit in Ruhe erledigen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

80% der Vorgaben, die geleistete werden müssen. Umsatz Umsatz Umsatz, dass verstehe ich, aber nicht zu jedem Preis und zu Lasten der freien Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr für die Kollegen getan werden.
Es fängt bei der Spesenabrechnung an und hört mit unbezahlten Überstunden auf. Geschweige denn, eine Prämie für die geleistete Arbeit, ist nicht in Sicht.

Arbeitsatmosphäre

Man lässt mich weitestgehend in Ruhe

Work-Life-Balance

Es werden und müssen zu viele Überstunden gefahren werden.

Gehalt/Benefits

Leider wird hier viel zu wenig an Gehalt angesetzt und man hat keinen Spielraum.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter, dass sagt das Wort schon aus. Man bekommt jemanden vorgesetzt. Ob der gut ist, klares Nein

Kommunikation

Mit meiner Teamleitung findet leider kein Austausch statt, es sei denn er möchte etwas. Wichtige Informationen bekommt man nur nebenbei mit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung,
Wenig Überstunden
Keine Wochenendarbeit
Termine innerhalb/ kurz nach der Arbeit werden , nach Möglichkeit natürlich, immer berücksichtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur sehr niedrig
zu viel Papier, wenig Digitalisierung

Verbesserungsvorschläge

Prämien und Anerkennung für Mehrarbeit.
Gehalt nach Leistung und Qualität.

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird genau eingehalten.
Überstunden sind selten und können dann abgebummelt oder bezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind regelmäßig , Weiterbildung meistens nur auf Anfrage. Und dann dauert es ewig.

Gehalt/Benefits

immer pünktlich aber geringes Gehalt. Sozialleistungen fehlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es geht sehr nach ‚Nase‘.

Kommunikation

sehr langsam bis Info‘s „unten“ ankommen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gewissheit eines stabilen Arbeitsplatzes schafft Vertrauen und ermöglicht eine langfristige berufliche Planung. Die Förderung von beruflichem Wachstum durch interne Weiterbildungsangebote oder Aufstiegschancen ist ein bedeutender Pluspunkt.

Verbesserungsvorschläge

Gezielte Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists, wie regelmäßige Team-Events oder Teambuilding-Aktivitäten, könnten die Zusammenarbeit weiter stärken.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich. Flexibles Arbeitszeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr viele Seminare über den eigenen Campus angeboten. Ggf. sind Schulungen über externe Anbieter möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und kommunikativ. Auch die Geschäftsleitung ist nahbar und direkt ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze, IT immer auf dem neuesten Stand, die meisten Mitarbeitenden verfügen über ein iPad und Diensthandy

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und niemals langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte sind schlecht im Vergleich zur Konkurrenz. Wertschätzung ist für keinen Mitarbeiter zu spüren. Manchmal würde schon ein Gespräch gut tun.

Verbesserungsvorschläge

Weg von GHD dieser Konzern hat die Firma zerpflückt.

Arbeitsatmosphäre

Nur im eigenen Team in der Filiale lief es gut. Firmenintern…ist die Atmosphäre leider schlecht.

Image

Zurecht schlecht.

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt und man bekommt keinerlei Zugeständnisse!

Karriere/Weiterbildung

Wünsche werden gehört und dann vergessen. Weiterbildungen werden zwar durch Hersteller durchgeführt viel machen kann man damit aber nicht.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen und das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterirdisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden leider nicht berücksichtigt!

Vorgesetztenverhalten

Wenig wird geredet. Infos bleiben im Management hängen. Das Management ist zu groß für dieses Unternehmen. Unlautere Versprechungen. Mitarbeiter werden belogen!

Arbeitsbedingungen

Notdürftig. Die Filialen müssen renoviert werden!

Kommunikation

Findet nicht statt !

Gleichberechtigung

Es gibt lieblingsmitarbeiter gegen die man einfach nicht ankommt. Auch wenn diese nicht so hoch qualifiziert sind wie man selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsparmaßnahmen, die die Firma mit Gewalt zerstören.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit zurück drehen oder den alten Geschäftsführer zurückholen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wurde mit der Zeit immer schlechter. Man musste schlichtweg Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Kollegen, mit denen man jahrelang harmonisch zusammen arbeitete, buhlen um die Gunst ihrer Vorgesetzten.

