159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Ottobock über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenTolle MitarbeiterInnen, Spannende Tätigkeiten
Mitarbeiter sollten mehr in Hintergründe von Entscheidungen eingebunden werden
Handlungen und Entscheidungen wieder mehr an den Werten des Unternehmens ausrichten und Mitarbeitern mehr Verantwortung zutrauen.
KollegInnen sind hilfsbereit und freundlich. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung werden unter den KollegInnen groß geschrieben
Die Produkte sind einzigartig und der Purpose fantastisch. Allerdings sieht das Innenleben manchmal nicht so rosig aus, wie es Imagefilme darstellen.
Durch zahlreiche Projekte und Initiativen, die alle gleichzeitig laufen, ist das Arbeitspensum sehr hoch. Dabei kommt die Familie leider zu oft zu kurz.
Weder besonders gut noch schlecht. Hier kann sicherlich noch dran gearbeitet werden.
Ein zentrales Thema, dass derzeit bearbeitet wird. Bisher ist leider wenig Gehaltstransparenz vorhanden. Die Sozialleistungen sind in Ordnung, allerdings nichts besonderes.
Das Thema wird immer präsenter. Ich könnte aber nicht sagen, dass es ein priorisiertes Thema ist. Eine Ausnahme stellt der Behindertensport (insb. Paralympics) dar. Das Unternehmen ist seit Jahrzehnten engagiert.
Ich habe es noch nie erlebt, dass mich jemand im Stich gelassen hat.
Ich könnte nicht sagen, dass hier ein Unterschied gemacht wird.
Sehr von der individuellen Situation abhängig. Es gibt großartige Führungskräfte, aber auch Personen die antiquierte Führungsstile leben. Diese gehören zum Glück aber der deutlichen Minderheit an. Das Unternehmen hat eine große Initiative, um moderne Leitlinien der Zusammenarbeit zu etablieren.
Alle Verbesserungsvorschläge wären jammern auf hohen Niveau
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und es werden immer wieder neue Formate angeboten. Tw. habe ich das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht zugetraut wird auch mit schwierigen Botschaften umgehen zu können, weshalb diese abgemildert werden.
Leider ist die Anzahl von Frauen in Führungspositionen ausbaufähig (insb. in der Geschäftsführung). Insgesamt erlebe ich aber nicht, dass es bewusst zu Ungleichbehandlungen kommt.
Wer erleben will, wie sich ein 100 Jahre alter familiengeführter Mittelständler in einen modernen Konzern wandelt, hat hier die Chance.
- sehr guter Zusammenhalt zwischen den Teams
- Menschlichkeit zwischen Kollegen aller Art
- BR leistet gute Arbeit und setzt sich für Mitarbeiter in allen Belangen ein
-Corporate Benefits
das mit dem Gehalt muss sich endlich ändern sonst springen noch mehr Mitarbeiter ab!
Generell eine gute Atmosphäre aber viel Druck von oben und das führt dazu das man meint auch während des Urlaubs die Mails zu checken und kurz zu arbeiten
Ottobock hat als Arbeitgeber immernoch ein gutes Image und das soll auch so bleiben, in den letzten Jahren war einfach viel Umschwung was das vielleicht ein bisschen zerstört hat, jedoch habe ich die Menschlichkeit hier immer sehr geschätzt. Die gibt's dort auch nach wie vor
TOP! flexible Arbeitszeiten, HomeOffice usw. machen das super gut möglich vorallem in Zeiten von Corona ist das ein absolutes Geschenk
Man traut sich kaum zu fragen nach einer Weiterbildung....
hier muss noch mächtig dran gearbeitet werden, die Gehaltsanpassungen wie versprochen lassen ewig auf sich warten. Es werden neue Kollegen eingestellt die fast doppelt soviel verdienen wie die langjährigen Mitarbeiter und bei denen wird geknausert ohne Ende. Auf Gehaltsstrukturen im Team wird da nicht geachtet. Absolute Katastrophe!!!
Den guten kollegialen Zusammenhalt habe ich immer sehr geschätzt und geliebt in meinem Team, doch leider wurde das durch zuviel schnelles "Frischfleisch" kaputt gemacht, jeder kämpft jetzt für sich und nicht mehr für das Team
Ich kann nicht viel dazu sagen aber manchmal müssen die Führungskräfte einfach einsehen das ältere Mitarbeiter vielleicht einfach ein wenig mehr Zeit brauchen. Oft wird dann auch noch gemeckert das sie zu langsam sind und das ist meines Erachtens absolut falsch
Enrtäuschend :( hier werden die gut behandelt die immer vollen Einsatz zeigen und das auch am Wochenende, alle die die das nicht tun-> werden geduldet aber nicht in den Himmel gehoben. Es werden auch Dinge versprochen die nie eingehalten werden, sehr schade!
Es gibt Menschen, deren Taten eindrucksvoll belegen, dass ihre Worte nichts wert sind!
Die sind gut, zwar meistens in Großraumbüros aber man gewöhnt sich schnell daran
Früher hat der Flurfunk gut funktioniert aber heute gibt's wenig genaue Informationen von oben
Die finde ich TOP
Gutes und interessantes Aufgabenspektrum das manchmal schon zu voll ist und man immer mehr bekommt.
