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OTIS GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 257 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 257 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Otis wurde 1853 von Elisha Graves Otis gegründet und ist damit das traditionsreichste und älteste Unternehmen für Aufzugsanlagen. Mit weltweit rund 68.000 Mitarbeitern, davon 2.500 in Deutschland, einem Umsatz von 12 Milliarden Dollar und verkauften Produkten in über 200 Ländern ist Otis das größte Unternehmen seiner Art. Täglich werden rund 2 Milliarden Menschen weltweit durch die 2,6 Millionen Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige von Otis transportiert.

Seit über 160 Jahren ist Innovation bei Otis das Fundament für alles. Sowohl bei Produkten als auch bei Dienstleistungen. Innovative Produkte von Otis haben die Energieeffizienzklasse A und sind damit intelligente Lösungen die zugleich die Umwelt schonen. Otis verwandelt die Industrie zuletzt durch die Einführung einer revolutionären neuen Technologie, bei der die Gurte die Stahlseile ersetzen. Diese Gen2®-Gurttechnologie hat auch dazu beigetragen, die Energieeffizienz zu verbessern und die Notwendigkeit eines Maschinenraums zu eliminieren. Es wurde das am schnellsten verkaufende Produkt in der Geschichte von Otis!

Produkte, Services, Leistungen

Otis ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Für Architekten, Ingenieure, Entwickler und Gebäudebesitzer ist Otis in Sachen Personenbeförderung die Nummer Eins der Welt. Wir fertigen, installieren, modernisieren und warten zwar Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige, doch die wichtigste Aufgabe unseres Geschäfts ist das Lösen von Problemen. Ganz gleich, ob unser Kunde ein anspruchsvolles Aufzugssystem für das höchste Gebäude der Welt benötigt oder nur einen einfachen Lift für ein zweigeschossiges Wohnhaus, sind wir bestrebt, die sichersten und zuverlässigsten Lösungen anzubieten. Zu unserem Kerngeschäft gehört die Wartung von 1,9 Millionen Aufzügen und Fahrtreppen, für die wir uns täglich aufs Neue begeistern.

Stolz sind wir auf unsere Technologie in Gebäuden wie:

  • Burj Khalifa in Dubai
  • Eiffelturm in Paris
  • Vatikan in Italien
  • Sony Center in Berlin
  • Zoofenster in Berlin
  • Westhafen Tower in Frankfurt

Kennzahlen

Mitarbeiter68.000 weltweit – 2.500 deutschlandweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • KantineKantine
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was OTIS GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

Otis zählt im Fahrtreppen- und Aufzugsmarkt zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das bieten wir Ihnen:

  • anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • eine attraktive Vergütung (nach dem Metalltarifvertrag) mit vielen Zusatzleistungen
  • eigene Forschung und Entwicklung
  • exzellente, auf Ihre persönlichen Fähigkeiten zugeschnittene Karrierechancen
  • persönliche Entwicklungsperspektiven durch Aus- und Weiterbildung
  • Talentförderung durch gezielte Entwicklungsprogramme
  • ein familiäres Miteinander
  • Kostenübernahme für berufsbegleitende Weiterbildungen im Rahmen unseres sogenannten UTC Scholar Programms (Meisterausbildung sowie Bachelor- und Masterstudiengänge)
  • flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagements, u. a. mit Bildschirmarbeitsplätzen und Angebotsvorsorgeuntersuchungen
  • eine betriebliche Altersversorgung mit Bezuschussung durch OTIS
  • Ferienfahrten und Weihnachtsgeschenke für die Kinder unserer Mitarbeiter
  • Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Jubilarfeier)
  • Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Otis verbindet die Vorteile eines milliardenschweren internationalen Konzerns mit der Dynamik und Leistungsfähigkeit einer flachen Hierarchie. Bei Otis wird Empowerment groß geschrieben. Unsere Mitarbeiter haben Freiraum, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht. Gleichzeitig kann sich jeder von uns stets auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wann immer es darauf ankommt, findet er zudem aktive Unterstützung bei seinen Vorgesetzten.

Mitarbeiter sagen:

Thorsten Brandenburg ist seit 39 Jahren bei Otis, aktuell als Direktor Bereich Customer Service & Field Germany

„Otis ist der absolut richtige Arbeitgeber für mich. Ich schätze die offene Unternehmenskultur und dass ich in einem Umfeld beschäftigt bin, in dem ich mich ständig weiterentwickeln und vor allem Eigenverantwortung übernehmen kann.“

Erin Ceven arbeitet seit zwei Jahren bei Otis im Vertrieb:

„Was ich cool bei Otis finde, sind unsere flachen Hierarchien. Ich duze mich mit meinem Chef und kann mit ihm auch einfach mal über Gott und die Welt plaudern.“

Sven Knuth arbeitet seit zwei Jahren bei Otis im Engineering Center:

„Mein persönliches Highlight bei Otis war der erste Besuch im Testtower von Madrid. Dort habe ich gesehen, wie gut die Technik wirklich funktioniert.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Haben Sie Lust auf einen Job in einem der erfolgreichsten Technikkonzerne der Welt, mit sympathischen und kompetenten Kollegen sowie spannenden und herausfordernden Aufgaben?

Dann sind Sie bei Otis genau richtig!

Wir suchen kompetente und aufgeschlossene Menschen:

  • Ingenieure
  • Vertrieb (Innen- & Außendienst)
  • Techniker & Meister (Service, Neubau)
  • Verstärkung unserer Unternehmenszentrale (z.B. Finance, Sales & Field Support, Einkauf)
  • Ausbildung dual (BWL/Industrie) und gewerblich (Mechatroniker)
  • Viele weitere attraktive Jobangebote finden sie auf unserer Karriereseite

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTIS GmbH & Co. OHG.

