OTIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche ist im Allgemeinen spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsvorbereitung, Einsatzplanung, die Qualität der Komponenten aus dem Produktionswerk, die Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Leistungsorientierte Bezahlung, Lohndumping gegenüber den jüngeren Mitarbeiter beenden.

Arbeitsatmosphäre

Immer Zeitdruck, alles muss schneller gehen, alles muss besser werden, alles auf einmal & gleichzeitig.

Image

(Noch) Weltmarkführer

Work-Life-Balance

Mo-Fr praktisch 24/7, am WE dafür immer frei

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber kommt ausschließlich auf die Nase an

Gehalt/Benefits

IG Metall Berlin...geht schlimmer.

Kollegenzusammenhalt

Bester Punkt bei diesem Arbeitgeber, toller Umgang direkter Kollegen im NE-Bereich.
Abteilungsübergreifend eher dürftig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen arbeiten freiwillig über das Rentenalter hinaus. Wundert nicht, da die Altverträge Gehälter aufweisen, die heute nicht mal im Ansatz zu erreichen sind.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte (Projektleiter) sowie NL-Leitung einwandfrei. Mit den höheren hat man praktisch (und zum Glück) keine Berührungspunkte.

Arbeitsbedingungen

Baustelle... schmutzig, laut, mal heiß, mal saukalt.
Immerhin gibt es meist eine Toilette.
Und manchmal sogar fließend Wasser.
Bei Hitze muss man sich selbst mit Getränken versorgen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Branche ist schon geil

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

The work atmosphere is often perceived as stressful. Many employees have been with the company for a long time, which is reflected in rather traditional ways of working and a slower adoption of modern technologies. Openness toward innovation and digital advancements appears limited in some areas. Additionally, there are occasional concerns regarding uneven levels of engagement among staff.

Work-Life-Balance

That's quite possible, since there are office days and home office days. A cafeteria is great, and while core working hours are old-fashioned, they are very helpful.

Gehalt/Benefits

Salaries are paid reliably and on time. The involvement of IG Metall is generally viewed as a positive aspect. However, performance evaluation is perceived as not always fully objective, with indications that personal preferences may influence decisions in some cases.

Kollegenzusammenhalt

A strong sense of unity is not clearly recognizable. Conflicts are often not addressed openly but tend to be delegated to third parties, such as the works council, which can appear indirect and non-transparent. Overall, the working environment is perceived as somewhat opaque. In some cases, there is also a noticeable tendency toward internal gossip, which can distract from a stronger focus on projects and collaboration.

Umgang mit älteren Kollegen

There are noticeable differences in development among employees. Some long-tenured colleagues show limited progress in terms of technological and professional skills. At the same time, experienced employees who have continuously adapted demonstrate how sustained development can contribute to long-term success within the company.

Vorgesetztenverhalten

The corporate culture at Otis is strongly influenced by American culture, and cultural differences are not always adequately considered. Comparisons with international markets such as China or India sometimes appear too simplistic in the local context. Furthermore, some rigid, traditional structures still exist. Occasionally, deficiencies in intercultural understanding are evident in leadership behavior, which can negatively impact collaboration.

Arbeitsbedingungen

The infrastructure appears outdated in some areas. Buildings and facilities are not always maintained to a modern standard, and technical issues such as heating failures can occur. The processes for reporting and resolving urgent problems are perceived as overly bureaucratic, which can be frustrating in time-critical situations.

Kommunikation

Gleichberechtigung

There is currently little to no visible representation of women in key committees at the local level. While there are female leaders at the global level, noticeable differences in leadership presence and approach can be observed. This highlights a potential gap in diversity and inclusion within certain structures.

Interessante Aufgaben

International collaboration is generally enjoyable and enriching. However, there are still silo-like structures, particularly at the local level, which can slow down progress. In some cases, language barriers persist due to limited willingness to use English, which affects communication in an international environment. Leadership does not always intervene sufficiently to address these challenges, which can hinder effective collaboration.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wertgeschätzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen sind für Kollegen im operativen Bereich manchmal nicht nachvollziehbar. Vielleicht einfach mal die Mühe machen, zu erklären, weshalb man etwas tun soll

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten und die Mitarbeiter früher informieren

Arbeitsatmosphäre

Kommt sachlich auf die Niederlassung an. In Mannheim sehr gut. Niederlassungsleiterin räumt gerne um, aber immer mit dem Wunsch, es für die Mitarbeiter angenehm zu gestalten

Work-Life-Balance

Für Angestellte Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. 35 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Man könnte einfache Dinge wie Excel Schulungen anbieten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weihnachtsaktionen für die Tafeln. Mülltrennung verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten helfen sich gegenseitig. Respektvollen Umgang miteinander. Starker Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Schulungen in deutscher Sprache für neue Programme wäre wünschenswert

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung, IGM Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroflächen, top-down Führung, Mitarbeiter nicht auf die "Reise" des Unternehmens mitnehmen, kein Firmenticket, wenig Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

So vieles....nicht den Bock zum Gärtner (Führungskraft) machen, auch diese regelmäßig an der menschlichen und Führungskompetenz einschätzen und ggf. Coachen, Wertschätzung ggf. Mitarbeiterin zeigen, einheitliche Systeme, saubere Büroräume, regelmäßige Reinigung... eigentlich alles, was normal sein sollte

Arbeitsatmosphäre

kein Lob, keine Anerkennung, vieles wird für selbstverständlich erachtet

Work-Life-Balance

Reduzierung Homeoffice auf vor Corona Niveau. 100%->80%->60% auf nun 40% wöchentlich bzw. 50% monatlich. Begründung: machen andere Unternehmen auch...
Ansonsten: 35h, Gleitzeit +-50h, Kennzeichen 10-14 Uhr. Top! Danke IG Metall

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildung in Form von Kursen (kannst ja an der vhs machen), ABER es gibt ein Stependiatenprogramm

Kollegenzusammenhalt

In in einer schlechten Telenovela...