Viel Individualität und auch Freiraum für Ideen wird einem gegeben.
Man wird auch als Praktikant super in das Team integriert und lernt während des Praktikums sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche kennen. Für Praktikanten wird ein besonderes Orientierungsprogramm angeboten, wodurch eine gute Vernetzung unter den Praktikanten und Werkstudenten stattfinden kann.
Sehr freundlicher Umgang untereinander, sowohl unter den KollegInnen als auch mit Führungskräften
Guter Zusammenhalt. Sehr nette Kollegen. Sehr gute Kollaboration.
Extrem guter Ruf. Öffnet immer wieder Türen.
Es gibt sehr viele spannende Projekte, für die man gerne mal etwas länger arbeitet. Die Unternehmens Mission, Menschen mobil zu machen, ist es wert.
Es öffnen sich gerade mit den Umstrukturierungen immer neue Chancen.
o.k.
Gerade im Marketing gibt es sehr viele Kollegen, die sehr lange bereits im Unternehmen sind inkl. Management - das spricht für sich.
Ich kann nicht klagen. Sehr offen, zukunftsorientiert, Weiterbildung wird gefördert.
Sehr gute Kommunikation und Arbeitsbedingungen gerade in Corona Zeiten.
Insbesondere für Mitarbeiter mit Kindern stehen sehr flexible Möglichkeiten zur Verfügung.
Das Management kommuniziert sehr aktiv und hört zu.
Die Frauenquote im höheren Management ist noch gering, aber es wird nachhaltig gefördert.
Die Branche befindet sich in nachhaltigen Wandel. Die Unternehmensleitung richtet dementsprechend alle Bereiche neu aus, treibt die Digitalisierung voran and erschließt neue Geschäftsfelder wie Exoskelette. Extrem spannend!
Sich nicht in Gefilde zu begeben, von denen man keine Ahnung hat
Es ist ein sehr dynamisches und motiviertes Umfeld, in dem man viel lernen kann!
Es herrscht eine sehr gute Stimmung.
Es wird Rücksicht darauf genommen, wenn man aufgrund der Uni mal nicht kann und man kann Arbeitszeit und -Ort sehr frei gestalten.
Der Zusammenhalt ist super!
Ein forderndes und dafür sehr förderndes Führungsteam.
Global könnten manche Schnittstellen und Bereiche bestimmt noch besser ineinandergreifen und vernetzt werden.
Es gibt einige Routineaufgaben, aber das wurde beim Bewerbungsgespräch Transparent kommuniziert. Dafür wird Rücksicht auf Themenwünsche genommen und versucht andere spannende Einblicke zu geben.
Die Werte, für die das Unternehmen (zumindest in der Theorie) steht, den unmittelbaren Nutzen der Produkte für die Menschen und die daraus resultierende Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit.
100 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte, interessante Projekte und Tätigkeitsfelder sowie viele tolle, engagierte Kollegen.
Unter dem Druck von Gewinnmaximierung und durch ständige personelle Wechsel im Management und damit einhergehende Umstrukturierungen leiden vor allem die viel zitierte Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Zum Thema Glaubwürdigkeit passt bei Ottobock der folgende Spruch:
"Es gibt Menschen, deren Taten eindrucksvoll belegen, dass ihre Worte nichts wert sind."
Den Werten menschlich und verlässlich wird Ottobock nicht mehr gerecht.
Kollegialer Zusammenhalt auf unterster Ebene.
Das Management genau überprüfen.
Vom Vorstand bis zur letzten Ebene viele unfähige Menschen.
Da das Unternehmen sich nicht mehr ausschließlich in privater Hand befindet, werden Umsatzergebnisse ausschließlich durch Einsparungen erwirtschaftet.
Kollegialer Zusammenhalt ist gut. Führungskräfte sind miserabel.
Ist so gut wie nicht existent.
Unterirdisch. Verlangen im Urlaub zu arbeiten.
Gehalt kommt pünktlich
Did Führungskräfte und die inkompetente HR
Viele Führungskräfte austauschen
Führungskräfte interessieren sich nicht um die Belange Ihrer Mitarbeiter. Hauptsache das Budget wird eingehalten und das eigene Gesicht gewahrt
Mehr Schein als Sein
Alles nur Augenwischerei
Unten Mitarbeiter gut
Viele der Vorgesetzten haben in der Position nix zu suchen.
Viele haben von Menschenführung noch nie was gehört. Nur noch traurig.
Unter den Mitarbeitern okay, Führungskräfte teilweise arrogant
Mitarbeiter sind nur noch Zahlen. Ständig wird der Druck erhöht, das neue Management erzeugt eine Stimmung von Angst, wer nicht 150 % performt dem wird nahegelegt zu gehen.
Wird positiv in der Aussendarstellung
Massive Überstunden sind die Regel, beim Abfeiern, Urlaub etc. muss man schlechtes Gewissen haben
Ist kaum möglich, wird seid Jahren gekürzt.
...leidet auch unter dem Klima...
...die werden aufs Abstellgleis geschoben. Erfahrungen gehen verloren
Management verfolgt ihre jeweiligen persönlichen Ziele, Mitarbeiter werden lediglich davon in Kenntnis gesetzt
Eine ehemals flache Hierarchie wurde massiv aufgebläht mit chaotischen Berichtswesen.
