Das Ziel, Menschen mit Behinderung Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.
Heute arbeiten für Ottobock rund 9.000 Mitarbeiter*innen weltweit im deutschen Headquarters Duderstadt, in Berlin, in Königsee, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.
In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, NeuroMobility, Patient Care, Exoskelette von 'SUITX by Ottobock' sowie Business Solutions bietet Ottobock seinen Kund*innen eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.
Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.
Seit 1919 sorgen Produkte und Technologien von Ottobock für neue Bewegungsfreiheit und beugen möglichen Folgeschäden vor. War es bei der Gründung die Serienfertigung von Prothesen-Passteilen, die den Markt und vor allem die Versorgung revolutionierte, so sind es heute mikroprozessorgesteuerte Kniegelenke wie das C-Leg – mit Steuerung via App – oder die computergesteuerte Beinorthese C-Brace, die multiartikulierende Hand bebionic, die Juvo Elektrorollstühle oder die Exoskelettfamilie Paexo für ergonomische Arbeitsplätze.
Perspektiven für die Zukunft
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft
Lernangebot mit verschiedenen Formaten wie Trainings, E-Learnings, virtuellen Barcamps, Selbstlernpfaden, Playlists mit ausgewählten Lerninhalten bestehend aus Videos, Artikeln, Podcasts etc.
Lokale und globale Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten in virtuellen Meetings und unseren unternehmensinternen Communities
Für unsere Führungskräfte: Virtuelle Angebote rund um das Thema Führung, Cross Company Netzwerken mit Führungskräften aus anderen Unternehmen, unternehmensinterne Communities zum globalen Austausch mit den Kolleg*innen sowie Möglichkeit zum Mentoring von Kolleg*innen
Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebssport von Badminton bis Yoga, Betriebsärztliche Versorgung, Externe Mitarbeiter*innen-Beratung)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ottobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Euch vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Deine Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Du in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt bist, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Deine Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Neben Deinen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Deine persönlichen Kompetenzen wichtig: • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein • Gestaltungswille und Offenheit • Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement • Teamfähigkeit und soziale Kompetenz • Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte • Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.
Fatriyani Fauzan Magerl | Head of Recruiting & Employer Branding
E-Mail: jobs@ottobock.de
Gerne beantworten wir Deine Fragen auch persönlich in unserer Sprechstunde:
Dienstag: 13 - 14 Uhr Donnerstag: 16 - 17 Uhr
Du erreichst uns telefonisch unter: 05527 / 8483399
Bei uns überzeugst Du durch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen aus denen hervorgeht, weshalb Du die oder der Richtige für die ausgeschriebene Stelle bist.
Formuliere immer eine individuelle Bewerbung und mache Dir vorab Gedanken zum Unternehmen und zu der vakanten Stelle. Überlege Dir, was für uns interessant sein könnte und belege Fähigkeiten anhand von konkreten Beispielen. Je stärker Du dabei auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle eingehst, desto größer sind Deine Erfolgschancen. Bereite Dich gut auf Vorstellungsgespräche und Auswahltage vor. Stelle aktiv Fragen und zeige, dass Du Dich für unser Unternehmen und die offene Position interessierst. Ebenso ist es uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber vorzustellen und Dir konkrete und klare Informationen zu Deiner künftigen Aufgabe zu vermitteln. Bleibe authentisch. Wir möchten Dich so kennenlernen, wie Du bist!
Wir haben Dein Interesse an Ottobock geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ! Bewirb Dich direkt online über unser Karriereportal und lade dort Deine Bewerbungsunterlagen sowie Deine vollständigen Daten hoch. So können wir zeitnah auf Deine Bewerbung reagieren. Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess rufe uns gerne an oder nutze unser Kontaktformular. Die jeweiligen Ansprechpartner*innen mit Kontaktdaten findest Du ebenfalls auf unserem Karriereportal.
Alle Bewerbungen werden von unseren Recruiting-Mitarbeiter*innen im Personalbereich gesichtet und anschließend an den jeweiligen Fachbereich zur detaillierten Prüfung der Qualifikationen weitergeleitet. Wenn uns Deine Unterlagen zugesagt haben, finden je nach Position ein- oder mehrstufige Auswahlverfahren statt. Dies kann z.B. ein Telefoninterview, ein persönliches Gespräch mit oder ohne Fachaufgabe sowie einen Auswahltag beinhalten. Das Verfahren hängt von der konkreten Stelle und deren Anforderungen ab.