Vorgesetztenverhalten

Vetternwirtschaft und Nasenprinzip. Teilweise mehrere Generationen im Unternehmen untergebracht.

Arbeitsbedingungen

zusammengewürfelte Hardware, mehrere Ticketsysteme, alte unerfinomische Software, kaputte, verranzte Bürogebäude. Mit Ausnahme des Elfenbeinturms, seit 5 Jahren Bautunnel, Absperrungen und Flatterband, regelmäßige Wassereohrbrüche, Heizugsdefekte

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Leistungszulage = Nasensprinzip

Gleichberechtigung

Am besten nicht Schwanger werden, wenig Frauen in Führungspersonen und die, die es sind haben die größten Probleme in der Abteilung

Interessante Aufgaben

Kommt bestimmt auf die Abteilung an.. wenig bis kein Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Metalltarif und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kernarbeitszeit von 10-14Uhr, Regelung zum mobilen Arbeiten (ab 2026 nur noch 2 Tage die Woche aber immerhin)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur. Wie hier mit Menschen umgegangen wird, ist mehr als fragwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter respektieren und auf die Wünsche und Anforderungen junger Menschen eingehen

Arbeitsatmosphäre

Respektlosigkeiten an der Tagesordnung, ich persönlich empfinde es als nicht sicher, meine kritische Meinung sachlich zu äußern

Image

Viele alte Mitarbeiter haben resigniert, sprechen aber gut im Sinne von "tut, was es soll" über die Firma. Die Außendarstellung ist typisch amerikanisch, bunter Bilder, lachende junge Menschen, hinter der Fassade ist es erzkonservativ mit steilen Hierarchien und überhaupt nicht modern

Work-Life-Balance

Metalltarif, 35h-Woche, ab 2026 aber nur noch 2 Tage mobiles Arbeiten, bisher 3

Karriere/Weiterbildung

Die Abteilung "Talent Development" ist Anfang 2025 aufgelöst worden. Fortbildungen gibt es de facto nicht mehr, man solle auf der Workday-Plattform die verfügbaren Videos schauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flüge auf innerdeutschen Dienstreisen

Kollegenzusammenhalt

Auf Teamebene hervorragend!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr alte Belegschaft, mit der mMn in Bezug auf ihr Alter anständig umgegangen wird

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, unter 4 Augen öfter jenseits meiner persönlichen Grenze zur Beleidigung

Arbeitsbedingungen

Uraltes Gebäude, im Sommer heiß, im Winter eisig, Wasser tropft nach starkem Regen aus der Decke. Laptop etc. gut. Software veraltet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind schon vielfältig und interessant, die Prozesse und Software ist das, was einem den Spaß daran trübt

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, kommt aber auf die Bereiche, Niederlassungen an

Work-Life-Balance

Home Office, 35h Woche, je nach Standort Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jobrad, Metallrente, Teamreisen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gute Ideen werden gern gehört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen und der Umgang .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter auf E Mobilität zu setzten .

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen und Meister

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Wird sich zeigen

Gehalt/Benefits

IG Metall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahren E Autos

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut ! Jeder ist hilfsbereit .

Umgang mit älteren Kollegen

Super von denen kann man viel lernen .

Vorgesetztenverhalten

Gibt’s nichts negatives

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man benötigt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Super Aufzüge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt in der Mannschaft
- Vertrauen untereinander
- Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Kommunikation außerhalb der einzelnen Teams, kein Informationskanal zu Neuerungen, Erklärungen (wieso etwas umgestellt wurde etc.), keine direkten Ansprechpartner in Berlin

Verbesserungsvorschläge

- bessere (+ stabilere) IT-Systeme und Ausstattungen
- messbare Erfolgserlebnisse für die Mitarbeiter.. auch wenn man sich noch so viel Mühe gibt, wird nur von ausbaufähigen Zahlen, Möglichkeiten o.Ä. gesprochen
- das Miteinander geht durch den immer steigenden Arbeitsdruck langsam verloren.. vielleicht kleine Events/Aufmerksamkeiten im Tagesgeschäft organisieren

Arbeitsatmosphäre

Meist ruhige und angenehme Atmosphäre

Work-Life-Balance

alle 2 Wochen eine 4-Tage Woche -> lässt sich super planen und bietet die Möglichkeit seine privaten Termine zu koordinieren, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Auf explizite Nachfrage einige Möglichkeiten zur Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

familiäres Verhältnis durch meist jahrelange Zusammenarbeit, jeder hilft sich ohne wenn und aber

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Ausstattung wird auf Anfrage so gestellt wie man es benötigt, IT Technik allerdings leider veraltet und somit stark ausbaufähig

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft ist von den Aufgaben meist repetitiv