Image

Unzufriedenheit, Angst, Misstrauen, Fluktuation

Work-Life-Balance

Durch die wenig verbliebenen Mitarbeiter kann man davon im Bestfall träumen..... das aber bitte nur in der Nacht von Sonntag auf Montag.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter empor zu klettern ist kaum mehr möglich.
Das Angebot und auch die Qualität der Schulungen ist mittlerweile stark gesunken, auch hier hat man einen fähigen MA günstig ersetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unangemessen schlecht, aber es kam immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade, Klima-, Umweltschutz sind offensichtlich Fremdworte.
Der maximal mögliche Gewinn steht im Vordergrund, koste es was es wolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind jenseits der 45. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die wirklich guten Chefs sind lange weg und wurden kostengünstig aus den eigenen Reihen ersetzt. Hier sucht man entsprechende Qualifikationen vergeblich.

Arbeitsbedingungen

Da immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen bzw. verlassen müssen wird die Arbeit recht hübsch unter den Verbliebenen aufgeteilt. Die Arbeitsbelastung wurde somit immer größer und gab den nächsten Mitarbeitern Grund zur Aufgabe.

Kommunikation

Selten bekam man zeitnahe oder überhaupt Antworten. Man zögert, duckt sich weg, sitzt Probleme lieber aus.

Gleichberechtigung

Es gibt Bereiche die ausschliesslich mit Herren besetzt sind. Andere Bereiche werden nur durch Damen besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren zu jederzeit interessant. Leider hat die Firma aber die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Modern ist anders!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Öhm....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche zu Pro und Contra der eigenen Arbeit.
Leitungsebenen sollten mal durch professionelle Kräfte ersetzt werden oder entsprechende Führungsschulungen erhalten und das in regelmäßigen Abständen.
Schulungen sollten so zugeteilt werden, dass sie auch einen Effekt auf die Arbeit haben.
Arbeitszeitnachweise für ALLE mittels einer elektronischen Erfassung. Auch für die Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Keine Feedbackgespräche oder anderweitige anerkennende Worte. Man weiß in diesem Unternehmen nie wo man eigentlich steht und an welchen Fähigkeiten gearbeitet werden sollte.

Work-Life-Balance

Für den Mitarbeiter werden keine gesundheitsfördernden Aktivitäten angeboten. Unter den Kollegen gibt es vereinzelt welche, die auch auf private Termine Rücksicht nehmen und mal spontan etwas übernehmen können. Von der obersten Ebene kann man hier kaum bis gar keine Unterstützung erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten ist gewünscht. Die Mittel dazu sind aber merklich unausgereift. iPad wird zur Verfügung gestellt, aber die bereitgestellte Software gleicht einer Start-Up-App und ist nicht in allen Abteilungen adäquat anwendbar.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, aber teilweise sitzt man in Schulungen, die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben oder werden von Dozenten geführt bei denen man das Gefühl hat, sie wurden als Strafe eingeteilt und haben keinen Plan. Lesen teils nur von Powerpoint Präsentationen ab. Die Verköstigung bei Schulungen von 5 Stunden und mehr ist absolut miserabel. (Bsp. 15 Teilnehmer und 20 halbe belegte Brötchen) Kaffee und Wasser werden regelmäßig gestellt und nachgefüllt. Für das Essen ist allerdings nicht die Akademie schuld, sondern eine andere Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit Vorgesetzten, wenn sie denn stattfinden, laufen komplett ins Leere. Man hat nicht das Gefühl ernstgenommen zu werden. Eine Vertrauensbasis ist hier Fehlanzeige. Jedes Wort wird einem im Mund umgedreht und Gespräche, die mit Diskretion behandelt werden sollten, bei der nächstbesten Gelegenheit mit anderen ausgetauscht. Qualitative Mitarbeiterführung sucht man hier vergebens. Jedoch denken Vorgesetzte sie seien die Schöpfer der Erde.

Arbeitsbedingungen

Ergibt sich aus den zuvor beschriebenen Kategorien.

