Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen
Geschäftsfeld Umwelttechnik im Bereich Wasser, Meteorologie, Klimawandel, erneuerbare Energien
Kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Bis ca. 2018 war noch alles gut, dann kam das amerikanische Management mit der dazugehörigen Mentalität.
Bei den Geschichten die ich aktuell noch mitkriege, bin ich jeden Tag dankbar, frühzeitig den Absprung geschafft zu haben.
nicht mehr viel!
-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung
Hierarchische Unternehmensstruktur mit langwierigen Entscheidungswegen, unflexibel, wenig Innovation
Transparenz und Kommunikation
Zieldefinition und -auswertung (qualitativ und prozessual)
Brainstorming
Der Mitarbeiter ist mur noch ein Kostenfaktor
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und ihnen zuhören, wenn es denen schlecht geht
-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen
Die fähigsten Mitarbeiter sind nicht mehr in der Firma.
(Mitdenken verboten)
Diese Mitarbeiter zurückholen!
Interne Kommunikation verbessern
Empowerment!
Der am besten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im mittleren Management gabs kaum weibliche Führungskräfte.
Es werden hier keine Unterschiede gemacht, egal ob männlich weiblich, Nationalität, Religion etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitern nicht zugehört
Das obere Management möchte die Mitarbeiter lieber im dunkeln stehen lassen. Mit jeder weiteren Managerebende wird der Kommunikationssfluss unterdrückt.
Ab dem Zeitpunkt als die Worte „awesome/great/amazing“ Einzug gehalten haben, waren One-Man-Shows an der Tagesordnung. Viel Gerede ohne Inhalt bzw. so dass auch ja niemand an der Basis versteht, wie die aktuelle Lage ist.
Die besten Informationen bekommt man über den Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen
Weiterbildungen werden nich anerkannt
Nur wer seine Moral zuhause lässt
Wird nicht aktiv durch den Arbeitgeber vorangetrieben. Kleinere (Tages)Seminare waren möglich, das interne Konzern-Weiterbildungsprogramm war gefühlt teilweise auch eher Nasen-Politik
