kununu Prüfprozess
290 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Geld kommt Pünktlich, das Unternehmen steht für Gutes, die Produkte helfen anderen. Das Treibt mich auch weiter an. Würden wir Konsumgüter Produzieren wäre ich schon lange weg.
Man wirbt mit Benefits die zum Standard gehören und keine Besonderheit bei Ottobock darstellen. Werbt doch mit dingen die andere nicht anbieten. Coorperate Benefits und JobRad bietet selbst der kleinste Unternehmer an.
Sich an die Eigenen Reglungen halten, gerade beim Gehalts System und nicht ständig von Vorgesetzten hören das kein Budget da ist, obwohl das Laut eigner Unternehmensaussage davon nicht abhängig ist.
Ein Danke ist immer mal zu hören keine frage, aber das ist auch schon alles. Große Reden von Fairness, spiegeln sich im Gehalt aber nicht wieder.
Je nachdem wo man Arbeitet, nicht jeder hat den Luxus von Homeoffice und Flexiblen Arbeitszeiten. Ein Ausgleich bekommt man hier jedoch nicht.
Es wird einiges geboten keine frage, Interne Wechsel eher schwierig da vieles unter der Hand weggeht.
Das gibt es gar nicht, jeder schaut auf sich um nicht ins Kreuzfeuer zu geraten. Kann man niemandem Persönlich nehmen. Jeder hat sein Packet zu tragen.
Kein Vertrauen, Nur um eigene Interessen bedacht, war schonmal besser wird immer schlechter
Kommt immer auf die Jahreszeit und Abteilung an. In einigen Bereichen fehlt es definitiv an Klimatisierung im Sommer. Geräuschpegel hier und da zu hoch. Wer 8h am PC sitzt und dabei die Anlagen im Rücken hat ist froh zuhause zu entspannen.
Daran muss gearbeitet werden, es könnte um einiges besser sein.
Gehalt ist grundsätzlich nicht das schlechteste, jedoch stellt sich das Unternehmen ständig dar als wenn es Top wäre. Inflation Ausgleich ist in weiter ferne. Die Arbeit wird mehr und das Gehalt passt sich nicht an.
Aus meiner Sicht eher nicht da wo es sein sollte.
Aufgaben sind vielfältig und das ist auch gut so, jedoch spiegelt sich das im Gehalt nicht wieder. Machst du mehr wie andere und bist vielseitig einsetzbar bekommst du nichts dafür. Das Gehalts System ist aber eigentlich darauf ausgelegt.
Exzellente Work-Life-Balance (Homeoffice, Ortsunabhängigkeit); starkes Einstiegsgehalt
Nach Börsengang keine Mitarbeiter-Optionen; Benefits ausbaufähig
Transparenz erhöhen; weniger Outsourcing
Die Atmosphäre ist grundsätzlich positiv, vor allem dank engagierter Kolleginnen und Kollegen. Die hohe Arbeitsbelastung in manchen Phasen kann jedoch die Stimmung zeitweise drücken.
Durch Homeoffice-Möglichkeiten und standortunabhängiges Arbeiten ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Flexible Zeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer gezielt oder strukturiert. Karriereentwicklung hängt stark von Eigeninitiative ab.
Fixgehalt sehr kompetitiv. Variable Vergütung und Benefits könnten verbessert werden.
Nachhaltigkeit wirkt als strategischer Schwerpunkt.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Die Führungskräfte sind fachlich kompetent, aber häufig zu beschäftigt. Eine Führungsebene darunter fehlt teilweise, wodurch Ansprechpartner und Guidance im Alltag weniger verfügbar sind.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen kommen nicht immer rechtzeitig oder vollständig an, wodurch Abstimmungen erschwert werden.
Das Unternehmen bemüht sich um faire und gleichberechtigte Behandlung.
Es gibt grundsätzlich spannende Aufgabenfelder, aber diese treten eher selten auf. Viele Tätigkeiten werden an externe Dienstleister abgegeben (z. B. Marketing, IT Support), was eigene Gestaltungsspielräume einschränkt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, die Work-Life-Balance als exzellent bewertest und unsere Möglichkeiten für Homeoffice sowie ortsunabhängiges Arbeiten schätzt.
