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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man kann in Ruhe arbeiten und dass ich eine super tolle Teamleiterin habe, die immer ein offenes Ohr für jemanden hat
guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen,
lockeres Verhältnis auch zu Vorgesetzten,
entspannte Arbeitsatmosphäre
Pünktliche Gehaltszahlung,
Wenig Überstunden
Keine Wochenendarbeit
Termine innerhalb/ kurz nach der Arbeit werden , nach Möglichkeit natürlich, immer berücksichtigt.
Das man seine Arbeit in Ruhe erledigen kann.
Das bestreben täglich besser zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Gehaltserhöung und das es immer heißt Umsatz, Umsatz, keine Abteilung schaut mal über den Tellerrand
80% der Vorgaben, die geleistete werden müssen. Umsatz Umsatz Umsatz, dass verstehe ich, aber nicht zu jedem Preis und zu Lasten der freien Zeit.
Die Wertschätzung (Entlohnung) der Angestellten
Gehaltsstruktur, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Gehaltsstruktur sehr niedrig
zu viel Papier, wenig Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeiter mehr Wertschätzen, in den man die Gehälter etwas erhöht und eventuell zum Jahresende eine kleine Prämie zahlt, würde die Mitarbeiter auch motivieren
Es sollte mehr für die Kollegen getan werden.
Es fängt bei der Spesenabrechnung an und hört mit unbezahlten Überstunden auf. Geschweige denn, eine Prämie für die geleistete Arbeit, ist nicht in Sicht.
Gehälter anpassen an die Inflation,
bessere Aufgabenverteilung innerhalb einzelner Abteilungen/ mehr Mitarbeiter einstellen
Die Produktion stärken, da wo die Umsätze generiert werden.
Die Mitarbeiter für ihre Arbeit besser entlohnen. Sie es mit mehr Lohn oder Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OTB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
unser Team ist super
In meinem Team sehr gut
Frage wie würdest du das machen, werden mit Lösungen beantwortet.
Wir sind ein tolles Team und es herrscht ein ausgezeichnetes Arbeitsklima. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gelacht – ein Ausdruck des harmonischen Miteinanders, in dem auch Raum für konstruktive Diskussionen bleibt.
innerhalb der Abteilungen super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTB ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung , sondern es wird immer gesagt, wenn der Umsatz stimmt kann man darüber reden, sich wundern wenn viele Mitarbeiter gehen
Leider wird hier viel zu wenig an Gehalt angesetzt und man hat keinen Spielraum.
kurz über Mindestlohn
immer pünktlich aber geringes Gehalt. Sozialleistungen fehlen
Keine Sozialleistungen und das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
interne Schulungen gibt es
Schulungen sind regelmäßig , Weiterbildung meistens nur auf Anfrage. Und dann dauert es ewig.
Es werden sehr viele Seminare über den eigenen Campus angeboten. Ggf. sind Schulungen über externe Anbieter möglich.
Wünsche werden gehört und dann vergessen. Weiterbildungen werden zwar durch Hersteller durchgeführt viel machen kann man damit aber nicht.
Wurde mir ermöglicht und es wird weiter aufgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet OTB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTB als eher modern.
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