Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

OTT 
Hydromet 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OTT Hydromet die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OTT Hydromet
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OTT Hydromet
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Managerebene nahe an dem Mitarbeiter versuchen alles, die Mitarbeiter zu motivieren und zu stärken. Mit jeder zunehmender Managerebene, ist der Worker nicht mehr entscheidend. Mitarbeiter motivieren sowie Traditionen pflegen und wahren werden nicht verstanden und angenommen. Es herrscht die amerikanische Kultur hire and fire und dies ist die einzige die zählt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Das obere Management möchte die Mitarbeiter lieber im dunkeln stehen lassen. Mit jeder weiteren Managerebende wird der Kommunikationssfluss unterdrückt.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die größte Stärke OTT sind die Kolleginnen und Kollegen. Deren Zusammenarbeit, Zusammenhalt in guten und in schlechten Zeiten immer stark ist.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Flexibilität ist gegeben und es wird auf private Belangen immer Rücksicht genommen

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Abhängig von Abteilung und Ebene.

Höhere Managerebene verhalten zunehmend schlechter aufgrund z.b. falschen Zielvereinbarungen

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen.

Bewertung lesen
Anmelden