Besonders schön finden wir, dass Du den Kolleg*innenzusammenhalt als herausragend erlebst. Gerade dieser Teamspirit prägt unsere Arbeitskultur und macht viel von unserem Miteinander aus.
Deine Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten und internen Prozessen geben wir gerne weiter.
Wenn Du weitere Ideen hast oder bestimmte Punkte gern vertiefen möchtest, kannst Du Dich jederzeit vertrauensvoll an Deine Führungskraft wenden oder Dich direkt per Mail (employer.branding@ottobock.de) bei uns melden.
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Nettes Team und Umgang auf Augenhöhe.
Ungerechte Bezahlung von Werkstudierenden (14–16 € sind nicht mehr zeitgemäß). Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Weniger Urlaubstage als andere Teilzeitkräfte. Keine Berücksichtigung vorhandener Qualifikationen (z. B. abgeschlossenes Studium oder Ausbildung). Gleiche Leistung wie andere, aber deutlich schlechtere Rahmenbedingungen. Kein langfristiger Anreiz für junge "Talente", im Unternehmen zu bleiben. Genau deshalb habe ich mich dazu entschieden, das Unternehmen nach Ablauf meines Jahresvertrags zu verlassen, obwohl ich die Möglichkeit gehabt hätte, zu verlängern und mein Team mich gerne behalten hätte. Aber durch die ständige Sorge, finanziell nicht über die Runden zu kommen, war eine weitere Zusammenarbeit für mich leider nicht mehr tragbar. Ich denke, genau das ist ein Grund, warum Ottobock immer wieder gute Nachwuchskräfte verliert, weil bereits im Werkstudium an der falschen Stelle angesetzt wird und so viel Potenzial verloren geht. Deshalb empfehle ich Ottobock als Arbeitgeber für Werkstudenten nicht weiter.
Viele Werkstudierende leben nicht mehr bei den Eltern, sondern müssen Miete, Semesterbeiträge und sämtliche Fixkosten selbst tragen. Trotzdem gibt es keine Möglichkeit, diese Belastung durch eine faire Bezahlung abzufedern. Ich selbst habe 20 Stunden pro Woche gearbeitet – jede Woche. Und trotzdem hatte ich regelmäßig finanzielle Sorgen, weil das Gehalt einfach nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen in der Region liegt Ottobock, meiner Einschätzung nach, beim Gehalt für Werkstudierende eher am unteren Ende. Das war letztlich auch der Grund, warum ich mich bewusst gegen eine Verlängerung meines Vertrags entschieden habe. Ein Stundenlohn von 14 oder 16 Euro ist in der heutigen Zeit schlicht nicht mehr angemessen. Es wäre aus meiner Sicht ein wichtiges Signal, wenn das Unternehmen auch intern für mehr Fairness & Gleichbehandlung sorgen würde, besonders bei jungen Mitarbeitenden, die viel leisten, aber strukturell benachteiligt sind. Es wird im Unternehmen viel über Diversity gesprochen. Ich finde, man sollte diesen Begriff auch auf die Lebensrealität der Mitarbeitenden ausweiten und da ansetzen, wo echte soziale Sicherheit geschaffen werden kann: durch faire Bezahlung. Werkstudierende dürfen nicht länger wie Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt werden.
Ich habe mich im Team jederzeit wohl und respektiert gefühlt.
Das Unternehmen hat nach außen ein starkes Image, gerade im Bereich Innovation & Inklusion. Intern merkt man aber schnell, dass dieses Bild nicht für alle Beschäftigtengruppen gleichermaßen gilt. Wer z. B. als Werkstudierender startet, spürt wenig von der viel kommunizierten Wertschätzung und Fairness.
Durch HomeOffice und flexiblen Arbeitszeiten hatte ich eine gute Work-Uni-Life-Balance.
Sehr oft keine Chance auf Übernahme nach dem Studium in der Abteilung.
