146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Ottobock über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenVerantwortung gegenüber den Mitarbeitern während Corona
Vernünftige Gehaltsstrukturen schaffen
Sehr hoher Workload in einigen Bereichen, jedoch keine zusätzlichen Einstellungen
Neueinstellungen bekommen bei gleichem Aufgabenfeld mehr Gehalt als schon langjährige Mitarbeiter
Führungskultur lässt zu wünschen übrig
Viele Sozialleistungen
Familiäres Klima
Die Dauer der Umsetzung mancher Projekte (Leveling)
Qualifizierung und Weiterbildung von geeigneten Fachpersonal nicht nur im Intranet bewerben auch umsetzen.
Ausbilder, Events, Vielfalt, Kollegen, ...
Ausbildungsvergütung
Ausbilder setzen sich für eine Übernahme ein. Mit guten Leistungen hat man zudem eine Übernahmegarantie. Nach Abschluss einer Ausbildung ist auch das duale Studium möglich.
Durch Gleitzeit ist Freizeit und Beruf sehr gut unter einen Hut zu kriegen. Es gibt zwar eine Kernzeit, jedoch kann auch diese bei besonderen Anliegen und bei Rücksprache mit den Kollegen/Ausbilder vernachlässigt werden. Einziges Makel ist die 40h-Woche, die in der Industriebranche nicht mehr unbedingt gewöhnlich ist.
Überstunden könnten aufgebaut werden und bei Gelegenheit durch späteres Kommen/früheres Gehen oder Gleitzeittage abgebaut werden.
Diese könnte leider besser sein. Sie ist nicht schlecht oder fällt zu gering aus aber im Vergleich zu anderen Industriebetrieben aus der Region, welche zudem nur eine 35h/Woche haben könnte/müsste sie wesentlich höher ausfallen.
Sehr offen, nah am Auszubildenden, setzen sich für die Interessen der Azubis ein und sind einfach nett und freundlich. Geben einem zudem regelmäßig konstruktives und nachvollziehbares Feedback.
Spaßfaktor variiert je nach Abteilung. Grundsätzlich ist der Spaßfaktor aber in der Ausbildung im Allgemeinen sehr gut.
Auch hier variiert es je nach Abteilung, wo man aktuell ist. Es werden einem viele Abteilungen angeboten, in welche man hineinschnuppern kann. In vielen Abteilungen wird man jedoch bereits als Azubi/dualer Student in größere Projekte und Aufgaben einbezogen.
Durch die Vielfalt und der Vielzahl an Möglichkeiten die einem geboten werden, ist auch die Variation sehr hoch.
Respektvoller Umgang wird sehr groß geschrieben.
In nur sehr wenigen Abteilungen hatte ich während meiner Ausbildung das Gefühl, als "Azubi" abgestempelt zu werden.
Die Werte, die Nahbarkeit und Offenheit. Der Spirit des Familienunternehmens ist ebenfalls noch zu spüren.
Den Mitarbeitern noch mehr zuhören und in deren Wissen vertrauen.
Aufgeschlossene & hilfsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte.
Menschlich, erfinderisch & verlässlich als Markenwerte die gelebt werden
Gerade in der Krise hat sich das gezeigt. So wurden Mitarbeiter die aus dem Homeoffice heraus arbeiten müssen und ihre Kinder betreuen müssen unterstützt indem sie sich die Arbeitszeit frei einteilen können.
Möglichkeiten gibt es und Stellen werden oft intern besetzt, aber es liegt an jedem selbst was man aus seiner Karriere macht.
Mehr geht immer.
Nachhaltigkeit ist eines der Top Themen.
Hier ist Verlass auf die Kollegen und man kann auch über Hierarchien hinweg Ideen teilen.
Sicher gibt es Punkte die verbesserungsfähig sind, aber wo ist das nicht so?
Gerade in der COVID-Krise wurde sehr schnell und gut kommuniziert. Die Kommunikation ist verständlich aufbereitet und geht auf die Interessen & Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Bier sehe ich keine Ungleichbehandlung.
Durch viele Veränderungen gibt es immer spannende Aufgaben zu bearbeiten. Es ist toll an Produkten zu arbeiten die Menschen zu Mobilität verhelfen.
Grüßkultur, persönliches Umfeld, in vielen Bereichen ist das „Du“ Standard
Toller Arbeitgeber, das kontinuierlichen Wachstum aufzeigt und sich im Wandel befindet
Dafür ist ja jeder selbst verantwortlich :-) Ottobock schafft einen einwandfreien Rahmen durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, vielen Angeboten für die Familie und Freizeit (z.B. Betriebssport, Mitarbeiter Events etc.)