Kommunikation

Bis auf den Buschfunk, funktioniert hier nichts. Transparente Umgangsweisen, vorallem in Betriebsversammlungen, die immer mit hoher Wichtigkeit angekündigt werden, weiß nie ein Mitarbeiter wo die Reise hinführt, geschweige denn was für die kommende Zeit geplant ist.

Gehalt/Benefits

Ich verstehe die Frage nicht...
Die Arbeit erfolgt gegen Entgelt?
Um ernst zu bleiben... Die Bezahlung ist bei so einem großen Unternehmen nicht nennenswert. Diese Branche ist eh schon so schlecht bezahlt. Ein Aushängeschild ist das hier auf keinen Fall.

Gleichberechtigung

Hier habe ich keine Ungerechtigkeiten beobachtet. Für jeden gleich gut und schlecht.

Interessante Aufgaben

Wenn einem zugeteilte Aufgaben nicht irgendwann kommentarlos entzogen und einfach anderweitig verteilt werden, kann es schon Spaß machen. Allerdings sind gewisse Arbeitsprozesse definitiv unausgereift, sodass man oft auf sich allein gestellt ist und so arbeitet wie man es für richtig hält. Nachfragen bei den Vorgesetzten bringt keine Besserung, da diese selbst oft keinen Plan haben und fachliche Fragen, die man von einem Chef zu beantwortet erhofft, gern an andere Kollegen abgegeben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitnahme der Firmenwagens nach Hause ist möglich.
iPad auch zur privaten Nutzung.
Homeoffice möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Entwicklungs- / Aufstiegsmöglichkleiten, unqualifizierte Vorgesetzte, "Buschfunk"/Lästerei, unqualifiziertes Personal, nicht mehr zeitgemäße Geschäfte/Einrichtungen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wurden bis jetzt sowieso nie für voll genommen, sondern von Anfang an im Keim erstickt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, da zu wenig Personal in den Geschäften ist und dort jeder so arbeitet, wie er es für richtig hält. Die Arbeitsabläufe sind oft veraltet und zeitaufwendig. Fachwissen wird nicht gewürdigt und Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten bleibt aus.

Image

Es gibt intern, wie extern viele Personen die, zu Recht, unzufrieden mit der OTB sind.

Work-Life-Balance

Bei Urlaubnahme muss teilweise diskutiert werden und sich vorab erst mit ein oder zwei anderen Geschäften/Standorten abgestimmt werden, wegen des Samstagsdienstes. Die Arbeitszeiten sind ok.

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigschancen gibt es so gut wie keine, wenn man eine Position ablehnt die den eigenen Vorstellungen nicht entspricht, wird man herablassend behandelt.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, sind oft aber nicht nützlich oder die Schulungen nur unzureichend.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen sind ein Thema das bei OTB gern mit allen Mitteln zu Umgehen versucht wird. Nur mit sehr vielem verhandeln besteht die Chance auf ein vernünftiges Gehalt.
Es gibt die Möglichkeit sich über die OTB versichern zu lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch. Es wird auf kostenlose Plastiktüten gesetzt und anstatt von Recyclingverpackungen, für z.B. Einlagen, wir in Plastiksäckchen verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und wenn sie lange dabei sind oft auch behalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen sich gern vor anderen Mitarbeiterin über Kollegen aus und ziehen offen über diese her. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Vorgesetzten sind meist nicht sehr qualifiziert und haben keine Vorstellung von der praktischen Umsetzung.

Arbeitsbedingungen

Je nach Arbeitsplatz reicht die Ausstattung und Einrichtung von gut bis ungenügend. Teilweise sind keine Pausenräume oder genügend Arbeitsplätze vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen, zum Unternehmen oder über neue/geänderte Arbeitsabläufe dringen kaum durch.

Gleichberechtigung

Ungelernte Kräfte werden gelernten Kräften vorgezogen, da diese weniger "teuer" sind. Männer werden, z.B. in der Rehatechnik bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Teilweise werden interessante Aufgaben vergeben, aber nur wenn Mitarbeiter die schon länger vor Ort sind kein/e Interesse/Zeit haben.