Hier treffen alle Kritikpunkte zusammen, die ich bereits angesprochen habe, denn beim Thema Gehalt un Sozialleistungen wird die Ungleichbehandlung von Werkstudierenden besonders deutlich.
Werkstudierende übernehmen bei Ottobock verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten oft eigenständig und leisten einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dennoch erhalten sie deutlich schlechtere Rahmenbedingungen als festangestellte Teilzeitkräfte mit vergleichbarem Stundenumfang: weniger Urlaub, keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Besonders enttäuschend ist, dass es keinerlei Differenzierung nach Qualifikation gibt. Wer mit abgeschlossener Ausbildung, fertigem Bachelorstudium oder anderen relevanten Vorerfahrungen einsteigt, wird dennoch nach dem gleichen Stundensatz bezahlt, aktuell 14 oder 16 Euro. Das ist in der heutigen Zeit mit Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten schlicht nicht mehr realistisch.
Alles in Ordnung gewesen.
Hier war in meinem Team alles Top.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Ich hatte einen tollen Vorgesetzten.
Die flexiblen Arbeitsbedingungen sind auf den ersten Blick wirklich stark: Homeoffice ist jederzeit möglich, es gibt keine festen Arbeitszeiten & das lässt sich super mit dem Studium und dem Privatleben vereinbaren. Technisch ist alles gut ausgestattet & man arbeitet auf Augenhöhe mit dem Team.
Gleichzeitig arbeiten Werkstudierende unter spürbar anderen Rahmenbedingungen als Teilzeitkräfte mit einem regulären Vertrag, obwohl der Stundenumfang vergleichbar ist. Das wirkt an vielen Stellen nicht zeitgemäß & auch nicht fair. Wenn Verantwortung übernommen wird, sollte auch die arbeitsvertragliche Basis stimmen.
Insgesamt wird gut und offen kommuniziert. Gerade im direkten Team gab es einen sehr transparenten Austausch. Die vielen englischsprachigen Unternehmensnachrichten könnten allerdings für manche zur Hürde werden, da wäre eine deutsche Übersetzung sinnvoll.
Der Begriff „Gleichberechtigung“ sollte nicht nur für Themen wie Herkunft, Geschlecht oder Identität gelten, sondern auch für die Art der Anstellung.
Werkstudierende übernehmen bei Ottobock anspruchsvolle Aufgaben, tragen Verantwortung und leisten einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Trotzdem werden sie nicht gleichbehandelt: 24 Urlaubstage statt 30, keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, obwohl sie mit einem 20-Stunden-Vertrag wie ganz normale Teilzeitkräfte arbeiten.
In meinen Augen fehlt hier die faire Wertschätzung auf struktureller Ebene. Wer Verantwortung erwartet, sollte sie auch entsprechend entlohnen und gleiche Spielregeln für alle schaffen, unabhängig vom Vertragsstatus!
Meine Aufgaben waren vollkommen in Ordnung.
Liebe*r ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich im Team wohl und respektiert gefühlt hast und die Zusammenarbeit sowie die Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest. Besonders die flexiblen Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeiten und die gute Work-Life-Balance scheinst Du sehr geschätzt zu haben.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Du Deine Vergütung als Werkstudierende*r als nicht angemessen empfunden hast. Die Vergütung von Werkstudierenden orientiert sich bei uns – wie in vielen Unternehmen – an marktüblichen Standards und berücksichtigt die besonderen Rahmenbedingungen studentischer Beschäftigung, wie etwa die zeitliche Befristung, die gesetzlich geregelte maximale Wochenarbeitszeit sowie die Qualifikations- und Erfahrungsstufe.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und prüfen regelmäßig unsere internen Prozesse und Vergütungsmodelle, um faire und transparente Bedingungen für alle Beschäftigtengruppen sicherzustellen.
Vielen Dank für Deine Mitarbeit – wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein Ottobock Karriere Team
Gute Gehälter
Ständige Zwist zwischen Management und Betriebsrat
Harmonisierung und Standardisierung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns besonders zu sehen, dass Du mit den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Sozialleistungen zufrieden bist.
