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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gewissheit eines stabilen Arbeitsplatzes schafft Vertrauen und ermöglicht eine langfristige berufliche Planung. Die Förderung von beruflichem Wachstum durch interne Weiterbildungsangebote oder Aufstiegschancen ist ein bedeutender Pluspunkt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Mittlerweile schwer zu sagen. Aber gut einiges gibt es doch noch:
- Pünktliches Gehalt
- einige Nette Kollegen/innen
- Technisch/Digital auf einem guten Weg
Mitnahme der Firmenwagens nach Hause ist möglich.
iPad auch zur privaten Nutzung.
Homeoffice möglich.
Man kann hier leider nur noch die pünktlichen Gehaltszahlungen loben,
Viele Punkte sind schlecht im Vergleich zur Konkurrenz. Wertschätzung ist für keinen Mitarbeiter zu spüren. Manchmal würde schon ein Gespräch gut tun.
Kostensenkung zur kontinuierlichen Gewinnsteigerung um jeden Preis.
- Niedriglöhne, quer durch alle Abteilungen durch
- teils sehr unfähiges Personal in den Führungsebenen
- schlechte Strukturen
- Mangelhafte interne Kommunikation an Mitarbeiter, seitens dem "Management"
- Offensichtlich "unfähige/unmotivierte" Mitarbeiter werden behalten
Keine Entwicklungs- / Aufstiegsmöglichkleiten, unqualifizierte Vorgesetzte, "Buschfunk"/Lästerei, unqualifiziertes Personal, nicht mehr zeitgemäße Geschäfte/Einrichtungen
Unqualifizierte Vorgesetzte, hohe Fluktuation, schlechte Bezahlung
Gezielte Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists, wie regelmäßige Team-Events oder Teambuilding-Aktivitäten, könnten die Zusammenarbeit weiter stärken.
Weg von GHD dieser Konzern hat die Firma zerpflückt.
Umgang mit Mitarbeitern
Ein vernünftiger Personalschlüssel wäre ein Anfang...
Regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche zu Pro und Contra der eigenen Arbeit.
Leitungsebenen sollten mal durch professionelle Kräfte ersetzt werden oder entsprechende Führungsschulungen erhalten und das in regelmäßigen Abständen.
Schulungen sollten so zugeteilt werden, dass sie auch einen Effekt auf die Arbeit haben.
Arbeitszeitnachweise für ALLE mittels einer elektronischen Erfassung. Auch für die Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von OTB ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und niemals langweilig.
Hochwertige und anspruchsvolle Aufgaben.
Wenn einem zugeteilte Aufgaben nicht irgendwann kommentarlos entzogen und einfach anderweitig verteilt werden, kann es schon Spaß machen. Allerdings sind gewisse Arbeitsprozesse definitiv unausgereift, sodass man oft auf sich allein gestellt ist und so arbeitet wie man es für richtig hält. Nachfragen bei den Vorgesetzten bringt keine Besserung, da diese selbst oft keinen Plan haben und fachliche Fragen, die man von einem Chef zu beantwortet erhofft, gern an andere Kollegen abgegeben werden.
Durch die regelmäßige Übernahme von Führungsaufgaben ist die Arbeit vielseitig und interessant. Jedoch schmückt sich der Vorgesetzte mit dem Arbeitsergebnisse. Der Mitarbeiter findet für seine Leistung keine Anerkennung. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Die Vorgesetzten haben eine deutliche geringe Belastung und glänzen oft durch Abwesenheit.
Die Aufgaben waren zu jederzeit interessant. Leider hat die Firma aber die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Modern ist anders!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen und das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterirdisch.
Könnte etwas mehr sein. Aber Geld ist nicht alles, wichtig ist wenn man seine Arbeit gerne macht.
1 Punkt weil es sein muss, und der Zweite, weil das Gehalt wirklich immer pünktlich auf dem Konto ist.
Ansonsten ist man in dieser Firma absolut unterbezahlt. Die Branche ist schlecht bezahlt, aber als bekannter und "erfolgreicher" Name in der Branche sollte man seinen Mitarbeitern auch ein angemessenes Gehalt zahlen. Stattdessen werden angestrebte Gehaltserhöhungen sofort ohne Verhandlung abgelehnt.
Ich verstehe die Frage nicht...
Die Arbeit erfolgt gegen Entgelt?
Um ernst zu bleiben... Die Bezahlung ist bei so einem großen Unternehmen nicht nennenswert. Diese Branche ist eh schon so schlecht bezahlt. Ein Aushängeschild ist das hier auf keinen Fall.
Gehaltserhöhungen sind ein Thema das bei OTB gern mit allen Mitteln zu Umgehen versucht wird. Nur mit sehr vielem verhandeln besteht die Chance auf ein vernünftiges Gehalt.
Es gibt die Möglichkeit sich über die OTB versichern zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden sehr viele Seminare über den eigenen Campus angeboten. Ggf. sind Schulungen über externe Anbieter möglich.
Wünsche werden gehört und dann vergessen. Weiterbildungen werden zwar durch Hersteller durchgeführt viel machen kann man damit aber nicht.
Wurde mir ermöglicht und es wird weiter aufgebaut.
Schulungen werden angeboten, aber teilweise sitzt man in Schulungen, die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben oder werden von Dozenten geführt bei denen man das Gefühl hat, sie wurden als Strafe eingeteilt und haben keinen Plan. Lesen teils nur von Powerpoint Präsentationen ab. Die Verköstigung bei Schulungen von 5 Stunden und mehr ist absolut miserabel. (Bsp. 15 Teilnehmer und 20 halbe belegte Brötchen) Kaffee und Wasser werden regelmäßig gestellt und nachgefüllt. Für das Essen ist allerdings nicht die ...
Aufsteigschancen gibt es so gut wie keine, wenn man eine Position ablehnt die den eigenen Vorstellungen nicht entspricht, wird man herablassend behandelt.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, sind oft aber nicht nützlich oder die Schulungen nur unzureichend.