Wer möchte, der darf: Ottobock bietet Raum zur Entwicklung und fördert Mitarbeiter nachhaltig, gute Fehlerkultur, identifiziert Bedarfe und findet Möglichkeiten, auch bei Kostendruck Weiterbildungen zu finanzieren
Gute Sozialleistungen, allerdings nicht sehr transparente Entlohnung: an Entgeltprojekt wird seit Jahren gearbeitet, sodass künftig evtl. Besserung naht
Nie etwas Negatives aufgefallen
Tolle Kollegen, freundschaftlicher Umgang, Spaß an der Arbeit, Kuchen die gerne geteilt werden und den nötigen Biss wenn es sein muss
Nie etwas Negatives aufgefallen! Alter spielt kein großes Thema, weder bei Mitarbeitern, noch bei Bewerbern
Viele sehr engagierte und motivierte Führungskräfte, die besonders in turbulenten Restrukturierungsphasen bemüht sind transparent zu kommunizieren
Bereits Angebot: Moderne Büros + Technikequipment, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, Gleitzeit
Oft guter Infofluss über Meetings, Intranet und E-Mails im Kleinen und Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen im Großen
An der Frauenquote in den oberen Managementebenen muss gearbeitet werden, aber das ist bereits erkannt. Ansonsten soweit gut
Absolut! Sehr spannende Branche mit tollen Produkte und Menschen, die an diesen arbeiten
Ich bin sehr froh darübe, dass ich trotz der ungewohnten und wirtschaftlich angespannten Situation den neuen Job beginnen konnte. Außerdem wurde ich sehr gut von meinen Kollegen in den neuen Job eingeführt und werde gut bei der Einarbeitung unterstützt.
Aktuell fällt mir nichts ein, wie sich mein Arbeitgeber noch besser verhalten könnte - was auch im Rahmen des Möglichen ist.
Für die schnelle Reaktion. Dafür wurden frühzeitig verschiedenste Szenarien durchgespielt. Für die Möglichkeit sofort auch von zu Hause aus zu arbeiten, durch die gestellten Arbeitsmittel. Gute Umsetzung der Hygiene- und Abstandregelungen für die Kollegen die nicht von zu Hause aus arbeiten konnten. Flexible Arbeitszeitmodelle für MA aus Risikogruppen und mit Kindern!
Die Regelungen die jetzt zur Normalität zurückführen sollen, sind nicht so gut durchdacht. Täglich oder zweitägig wechseln die Kollegen der verschiedenen Abteilungen sich mit der Arbeit vor Ort ab, während es aber auch Kollegen gibt, die dauerhaft vor Ort und somit das Bindeglied zwischen allen sind. Weiterhin nutzen auch alle Kollegen einer Abteilung nahe zu die gleichen Küchen- und WC- Möglichkeiten.
Otto Bock hat rechtzeitig auf die Situation reagiert. Gerade für uns Kollegen im Büro waren die Regelungen sehr flexibel. Da war nicht viel mehr möglich!
Ich habe den Eindruck, man tut alles was nötig ist und noch viel mehr.
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Im Augenblick kann er wohl kaum besser unterstützen.
Ottobock hat früh reagiert und Maßnahmen ergriffen. Ich finde es insbesondere gut, dass Mütter im Homeoffice auf ihre Kinder aufpassen können und währenddessen, auch wenn nur begrenzt, arbeiten. Wir werden tatsächlich jeden Tag informiert und es gibt einen Corona-Live-Ticker.
Die Geschäftsführung macht der Belegschaft Mut und sendet "wir halten zusammen" Nachrichten. Ich denke, in dieser schweren Zeit, wachsen die Kollegen trotz der nötigen Distanz näher zusammen.
Die Ausbilder haben alle Auszubildende und Duale Studenten vorsichtshalber bereits sehr früh während der Krise nach Hause geschickt. Die Gesundheit hatte definitiv für alle Ausbilder Priorität.
Während der Corona-Krise dürfen die Azubis und Studenten, die von zu Hause aus nicht oder nur bedingt arbeiten können, mit Lerninhalten beschäftigt und sie lernen für ihre Ausbildungprüfungen/ Klausuren.
nach Außen hat die Firma ein super Image, allerdings sieht es im Inneren etwas anders aus.
Es werden selten Seminare oder Weiterbildungen genehmigt
Gehalt ist Mittelmäßig, es lässt sich aber auch später nicht mehr über mehr diskutieren.
Kollegen arbeiten oft gegeneinander.
Kritik und Aufgaben werden einfach von Führungskräften durchgereicht direkt an die Angestellten. Es gibt nur eine Meinung.
alte Büros, meist ohne Klimaanlage. Lärmpegel ist sehr hoch durch die Großraumbüros, dort gibt es leider keine Schallabsorber. Diensthandy wird nicht gestellt und Visitenkarten nicht zur Verfügung gestellt. Homeoffice wird nicht gewährt, VPN Zugang wird nicht freigeschaltet.
Kommunikation funktioniert schlecht. Führungskräfte geben Informationen nicht an Mitarbeiter weiter. Viele geheime Projekte über die niemand Bescheid wissen darf.
relativ eintönige Aufgaben.