Deinen Hinweis auf fehlende Harmonisierung und Standardisierung nehmen wir ernst. Gerade in einem wachsenden und vielseitigen Unternehmen wie unserem ist es wichtig, Prozesse verständlich und nachvollziehbar zu gestalten. Wir greifen das Thema gern auf und leiten es intern weiter.
Wenn Du Ideen hast, welche konkreten Veränderungen Dir in Deinem Arbeitsalltag helfen würden, freuen wir uns über Dein Feedback an employerbranding@ottobock.de. Du kannst Dich jederzeit gern an uns wenden.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
Die für mich momentan noch interessante & vielschichtige Tätigkeit in meinem Bereich.
Das die Firmenleitung mir durch ihre Politik immer mehr den Spaß an meiner Arbeit nimmt.
Dass man seit geraumer Zeit manche höheren Führungspositionen nach einer Art „Heuschreckenprinzip“ besetzt (Kommen-Schaden anrichten-dabei unheimlich viel Geld verbrennen bzw. einstecken-verschwinden). Das schadet dem Unternehmen langfristig wirtschaftlich und im Ansehen bei Mitarbeitern und Kunden und wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter und das Vertrauen in die Unternehmensführung besonders an meinem Standort aus.
Gilt nur für den Standort Königsee: Sich wieder mehr auf die Werte des Firmengründers besinnen.
Mit Stärken, wie Kundenorientierung, Qualität, Inovativität & kreativen Lösungen und gutem Service die Kundenzufriedenheit erhalten und dadurch im Markt wachsen und nicht mit Einheitsbrei & Massenproduktion einer Politik des Größenwahns & der Gewinnmaximierung folgen wie die Marktführer der Rollstuhlbranche.
Unter den Kollegen innerhalb des Teams sehr gut, in Bezug auf die Firmenpolitik eher nicht
Ich würde persönlich gern wieder mehr gutes über meine Firma erzählen. Da es daran aber zur Zeit aus meiner Sicht sehr mangelt, vermeide ich Kommentare weitgehend. Aber manchmal muss der Frust auch mal heraus.
Wird gut unterstützt und gefördert
Die Arbeit würde ich jederzeit auch ohne Entgeld machen. Für das Ertragen der immer unsinnigeren „Zielsetzungen“/ Zwänge durch die Firmenleitung reicht die Bezahlung aber langsam nicht mehr aus
Zwingender Mülltrennung innerhalb der Firma steht das Zusammenschütten des Mülls beim Entsorgen in den selben Müllwagen entgegen. Tatsachenbericht
Im Team sehr gut, abteilungsübergreifend hat es aber sehr abgenommen, da jeder nur noch tut, wofür er bezahlt wird
Kann ich nicht universell beantworten. Für mich persönlich ist die Wertschätzung durch meinen direkten Vorgesetzten hoch. Bei den höheren Führungsetagen kann ich das nicht behaupten.
Bewertung nur auf direkten Vorgesetzten bezogen. Das Miteinander ist sehr gut. Er versucht mit uns das Beste aus dem Unsinn der Produktions-/ Geschäftsführung zu machen. Der Vorgesetzte ist aber auch nur ein Mensch & muss tun, was ihm befohlen wird, wenn er seinen Job behalten will.
Bewertung für meinen persönlichen Arbeitsbereich
Die Arbeit ist nach wie vor unheimlich interessant, der Spaß daran wird aber durch die neuen Regulierungs- & „Optimierungs“-Maßnahmen der Produktionsleitung immer weiter verringert
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu sehen, dass Du Deine Arbeit als interessant und vielschichtig empfindest und besonders die Zusammenarbeit im Team sowie mit Deinem direkten Vorgesetzten so positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen zur Unternehmensführung sehr ernst. Deine konkreten Beispiele und Dein Feedback zur Firmenpolitik helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen. Besonders Dein Hinweis auf die Unternehmenskultur und Kundenorientierung gibt uns wichtige Denkanstöße.
Falls Du Deine Ideen für Verbesserungen direkt mit uns teilen magst, melde Dich gern unter employerbranding@ottobock.de. Wir würden uns freuen, die positiven Aspekte Deines Arbeitsumfelds zu stärken und die angesprochenen Herausforderungen konstruktiv anzugehen.
