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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei otheb die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
otheb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
otheb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm. Büros sind recht clean und durchdesigned. Es ist schön hell und an manchen Fenstern begrünt. Der Hafen ist manchmal recht laut und an einigen Tagen hört man ein Dauerpiepsen.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Erfahrung nach unter Kollegen offen u wertschätzend, mit mittleren Vorgesetzten manchmal schwierig, mit Geschäftsführung je nach Stimmung und Anliegen

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe es so erlebt, dass häufig Kollegen ziemlich spontan für Ausfälle oder schlechte Planung eingesprungen sind oder man musste eben mit weniger Leuten zurecht kommen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand es am Anfang als sehr angenehm und später mangelte es mir an Wertschätzung. Meiner Meinung nach der Grund für die hohe Fluktuation. Zum Sprungbrett macht man sich denke ich selbst, weil einiges langfristig für viele Mitarbeiter nicht interessant zu sein scheint. Aufstiegschancen sehe ich nicht viele. Wenn ich Gehaltserhöhungen angesprochen habe, hieß es immer, dass die alle zwei Jahre statt finden. In diesen Genuss durfte ich leider nicht mehr kommen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toller, spannender Aufgabenbereich. Aber ich habe es so erlebt, dass man teilweise sehr viel gleichzeitig gemacht hat.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams kollegiale Atmosphäre, Arbeitsalltag jedoch sehr hektisch und voll

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