5 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Not really...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OTT Hydromet GmbH in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veralto values. Some superiors. Some products. Posters with Veralto values.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naive implementation of Veralto values and american hiring strategies makes company vulnerable for fraud, egomania and the amusing-but-awful everday behaviour of collegues. In fact, company is loosing in every aspect ATM. In market share and in employees, for instance.
Verbesserungsvorschläge
American business model does not work in Europe. So adapt, or loose further.
Arbeitsatmosphäre
Mostly sub-standard because of hostile behavior, show-off attitude and senseless implementation of Veralto "values". Especially German colleagues try to impress with senseless titles, or stories like an extremly high IQ of their partner ("210"), curious success in hobbies, or 40+ qualifications on their Linkedin Profile....
Image
Bad. No one knows Veralto, and Ott and Lufft and the other two are very, very small companies.
Work-Life-Balance
Not bad.
Karriere/Weiterbildung
Internal course system is, for many departments, more or less useless.
Gehalt/Benefits
Hire&Fire, payment rather high. Ask yourself who will be attracted to such a strategy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Truth? Not really. Veralto is interested in selling, of course, and only in selling. Hence, development lacks manpower, and social consciousness is lacking. Here, cliche American concern.
Kollegenzusammenhalt
See above. Watch your back.
Umgang mit älteren Kollegen
Sad truth? The good ones leave.
Vorgesetztenverhalten
In my department ok.
Arbeitsbedingungen
Old software, bad ERP system. MAANY Veralto courses, many teams meetings, many useless.
Kommunikation
Superficially good. But after some months nearly everyone will get cautious because of the strangest thing that are communicated.
Gleichberechtigung
Quite good in some departments. Others, not.
Interessante Aufgaben
No new invention in the last 3 years really. Hence, boring.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Durch die ständigen Veränderungen im Management und höher gestellten Positionen ist immer Unruhe.
Image
Früher war’s besser. Seit das Unternehmen immer mehr amerikanisiert wird, sinkt das Image und sein Ruf.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man rühmt sich mit dem Earth Day u.a…..
Karriere/Weiterbildung
Konzernintern sicherlich möglich. Kam für mich nicht infrage und wurde mir nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden Fall vorhanden und hervorzuheben als eines der wenigen Pluspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden alle in Rente geschickt….
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Teamleitungen haben sich ausprobiert und hatten vorher keine Führungserfahrung. Haben sich nicht oder nur bedingt für die Mitarbeiter eingesetzt.
Kommunikation
Das Management hüllt sich in Schweigen und es wird nicht offen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Ok, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für Gehaltserhöhungen muss man sich auf den Kopf stellen, um eine zu bekommen. Sonst gab es jährliche Anpassungen für alle.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was einst war, ist nicht mehr.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Die Managerebene nahe an dem Mitarbeiter versuchen alles, die Mitarbeiter zu motivieren und zu stärken. Mit jeder zunehmender Managerebene, ist der Worker nicht mehr entscheidend. Mitarbeiter motivieren sowie Traditionen pflegen und wahren werden nicht verstanden und angenommen. Es herrscht die amerikanische Kultur hire and fire und dies ist die einzige die zählt.
Image
Einst war OTT ein Name und bekannt. Regionales Image wird nicht mehr betrachtet nur noch international. Messen wie Lehrstellenbörse, Hochschulmesseb werden nicht mehr durchgeführt. Mitarbeiter Aqueriese erfolgt hauptsächlich über Konzernplattform
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist gegeben und es wird auf private Belangen immer Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Begriff, was das obere Managment nicht mehr kennt.
Die Umwelt wird berücksichtigt und auch regelmäßig neu betrachtet. Bei Produktentwicklung und in der Fertigung sowie bei der Entsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke OTT sind die Kolleginnen und Kollegen. Deren Zusammenarbeit, Zusammenhalt in guten und in schlechten Zeiten immer stark ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher noch besser durch Rentnertreffen, Rentner auf Weihanchtsfeier, Grillfest.... (Tradition gestoppt aufgrund Einsparungen und fehlendes Versrändnis von Kulturpflege)
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Abteilung und Ebene.
Höhere Managerebene verhalten zunehmend schlechter aufgrund z.b. falschen Zielvereinbarungen
Arbeitsbedingungen
EDV Hardware, Arbeitsplatz Ausstattung werden nach Stand der Technik bereitgestellt und gestaltet.
Kommunikation
Das obere Management möchte die Mitarbeiter lieber im dunkeln stehen lassen. Mit jeder weiteren Managerebende wird der Kommunikationssfluss unterdrückt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
schlechtes / unehrliches Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ott Hydromet in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist mur noch ein Kostenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Die fähigsten Mitarbeiter sind nicht mehr in der Firma.
(Mitdenken verboten)
Diese Mitarbeiter zurückholen!
Arbeitsatmosphäre
Angst
Karriere/Weiterbildung
Nur wer seine Moral zuhause lässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zum Schein
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aus der Firma gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Erpressung
Kommunikation
Unehrlich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis ca. 2018 war noch alles gut, dann kam das amerikanische Management mit der dazugehörigen Mentalität.
Bei den Geschichten die ich aktuell noch mitkriege, bin ich jeden Tag dankbar, frühzeitig den Absprung geschafft zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enttäuschender Umgang mit Mitarbeitern (seit ca. 2019/2020)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ok
Image
Ist als Arbeitgeber nicht sehr bekannt, da Produkte nicht bekannt sind. Zehrt in der Region vermutlich auch noch davon, dass der Ruf vor einigen Jahren ganz ok war
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv durch den Arbeitgeber vorangetrieben. Kleinere (Tages)Seminare waren möglich, das interne Konzern-Weiterbildungsprogramm war gefühlt teilweise auch eher Nasen-Politik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist zwar im Umweltsektor angesiedelt, aber weitere Aktionen oder Handeln zum Thema Nachhaltigkeit sind nicht bekannt. Bei Flügen um die halbe Welt wurde auf jeden Fall nicht gespart (vor Corona).
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei der seit ca. 2020 laufenden Kündigungswelle nach und nach aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wirklich nur auf den Vorgesetzten an - viele Gute sind aber nicht mehr übrig
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz war gut ausgestattet
Kommunikation
Ab dem Zeitpunkt als die Worte „awesome/great/amazing“ Einzug gehalten haben, waren One-Man-Shows an der Tagesordnung. Viel Gerede ohne Inhalt bzw. so dass auch ja niemand an der Basis versteht, wie die aktuelle Lage ist.
Gleichberechtigung
Im mittleren Management gabs kaum weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
(Amerikanischer) Konzern - man verbringt viel Zeit um eine Flut an Reportingdateien/-Kennzahlen zu erstellen
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen