Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ott Haus- und Immobilienverwaltung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht war die Kommunikation im Unternehmen eher schwierig. Es fiel mir nicht leicht, offen zu sprechen, weil immer so eine gewisse Barriere spürbar war – vor allem durch die meines Empfindes eher distanzierte Art der Chefin. Insgesamt wirkte die Kommunikation oft unklar und irgendwie unstrukturiert.
Die Kolleg*innen hatten meiner Meinung nach einen guten Draht zueinander. Ich hatte jedoch auch das Gefühl, dass es gewisse Gruppenstrukturen gab, zu denen man nicht wirklich dazu gehört hat.
Ich empfand die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen besonders schwierig. Ich hatte das Gefühl, dass ich zu viel Zeit auf der Arbeit verbracht habe und vorallem weil die Arbeitszeiten fest vorgegeben waren. Es gab keine Gleitzeit und deshalb fand ich die Arbeitskultur etwas zu streng.
Ich hatte den Eindruck, dass von den beiden Führungskräften eine Person deutlich engagierter und interessierter am Team war als die andere. Insgesamt hatte ich aber oft nicht das Gefühl, als Mitarbeiter wirklich ernst genommen zu werden – vor allem nicht in bestimmten Positionen, während andere deutlich mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung erfahren haben. Leider wurden auch Versprechen gemacht, die am Ende nicht eingehalten wurden. Das war für mich letztlich der ausschlaggebende Punkt, weshalb ich mich für einen Wechsel entschieden habe.
Für mich persönlich zu eintönig und eher stressig da man mit vielen genervten Eigentümern und diversen Problemen in den Anlagen zu tun hatte.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als eher angespannt empfunden. Es war oft eine gewisse Unruhe spürbar, was meiner Meinung nach auch an der eher distanzierten Art der Führung lag. Die Geschäftsleitung wirkte für mich nicht besonders offen oder nahbar, was den Austausch erschwert über wichtige Themen erschwert hat. Insgesamt hatte ich nicht immer das Gefühl, mit meinen Anliegen oder meiner Arbeit wirklich ernst genommen zu werden.