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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veralto values. Some superiors. Some products. Posters with Veralto values.
Verlässlichkeit und flexible Arbeitsgestaltung
Geschäftsfeld Umwelttechnik im Bereich Wasser, Meteorologie, Klimawandel, erneuerbare Energien
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen
nicht mehr viel!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naive implementation of Veralto values and american hiring strategies makes company vulnerable for fraud, egomania and the amusing-but-awful everday behaviour of collegues. In fact, company is loosing in every aspect ATM. In market share and in employees, for instance.
Fazit: Aus meiner Erfahrung kein empfehlenswerter Arbeitgeber, besonders wenn man Wert auf klare Führung und psychische Gesundheit legt.
Der ganze Rest
-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung
Transparenz und Kommunikation
Zieldefinition und -auswertung (qualitativ und prozessual)
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit kam es wiederholt zu belastendem Verhalten durch Kollegen bzw. Führung, was bei mir zu längerer Krankheit geführt hat.
Die Einarbeitung war mäßig, Personalführung inkonsistent, und HR wirkte oft überlastet. Bei Austritt wurde mir der anteilige Bonus verweigert; die Kommunikation zu Abrechnungen und Rückgaben war schleppend.
American business model does not work in Europe. So adapt, or loose further.
Due Kollegen wertschätzen
Kommunikation und Transparenz
-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hire&Fire, payment rather high. Ask yourself who will be attracted to such a strategy.
Ok, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für Gehaltserhöhungen muss man sich auf den Kopf stellen, um eine zu bekommen. Sonst gab es jährliche Anpassungen für alle.
rundum zufrieden, gute faire Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Superficially good. But after some months nearly everyone will get cautious because of the strangest thing that are communicated.
Das Management hüllt sich in Schweigen und es wird nicht offen kommuniziert.
Das obere Management möchte die Mitarbeiter lieber im dunkeln stehen lassen. Mit jeder weiteren Managerebende wird der Kommunikationssfluss unterdrückt.
Ab dem Zeitpunkt als die Worte „awesome/great/amazing“ Einzug gehalten haben, waren One-Man-Shows an der Tagesordnung. Viel Gerede ohne Inhalt bzw. so dass auch ja niemand an der Basis versteht, wie die aktuelle Lage ist.
Die besten Informationen bekommt man über den Buschfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Internal course system is, for many departments, more or less useless.
Konzernintern sicherlich möglich. Kam für mich nicht infrage und wurde mir nicht angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen
Nur wer seine Moral zuhause lässt
Wird nicht aktiv durch den Arbeitgeber vorangetrieben. Kleinere (Tages)Seminare waren möglich, das interne Konzern-Weiterbildungsprogramm war gefühlt teilweise auch eher Nasen-Politik
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTT Hydromet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OTT Hydromet schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTT Hydromet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTT Hydromet als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OTT Hydromet
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTT Hydromet
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik