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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite in einem sehr familiären, tollen Unternehmen. Jedem Mitarbeiter wird hier die Chance gegeben, so flexibel wie möglich seinen Arbeitsalltag zu gestalten. Ich finde es toll und wichtig, dass die Unternehmensführung auf jeden Mitarbeit individuell eingeht. Großes Lob und vielen Dank dafür!
Die OTC GmbH ist ein toller Arbeitgeber mit einer sehr guten Führungskraft, die immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hat. Das Team ist super freundlich und der Zusammenhalt macht die Arbeit richtig angenehm.
- Work-Live-Balance
- Arbeitsatmosphäre
- immer ein offenes Ohr
- offen für neue Vorschläge
flache Hierarchie, faire Gehälter, faires Miteinander, internationale Kundschaft, teaminterne Organisation
Offene Kommunikationskultur, immer offen für Innovationen, fairer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einem Arbeitgeber ist immer nur der Spielraum gegeben dem seine Auftraggeber/Kunden ihm lassen. Immer mehr Vertraulichkeitserklärungen, immer mehr Kostendruck, immer mehr zugewiesene Ansprechpartner schränken die Flexibilität ein. Dies liegt aber weniger am Arbeitgeber, sondern vielmehr an den Auftraggebern. Ein schmaler Grad der Kommunikation.
Ungleiche Behandlung auf allen Ebenen.
Viel Mitarbeiterwechsel und keine Einsicht und Versuche diesem Vorzubeugen. Keine neuen Einstellungen, die Kollegen die bleiben müssen immer mehr leisten zu noch besseren Ergebnissen und ohne Überstunden zu leisten oder Gegenzüge einzufordern.
- hat nichts mit klassischer Veranstaltungsplanung zutun
Kümmern sich nicht um zwischenmenschliche Reibungen (sind auf beiden Augen absichtlich blind dafür). Wenn ein Arbeitnehmer geht, ist dann aber das Geschrei groß, wieso nie vorher etwas gesagt wurde, obwohl die Situation mehrfach beschrieben wurde bzw. schon lange bekannt war.
Fehlende Kommunikation. Unehrlichkeit. Untransparent. Unorganisiert. Urlaub zu beantragen ist katastrophal. Es wurden mittlerweile schon ein paar Kollegen aus der Firma gemobbt, welche ihre Meinung laut äußerten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich mehr in die Rolle der Mitarbeiter versetzen und ein vertrautes Verhältnis ermöglichen
Man kann immer noch besser werden aber aus meiner Sicht wird von Arbeitsgeber Seite alles versucht, dass ich die MA gefördert und wohl fühlen.
Besseres Generationsdenken.
Selbstreflexion.
Förderung junger Mitarbeiter.
Gleiche Behandlung junger und alter Kollegen. Gleiche Voraussetzung wie Aufgaben erledigt werden müssen.
Alles überdenken.
Mehr teamübergreifende Aktivitäten, noch mehr Fortbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OTC - Organisation, Training, Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Homeoffice-Regelungen, abgestimmt auf individuelle Bedürfnisse. Da mit Stechuhr gearbeitet wird, kann man auch vor oder nach der Kernarbeitszeit arbeiten - wie es in den Tagesablauf passt. Es wird immer eine Lösung gefunden und wird individuell in den Teams besprochen. Urlaubstage werden in der Regel genehmigt - natürlich ist dies in so einem kleinen Unternehmen mit Hauptsaison zum Jahresabschluss teilweise etwas schwieriger. Einzelne Termine oder Arbeitstage sind jedoch immer möglich. Der Urlaub wird auch schon weit im Voraus geplant, ...
Besser geht es nicht. Es wird mobiles arbeiten angeboten und flexible Arbeitszeiten für jeden. Falls man spontan einen Tag frei haben muss oder später kommt ist dies alles kein Problem. So etwas findet man heutzutage leider sehr selten und diese Flexibilität muss man dem Arbeitgeber sehr hoch anrechnen.
Auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben wird großen Wert gelegt. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse sorgen dafür, dass Arbeit und Freizeit sehr gut vereinbar sind.
Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen festgelegt werden; einzelne Tage können immer frei genommen werden; Pausenregelungen und max. AZ Vorschriften sind zum MA Schutz eingerichtet
Die Work Life-Balance ist sehr gut, da man sehr flexible Arbeitszeiten angeboten bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTC - Organisation, Training, Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen, da die Juniorchefin keine Abteilungsleitungen mehr einstellt und in ihrer Überforderung selbst diese Posten zusätzlich übernimmt. Es gibt Mitarbeiter, Juniorchefin und Seniorchefin.
Keine Karriere möglich.
neutral, da ich in dieser Kategorie noch keine Berührung hatte so weit. :)
Keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTC - Organisation, Training, Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet OTC - Organisation, Training, Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTC - Organisation, Training, Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTC - Organisation, Training, Consulting als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OTC - Organisation, Training, Consulting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTC - Organisation, Training, Consulting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung