315 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
315 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
315 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien !
Home-Office und Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten
Das Gehalt als Werkstudent ist nicht mehr zeitgemäß und bietet keinen großen Anreiz. Werkstudent erhalten kaum Benefits oder Zusatzleistungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Fitnessprogramm, Vermögenswirksame Leistungen. Ungleichbehandlung zwischen Werkstudenten und regulären Teilzeitkräften.
Wertschätzender Umgang
spannende und lehrreiche Arbeit
Das im Sommer an den heißen Tagen mal an uns unten gedacht wurde und es möglich war mal ein Eis umsonst zubekommen.
Ist oben in den Punkten schon deutlich geworden
Viele halten noch fest an der Firma mit dem Gedanken, das durch unsere tägliche Arbeit Menschen die Lebensqualität zu verbessern.
Trotzdem sollte aber dringend was an den Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und der 40 h Woche geändert werden. Alles geht nicht aber irgendwo muss was angepasst werden. Den Prozentanteil den es dieses Jahr mehr gibt, ist nichts zudem was sie leisten. Der Unterschied zwischen Produktion und weiter oben ist deutlich spürbar. Macht so keinen Freude mehr !
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre echt in Ordnung. Arbeit kann Spaß machen und die Kollegen um einen drum sind sehr gut. Die Vorgesetzten machen die Atmosphäre aber gleichzeitig auch kaputt, weiter dazu mehr in den nächsten Punkten.
„Selbsternannte Weltmarktführer“
…
und für die Arbeiter was Fortbildung und Gehalt angeht nichts übrig.
Wirklich nur wegen der flexiblen Arbeitszeit.
Wie bereits angesprochen Stellen werden unter der Hand versprochen.
Gehalt bei einer 40 Stunden Woche sehr fragwürdig.
Zu viel Plastik & zu viel wegschmeißen!
Meiner Meinung nach sehr gut. Natürlich kann nicht jeder mit jedem gut, aber der Zusammenhalt ist da.
Sehr gut.
Leere Versprechen und wenn der Tag kommt wird so getan als wurde nie darüber gesprochen. Stellen werden unter der Hand weitergeben und Qualifikation ist nicht relevant.
Im Sommer hat man das Gefühl man wird gegrillt in der Firma. Viele Kollegen stellen sich die Frage ob die Klimaanlage nur zur Deko aufgehangen wird um bei Besichtigungen zu punkten.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den wirklichen Arbeitern ist nicht sehr Vertrauensvoll. MJGs werden geführt mit leeren Versprechen. Wenn das Thema Weiterentwicklung angesprochen wird und daraus zur Folge natürlich auch mit Gehaltsanpassung werden sofort unten den Tisch gekehrt.
Zwischen Mann und Frau auf jeden Fall
Ja
Spitze!
Das Image. Die Kollaboration mit KollegInnen über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg.
Das Misstrauen des Vorstands in die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen.
Führungskräfteentwicklung, auch für Personen die seit langem Personalverantwortung haben. Durchsetzen der Strategie in jedem Bereich anhand messbarer Ziele für Manager und MitarbeiterInnen
Es kommt sehr auf den Bereich und die Führungskräfte an. Insgesamt fehlt es an Vertrauen der obersten Führungskräfte in die fachliche Expertise und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen.
Es gibt keine Talent Pipeline oder Nachfolgeplanung.
Gehälter sind nur bedingt marktgerecht.
Es mangelt an Führungskräfteentwicklung.
Das Verhältnis weiblicher Führungskräfte zu männlichen Führungskräften ist schlecht. Es gibt aber spezielle Programme zur Förderung von Frauen.
Sehr harmonisches Umfeld. Kritik wird regelmäßig abgefragt und umgesetzt.
Teilweise Home-Office möglich. Arbeitszeiten werden eingehalten. Mehrarbeit wird selbstverständlich durch Freizeit vergütet.
Weiterbildungen werden gefördert und belohnt.
Tolles Gehalt
Kollegen stehen füreinander da.
Schönes Arbeitsumfeld mit Notebook Ausstattung. Parkplätze und Mensa vorhanden.
Es finden regelmäßige Teambesprechungen statt.
Nur wer aktiv kommuniziert und Farbe für das Unternehmen bekannt, kann glaubhaft verbreiten, dass es weitergehen wird.
