Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ottobock die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten bei Ottobock daran, Menschen mit Einschränkungen der persönlichen Mobilität zu mehr Unabhängigkeit und Lebensqualität zu verhelfen. Wir leben diese Mission bei unserer täglichen Arbeit. Sie verbindet uns untereinander und mit den Menschen, die mit uns in Kontakt kommen.
129 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den wirklichen Arbeitern ist nicht sehr Vertrauensvoll. MJGs werden geführt mit leeren Versprechen. Wenn das Thema Weiterentwicklung angesprochen wird und daraus zur Folge natürlich auch mit Gehaltsanpassung werden sofort unten den Tisch gekehrt.
Meiner Meinung nach sehr gut. Natürlich kann nicht jeder mit jedem gut, aber der Zusammenhalt ist da.
Wirklich nur wegen der flexiblen Arbeitszeit.
Leere Versprechen und wenn der Tag kommt wird so getan als wurde nie darüber gesprochen. Stellen werden unter der Hand weitergeben und Qualifikation ist nicht relevant.
Es kommt sehr auf den Bereich und die Führungskräfte an. Insgesamt fehlt es an Vertrauen der obersten Führungskräfte in die fachliche Expertise und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen.
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre echt in Ordnung. Arbeit kann Spaß machen und die Kollegen um einen drum sind sehr gut. Die Vorgesetzten machen die Atmosphäre aber gleichzeitig auch kaputt, weiter dazu mehr in den nächsten Punkten.