Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy- vereinzelt nette Kollegen
Arbeitsumfeld, kleine Teams, familiäre Umgebung
Familiäre Umgebung, kleine Teams, Zusammenhalt, Arbeitsumfeld....
Gut finde ich, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden, die 30 Tage Urlaub/Jahr und das Verhältnis unter den Kollegen auf gleicher Ebene.
Geben Menschen aus verschiedenen Arbeitsbereichen eine Chance (Quereinsteigern, Arbeitsanfänger, etc.).
- hat nichts mit klassischer Veranstaltungsplanung zutun
Kümmern sich nicht um zwischenmenschliche Reibungen (sind auf beiden Augen absichtlich blind dafür). Wenn ein Arbeitnehmer geht, ist dann aber das Geschrei groß, wieso nie vorher etwas gesagt wurde, obwohl die Situation mehrfach beschrieben wurde bzw. schon lange bekannt war.
Fehlende Kommunikation. Unehrlichkeit. Untransparent. Unorganisiert. Urlaub zu beantragen ist katastrophal. Es wurden mittlerweile schon ein paar Kollegen aus der Firma gemobbt, welche ihre Meinung laut äußerten.
Die Kommunikation und der Umgang
Das Misstrauen, welches den Mitarbeitern entgegengebracht wird und die daraus resultierenden Kontrollen.
Der Umgang mit den Angestellten, der je nach Position des Arbeitnehmers sehr unterschiedlich ist.
Mehr teamübergreifende Aktivitäten, noch mehr Fortbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung....
Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden, die unangenehmen Themen müssen ausgesprochen und angegangen werden. Ein neutraler Blick von Außen, z.B. durch einen agilen, externen Coach wäre vielleicht ein Anfang.
Hier sollten Meetings mit der kompletten Mannschaft durchgeführt werden, damit deren Ideen und Interessen miteinbezogen werden können. Vertrauen schenken, moderner denken und umsetzen.
Offenere Kommunikation
Gespräche auch mal zwischen Chefin und Mitarbeiter alleine
Offenere Kommunikation.
Beschwerden ernst nehmen und einzelnen Leitungen nicht zu viel Macht geben, diese wird deutlich ausgenutzt. Dadurch kann der Mitarbeiterverschleiß reduziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von OTC - Organisation, Training, Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immer wieder Quereinsteiger und neue Mitarbeiter jeder Altersklasse.... die Kompetenz der langjährigen, teils älteren Mitarbeitern wird geschätzt. Wir sitzen alle im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTC - Organisation, Training, Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider nicht viele Möglichkeiten
Aufstiegschancen sind bei der OTC GmbH nicht gegeben. Zur Weiterbildung wurde zeitweise ein Englischkurs geboten, mehr allerdings nicht.
Keine Chance um hier Karriere zu machen! Die ausgewählten Teamleiter bleiben. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gerade für Auszubildende für Veranstaltungskaufmann/frau wird zu wenig geboten.
