Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Person

Gehalt / Sozialleistungen

Leider sind die Gehälter unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

• Die Teams und die Kollegen sind super, der Zusammenhalt ist gegeben, es macht wirklich Spaß zur Arbeit zu gehen. Dennoch sollte insgesamt mehr für das Unternehmen gemacht werden. Attraktive Gehälter, ein Shuttle zwischen Göttingen und Duderstadt, eine richtige Kantine und kein Fertigessen, Kreativräume sollten geschaffen werden und auf eine bessere Work-Life Balance sollte geachtet werden. Ansonsten gehe ich sehr gerne zur Arbeit, auch wenn es mich frustriert, dass ich als Ingenieur trotzdem eher vorsichtig mit meinem Geld umgehen muss, da man doch recht wenig verdient. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma sind begrenzt.

Pro

- Interessante Aufgaben
- Erfüllende Arbeit
- Kollegen
- Spaß

Contra

- Gehälter
- Work-Life Balance verbesserungswürdig
- Kantine ist ein Witz
- Entwicklungsmöglichkeiten recht gering

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation weiter verbessern.

Pro

Produkte, soziales Engagement, Zukunftsaussichten

Contra

Starre Strukturen lösen sich nur langsam auf.

Verbesserungsvorschläge

• Umweltbewusstsein sollte ausgeprägter sein

Pro

- Sozialleistungen

Contra

- Lange Entscheidungswege
- Schlechter Austausch zwischen den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mut zur Innovation.

Pro

Offene Ansprache von Problemen mit der Geschäftsführung.

Contra

Unerfahrenheit der Abteilungsleiter kleinerer Abteilungen im Umgang mit Menschen.

Contra

Zu viele Hierarchien

Gleichberechtigung

Es könnten mehr Frauen im Top-Management sein.
Gut: Zero Tolerance bei Diskriminierung

Verbesserungsvorschläge

• Lohn und Gehalt den Metall Tarif anpassen, Mitarbeiter für Produktion einstellen, Arbeitszeiten Schichtbetrieb anpassen

Pro

Das man relativ einfach seine Probleme erläutern kann, aber man hat manchmal das Gefühl das die Probleme nicht so richtig gelöst werden.

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben Topp Management ist innovativ

Vorgesetztenverhalten

Nasenprämie und Beziehungskisten bringen schlechte Stimmung

Verbesserungsvorschläge

• Alte Zöpfe der Führungskräfte abschneiden

Pro

Die obere Leitung wirkt authentisch

Contra

Etwas zu viel durcheinander Gerede etwas zielstrebiger müsste es zugehen zuviel kuscheln

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Angst, dass der eigene Job ebenfalls auf der Kippe steht

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzte? Die werden ausgewechselt, wie schmutzige Unterwäsche.

Kollegenzusammenhalt

Sei8t Complexity versuchen die meisten Kollegen sich ins rechte Licht zu setzen. Übergreifende Teamergebnisse sind absolute Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Die Technologievielfalt ist das einzig positive.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert deutlich besser.

Gleichberechtigung

Wird leider nicht immer gelebt. In vielen Fällen spielt der "Nasenfaktor" eine große Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mehr so leistungsfähig ist muss sich Gedanken machen

Karriere / Weiterbildung

Wenn die Nase passt, sehr gut, ansonsten etwas mühsam.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kommt klar, wenn man auf dem Land wohnt. So werden die Gehälter/Löhne auch kalkuliert

Arbeitsbedingungen

War früher auch besser. Räumliche Enge bringt viel Unruhe.

Work-Life-Balance

Abschalten nach Feierabend ist schon lange nicht mehr möglich.

Image

Ein Unternehmen, das seinen 100. Geburtstag gefeiert hat und diejenigen vergisst, die es groß gemacht haben, .....

Arbeitsatmosphäre

offene , repeskt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben offenes Ohr und begegnen auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum spannendere Aufgaben, Projekte und Produkte mit dem Hintergrund Menschen Ihre Bewegung-Freiheit zurück zu geben oder zumindest zu erhalten

Kommunikation

es wird über alle Kanäle kommuniziert und ausgetauscht

Gleichberechtigung

wird klar gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zahlreiche interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

es ist alles vorhanden was man benötigt

Image

Ottobock ist als Marke extrem wertvoll. Siehe Studie von Interbrands 2015

Verbesserungsvorschläge

• Den Purpose und damit den Kern des Unternehmens noch stärker nutzen um alle Mitarbeiter einzubinden.

Pro

Der respektvolle , wertschätzende und freundliche Umgang miteinander. Offenheit für Veränderung. Zukunftsorientierung und der Wille zum Erfolg .

Contra

Lange Entscheidungswege in Prozessen.