Familienbetrieb mit langjährigen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Umgebung, kleine Teams, Zusammenhalt, Arbeitsumfeld....
Verbesserungsvorschläge
Mehr teamübergreifende Aktivitäten, noch mehr Fortbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung....
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der OTC ist außerordentlich gut. Seit der Neueinführung von Teams, verbunden mit dem letztjährigen Firmenumzug , sind wir alle etwas weiter zusammengerückt.. Das liegt nicht nur zuletzt an der familiären Führung, die langjährige Mitarbeiter im Unternehmen hält (man kennt sich) - ein Zeichen für sich - sondern durch das Wachstum des Unternehmens auch immer wieder frischen Wind durch Neueinstellungen ins Unternehmen gebracht hat. Stetig wird optimiert und adaptiert. Das Arbeitsumfeld wird immer flexibler und es wird großes Vertrauen seitens der Führungsebene entgegengebracht. Es wird großer Wert auf das friedliche Miteinander gelegt und sollte es mal zu Reibereien kommen (was sehr selten vorkommt), werden diese sofort in 4- bis 6-Augen-Gesprächen geklärt. Ich kann nur Lob aussprechen. Lediglich zwischen den Teams, könnte man für noch mehr Interaktion sorgen, aber das kommt bestimmt mit der Zeit.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit, 35h-Wochen (Überstunden werden immer bezahlt), die Möglichkeit auf einen Tag im Home-Office und wenn wir mal spontan Urlaub benötigen, wird dieser genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten fast komplett digital. Drucker scheinen teilweise nur noch zur Deko in den Büros zu stehen. Unsere Logistik benutzt recyclebare und umweltfreundliche Verpackungen. Paketboxen werden, sofern sie noch ordentlich aussehen, des Öfteren benutzt. Auf die Mülltrennung wird besonderen Wert gelegt. Auch Batterien werden bei uns in einer separaten Wertstofftonne gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im letzten Jahr weiter gestiegen. Die neuen Strukturen zu adaptieren hat ein wenig Zeit gekostet, aber das ist meiner Meinung nach ein normaler Vorgang. Wir wissen alle, dass unsere Arbeit nur funktioniert, wenn wir an einem Strang ziehen - und das tun wir! Es sind jede Altersklasse, langjährige und neue Mitarbeiter in den Teams vertreten. Das macht Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer wieder Quereinsteiger und neue Mitarbeiter jeder Altersklasse.... die Kompetenz der langjährigen, teils älteren Mitarbeitern wird geschätzt. Wir sitzen alle im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Es wird stets versucht uns verschiedene Vorgänge zu erklären und auch in die Planung mit einzubeziehen. Es gibt große, jährliche Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Feedback-Sessions. Ich würde das Verhalten als transparent bezeichnen. Auch die Teamleiter haben sich in ihrer Rolle eingefunden und versuchen stets die Motivation oben zu halten - was in den meisten Fällen auch gelingt.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten in Hagenbach profitieren wir von gut ausgestatteten Büros, einem großzügigen Aufenthaltsraum und einer Dachterrasse mit Blick auf den Baggersee. Die Büros der Teams sind getrennt, aber durch Zwischentüren zu verbinden. Es sitzen maximal 6 Personen in den Räumen und Platz ist mehr als genug vorhanden. Es ist alles sauber und aufgeräumt. Durch die Fensterfronten ist jeder Raum lichtdurchflutet. Jedes Büro ist klimatisiert. Außerdem gibt es auf jeder Etage getrennte Toiletten und eine kleine Kitchenette. Im Aufenthaltsraum hat man außerdem die Möglichkeit zu kochen, die Mikrowelle zu nutzen oder ein Gericht in den Ofen zu schieben. Parkplätze gibt es ausreichend direkt vor der Tür.
Kommunikation
Seit Beginn der Corona-Pandemie finden wöchentliche Team-Meetings statt. Diese sollen auch beibehalten werden. Es wird über Zielsetzungen, Aktivitäten, firmenbezogenen Themen gesprochen. Aber nicht nur das - auch Lob wird immer wieder erteilt. Jeder Mitarbeiter wird auf dem gleichen Wissenstand gehalten. Man hat nie das Gefühl, das etwas verheimlicht bleibt. Auch nach den monatlichen Meetings der Teamleitern, werden sofort alle neuen Informationen geteilt.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote liegt deutlich höher als die Männerquote. Die Führung besteht sowohl aus Männern als auch aus Frauen. Das Thema Gleichberechtigung stellt bei uns kein Problem dar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Gerade durch die Digitalisierung, erwartet uns jeder Tag etwas Neues. Kein Tag ist wie der andere, obwohl die Kernaufgaben natürlich in ihrer Art gleichbleibend sind. Immer wieder müssen Anpassungen getroffen werden oder es flattern neue Tätigkeiten herein. Das macht die Arbeit bei uns aus.