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
Sehr viel Flexibilität
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und fast alle Bereiche mit Bestnoten bewertest. Besonders die von Dir erwähnte Flexibilität ist uns ein wichtiges Anliegen.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg bei Ottobock alles Gute.
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
Keine Ahnung wie sie das wieder hinbiegen wollen. Mit Ehrlichkeit, wertschätzendem Umgang und Kritikfähigkeit könnte man mal anfangen. Mehr Mitbestimmung zulassen, darin liegt eine Riesenchance.
Noch ein Hinweis an unsere HR: Bitte verkneift Euch eine nichtssagende Antwort hierauf. Taten zählen, nicht Worte!
Mehrarbeit wird immer gern gesehen, aber nicht honoriert, und motiviert soll man auch noch dabei sein. Mit dem so genannten Purpose wird alles erwartet und begründet.
Die Sparmaßnahmen merkt man an allen Ecken und Kanten.
Nach außen macht das Marketing einen wirklich gute Job. Und zum Teil verfängt das immer noch auch nach Innen.
Mit dem Purpose, man tue Gutes für die Menschen, wird alles begründet und gerechtfertigt: Weniger Gehalt? Aber du tust es für einen guten Zweck. Überstunden? Aber denk an all das Gute, was wir bewirken.
stark abh. von der Abteilung
Es gibt keine mittelfristige Personalplanung (oder wenn, dann liegt die irgendwo unter Verschluss) und damit keine individuelle Karriereplanung. Offene Stellen für Festangestellte werden immer weniger. Meistens werden offene Stellen nur noch mit Werkstudenten besetzt. Nachhaltigkeit und gesunde Team-Strukturen bleiben auf der Strecke.
unter Tarif, und dank 40h Woche (statt 35h) sogar fast 20% drunter! Immerhin wird es pünktlich gezahlt.
Welche Sozialleistungen? Es gibt nur die gesetzlichen Mindestleistungen (die werden dafür aber gern und oft beworben). Selbst die Kantine ist teuer, dafür aber schlecht.
Mehr Marketing als echtes Bewusstsein.
Der Purpose, der soziale Anspruch, bezieht sich nur auf zahlende Kunden. Zum Beispiel ist im HQ nichts Rollstuhlgerecht, außer in der Patientenversorgung und im Besucherbereich. Versuch nur mal, mit dem Rollstuhl durch die ganzen Türen zu kommen... eine Katastrophe!
I.d.R. gut, vor allem, wenn man noch die Zeiten vor 2018 miterlebt hat (bevor das Management-Karussel startete).
Einige ganz wenige direkte Vorgesetzte sind nah dran am MA, ehrlich und wertschätzend. Spätestens ab der Mitte hört es auf.
Eigentlich ganz gut. Aber auch bei der (mangelnden) Gebäudepflege sieht man wie das Unternehmen spart.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Einige Wenige sind ehrlich und transparent, aber meist kommt keine Info oder nur Marketing-Bla.
Nasenfaktor zählt. Jung, dynamisch, männlich hat gute Chancen, gefördert zu werden. Oder es fängt jemand Neues an und plötzlich gibt es dafür eine neue Head of XY Stelle, wo vorher mit mangelndem Budget argumentiert wurde..
Teilweise.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine offene und deutliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du so viele kritische Punkte erlebst und das Vertrauen in zentrale Themen wie Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten verloren gegangen ist.
Deine Einschätzung zum Umgang mit unserem Purpose nehmen wir besonders ernst. Unser Anspruch ist es, dass unser Leitbild Orientierung und Sinn stiftet, und nicht als Begründung für Belastung oder fehlende Anerkennung dient. Auch die Hinweise zur Barrierefreiheit, zur internen Karriereplanung und zur Wertschätzung von Mehrarbeit geben uns wichtige Impulse. Wir nehmen Deine Rückmeldung als Auftrag, hier genauer hinzuschauen und den internen Dialog weiterzuführen.
