Ein Arbeigeber der vergisst wer den Umsatz verdient und geltene Gesetze nicht interessiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach über drei Jahrzenten Hingabe nur noch, das das Gehalt noch pünktlich kommt und den Firmengründer Elisha Graves Otis der diesem jetzigen Unternehmen den Weg geebnet hat und damit zu dieser Größe aufsteigen konnte zusammen mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dies lässt sich leider hier nicht so einfach beantworten ohne eventuell gegen bestimmte Statuten zu verstoßen . Mitarbeiter erhalten freiwillig vom Unternehmen trotz guter Leistungen über Jahre und Fürsprache von Vorgesetzten keine Gehaltsaufbesserung. Das Unternehmen agiert wie eine Regierung die über zu lange Zeit hinweg im Amt ist und blind wird für Sinnvolle Veränderung , Digitale Neuerungen werden so umgesetzt , das einfache Abläufe mehr Aufwand bedeuten und nur die Verantworlichen sehen es nicht, es wird einfach Eingeführt obwohl es Mehraufwand bedeutet sowie mit sich bringt. Innovationen bringen nur noch mehr Entwicklungsstau , weil die Konstruktionen nicht vom Kopf her aufgebrochen werden
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit den Niederlassungen, Büro und Niederlassungsleiter ihren Job machen lassen für die Niederlassung und sie auch Verbesserungen durch/einführen lassen, die Farce bei jeder Gelegenheit zu sagen „ die Monteure seien das kostbarste Gut „ entweder lasst es nach oder zeigt das es Ernst gemeint ist ,denn es wird jeden Tag aufs neue gezeigt das Monteure nur ein notwendiges Übel sind obwohl sie das Geld für das Unternehmen verdienen. Warum verlassen Führungskräfte/ untere Führungskräfte Schaarenweise das Unternehmen, teilweise nach 25 Jahren. Lasst es nach die gemeinsam geschlossenen Betriebsvereinbarungen zu umgehen und auszuhebeln. Haltet die vorgeschriebene Ethik ein und übergeht sie nicht obwohl sie gepredigt wird. Ehrlichkeit und Offenheit ist ein Weg um interne Probleme ernsthaft anzugehen. Stellt bei den Mitarbeiterumfragen endlich die richtigen Fragen die die gesamte Belegschaft beschäftigt und nicht die Fragen die immer die ausreichende Prozentzahl bringt . Bringt die gesamte Belegschaft wieder hinter euch um Erfolg zu haben. Bei Videokonferenzen hat die gesamte GF anwesend zu sein und sich den Fragen zu stellen.