Ottobock

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der respektvolle , wertschätzende und freundliche Umgang miteinander. Offenheit für Veränderung. Zukunftsorientierung und der Wille zum Erfolg .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Entscheidungswege in Prozessen.

Verbesserungsvorschläge

Den Purpose und damit den Kern des Unternehmens noch stärker nutzen um alle Mitarbeiter einzubinden.

Arbeitsatmosphäre

offene , repeskt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team

Image

Ottobock ist als Marke extrem wertvoll. Siehe Studie von Interbrands 2015

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben offenes Ohr und begegnen auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

es ist alles vorhanden was man benötigt

Kommunikation

es wird über alle Kanäle kommuniziert und ausgetauscht

Gleichberechtigung

wird klar gelebt

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum spannendere Aufgaben, Projekte und Produkte mit dem Hintergrund Menschen Ihre Bewegung-Freiheit zurück zu geben oder zumindest zu erhalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte die Menschen helfen, lokales Engagement des Inhabers, Bekenntnis der Inhaberfamilie zur Region, kollegiale Arbeitsatmosphäre, interressante Tätigkeiten und Aufgaben, stetiges Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Unternehmensbeteiligung am Erfolg, Wertschätzung nicht für den Einzelnen sichtbar, ist im Vergleich zu göttinger Unternehmen in den letzten Jahren unattraktiv geworden.

Verbesserungsvorschläge

Wärtschätzung der Mitarbeiter verbessern, Mitarbeiter wieder fördern . Arbeitszeit, Lohn/Gehalt an vergleichbare Brachen der Region anpassen. Einen 50er extra hat jeder lieber in der Tasche als Peter Maffay auf der Marktstraße!

Arbeitsatmosphäre

Kolllegial, aber dennoch haben viele seit dem Wechsel in der GF Angst um ihren Job. Umstrukturierungen nicht für jeden nachvollziehbar.

Image

Hat durch jahrelanges Sparen, unangepasste Wochenarbeitszeit von bis zu 42h nachhaltig gelitten, dass dazu noch in einer nicht attraktiven Gehegend für jüngere Familien. Negatives Image wurde durch den Personalabbau des letzten Jahres verstärkt.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Dienstwagen oder ähnliche Vergünstigungen gibt es es nur für einen auserwählten Kreis. Der Rest muss sich sein Glück suchen oder erkämpfen. Geregelt und wirklich transparent ist dabei nicht viel, da meist innerhalb der Auserwählten außertariflich geregelt. Der BR schaut dabei machtlos zu.

Karriere/Weiterbildung

Interessiert keinen mehr, die neuen „guten„ Leute kauft man sich ja für teures Geld von Außen ein. Ein Förderung des eigenen Personals gibts seit längerem schon nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden noch gezahlt. Teilweise auch noch Boni, je nach Status. Dennoch, einiges außer Tarif und nicht dem Gewinn und Wachstum des Unternehmens angepasst. Im Vergleich zu regionalen Unternehmen gleicher Größe nicht mehr die erste Wahl für qualifizierte Kräfte im so viel beschriebenen demographischen Wandel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mindestens branchenübliches Angagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich meine gut, innerhalb des Kollegiums sehr wertschätzend. Innerhalb der Führung kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Ist seit dem Wechsel im Management wirklich besser und professioneller geworden.

Arbeitsbedingungen

Teilweise verbesserungswürdig, die Sparmaßnahmen der Vergangenheit fallen den Mitarbeiter teilweise heute noch zur Last. Eine Tendenz zur Besserung ist seit dem Managementwechsel aber erkennbar. Investitionen werden wieder voran getrieben.
Kantine gibt es zwar offiziell nicht, aber so was ähnliches, allerdings ohne Zuschüsse.
Gute Fachkräfte wandern ab!

Kommunikation

Nicht alle Informationen oder Veränderungen kommen richtig bei den Mitarbeitern an, der Flurfunk oder die Presse ist oft schneller als die offizielle Information. Entscheidungen sind oftmals für die Basis nicht nachvollziehbar erklärbar.

Gleichberechtigung

Ich meine gut

Interessante Aufgaben

Ist und war schon immer sehr interessant und sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit und das Überstundenmodell
Den sehr engagierten Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern in nicht Leitenden Positionen.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zu allen Ebenen nicht nur unter Vorgesetzten.
Zuhören! was die Leute zu sagen haben.
Mit offenen Karten spielen.
Hört auf, unangenehmen Themen aus dem Weg zu gehen.
Anerkennung des MA, nicht nur die FK soll die Lorbeeren bekommen.
Zahlt mehr, dann kommen auch die Richtigen für diese Jobs, denn die Richtigen verkaufen sich nicht unter Wert.

Arbeitsatmosphäre

Seit mehr als einem Jahr wird alles immer schlimmer. Die allgemeine Stimmung ist aktuell im Keller, kaum noch wer ist motiviert. Jeder rettet nur noch sich selbst. Für die aktuelle GF ist man nur einen Nummer die zu viel Kostet. Der Fokus für das große Ganze ist komplett verschwunden. Aus Zeitmangel werden Entscheidungen überstürzt getroffen. Respekt loser Umgang mit MA. In dieser Firma erreicht man mehr, wenn man gut Politik betreiben kann als wenn man einfach nur Kompetent für seinen Bereich ist und brav seinen Job macht. Erfahrung ist Irrelevant. Nur wer immer gut, ja und amen sagt kommt weiter oder bloß nicht auffällt. Sachliche Kritik ist nicht gewünscht und wird zumeist im Keim erstickt. Viele sehr kompetente MA sind gegangen worden, oder haben selber den Rückzug angetreten. Was überbleibt ist, mit Nichten die creme de la creme.

