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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen,
lockeres Verhältnis auch zu Vorgesetzten,
entspannte Arbeitsatmosphäre
Pünktliche Gehaltszahlung,
Wenig Überstunden
Keine Wochenendarbeit
Termine innerhalb/ kurz nach der Arbeit werden , nach Möglichkeit natürlich, immer berücksichtigt.
Das man seine Arbeit in Ruhe erledigen kann.
Das bestreben täglich besser zu werden.
Ich liebe meine Kolleg*innen*, aber ansonsten hält mich da nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
80% der Vorgaben, die geleistete werden müssen. Umsatz Umsatz Umsatz, dass verstehe ich, aber nicht zu jedem Preis und zu Lasten der freien Zeit.
Die Wertschätzung (Entlohnung) der Angestellten
Gehaltsstruktur, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Gehaltsstruktur sehr niedrig
zu viel Papier, wenig Digitalisierung
Viele Punkte sind schlecht im Vergleich zur Konkurrenz. Wertschätzung ist für keinen Mitarbeiter zu spüren. Manchmal würde schon ein Gespräch gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr für die Kollegen getan werden.
Es fängt bei der Spesenabrechnung an und hört mit unbezahlten Überstunden auf. Geschweige denn, eine Prämie für die geleistete Arbeit, ist nicht in Sicht.
Gehälter anpassen an die Inflation,
bessere Aufgabenverteilung innerhalb einzelner Abteilungen/ mehr Mitarbeiter einstellen
Die Produktion stärken, da wo die Umsätze generiert werden.
Die Mitarbeiter für ihre Arbeit besser entlohnen. Sie es mit mehr Lohn oder Urlaub
Prämien und Anerkennung für Mehrarbeit.
Gehalt nach Leistung und Qualität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von OTB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinem Team sehr gut
Frage wie würdest du das machen, werden mit Lösungen beantwortet.
Wir sind ein tolles Team und es herrscht ein ausgezeichnetes Arbeitsklima. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gelacht – ein Ausdruck des harmonischen Miteinanders, in dem auch Raum für konstruktive Diskussionen bleibt.
innerhalb der Abteilungen super
Bei so einer großen Firma, kann man nicht mit jedem Kontakt halten. Zusammenhalt SFG und Aussendienst in Brandenburg super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTB ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider wird hier viel zu wenig an Gehalt angesetzt und man hat keinen Spielraum.
kurz über Mindestlohn
immer pünktlich aber geringes Gehalt. Sozialleistungen fehlen
Keine Sozialleistungen und das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterirdisch.
Könnte etwas mehr sein. Aber Geld ist nicht alles, wichtig ist wenn man seine Arbeit gerne macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen sind regelmäßig , Weiterbildung meistens nur auf Anfrage. Und dann dauert es ewig.
Es werden sehr viele Seminare über den eigenen Campus angeboten. Ggf. sind Schulungen über externe Anbieter möglich.
Wünsche werden gehört und dann vergessen. Weiterbildungen werden zwar durch Hersteller durchgeführt viel machen kann man damit aber nicht.
Wurde mir ermöglicht und es wird weiter aufgebaut.
Schulungen werden angeboten, aber teilweise sitzt man in Schulungen, die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben oder werden von Dozenten geführt bei denen man das Gefühl hat, sie wurden als Strafe eingeteilt und haben keinen Plan. Lesen teils nur von Powerpoint Präsentationen ab. Die Verköstigung bei Schulungen von 5 Stunden und mehr ist absolut miserabel. (Bsp. 15 Teilnehmer und 20 halbe belegte Brötchen) Kaffee und Wasser werden regelmäßig gestellt und nachgefüllt. Für das Essen ist allerdings nicht die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet OTB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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OTB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege