Verantwortungsloses Trudeln eines Weltkonzern in Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten (Ist Geld wirklich alles?)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Augen vor den eigentlichen Problemen verschließen oder erkannte Probleme totschweigen oder zerreden.
Verbesserungsvorschläge
AUFWACHEN & sich der Realität stellen!
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur noch Druck von oben nach unten gegeben. Mit persönlichen Konsequenzen gedroht für Fehler, die das Management macht/gemacht hat. Es wird nicht an die eigene Nase gepackt sondern lieber auf andere drohend gezeigt. Keine gute Entwicklung! Der Kurs wird stetig gehalten...bergab.
Wer was sinnvoll bewegen möchte, sollte zur Zeit jegliches Arbeitsangebot abschlagen, denn es wird Fake verkauft!
Wer dem Betriebsrat (zu Recht?) zu nahe kommt, wird mit GF-Deckung abgesägt - was offiziell (logischerweise) geleugnet wird.
Sehr sehr bitter & Schade!
Kommunikation
Es wird gelabert & gemailt was das Zeug hergibt. Es wird aber nichts so transportiert, dass noch irgendwer ernsthaft Notiz davon nehmen will! Und da gehen dann wertvolle Infos verloren, da die Mitarbeiter die Flut an Kommunikation einfach satt sind. Scheinbar darf irgendwas posten und mailen, ohne das da mal ein Kommunikationsexperte drüber geschaut hat ... ohje! Sehr bitter, wie hier Chancen vertan werden, die Mitarbeiter wieder ins gleiche Boot oder auch nur Fahrwasser zu bekommen!
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Niederlassung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
In meiner Supportfunction unterirdisch. Teflonbedampfter, auf Chefsessel betonierter Vorgesetzter.
Wer solchen "Führungsstil" mag, kann gerne einer der mehreren Stellen annehmen!
Interessante Aufgaben
Je nach Region und Nähe zur Unternehmenszentrale unterschiedlich!
Gleichberechtigung
Als Frau in einem technischem Beruf...hier nur als Assistentin o.ä. gern gesehen. Warum gibt es wohl so wenig Meisterinnen? Als Assistent wird man(n) doof angekuckt! Ohje!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie spuren und dem traditionellen Gedanken nichtsfragend folgen, ist der Umgang gut. Irgendwie innovativ oder ähnliches...da bekommt man die vorzeitige Rente angeboten... wer drauf steht...
Arbeitsbedingungen
Massiv absteigende Motivation in der Mannschaft. Versucht man mit Drohungen und Geld zu verbessern...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen "Hui"...
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif bezahlt werden...
Image
Soll ernsthaft von den Mitarbeitern hochgehalten werden... Erwartungshaltung der Unternehmensleitung... teilweise fern ab der Realität
Karriere/Weiterbildung
Solange es kein Geld kostet...