Seit 2011 haben 252 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).
Das Ziel, Menschen mit Handicap Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.
Heute arbeiten für Ottobock rund 8.000 Mitarbeiter weltweit im deutschen Headquarters Duderstadt, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.
In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, Orthetik, Human Mobility, Ottobock Industrials und dem Clinical Services Network bietet Ottobock seinen Kunden eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.
Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
73%
Flexible Arbeitszeiten
72%
Betriebsarzt
70%
Kantine
63%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Mitarbeiter-Rabatt
46%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Homeoffice
46%
Internetnutzung
39%
Diensthandy
38%
Mitarbeiter-Events
37%
Barrierefrei
36%
Coaching
22%
Gute Verkehrsanbindung
21%
Firmenwagen
18%
Essenszulage
10%
Kinderbetreuung
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ottobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Ihre Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Sie in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt sind, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Ihre Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Neben Ihren fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Ihre persönlichen Kompetenzen wichtig: • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein • Gestaltungswille und Offenheit • Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement • Teamfähigkeit und soziale Kompetenz • Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.
Bei uns überzeugen Sie durch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen aus denen hervorgeht, weshalb Sie die oder der Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind.
Formulieren Sie immer eine individuelle Bewerbung und machen Sie sich vorab Gedanken zum Unternehmen und zu der vakanten Stelle. Überlegen Sie, was Sie für uns interessant machen könnte und belegen Sie Ihre Fähigkeiten anhand von konkreten Beispielen. Je stärker Sie dabei auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle eingehen, desto größer sind Ihre Erfolgschancen. Bereiten Sie sich gut auf Vorstellungsgespräche und Auswahltage vor. Stellen Sie aktiv Fragen und zeigen Sie, dass Sie sich für unser Unternehmen und die vakante Position interessieren. Gehen Sie gezielt auf Fragen Ihrer Gesprächspartner ein und hinterfragen Sie selbst die für Sie wichtigen Punkte. Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber vorzustellen und Ihnen konkrete und klare Informationen zu Ihrer künftigen Aufgabe zu vermitteln. Bleiben Sie authentisch. Wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind!
Wir haben Ihr Interesse an Ottobock geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ! Bewerben Sie sich direkt online über unser Karriereportal und laden Sie dort Ihre Bewerbungsunterlagen sowie Ihre vollständigen Daten hoch. So können wir zeitnah auf Ihre Bewerbung reagieren. Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess rufen Sie uns gerne an oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Die jeweiligen Ansprechpartner mit Kontaktdaten finden Sie ebenfalls auf unserem Karriereportal.
Alle Bewerbungen werden von unseren Recruiting-Mitarbeitern im Personalbereich gesichtet und anschließend an den jeweiligen Fachbereich zur detaillierten Prüfung der Qualifikationen weitergeleitet. Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, finden je nach Position ein- oder mehrstufige Auswahlverfahren statt. Dies kann z.B. ein Telefoninterview, ein persönliches Gespräch mit oder ohne Fachaufgabe sowie einen Auswahltag beinhalten. Das Verfahren hängt von der konkreten Stelle und deren Anforderungen ab.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Spannendes Arbeitsumfeld, toller Unternehmenszweck, 100% Homeoffice in vielen kaufmännischen Bereichen möglich, Geschäftsführung unterstützt Themen wie mobiles Arbeiten und Weiterbildung
keine Wettbewerbsfähigen Gehälter, Weiterbildungsmaßnahmen aus Kostengründen abgeschafft. Umstrukturierungen sind nötig und sinnvoll, aber der Umgang mit Mitarbeitern ist einfach unterirdisch. Insbesondere müssen vor Personalabbau Pläne gemacht werden, wie der Workload aufgefangen wird. Der Stresslevel ist in den letzten Jahren enorm gestiegen.
Das Entlohnungssystem lässt zu wünschen übrig. Daran wurde 10 Jahre gearbeitet. Die Leute die viel verdienen bekommen noch mehr, die anderen die weniger verdienen wird noch was abgezogen.
Schlechte Kommunikation der Führungskräfte mit den Angestellten. Leadership-Qualitäten, Wertschätzung etc. schreibt sich das Unternehmen zwar auf die Fahne. Real sieht es anders aus.
Mehr Transparenz in der Kommunikation. Offen Entwicklung von Mitarbeitern planen statt aussitzen. Entscheidungen der GF erklären und begleiten, nicht vorsetzen und hoffen “dass sich alle schon wieder abregen werden”. Eine echte HR, die nicht nur den FK zur Seite steht, sondern echtes Interesse an den MA zeigt. Ein langfristiger Plan, auf den alle hinarbeiten. Mehr Diversity in allen Bereichen. Dinge vereinheitlichen, damit nicht jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Wachsendes Unternehmen wird zu Komplex. Es gibt stellen, da kann man Komplexität nicht vermeiden. Genau deswegen sollte man manche Funktionen in der Firma nochmals überdenken und vereinfachen.
Fachkräftemangel ernst nehmen. Eigene Unternehmenswerte auch mal einhalten. Menschlich und verlässlich waren die letzten 3 Jahre als Angestellter im Marketing wohl keinesfalls. Insbesondere schwere Prozess- und Kommunikationsfehler in der Personalarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Ottobock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Im Team wird zwar oft miteinander kommuniziert, aber ein wirklicher Aspekt an etwas Zusammen zu arbeiten gibt es nicht. Dies liegt aber auch einfach an den Aufgaben und COVID-19, und dafür kann Ottobock nichts. Wenn mann mit verschiedenen Teams zusammen arbeiten, wird schon gelästert, e.g. dass bestimmte Teams langsam oder schlampig arbeiten. Dies liegt halt einfach an der Struktur der verschiedenen Funktionen in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottobock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar, wer intern aufsteigt wird aber keinesfalls fair bezahlt. Das ist sicher in vielen Unternehmen so, erreicht bei Ottobock aber den Gipfel. Insbesondere intern aufgestiegene Frauen leisten bei Ottobock viel, bekommen aber kein vergleichbares Gehalt. Female Empowerment ist hier nur Augenwischerei, die bis zur Positionsbesetzung reicht, nicht aber zu gleichberechtigten Gehältern.
