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Organisation, 

Training, 

Consulting

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich mehr in die Rolle der Mitarbeiter versetzen und ein vertrautes Verhältnis ermöglichen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt wenig Sozialleistungen und das Gehalt ist nicht gerecht

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlechte Kollegen, zusätzlich die die länger arbeiten ekeln einen raus

Vorgesetztenverhalten

Sehr abgehoben, versucht einen schnell zu ersetzen

Arbeitsbedingungen

Immer steigende Aufgaben aber das Gehalt bleibt gleich

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation, außerdem werden oft Dinge umgedreht

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden die Männer haben mehr Möglichkeiten und werden anders bezahlt

Interessante Aufgaben

Leider immer die selben Aufgaben und wenig Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sagt oft regelmäßig, dass sie weiß, dass sie zu viel auf dem Tisch hat.
Sagt, dass die Existenz der Arbeitsplätze an den eigenen Zahlen hängt und vom Auftraggeber abhängt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Behandlung auf allen Ebenen.
Viel Mitarbeiterwechsel und keine Einsicht und Versuche diesem Vorzubeugen. Keine neuen Einstellungen, die Kollegen die bleiben müssen immer mehr leisten zu noch besseren Ergebnissen und ohne Überstunden zu leisten oder Gegenzüge einzufordern.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Generationsdenken.
Selbstreflexion.
Förderung junger Mitarbeiter.
Gleiche Behandlung junger und alter Kollegen. Gleiche Voraussetzung wie Aufgaben erledigt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten loben gute Aufgaben, aber nur wenn man es ihnen direkt sagt, dass man etwas erreicht hat. Ansonsten wird es nicht bemerkt.

Image

Mitarbeiter reden alle identisch über die Chefebene und übereinander. Die meisten arbeiten aufgrund ihrer spannenden Portfolios und Kollegen seitens Auftraggebern weiterhin dort und weil ein Wechsel zum Auftraggeber verboten ist.

Work-Life-Balance

Sehr gut, solange man dafür genug Wertschätzung entgegenbringt und in keinem Bereich Kritik äußert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt, keine Erhöhungen möglich, da es wirtschaftlich immer schlechter wird. Sozialleistungen/ Benefits/ o.ä. nicht vorhanden. Aber die Chefebene lebt und präsentiert den Luxus.
An Firmenfeiern wird dann auf das Minimum gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Grundgedanke an papierloses Arbeit vorhanden.
Ermahnungen, wenn blanke Blätter für Notizen genutzt werden statt Schmierpapier (zB falsche Ausdrucke).
Aber auch hier gilt: Rechtfertigungen Standard bei Ausdrucken, es sei denn, man ist bereits seit Zeiten der Seniorchefin da.

Kollegenzusammenhalt

Im ersten Moment ein starker interner Zusammenhalt. Unter genauerer Betrachtung bekommt man regelmäßIge Lästereien und Versuche einander auszuspielen deutlich mit. Möge die Person, welche vor den Chefinnen am besten dasteht am längsten bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Ist man bereits seit der Seniorchefin im Betrieb gelten kaum bis wenig Regeln und viel Verständnis für viele alterageschuldete Dinge, welche oft heimlich missbraucht werden.
Oft respektloses Verhalten gegenüber junger Kollegen auffallend, kaum Akzeptanz bei Eintritt neuer höheren Positionen als die eigene (Abteilungsleitungen zB)

Vorgesetztenverhalten

Im ersten Moment sehr sympathisch und freundlich. Schriftlich immer perfekt, telefonisch oft in sehr herabwürdigendem Tonfall.

Arbeitsbedingungen

Man erhält alle notwendigen technischen Dinge, die man anfragt.
Leider mangelt es an der IT. Veraltete Server erschweren reibungslose Abläufe.
Kein grundsätzlicher Standart aller Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden 1a ausgestattet, während langjährige Mitarbeiter mit dem Minimum zurechtkommen müssen, da sie übersehen werden.

Kommunikation

Meetings finden wöchentlich statt, es sei denn die Chefin ist wieder einmal verreist, hat es vergessen oder anderweitig privat verplant.

