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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OTH Oberflächentechnik Hagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OTH Oberflächentechnik Hagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OTH Oberflächentechnik Hagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Teamkultur, Unterstützung durch Kollegen, gute Work-Life-Balance (an meinem Arbeitsplatz flexible Arbeitszeiten in der Regel möglich)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub, Kinderbetreuung und Termine werden so koordiniert, dass viel möglich ist

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist bemerkenswert; die Zusammenarbeit über Nationen hinweg klappt reibungslos.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden miteinbezogen, bei Konflikten offen für Gespräche und gemeinsame Lösungen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation über Ergebnisse ist gut; regelmäßige Informationen zu Umsatz und Gewinnbeteiligung geben mir klare Orientierung und motivieren mich durch die Aussicht auf Bonuszahlungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und eigenständige Verantwortung für meinen Bereich

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