Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei othermo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt größere Meetings, wo man Einblicke erhält, wo es hingeht und was die Ziele sind.
Im Alltag, wenn es um Arbeit geht, wird einigermaßen gut kommuniziert - je nach Auslastung. Private Anfragen brauchen mehrere Anläufe. Bittet man um Erläuterungen von Fachpersonen, so wird man schon mal mit "keine Zeit" abgewimmelt.
Das Team ist super! Kritik wird zwischen den Mitarbeitern sachlich diskutiert. Es wird geholfen, wo es möglich ist. Man hat nicht den Eindruck, sich verstellen zu müssen und die Kollegen sind aufrichtig und offen.
Leider durch Kundenwünsche, Druck, konkurrenzfähig zu bleiben und vielen Themen aus Politik nicht ganz im Gleichgewicht. Es wird an komplexen, neuen und technischen Themen gearbeitet und es gibt einfach oft genug komplexe Aufgaben mit Fristen, die zu Überstunden führen. Private Anliegen gehen bei Planung von Fristen auch schon mal unter. Soll besser werden - so ist der Stand bis heute.
Es gibt mehrere Ebenen von Vorgesetzten. Meistens ist es einwandfrei.
Einige Leads sind noch unerfahren und haben ihre Vorbildfunktion bzw. Verantwortung noch nicht richtig verstanden, das führt z.B. zu undurchdachten Kommentaren.
In Konfliktfällen wird immer ein Gespräch gesucht und Dinge konstruktiv bzw. sachlich geklärt.
Mitspracherecht hat man generell viel. Es gibt aber auch Entscheidungen, die an einen weitergetragen werden - ungefragt.
Definitiv ein großes, komplexes, technisches und dynamisches Aufgabenfeld über viele Bereiche hinweg und auch genug zu erkunden! Das kann für Freude, aber auch Überforderung sorgen. Zu Beginn oft eher das letztere.
Die Arbeitslast war dadurch sehr hoch, es wird dafür Personal eingestellt, um das zu lösen.
Die Wertschätzung wird oft an das gesamte Team gerichtet. Individuelle Erfolge bleiben schon mal unkommentiert. Positives kommt eher von eigenen Kollegen als von Vorgesetzten.
Es wird auch mal Inkompetenz unterstellt, was sich nach genauem Hingucken als unangemessen entpuppt.