  • Seien Sie natürlich! Zeigen Sie sich im Gespräch unverfälscht und stellen Sie jede Frage die Sie wollen. Es gibt keine falschen Fragen! Überzeugen Sie mit guter Vorbereitung, einem professionellen Auftritt sowie Ihrem Interesse und der Bereitschaft, zu lernen und sich aktiv einzubringen. Wir bieten ein interessantes, erfolgreiches und dynamisches Umfeld mit zahlreichen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen.

    Egal ob mit oder ohne Berufserfahrung, bei Otis finden Sie den passenden Job, der Ihren persönlichen und fachlichen Qualifikationen entspricht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bewerben Sie sich, gern auch initiativ, und überzeugen Sie uns mit aussagekräftigen Unterlagen:

    Lebenslauf
    Motivationsschreiben
    Zeugnisse, Zertifikate, Bescheinigungen

    Schicken Sie diese an career.germany@otis.com.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfalt, Abwechslung, Weiterbildung, Gehalt.....
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vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
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Regelmäßige Mitarbeiter Umfragen
Kommunikation der Leitung u. Mitarbeiter
Regelmäßige Mitarbeiter Umfragen
Kommunikation der Leitung u. Mitarbeiter
Spannende Arbeit und tolle Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arge Verzögerungen bei der Umsetzung von geplanten wichtigen Verbesserungen z. B. moderne Technik
Arge Verzögerungen bei der Umsetzung von geplanten wichtigen Verbesserungen z. B. moderne Technik
Nicht nur reden und schlau sein bezüglichlichn Etik und so, sondern selbst mal machen
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Der Umsatz muss stimmen. Die Dividende muss stimmen. Werden die Vorgaben nicht erreicht, sind die Vorgesetzten angehalten, Geld zu sparen. D. H. es werden Mitarbeiter auf kurioseste Art und Weise entlassen. Der Betriebsrat vor Ort, das beste Beispiel ist Düsseldorf, agiert nur nach Anweisung des Niederlagen-Leiters. Nicht umsonst waren alle grad wegen Corona in Quarantäne.
Wenn das alles schreiben würde was ich denke, würde ich wohl die nächsten 7 Tage beschäftigt sein.......
-Umgang mit den älteren Mitarbeitern
-Keine Wertschätzung gegenüber dem Monteurs Personal
-Nicht zielführende APPs
-Sinnlose zeitraubende Telefonkonferenzen
-Personalplanung nach dem Minimalprinzip (mit wenig Personal viel Arbeit ableisten- nicht zielführend)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel erzählt, erklärt wie die Kultur sein soll. Nur leider lebt das oberste Management das nicht gerade vor. Gerade in schwierigen Phasen wird lieber geschwiegen und die Mitarbeiter im ungewissen gelassen
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HomeOffice auch nach Corona beibehalten
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Hier wird gutes kaput gemacht
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Sich einfach mal für den Standort richtig stark machen
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Die aller oberste Führungsebene mit externen austauschen, sonst wird der Abstand zur Konkurrenz immer größer. Wenn Otis möchte, dass die Leute nicht nur wegen des Geldes kommen und Ihre Zeit absitzen, braucht es eine radikale Veränderung der Unternehmensphilosophie. Die neuen Generationen können sich in so einem Umfeld nicht wohlfühlen und werden einen Arbeitgeber bevorzugen, der modern und zukunftsorientiert denkt. bei Otis werden nur Brände versucht zu löschen, aber größtenteils nicht im Voraus schon verhindert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von OTIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Viele Kollegen helfen einen weiter und man kann jederzeit gerne anrufen, wenn man nicht weiterkommt. Bis einige Ausnahmen natürlich, da kann aber die Firma nichts für.
4
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Kann ich nicht viel zu sagen.
Bezogen auf Zusammenhalt gegenüber von Führungskräften würde ich sagen der Zusammenhalt ist gut
3
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Für mich als neuen Mitarbeiter mit wenig Erfahrung in der Aufzugsbranche wurde mir der einstige durch mega hilfreiche Kollegen, egal ob draußen an den Anlagen im Büro oder im HQ sehr erleichtert.
5
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Die direkten Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglich.
Fairness und Vertrauen existiert ansonsten nicht.
3
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jeder Standort ist für sich speziell, lokale Häuptlinge regieren
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Zu kritischen Themen gibt es keine aktive Kommunikation
1
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Die Kommunikation mit den Kollegen ist super. Mit Führungskräften manchmal etwas schwierig und schleppend
3
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Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung war super.
Sobald man Projekte mit anderen Niederlassungen abwickelt denken die Kollegen teilweise leider zuerst nur an sich.
3
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Anstatt selbst was zu machen oder den Hörer in die Hand zu nehmen, wird gern eine E-Mail geschrieben um den Ball von sich wegzuspielen, ein täglicher Trott
1
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Deutlich verbesserungsfähig. Eines der wichtigsten Instrumente wird zu sehr vernachlässigt und nicht gelebt und verinnerlicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Firma ist offen für Weiterbildung und es wird sogar dabei unterstützt hoch zu kommen.
5
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Das Unternehmen bietet interne Weiterbildungsmaßnahme und übernimmt auch die Kosten für eine externe Weiterbildung, Top! Die persönliche Weiterentwicklung wird jedoch meiner Meinung nach zu wenig thematisiert.
4
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Karrierewünsche werden unterstützt, Weitebildung wird intern geplant durchgeführt bzw. extern unterstützt.
5
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Die Weiterbildungen werden immer wieder angeboten (bei Bedarf) und zudem gefördert.
5
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Meine berufsbegleitende Weiterbildung wird zu 100% finanziert, einmalig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 177 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Liftmonteur7 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Vertriebsmitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Kaufmännischer Angestellter3 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OTIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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