Image

nach außen gut, innerhalb sehr sehr schlecht.

Work-Life-Balance

mit dem Gleitzeit Modell ganz ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht. Der Wille zählt hier mehr als die tatsächliche Umsetzung.
Es gibt seit neuestem gratis Kaffee

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auch freiwillig außerhalb des Betriebs wird kaum unterstützt, geschweige denn gerne gesehen.
Schulungen muss man nachlaufen und darauf beharren um sie zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

großteils voreingenommen, nicht fähig Gruppen zu leiten und zu koordinieren, Anerkennung oder Wertschätzung sind Fremdwörter.

Es gibt leider viel zu wenige die wirklich wie eine FK agieren und sich den Respekt der MA verdient haben.

Arbeitsbedingungen

Das Gleitzeitmodell macht die massiv angespannt Situation etwas weg. FK interessieren sich nicht für ihre MA. Viele wichtige Informationen erhält man im Stille post Prinzip. Funktionierende konstruktive Kommunikation zwischen FK und MA existiert kaum.

Kommunikation

GF -> FK ->...->FK-> MA am Ende kommt nur die Hälfte an wenn überhaupt. Man kann froh sein, wenn die Info überhaupt bis zum direkten Vorgesetzten durchgedrungen ist.
In die andere Richtung kommen Informationen nie weiter als max. 1-2 Ebenen.
Probleme werden nur weitergeschoben oder aufgeschoben bis es zu spät ist.
Viel Mundpropaganda aufgrund der fehlenden Kommunikation

Gehalt/Benefits

nicht Marktkonform.
wenn überhaupt wenig über Kollektiv (und dafür soll man auch noch dankbar sein?)

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld von Ottobock sucht seines gleichen. Sehr interessante arbeiten. Eine breite sich stets verändernde und weiterentwickelnde Produktpalette. Abwechslungsreich in den Richtigen Abteilungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansprechpartner (Führungskraft und HR) sind immer verfügbar für meine Themen und sprechen die gleiche Sprache.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter noch früher einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl im Unternehmen!

Image

Hat nach außen durch (offensichtlich notwendige) Einschnitte etwas gelitten, aber Top-Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Überstunden mal möglich, aber auf Ausgleich wird geachtet. Homeoffice nach Rücksprache kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Fast alle Führungsfunktionen werden intern ausgeschrieben. Interne Wechsel in andere Bereiche sind möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Konstant top, immer unterstützend und ehrlich interessiert.

Arbeitsbedingungen

Alles da!

Kommunikation

Wird deutlich transparenter, könnte aber noch etwas zeitiger erfolgen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Arbeitgeber der viele Arbeitsplätze bietet .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die ganzen Einsparungen verliert die Firma intern den Fokus. Es sollte allen klar sein wofür diese Firma steht, was sie bewirken und welchen Menschen sie helfen kann.
Die Mitarbeiter sollten nicht jeden Tag ängstlich auf die Arbeit gehen müssen. Der Arbeitgeber ist immer noch sehr davon überzeugt, dass er ein attraktiver Arbeitgeber für junge Fachkräfte ist. Dies kann fürs erste gut möglich sein, allerdings bleiben gute Leute bei der aktuellen Lage hier nicht lange. Da gerade junge Fachkräfte dauernd gesucht werden. Der Arbeitgeber muss auch nach innen wieder attraktiv werden, um die Mitarbeiter zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Einsparungen sollten nicht auf Kosten der Mitarbeiter fallen. Weiterbildungen müssten weiterhin gefördert und auch gefordert werden.
Die Kommunikation über die aktuelle Lage müsste besser werden und auch über die Prozesse in den einzelnen Bereichen. Teilweise arbeiten Bereiche an den selben Aufgaben ohne voneinander zu wissen. Wichtige Stellen sollten nachbesetzt werden!!

Arbeitsatmosphäre

Durch den großen Umbruch ist die Arbeitsatmosphäre aktuell nicht sehr angenehm. Viele Leute haben Angst und versuchen sich durch Alleingänge ins gute Licht zu rücken. Teamwork geht dabei teilweise verloren. Kein Zusammenhalt in den Bereichen, jeder kämpft gegen jeden.

Image

Image ist nach außen hin gut, allerdings trügt dieser Eindruck etwas, wenn man näher hinsieht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub frei wählbar solange ein Vertreter zur Verfügung steht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind zurzeit nur schwer durchsetzbar, durch viele Einsparungen. Aufstiegschancen sind teilweise vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es werden häufig keine Entscheidungen getroffen von den Vorgesetzten, dadurch kommt die Arbeit oft ins stocken.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt zwar hauptsächlich Großraumbüros und diese ohne Schallschutzelemente, aber man hat ausreichend Platz und kann so mit seinen Kollegen besser kommunizieren. Jeder neue Mitarbeiter erhält auch einen neuen Laptop.

Die meisten Räume sind leider nicht belüftet, wodurch es im Sommer leider teilweise sehr warm wird. Allerdings werden auch dafür Ventilatoren zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Es wird vieles Geheimgehalten. Teilweise müssten Prozesse besser kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer Pünktlich ausgezahlt und es werden auch Sozialleistungen gezahlt.
Gehalt ist verhandelbar und relativ fair. Im nachhinein ist es schwer nach zu verhandeln .

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es viele interessante Aufgaben. Diese Aufgaben geraten allerdings häufig durch die fehlenden Entscheidungen ins stocken. Weiterhin muss für viele Aufgaben investiert werden, was aktuell nicht der Fall ist. Dadurch können viele interessante Aufgaben nicht fertiggestellt werden und Ziele somit nicht erreicht werden.