Fehlendes Personal wird aktuell auf Mitarbeiter verteilt. Stellen fallen weg und Nachbesetzungen werden nicht genehmigt.
Wandel ohne Linie auf den Rücken derer, die noch in den Abteilungen arbeiten.
Aktueller Verkauf der Sparte hinterlässt Schäden.
Abhängig von der Führungskraft.
Meine Erfahrung zeigt: Wer unterstützt wird unterstützt.
Top Team.
Außer der Absicht, dass die Sparte veräußert werden soll, steht alles seit einem Jahr still. Der Mutterkonzern hat sich abgewandt. Informationen werden nur geteilt, wenn es nicht anders geht.
Vielseitige Themen mit Purpose.
Den Purpose der Produkte
Transparenz bei KPI, Innovation steht hoch im Kurs
Schlechtes Parkverhalten aller MA, dies sollte optimiert werden, Anreiz,Sanktion,Kennzeichnung der Parkfläche
Talente u. Wissen an der Basis wird nicht optimal genutzt, das Wissen Älterer kann noch besser genutzt werden.
Wurde stark verbessert, Ziele werden gut platziert mit Vertrauen u.Wertschätzung
Fast schon zu viel u. Überzogen,es geht uns gut
Teilweise.zu viel Verpackung u.Abfall
Teamwertschätzung ist ganz oben..
Ist stark besser geworden
Starke Verbesserung der letzten Jahre spürbar, man wird gebraucht
Gutes Arbeitsequipment,sauberes. Umfeld,
Gute Unternehmens-u.Bereichskomm. Noch Luft..n.o.
Es bleibt wieder mehr inhouse,gute Projekte!Aber Zeitdruck,
Das Geld kommt Pünktlich, das Unternehmen steht für Gutes, die Produkte helfen anderen. Das Treibt mich auch weiter an. Würden wir Konsumgüter Produzieren wäre ich schon lange weg.
Man wirbt mit Benefits die zum Standard gehören und keine Besonderheit bei Ottobock darstellen. Werbt doch mit dingen die andere nicht anbieten. Coorperate Benefits und JobRad bietet selbst der kleinste Unternehmer an.
Sich an die Eigenen Reglungen halten, gerade beim Gehalts System und nicht ständig von Vorgesetzten hören das kein Budget da ist, obwohl das Laut eigner Unternehmensaussage davon nicht abhängig ist.
Ein Danke ist immer mal zu hören keine frage, aber das ist auch schon alles. Große Reden von Fairness, spiegeln sich im Gehalt aber nicht wieder.
Je nachdem wo man Arbeitet, nicht jeder hat den Luxus von Homeoffice und Flexiblen Arbeitszeiten. Ein Ausgleich bekommt man hier jedoch nicht.
Es wird einiges geboten keine frage, Interne Wechsel eher schwierig da vieles unter der Hand weggeht.
Das gibt es gar nicht, jeder schaut auf sich um nicht ins Kreuzfeuer zu geraten. Kann man niemandem Persönlich nehmen. Jeder hat sein Packet zu tragen.
Kein Vertrauen, Nur um eigene Interessen bedacht, war schonmal besser wird immer schlechter
Kommt immer auf die Jahreszeit und Abteilung an. In einigen Bereichen fehlt es definitiv an Klimatisierung im Sommer. Geräuschpegel hier und da zu hoch. Wer 8h am PC sitzt und dabei die Anlagen im Rücken hat ist froh zuhause zu entspannen.
Daran muss gearbeitet werden, es könnte um einiges besser sein.
Gehalt ist grundsätzlich nicht das schlechteste, jedoch stellt sich das Unternehmen ständig dar als wenn es Top wäre. Inflation Ausgleich ist in weiter ferne. Die Arbeit wird mehr und das Gehalt passt sich nicht an.
Aus meiner Sicht eher nicht da wo es sein sollte.
Aufgaben sind vielfältig und das ist auch gut so, jedoch spiegelt sich das im Gehalt nicht wieder. Machst du mehr wie andere und bist vielseitig einsetzbar bekommst du nichts dafür. Das Gehalts System ist aber eigentlich darauf ausgelegt.
So verdient kununu Geld.