Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungVerlässlichkeit und flexible Arbeitsgestaltung
Veralto values. Some superiors. Some products. Posters with Veralto values.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen
nicht mehr viel!
Kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Fazit: Aus meiner Erfahrung kein empfehlenswerter Arbeitgeber, besonders wenn man Wert auf klare Führung und psychische Gesundheit legt.
Naive implementation of Veralto values and american hiring strategies makes company vulnerable for fraud, egomania and the amusing-but-awful everday behaviour of collegues. In fact, company is loosing in every aspect ATM. In market share and in employees, for instance.
Der ganze Rest
-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung
Transparenz und Kommunikation
Zieldefinition und -auswertung (qualitativ und prozessual)
Während meiner Zeit kam es wiederholt zu belastendem Verhalten durch Kollegen bzw. Führung, was bei mir zu längerer Krankheit geführt hat.
Die Einarbeitung war mäßig, Personalführung inkonsistent, und HR wirkte oft überlastet. Bei Austritt wurde mir der anteilige Bonus verweigert; die Kommunikation zu Abrechnungen und Rückgaben war schleppend.
Due Kollegen wertschätzen
American business model does not work in Europe. So adapt, or loose further.
Kommunikation und Transparenz
-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
war über die Jahre echt toll
Die größte Stärke OTT sind die Kolleginnen und Kollegen. Deren Zusammenarbeit, Zusammenhalt in guten und in schlechten Zeiten immer stark ist.
Auf jeden Fall vorhanden und hervorzuheben als eines der wenigen Pluspunkte.
War mal besser
Einer der wenigen positiven Dinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Internal course system is, for many departments, more or less useless.
Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen
Konzernintern sicherlich möglich. Kam für mich nicht infrage und wurde mir nicht angeboten.
Nur wer seine Moral zuhause lässt
Wird nicht aktiv durch den Arbeitgeber vorangetrieben. Kleinere (Tages)Seminare waren möglich, das interne Konzern-Weiterbildungsprogramm war gefühlt teilweise auch eher Nasen-Politik