Uns ist bewusst, dass Vertrauen nicht durch Worte entsteht, sondern durch nachvollziehbare Veränderungen. Wenn Du möchtest, stehen wir gern für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Du erreichst uns unter employerbranding@ottobock.de.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
Die Firma beweist, schlimmer geht immer.
Ein kleiner harter Kern versucht sich stets zu motivieren. Aber eigentlich wünscht man jedem Kollegen derzeit viel und vor allem schnell Erfolg bei der Jobsuche.
Chef ist Glückssache. Es gibt wenige top Führungskräfte und viele, die meinen, sie seien welche.
Welche Kommunikation?
Extreme Unterschiede zw den C-Bereichen, was zB Teamevents angeht und der sogenannte weiße alte Mann herrscht über das Regiment. Frauen? Fehlanzeige
Im Rahmen des Todsparens ist kein Platz mehr dafür.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Deine offenen Worte zeigen uns deutlich, dass Du mit vielen Aspekten Deines Arbeitsalltags unzufrieden bist. Das bedauern wir sehr.
Es ist gut zu sehen, dass Du die allgemeinen Arbeitsbedingungen bei uns positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst.
Wenn Du Ideen hast, was wir konkret verbessern können oder dich dazu austauschen möchtest, melde Dich gern bei Deiner Führungskraft oder unter EmployerBranding@ottobock.de.
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
Pünktliche Lohn- und Urlaubsgeldzahlungen, Stellung von Arbeitsshirts, Arbeitsschuhe könnte es 2 mal pro Jahr geben denn keinen Schuh trage ich öfter und länger im Jahr als meine Arbeitsschuhe, Duschmöglichkeiten
Bürokratisierung und Kontrollwahn
Es sollte mehr auf die Leistung Einzelner geschaut werden z.B. vorrausschauendes Arbeiten in der Produktion im 1, 2 oder 3 Schicht-System zwecks abarbeiten priorisierter Aufträge, Materialverschwendung und Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz, auch in Lagerräumen, Wiegestationen etc., als am Ende des Monats auf den Durchschnitt zu schauen (der sicherlich im Rahmen, aber noch zu verbessern ist), denn meiner Meinung nach halten einige fleißige Mitarbeiter diesen Standard auf dem Level und bügeln somit die Minderleistung Anderer aus.
Eine Feststellung dieser Aussage kann nur bestätigt oder widerlegt werden wenn sowohl Schichtkoordinatoren und Abteilungsleiter unabhängig voneinander und vom Wissen der Produktionsmitarbeiter diese Punkte über einen bestimmten Zeitraum kontrollieren um festzustellen ob es dauerhaft bei bestimmten Schichten zu Auffälligkeiten kommt z.B. "hab ich nicht gesehen", "hab ich nicht gewusst", "wollte ich noch machen". Oft gehört, aber es ändert sich nichts weil es keine Konsequenzen für Bequemlichkeit gibt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Du einige Aspekte wie die pünktliche Bezahlung und Ausstattung positiv siehst.
Dein Feedback zu internen Abläufen und zur Zusammenarbeit nehmen wir gerne auf und geben es an die zuständigen Stellen weiter. Wir sind überzeugt, dass konstruktive Rückmeldungen wie Deine dazu beitragen, dass wir als Unternehmen gemeinsam besser werden können.
Wenn Du Interesse an einem direkten Austausch hast, kannst Du Dich gern an Deine Führungskraft wenden oder uns eine Nachricht an EmployerBranding@ottobock.de schicken.
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
Mehr auf dem aktuellen Stand sein z.B. Zuschüsse zu Sportmitgliedschaften, Sabbaticals, Firmenfeiern auch für Außendienstler ermöglichen, die Auswahl in der Kantine etc.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Es freut uns, dass Du Ottobock als gutes Unternehmen siehst und insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre schätzt.
Deine Anregungen zu zusätzlichen Benefits wie Sportzuschüssen, Sabbaticals oder einer erweiterten Kantinenauswahl nehmen wir gerne auf. Solche Impulse sind wertvoll, um Ottobock als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein Ottobock Karriere Team
So verdient kununu Geld.