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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Haltungen/Handlungen von wenigen Mitarbeitern bleiben unter dem Radar und sorgen bei Kollegen für Unmut oder Frust. Da braucht es meiner Ansicht nach Sensibilisierung und Schulungen für Führungskräfte, dass das Verantwortungsbewusstsein nochmal gestärkt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ziele und Rollen mit Mitarbeitern genauer diskutieren, damit am Ende keine Unzufriedenheit entsteht. Remote-Arbeit attraktiver gestalten, z.B. durch Events oder Boni.

Arbeitsatmosphäre

Die Wertschätzung wird oft an das gesamte Team gerichtet. Individuelle Erfolge bleiben schon mal unkommentiert. Positives kommt eher von eigenen Kollegen als von Vorgesetzten.
Es wird auch mal Inkompetenz unterstellt, was sich nach genauem Hingucken als unangemessen entpuppt.

Work-Life-Balance

Leider durch Kundenwünsche, Druck, konkurrenzfähig zu bleiben und vielen Themen aus Politik nicht ganz im Gleichgewicht. Es wird an komplexen, neuen und technischen Themen gearbeitet und es gibt einfach oft genug komplexe Aufgaben mit Fristen, die zu Überstunden führen. Private Anliegen gehen bei Planung von Fristen auch schon mal unter. Soll besser werden - so ist der Stand bis heute.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mittlerweile Möglichkeiten für kleinere Schulungen oder Weiterbildungen. Das setzt eine moderate Auslastung voraus. Wenn man sowieso von der Arbeit geschlaucht ist, hat man keine Kapazität für diese Angebote.
Entsprechend ist die Karriere und langfristige Persönlichkeitsentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten immernoch Privatsache für das Wochenende.

Gehalt/Benefits

Hat man die Perks im Office und ein klares Rollenverständnis - dann vermutlich fair.
Mein Eindruck ist, der Aufgabenbereich wächst und trifft nicht mehr auf das Abgemachte zu - bei gleichbleibendem Gehalt bis zur nächsten Verhandlung, bei einer anspruchsvollen Arbeit mit Überstunden (s.o.), bei wenig Wertschätzung (s.o.) - daher nicht empfehlenswert.

Remote hat man nichts von den Benefits im Büro und wenig als Gegengewicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundliche Lösungen sind eine der Kernkompetenzen des Unternehmens in einem der größten Sektoren für CO2-Austoß in Deutschland.
Auch im Büroalltag spiegelt sich das wieder.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super! Kritik wird zwischen den Mitarbeitern sachlich diskutiert. Es wird geholfen, wo es möglich ist. Man hat nicht den Eindruck, sich verstellen zu müssen und die Kollegen sind aufrichtig und offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht, sind die Erfahrungen, Einblicke und die Perspektiven herzlich willkommen. Dass langdienende Mitarbeiter besonders gefördert oder geschätzt werden, ist mir nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Ebenen von Vorgesetzten. Meistens ist es einwandfrei.
Einige Leads sind noch unerfahren und haben ihre Vorbildfunktion bzw. Verantwortung noch nicht richtig verstanden, das führt z.B. zu undurchdachten Kommentaren.
In Konfliktfällen wird immer ein Gespräch gesucht und Dinge konstruktiv bzw. sachlich geklärt.
Mitspracherecht hat man generell viel. Es gibt aber auch Entscheidungen, die an einen weitergetragen werden - ungefragt.

Arbeitsbedingungen

Im Office hat man alle möglichen Perks (von Getränken, gutem Kaffee, eigene Büros bis hin zu höhenverstellbaren Tischen und DockingStations).

Im HomeOffice ist man - bis auf Laptop - selbst für die Ausstattung verantwortlich (man bezahlt alles selbst) und arbeitet oft isoliert. Das kann auf's Gemüt schlagen, wenn man nicht ständig hin- und her reisen möchte.

Kommunikation

Es gibt größere Meetings, wo man Einblicke erhält, wo es hingeht und was die Ziele sind.
Im Alltag, wenn es um Arbeit geht, wird einigermaßen gut kommuniziert - je nach Auslastung. Private Anfragen brauchen mehrere Anläufe. Bittet man um Erläuterungen von Fachpersonen, so wird man schon mal mit "keine Zeit" abgewimmelt.

Gleichberechtigung

Nicht das flächendeckende Verständnis bei allen Kollegen, was das eigentlich bedeutet und wieso es so wichtig ist oder wo und wieso das eigentlich zu Problemen führt.
Es kam der Eindruck auf "die Frau ist eigentlich nicht zuständig, aber die Frau ist Schuld" oder dass die Kompetenz bei weiblichen Personen mehr in Frage gestellt wurde.

Interessante Aufgaben

Definitiv ein großes, komplexes, technisches und dynamisches Aufgabenfeld über viele Bereiche hinweg und auch genug zu erkunden! Das kann für Freude, aber auch Überforderung sorgen. Zu Beginn oft eher das letztere.
Die Arbeitslast war dadurch sehr hoch, es wird dafür Personal eingestellt, um das zu lösen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation ist ausbaufähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeugnis wird nur nach mehrfahrer Aufforderung unvollständig erstellt, Bonuszahlung: Zielvereinbarung unklar formuliert und nicht ausbezahlt, keine Auszahlung von Überstunden, da Vertrauensarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

keine klar definierten Bonusvereinbarungen, bessere finanzielle Regelungen bei Arbeiten auf der Baustelle/Dienstreisen, Firmenhandy und bessere Office Ausstattung für Zuhause, Anbieten von mehr Schulungs- und weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

entspannt, zielorientiert und freundlich

Image

verbessert nachhaltig den CO2 Abdruck des Heizungsmarktes

Work-Life-Balance

freie Arbeitszeitgestaltung, Vertauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

keine oder schlechte Schulungsnöglichkeiten, nur firmeninterne Hilfestellung, alles selbstaneingnen

Gehalt/Benefits

für ein Startup angemessen, könnte für erfahrene Mitarbeiter besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird auf Recycling geachtet, die Produkte optimieren/überwachen Heizungen

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Umgang unter Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

gibt nur junge Kollegen, da Flexibilität gewünscht

Vorgesetztenverhalten

wenn es um ein Projekt geht wird einem schnell geholfen; geht es um persönliche Angelegenheiten ist meist wenig Zeit

Arbeitsbedingungen

in neuem Büro bessere Ausstattung (aber meist nur ein Bildschirm), im Homeoffice wird nur ein Laptop zur Verfügung gestellt, Firmenhandy fehlt

Kommunikation

einfache Kommunikationswege, flache Hierachien, kein Papierkram

Interessante Aufgaben

für Bastler und Technik Begeisterte zu empfehlen