20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen — schlechte Führung, Hire & Fire
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ott Hydromet in Fellbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fazit: Aus meiner Erfahrung kein empfehlenswerter Arbeitgeber, besonders wenn man Wert auf klare Führung und psychische Gesundheit legt.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit kam es wiederholt zu belastendem Verhalten durch Kollegen bzw. Führung, was bei mir zu längerer Krankheit geführt hat.
Die Einarbeitung war mäßig, Personalführung inkonsistent, und HR wirkte oft überlastet. Bei Austritt wurde mir der anteilige Bonus verweigert; die Kommunikation zu Abrechnungen und Rückgaben war schleppend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Not really...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OTT Hydromet GmbH in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veralto values. Some superiors. Some products. Posters with Veralto values.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naive implementation of Veralto values and american hiring strategies makes company vulnerable for fraud, egomania and the amusing-but-awful everday behaviour of collegues. In fact, company is loosing in every aspect ATM. In market share and in employees, for instance.
Verbesserungsvorschläge
American business model does not work in Europe. So adapt, or loose further.
Arbeitsatmosphäre
Mostly sub-standard because of hostile behavior, show-off attitude and senseless implementation of Veralto "values". Especially German colleagues try to impress with senseless titles, or stories like an extremly high IQ of their partner ("210"), curious success in hobbies, or 40+ qualifications on their Linkedin Profile....
Image
Bad. No one knows Veralto, and Ott and Lufft and the other two are very, very small companies.
Work-Life-Balance
Not bad.
Karriere/Weiterbildung
Internal course system is, for many departments, more or less useless.
Gehalt/Benefits
Hire&Fire, payment rather high. Ask yourself who will be attracted to such a strategy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Truth? Not really. Veralto is interested in selling, of course, and only in selling. Hence, development lacks manpower, and social consciousness is lacking. Here, cliche American concern.
Kollegenzusammenhalt
See above. Watch your back.
Umgang mit älteren Kollegen
Sad truth? The good ones leave.
Vorgesetztenverhalten
In my department ok.
Arbeitsbedingungen
Old software, bad ERP system. MAANY Veralto courses, many teams meetings, many useless.
Kommunikation
Superficially good. But after some months nearly everyone will get cautious because of the strangest thing that are communicated.
Gleichberechtigung
Quite good in some departments. Others, not.
Interessante Aufgaben
No new invention in the last 3 years really. Hence, boring.
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Gute Erfahrung um mich weiter zu entwickeln, schlechtes Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ganze Rest
Verbesserungsvorschläge
Due Kollegen wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verlässliches Unternehmen in Zukunftsbranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit und flexible Arbeitsgestaltung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Ott Hydromet in Fellbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
top!
Kollegenzusammenhalt
war über die Jahre echt toll
Kommunikation
könnte etwas besser sein
Gehalt/Benefits
rundum zufrieden, gute faire Bezahlung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Durch die ständigen Veränderungen im Management und höher gestellten Positionen ist immer Unruhe.
Image
Früher war’s besser. Seit das Unternehmen immer mehr amerikanisiert wird, sinkt das Image und sein Ruf.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man rühmt sich mit dem Earth Day u.a…..
Karriere/Weiterbildung
Konzernintern sicherlich möglich. Kam für mich nicht infrage und wurde mir nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden Fall vorhanden und hervorzuheben als eines der wenigen Pluspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden alle in Rente geschickt….
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Teamleitungen haben sich ausprobiert und hatten vorher keine Führungserfahrung. Haben sich nicht oder nur bedingt für die Mitarbeiter eingesetzt.
Kommunikation
Das Management hüllt sich in Schweigen und es wird nicht offen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Ok, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für Gehaltserhöhungen muss man sich auf den Kopf stellen, um eine zu bekommen. Sonst gab es jährliche Anpassungen für alle.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Was einst war, ist nicht mehr.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Die Managerebene nahe an dem Mitarbeiter versuchen alles, die Mitarbeiter zu motivieren und zu stärken. Mit jeder zunehmender Managerebene, ist der Worker nicht mehr entscheidend. Mitarbeiter motivieren sowie Traditionen pflegen und wahren werden nicht verstanden und angenommen. Es herrscht die amerikanische Kultur hire and fire und dies ist die einzige die zählt.
Image
Einst war OTT ein Name und bekannt. Regionales Image wird nicht mehr betrachtet nur noch international. Messen wie Lehrstellenbörse, Hochschulmesseb werden nicht mehr durchgeführt. Mitarbeiter Aqueriese erfolgt hauptsächlich über Konzernplattform
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist gegeben und es wird auf private Belangen immer Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Begriff, was das obere Managment nicht mehr kennt.
Die Umwelt wird berücksichtigt und auch regelmäßig neu betrachtet. Bei Produktentwicklung und in der Fertigung sowie bei der Entsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke OTT sind die Kolleginnen und Kollegen. Deren Zusammenarbeit, Zusammenhalt in guten und in schlechten Zeiten immer stark ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher noch besser durch Rentnertreffen, Rentner auf Weihanchtsfeier, Grillfest.... (Tradition gestoppt aufgrund Einsparungen und fehlendes Versrändnis von Kulturpflege)
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Abteilung und Ebene.
Höhere Managerebene verhalten zunehmend schlechter aufgrund z.b. falschen Zielvereinbarungen
Arbeitsbedingungen
EDV Hardware, Arbeitsplatz Ausstattung werden nach Stand der Technik bereitgestellt und gestaltet.
Kommunikation
Das obere Management möchte die Mitarbeiter lieber im dunkeln stehen lassen. Mit jeder weiteren Managerebende wird der Kommunikationssfluss unterdrückt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTT Hydromet in Kempten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Kommunikation
Zieldefinition und -auswertung (qualitativ und prozessual)
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechtes / unehrliches Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ott Hydromet in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist mur noch ein Kostenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Die fähigsten Mitarbeiter sind nicht mehr in der Firma.
(Mitdenken verboten)
Diese Mitarbeiter zurückholen!
Arbeitsatmosphäre
Angst
Karriere/Weiterbildung
Nur wer seine Moral zuhause lässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zum Schein
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aus der Firma gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Erpressung
Kommunikation
Unehrlich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchische Unternehmensstruktur mit langwierigen Entscheidungswegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OTT Hydromet GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsfeld Umwelttechnik im Bereich Wasser, Meteorologie, Klimawandel, erneuerbare Energien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Unternehmensstruktur mit langwierigen Entscheidungswegen, unflexibel, wenig Innovation
Verbesserungsvorschläge
Empowerment!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OTT Hydromet durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden OTT Hydromet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OTT Hydromet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.