Standorte
Global aufgestellt und nah an den Menschen Ottobock ist mit über 9.000 MitarbeiterInnen in fast 60 Ländern weltweit und in mehr als 280 eigene Patientenversorgungszentren vertreten. In Deutschland seit 1919 Engagierte Mitarbeiter*innen in unseren Forschungs- und Entwicklungszentren in Westeuropa sichern die technologische Marktführerschaft des Unternehmens – Quality for Life für Menschen mit eingeschränkter Mobilität. Die Einbindung wichtiger Meinungsführer aus der Region führt dazu, lokale Marktanforderungen schnell zu identifizieren und zu bedienen. In den USA seit 1958 Die USA sind der umsatzstärkste nationale Markt für Medizintechnik. Vor diesem Hintergrund prägen technologische Investitionen, Kooperationen mit renommierten Forschungseinrichtungen sowie strategische Partnerschaften mit Kund*innen die Arbeit von Ottobock Nordamerika. Ottobock USA ist die erste Auslandsgesellschaft, die das Unternehmen gegründet hat, später folgt Kanada. In Australien seit 1974 Mehr als 40 Versorgungszentren im Raum Asien-Pazifik garantieren die Nähe zu Kund*innen wie zu Patient*innen. Sie schaffen die Möglichkeit, dass viele Menschen in dieser Region von hohen Versorgungsstandards profitieren und ihr persönliches Maximum an Bewegungsfreiheit wiedererlangen können. In Brasilien seit 1975 Seit mehr als 40 Jahren entwickelt Ottobock die Märkte dieser Region mit ihren zum Teil sehr unterschiedlichen Kulturen. Leidenschaft ist dabei eine wichtige Triebfeder. Ziel ist es, mit Know-How, Engagement und hervorragenden Produkten an Gesamtlösungen zu arbeiten, um insbesondere mehr Chancen für die soziale Integration zu schaffen. In Kroatien seit 1995 Inspiriert und motiviert von der kulturellen Vielfalt, den verschiedenen geschäftlichen Rahmenbedingungen und dem großen Potenzial der EEMEA-Region, arbeitet Ottobock eng mit verschiedensten Interessenverbänden zusammen, um sowohl Patient*innen als auch Geschäftspartner*innen bestmögliche Versorgungsstandards und hervorragende Serviceleistung zu bieten. Hier findest Du die weltweiten Niederlassungen von Ottobock sowie unsere globalen Versorgungszentren: https://www.ottobock.com/de/unternehmen/standorte/
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
nahbare Geschäftsführung, mit denen man als Mitarbeiter direkt ins Gespräch gehen kann. Familienunternehmen ist klar erkennbar. Unternehmen ist im Umbruch und bietet daher viele Gestaltungsmöglichkeiten. Betriebliche Ausbildung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Über Mitarbeiterbefragungen wird das Unternehmen weiter entwickelt.
- Gleitzeit + Homeoffice auch während der Ausbildung - Firmenwagen für die Berufsschule in Göttingen - Viele Team- und Azubievents - Solide Ausbildungsvergütung - angenehme Büros - sehr gutes Team
Das Entlohnung System ist das letzte Daran wurde 10 Jahre gearbeitet. Die Leute die viel verdienen bekommen noch mehr, die anderen die weniger verdienen wird noch was abgezogen. Neue intern Stellen werden unter der Hand vergeben
Gehalt, ( für so eine große Firma immer noch Ost/West Gehälter zahlen??) Arbeitszeit ( 40h) bessere wären 38 Kommunikation ( Nicht nur ein Mitarbeiterjahresgespräch, sondern eventuell einmal im Quartal oder halbjährig)
~ Tägliche Arbeitszeit auf 6 Stunden absenken ~ Das würde nicht nur die Freizeit des Azubis erhöhen, sondern auch die Motivation und Arbeitsleistung deutlich steigern. Der Beruf macht uns großen Spaß und wir kommen sehr gerne zur Arbeit, jedoch kommt es häufig vor, dass die letzten beiden Stunden kaum mehr was los ist und die Zeit nur schleppend vorangeht. Bei Präsenz ist der Azubi dann oft erst spät zu Hause. In ein paar anderen Firmen wurde dieses Modell bereits umgesetzt ...
- eine ordentliche Kantine unter Vertrag nehmen. Wie kann es heutzutage sein, dass es nur an 3 von 10 Werktagen warmes vegetarisches Essen gibt und das auch noch so einfallslos ist, das man es eigentlich nicht nehmen möchte!? Willkommen im Fleischland Eichsfeld. So geht Mittags jeder wo anders was essen weil das Angebot nicht passt. Schade, denn die selten gewordene Mittagspause im Team könnte auch gut zum Austausch und für gute Gespräche genutzt werden und damit zum Team-Spirit beitragen. - ...
Eine bessere Kommunikation unter Führungskräften und Mitarbeitern. Langjährige Mitarbeiter die auch ihr Jobprofil voll umfänglich ausfüllen besser entlohnen. Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen zum Teil mehr Gehalt weil sie angeblich andere Aufgaben wahrnehmen, was aber nicht stimmt.
-Kantinenkonzept muss wirklich angepasst werden, vor allem für Azubis/Studenten (Preis-Leistung) -wenn die MA qualitative u. quantitative Ziele erfüllen, sollte dies am Ende des Jahres auch dementsprechend entlohnt werden
In meinem Vorstellungsgespräch war es ein wichtiges Kriterium für mich, was mir auch positiv zugesagt wurde. Als es dann aber zur Ansprache kam, war von all der Positivität nichts mehr zu hören. Weiterbilden Ja, privat für sich kein Problem - Anerkennung auf die Arbeit, um evtl. in ein höheres Gehaltsgefüge zu kommen, keine Chance.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ottobock wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ottobock besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Ottobock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 369 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ottobock als eher modern.