Gleichberechtigung

Frauendominiert, liegt aber eher an der Arbeit als an Ungleichberechtigter Einstellung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und spannende Portfolios durch Auftraggeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikationskultur, immer offen für Innovationen, fairer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Man kann immer noch besser werden aber aus meiner Sicht wird von Arbeitsgeber Seite alles versucht, dass ich die MA gefördert und wohl fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, offen, nette Kollegen

Image

Firma hat ein TOP Image

Work-Life-Balance

Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen festgelegt werden; einzelne Tage können immer frei genommen werden; Pausenregelungen und max. AZ Vorschriften sind zum MA Schutz eingerichtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

im Rahmen der Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, man hilft sich aus, Vertretung ist immer sicher gestellt, regelmäßige After work Events, Weihnachtsfeiern

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Immer offen für Kritik, Probleme

Arbeitsbedingungen

TOP

Kommunikation

Offen, kollegial, Feedbacks sind jederzeit erwünscht

Gleichberechtigung

zu 100%

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, viel Kundenkontakt, man kann immer Vorschläge zum eigenen Arbeitsfeld machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie, faire Gehälter, faires Miteinander, internationale Kundschaft, teaminterne Organisation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einem Arbeitgeber ist immer nur der Spielraum gegeben dem seine Auftraggeber/Kunden ihm lassen. Immer mehr Vertraulichkeitserklärungen, immer mehr Kostendruck, immer mehr zugewiesene Ansprechpartner schränken die Flexibilität ein. Dies liegt aber weniger am Arbeitgeber, sondern vielmehr an den Auftraggebern. Ein schmaler Grad der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung des Unternehmens ist wertschätzend. Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt, aber im Gegenzug erhält man viel Wertschätzung, welche sich nicht nur monetär, sondern auch durch eine offene Tür, ein offenes Ohr und viel Unterstützung widerspiegelt. Die Geschäftsführung steht 24/7 zur Verfügung und gibt auch nach Feierabend noch Hilfestellungen, sodass man den nächsten Tag unter optimalen Bedingungen starten kann. Auch die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist überdurchschnittlich. Alt und jung arbeiten hier eng zusammen in flachen Hierarchien. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

Image

Wird als familiengeführtes Unternehmen und für gute Qualität der Arbeit geschätzt. Dies spiegelt sich im Vertrauen der Kunden wieder, auch, wenn die Anforderungen und der Kostendruck auch stetig wachsen durch die angespannte wirtschaftliche Lager der großen Industrieunternehmen. Dies zeichnet sich in jeder Branche ab.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice-Regelungen, abgestimmt auf individuelle Bedürfnisse. Da mit Stechuhr gearbeitet wird, kann man auch vor oder nach der Kernarbeitszeit arbeiten - wie es in den Tagesablauf passt. Es wird immer eine Lösung gefunden und wird individuell in den Teams besprochen. Urlaubstage werden in der Regel genehmigt - natürlich ist dies in so einem kleinen Unternehmen mit Hauptsaison zum Jahresabschluss teilweise etwas schwieriger. Einzelne Termine oder Arbeitstage sind jedoch immer möglich. Der Urlaub wird auch schon weit im Voraus geplant, sodass jeder seine Wunschtage frei bekommt. Es gibt 30 Urlaubstage.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, alle MA über Mindestlohn, Überstunden werden bezahlt, es gibt Bonuszahlungen am Ende eines jeden Jahres. Ganz klare Gehaltsschichten für einzelne Positionen und faire betriebliche Gehaltserhöhungen zur gleichen Zeit für alle Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überwiegend papierloses Arbeiten, großer Wert auf Mülltrennung, viel soziale Förderung.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt durch flache Hierarchien. Die Aufgabengebiete sind in Teams unterteilt, welche in getrennten Räumlichkeiten zusammen sitzen. Es gibt einen tollen Gemeinschaftsraum im Obergeschoss mit Küche und großer Terrasse. Diese Räumlichkeiten kann man auch teamübergreifend, oder in der Mittagspause, gerne auch mal nach Feierabend, nutzen. Sporadisch finden Events statt die den Teamspirit fördern. Im Endeffekt wird man aber zu nichts gezwungen und kann selber entscheiden, wie sehr man sich kollegial einbringen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunte Mischung von Personen jeder Altersklasse. Durfte viele Mitarbeitende erleben, welche auch in älteren Jahrgängen eingestellt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Jahresabschlussgespräche, es gibt Jour-Fixes. Die Teamleitungen können jederzeit angesprochen werden und unterstützen tatkräftig. Die Teamleiter haben die volle Verantwortung für ihr Team und die gewissenhafte Erledigung der Aufgaben. Der Organisationsaufgabe und der teilweise lange im Vorlauf stattfinden Projektierung, erfüllen diese auch eine Kontrollfunktion. Die Teamleiter sind die Key-Accounts des Kunden und der Kunden erwartet einen stetigen Informationsfluss von diesen. Eine enge Zusammenarbeit und eben auch Kontrolle sind daher notwendig - dies sollte sich jeder Mitarbeitende vorab bewusst sein. Alleingänger sind Fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Es werden alle Wünsche erfüllt, welche der Arbeit dienlich sind -> vom höhenverstellbaren Schreibtisch zu höhenverstellbaren Desktops bis hin zum ergonomischen Stuhl und zur ergonomischen Tastatur. Sogar über die Bepflanzung der Büros bis hin zur Ausrichtung der Arbeitsplätze (zum Fenster / zur Wand) darf in den Teams entschieden werden.

