Im Ausbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Baustellen und Probleme sind identifieziert und werden auch angegangen - auch wenn in kleinen Schritten. Man redet nicht gegen Wände und führt gemeinsame Diskussionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Haltungen/Handlungen von wenigen Mitarbeitern bleiben unter dem Radar und sorgen bei Kollegen für Unmut oder Frust. Da braucht es meiner Ansicht nach Sensibilisierung und Schulungen für Führungskräfte, dass das Verantwortungsbewusstsein nochmal gestärkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Rollen mit Mitarbeitern genauer diskutieren, damit am Ende keine Unzufriedenheit entsteht. Remote-Arbeit attraktiver gestalten, z.B. durch Events oder Boni.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung wird oft an das gesamte Team gerichtet. Individuelle Erfolge bleiben schon mal unkommentiert. Positives kommt eher von eigenen Kollegen als von Vorgesetzten.
Es wird auch mal Inkompetenz unterstellt, was sich nach genauem Hingucken als unangemessen entpuppt.
Kommunikation
Es gibt größere Meetings, wo man Einblicke erhält, wo es hingeht und was die Ziele sind.
Im Alltag, wenn es um Arbeit geht, wird einigermaßen gut kommuniziert - je nach Auslastung. Private Anfragen brauchen mehrere Anläufe. Bittet man um Erläuterungen von Fachpersonen, so wird man schon mal mit "keine Zeit" abgewimmelt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super! Kritik wird zwischen den Mitarbeitern sachlich diskutiert. Es wird geholfen, wo es möglich ist. Man hat nicht den Eindruck, sich verstellen zu müssen und die Kollegen sind aufrichtig und offen.
Work-Life-Balance
Leider durch Kundenwünsche, Druck, konkurrenzfähig zu bleiben und vielen Themen aus Politik nicht ganz im Gleichgewicht. Es wird an komplexen, neuen und technischen Themen gearbeitet und es gibt einfach oft genug komplexe Aufgaben mit Fristen, die zu Überstunden führen. Private Anliegen gehen bei Planung von Fristen auch schon mal unter. Soll besser werden - so ist der Stand bis heute.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Ebenen von Vorgesetzten. Meistens ist es einwandfrei.
Einige Leads sind noch unerfahren und haben ihre Vorbildfunktion bzw. Verantwortung noch nicht richtig verstanden, das führt z.B. zu undurchdachten Kommentaren.
In Konfliktfällen wird immer ein Gespräch gesucht und Dinge konstruktiv bzw. sachlich geklärt.
Mitspracherecht hat man generell viel. Es gibt aber auch Entscheidungen, die an einen weitergetragen werden - ungefragt.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein großes, komplexes, technisches und dynamisches Aufgabenfeld über viele Bereiche hinweg und auch genug zu erkunden! Das kann für Freude, aber auch Überforderung sorgen. Zu Beginn oft eher das letztere.
Die Arbeitslast war dadurch sehr hoch, es wird dafür Personal eingestellt, um das zu lösen.
Gleichberechtigung
Nicht das flächendeckende Verständnis bei allen Kollegen, was das eigentlich bedeutet und wieso es so wichtig ist oder wo und wieso das eigentlich zu Problemen führt.
Es kam der Eindruck auf "die Frau ist eigentlich nicht zuständig, aber die Frau ist Schuld" oder dass die Kompetenz bei weiblichen Personen mehr in Frage gestellt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht, sind die Erfahrungen, Einblicke und die Perspektiven herzlich willkommen. Dass langdienende Mitarbeiter besonders gefördert oder geschätzt werden, ist mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Im Office hat man alle möglichen Perks (von Getränken, gutem Kaffee, eigene Büros bis hin zu höhenverstellbaren Tischen und DockingStations).
Im HomeOffice ist man - bis auf Laptop - selbst für die Ausstattung verantwortlich (man bezahlt alles selbst) und arbeitet oft isoliert. Das kann auf's Gemüt schlagen, wenn man nicht ständig hin- und her reisen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Lösungen sind eine der Kernkompetenzen des Unternehmens in einem der größten Sektoren für CO2-Austoß in Deutschland.
Auch im Büroalltag spiegelt sich das wieder.
Gehalt/Benefits
Hat man die Perks im Office und ein klares Rollenverständnis - dann vermutlich fair.
Mein Eindruck ist, der Aufgabenbereich wächst und trifft nicht mehr auf das Abgemachte zu - bei gleichbleibendem Gehalt bis zur nächsten Verhandlung, bei einer anspruchsvollen Arbeit mit Überstunden (s.o.), bei wenig Wertschätzung (s.o.) - daher nicht empfehlenswert.
Remote hat man nichts von den Benefits im Büro und wenig als Gegengewicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mittlerweile Möglichkeiten für kleinere Schulungen oder Weiterbildungen. Das setzt eine moderate Auslastung voraus. Wenn man sowieso von der Arbeit geschlaucht ist, hat man keine Kapazität für diese Angebote.
Entsprechend ist die Karriere und langfristige Persönlichkeitsentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten immernoch Privatsache für das Wochenende.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Einige Themen haben wir bereits angestoßen oder befinden sich in Planung. So überarbeiten wir u.a. Prozesse, schulen Führungskräfte und prüfen Benefits für Remote-Kolleg:innen. Gerne geben wir dir über die internen Kanäle mehr Einblick und laden dich ein, Lösungsansätze gemeinsam zu konkretisieren.