OTT 

Hydromet 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veralto values. Some superiors. Some products. Posters with Veralto values.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Naive implementation of Veralto values and american hiring strategies makes company vulnerable for fraud, egomania and the amusing-but-awful everday behaviour of collegues. In fact, company is loosing in every aspect ATM. In market share and in employees, for instance.

Verbesserungsvorschläge

American business model does not work in Europe. So adapt, or loose further.

Arbeitsatmosphäre

Mostly sub-standard because of hostile behavior, show-off attitude and senseless implementation of Veralto "values". Especially German colleagues try to impress with senseless titles, or stories like an extremly high IQ of their partner ("210"), curious success in hobbies, or 40+ qualifications on their Linkedin Profile....

Image

Bad. No one knows Veralto, and Ott and Lufft and the other two are very, very small companies.

Work-Life-Balance

Not bad.

Karriere/Weiterbildung

Internal course system is, for many departments, more or less useless.

Gehalt/Benefits

Hire&Fire, payment rather high. Ask yourself who will be attracted to such a strategy.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Truth? Not really. Veralto is interested in selling, of course, and only in selling. Hence, development lacks manpower, and social consciousness is lacking. Here, cliche American concern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sad truth? The good ones leave.

Vorgesetztenverhalten

In my department ok.

Arbeitsbedingungen

Old software, bad ERP system. MAANY Veralto courses, many teams meetings, many useless.

Kommunikation

Superficially good. But after some months nearly everyone will get cautious because of the strangest thing that are communicated.

Gleichberechtigung

Quite good in some departments. Others, not.

Interessante Aufgaben

No new invention in the last 3 years really. Hence, boring.

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

top!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

könnte etwas besser sein

Gehalt/Benefits

rundum zufrieden, gute faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Durch die ständigen Veränderungen im Management und höher gestellten Positionen ist immer Unruhe.

Image

Früher war’s besser. Seit das Unternehmen immer mehr amerikanisiert wird, sinkt das Image und sein Ruf.

Work-Life-Balance

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man rühmt sich mit dem Earth Day u.a…..

Karriere/Weiterbildung

Konzernintern sicherlich möglich. Kam für mich nicht infrage und wurde mir nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden alle in Rente geschickt….

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Teamleitungen haben sich ausprobiert und hatten vorher keine Führungserfahrung. Haben sich nicht oder nur bedingt für die Mitarbeiter eingesetzt.

Kommunikation

Das Management hüllt sich in Schweigen und es wird nicht offen kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Ok, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für Gehaltserhöhungen muss man sich auf den Kopf stellen, um eine zu bekommen. Sonst gab es jährliche Anpassungen für alle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung

Verbesserungsvorschläge

-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Die Managerebene nahe an dem Mitarbeiter versuchen alles, die Mitarbeiter zu motivieren und zu stärken. Mit jeder zunehmender Managerebene, ist der Worker nicht mehr entscheidend. Mitarbeiter motivieren sowie Traditionen pflegen und wahren werden nicht verstanden und angenommen. Es herrscht die amerikanische Kultur hire and fire und dies ist die einzige die zählt.

Image

Einst war OTT ein Name und bekannt. Regionales Image wird nicht mehr betrachtet nur noch international. Messen wie Lehrstellenbörse, Hochschulmesseb werden nicht mehr durchgeführt. Mitarbeiter Aqueriese erfolgt hauptsächlich über Konzernplattform

Work-Life-Balance

Die Flexibilität ist gegeben und es wird auf private Belangen immer Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist ein Begriff, was das obere Managment nicht mehr kennt.

Die Umwelt wird berücksichtigt und auch regelmäßig neu betrachtet. Bei Produktentwicklung und in der Fertigung sowie bei der Entsorgung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Früher noch besser durch Rentnertreffen, Rentner auf Weihanchtsfeier, Grillfest.... (Tradition gestoppt aufgrund Einsparungen und fehlendes Versrändnis von Kulturpflege)

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von Abteilung und Ebene.

Höhere Managerebene verhalten zunehmend schlechter aufgrund z.b. falschen Zielvereinbarungen

Arbeitsbedingungen

EDV Hardware, Arbeitsplatz Ausstattung werden nach Stand der Technik bereitgestellt und gestaltet.

Kommunikation

Das obere Management möchte die Mitarbeiter lieber im dunkeln stehen lassen. Mit jeder weiteren Managerebende wird der Kommunikationssfluss unterdrückt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht mehr viel!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter ist mur noch ein Kostenfaktor

Verbesserungsvorschläge

Die fähigsten Mitarbeiter sind nicht mehr in der Firma.
(Mitdenken verboten)
Diese Mitarbeiter zurückholen!

Arbeitsatmosphäre

Angst

Karriere/Weiterbildung

Nur wer seine Moral zuhause lässt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur zum Schein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aus der Firma gemobbt

Vorgesetztenverhalten

Erpressung

Kommunikation

Unehrlich

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Top-Management austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Es regiert ein Klima der Angst.

Image

Intern fühlt man sich, als sei man die tollste Firma im besten Konzern der Welt. Leider sehen die Kunden das anders.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vollkommen unfähiges Management ohne jeglichen Bezug zu den Mitarbeitern, den eigenen Produkten oder den Kunden.

Kommunikation

Die besten Informationen bekommt man über den Buschfunk.

Interessante Aufgaben

Dienst nach Vorschrift ist mehr und mehr die Devise.