Kommunikation

Sehr agil geführtes Unternehmen mit dementsprechend etablierten Kommunikationskanälen. Jeder Mitarbeitende kann sich jederzeit über die aktuelle Lage/Situation informieren. Es gibt nicht nur ein Intranet mit Blackboard, wo es tägliche bis wöchentliche Updates gibt, sondern darüber hinaus auch wöchentliche Team-Meetings und teils monatliche Betriebsversammlungen, wo sich auch nochmal persönlich ausgestauscht wird. Hier merkt man, dass das Unternehmen familiengeführt ist und sowohl für langjährige als auch jüngere Mitarbeitende eine Plattform zur Diskussion und Information bieten möchte.

Gleichberechtigung

Es wird absolute Gleichberechtigung gelebt und auch seitens der Geschäftsführung vorgelebt. Hier bekommt jeder/jede/jedes und unabhängig von Herkunft und Sprachkenntnissen eine Chance. Englisch ist jedoch verpflichtend.

Interessante Aufgaben

Mitarbeitende dürfen die Aufgaben teamintern untereinander aufteilen - so darf jeder einmal die Aufgaben erfüllen die Spaß machen. Organisation bedeutet Struktur - dies kann sehr interessant und erfüllend sein, ist aber nicht für jede Persönlichkeit etwas. Grundsätzlich sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben: Es wird vor Eintritt des Arbeitsverhältnisses aufgeklärt, dass die Eventorganisation vom Arbeitsplatz aus stattfindet und nicht vor Ort erfolgt. Dies sollte jedem bewusst sein, ansonsten setzt man falsche Erwartungen und wird enttäuscht. Leider habe ich das als Teamleitung des Öfteren erfahren müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Live-Balance
- Arbeitsatmosphäre
- immer ein offenes Ohr
- offen für neue Vorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, im eigenen Team aber auch Teamübergreifend! Es hat seinen Grund warum manche Kollegen schon über 25 Jahre hier arbeiten. Es werden regelmäßig Betriebsfeste organisiert, manchmal auch spontane Pizzapartys...

Image

Das Unternehmen ist bekannt für seine zuverlässige Arbeitsweise und wird deshalb auch geschätzt und angefragt. Nicht umsonst arbeiten wir seit vielen Jahren mit den gleichen Unternehmen zusammen.

