Unternehmen in dem "sich weg ducken" groß geschrieben wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geben Menschen aus verschiedenen Arbeitsbereichen eine Chance (Quereinsteigern, Arbeitsanfänger, etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kümmern sich nicht um zwischenmenschliche Reibungen (sind auf beiden Augen absichtlich blind dafür). Wenn ein Arbeitnehmer geht, ist dann aber das Geschrei groß, wieso nie vorher etwas gesagt wurde, obwohl die Situation mehrfach beschrieben wurde bzw. schon lange bekannt war.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation.
Beschwerden ernst nehmen und einzelnen Leitungen nicht zu viel Macht geben, diese wird deutlich ausgenutzt. Dadurch kann der Mitarbeiterverschleiß reduziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man am Morgen schon Bauchschmerzen hat nur wegen des Jobs, dann ist das ein deutliches Zeichen. Man wird in manchen Teams als niedere Arbeitskraft gesehen. Fehler werden immer bei anderen gesucht und wenn man die Situation versucht aufzuschlüsseln und klar wird, dass es nicht am Teammitglied liegt, sondern der Teamleitung "war es ja nie so gemeint / nie so schlimm".
Work-Life-Balance
Positiv war, dass man bei privaten Terminen meist eine Genehmigung der Teamleitung erhalten hat um diesen wahrzunehmen.
Negativ, dass es in meinem Team trotzdem Vorschriften gab, bis wann man zu bleiben hatte, auch über die Kernarbeitszeit hinaus, wurde von Team zu Team anders gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Variiert von Team zu Team. Zwischen Teamleitung und Teammitgliedern fast nie vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Teamleitung sehen sich meist alle als "übergeordnet" und sprechen auch so mit den Kollegen. Fehler liegen nie bei ihnen.
Kommunikation
Wenn es beispielsweise ein Problem zwischen Teamleitung und Teammitglied gab, wurde es nie direkt geklärt. Die Teamleitung wendet sich direkt an die oberste Etage. Teilweise fallen auch beleidigende Formulierungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich.
Erhöhungen wurden nie angesprochen, man musste seiner Gehaltshöhe "gerecht werden", auch wenn man schon alles tat, was gefordert wurde.
Gleichberechtigung
Klare Abgrenzung von Leitungsebende und Teammitgliedern.
Von Team zu Team alles unterschiedlich geregelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise die selben, aber immer mit verschiedenen Inhalten. Viel Kundenkontakt per Telefon, wurde nicht langweilig.