Work-Life-Balance

Besser geht es nicht. Es wird mobiles arbeiten angeboten und flexible Arbeitszeiten für jeden. Falls man spontan einen Tag frei haben muss oder später kommt ist dies alles kein Problem. So etwas findet man heutzutage leider sehr selten und diese Flexibilität muss man dem Arbeitgeber sehr hoch anrechnen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend. Für mich steht im Vordergrund in einem Familienunternehmen zu arbeiten bei dem man nicht nur eine Nummer ist, sondern auch persönlich wahrgenommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen immer wenn man selbst zu viel Arbeit hat, es ist ein gutes Miteinander. Da gibt es auch keine unnötigen Diskussionen darüber, sehr guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut top, die Erfahrung hilft in vielen Fällen weiter.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Der Arbeitgeber ist immer ansprechbar und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Bei eventuellen Schwierigkeiten wird an einer gemeinsamen Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit modernen Geräten, die Büros sind hell und angenehm. Auch für mobiles Arbeiten stellt das Unternehmen alle technischen Hilfsmittel zur Verfügung die man benötigt um von zuhause genauso effektiv zu arbeiten.

Kommunikation

Klar, offen und transparent. Vom Arbeitgeber werden z.B. Neuigkeiten über die Weiterentwicklung des Unternehmens immer offen mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Wird hier groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Ich finde meine Tätigkeit spannend und abwechslungsreich. Eigenen Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind willkommen und werden dementsprechend umgesetzt. Auch kann man sich immer in andere Projekte einbinden lassen wenn man daran interessiert ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Alles überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Würde immer schlimmer. Deswegen bin ich gegangen.

Image

Abbauend.

Work-Life-Balance

Urlaub muss mit Teamleiter abgestimmt werden. Wenn der zum gleichen Zeitpunkt in Urlaub gehen möchte, wird der eigene verschoben auf einen Zeitraum, den man sich nicht ausgesucht hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In jedem Supermarkt verdient man mehr. Auch Kollegen die studiert haben bekommen Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nicht beurteilt werden.
Darüber wird nicht gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt zusammenhalt. Aber eigentlich denkt jeder nur an sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Büro ist normal eingerichtet. Kein Hi-tech.

Kommunikation

Keine gute Kommunikation. Hirachie steht fest.

Gleichberechtigung

Kollegen die länger dabei sind werden vorgezogen.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass harmonische Gefühl, welches einem entgegen gebracht wird. Dass es ein generationsübergreifendes Familienunternehmen ist spürt man. Man fühlt sich immer willkommen, wenn man das Büro betritt oder Gespräche miteinander führt.

Arbeitsatmosphäre

es gibt verschiedene Teams für verschiedene Abteilungen.
Mein Team gleicht einer kleinen Familie, jeder hilft, wenn einer Hilfe braucht. Gemeinsames Lachen und Mittagspausen sind an unseren Officetagen eine Selbstverständlichkeit, worauf sich das gesamte Team freut.

Work-Life-Balance

ganz groß geschrieben.
Durch die Möglichkeit des Remote Arbeitens ist jeder Mitarbeiter enorm flexibel private Termine mit der Arbeit gut kombinieren zu können. Ebenfalls wird auf Eltern, die an die Betreuungszeiten der Kinder gebunden sind immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

papierloses Arbeiten, sofern umsetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Wenn einer Hilfe braucht, dann ist es oberste Priorität zu helfen.
Auch die Geschäftsführung bietet sofort Hilfe an, wenn man mit seinen Kapazitäten einmal voll ausgelastet ist.

Vorgesetztenverhalten

haben immer ein offenes Ohr, egal ob es berufliche oder private Belangen sind. Verständnis füreinander wird entgegengebracht und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, wenn irgendwo ein Problem vorliegt.

Arbeitsbedingungen

Wenn ein Gerät o.ä. Probleme macht wird sich darum gekümmert, wenn man es meldet. Die Geräte werden entsprechend sofort ersetzt oder nach Übergangslösungen gesucht. Auch wenn man zusätzliche DInge für Zuhause benötigt muss man sich nicht rechtfertigen, man spürt, dass die GL einem in den eigenen Anliegen vertraut.

Interessante Aufgaben

Jedes Team betreut verschiedene Portfolios, so dass für jeden etwas dabei ist.