Das Ziel, Menschen mit Handicap Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.
Heute arbeiten für Ottobock rund 9.000 Mitarbeiter*innen weltweit im deutschen Headquarters Duderstadt, in Berlin, in Königsee, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.
In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, Orthetik, NeuroMobility, Ottobock Bionic Exoskeletons und dem Clinical Services Network bietet Ottobock seinen Kund*innen eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.
Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.
Seit 1919 sorgen Produkte und Technologien von Ottobock für neue Bewegungsfreiheit und beugen möglichen Folgeschäden vor. War es bei der Gründung die Serienfertigung von Prothesen-Passteilen, die den Markt und vor allem die Versorgung revolutionierte, so sind es heute mikroprozessorgesteuerte Kniegelenke wie das C-Leg – mit Steuerung via App – oder die computergesteuerte Beinorthese C-Brace, die multiartikulierende Hand bebionic, die Juvo Elektrorollstühle oder die Exoskelettfamilie Paexo für ergonomische Arbeitsplätze.
Perspektiven für die Zukunft
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft
Lernangebot mit verschiedenen Formaten wie Trainings, E-Learnings, virtuellen Barcamps, Selbstlernpfaden, Playlists mit ausgewählten Lerninhalten bestehend aus Videos, Artikeln, Podcasts etc.
Lokale und globale Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten in virtuellen Meetings und unseren unternehmensinternen Communities
Für unsere Führungskräfte: Virtuelle Angebote rund um das Thema Führung, Cross Company Netzwerken mit Führungskräften aus anderen Unternehmen, unternehmensinterne Communities zum globalen Austausch mit den Kolleg*innen sowie Möglichkeit zum Mentoring von Kolleg*innen
Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebssport von Badminton bis Yoga, Betriebsärztliche Versorgung, Externe Mitarbeiter*innen-Beratung)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ottobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.
Videos
Ottobock Digital Imagevideo1:33
Inkomplette Querschnittlähmung - wie David sein Leben meistert2:46
Marlen - Orthopedic technician | Ottobock1:31
Dionys - Head of Production Socket Technologies | Ottobock3:00
Nora - Customer Service Industrials | Ottobock2:26
Thomas - Deputy Head of the Logistics Centre | Ottobock2:28
Meike - Engineering Lead | Ottobock2:18
Fernando - After Sales Coordinator Industrials | Ottobock2:10
Matthias - Head of Production Planning | Ottobock1:11
Christian - Software Developer | Ottobock1:44
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Euch vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Deine Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Du in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt bist, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Deine Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Neben Deinen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Deine persönlichen Kompetenzen wichtig: • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein • Gestaltungswille und Offenheit • Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement • Teamfähigkeit und soziale Kompetenz • Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte • Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.
Fatriyani Fauzan Magerl | Head of Talent Acquisition & Employer Branding
E-Mail: jobs@ottobock.de
Gerne beantworten wir Deine Fragen auch persönlich in unserer Sprechstunde:
Dienstag: 13 - 14 Uhr Donnerstag: 16 - 17 Uhr
Du erreichst uns telefonisch unter: 05527 / 8483399
Bei uns überzeugst Du durch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen aus denen hervorgeht, weshalb Du die oder der Richtige für die ausgeschriebene Stelle bist.
Formuliere immer eine individuelle Bewerbung und mache Dir vorab Gedanken zum Unternehmen und zu der vakanten Stelle. Überlege Dir, was für uns interessant sein könnte und belege Fähigkeiten anhand von konkreten Beispielen. Je stärker Du dabei auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle eingehst, desto größer sind Deine Erfolgschancen. Bereite Dich gut auf Vorstellungsgespräche und Auswahltage vor. Stelle aktiv Fragen und zeige, dass Du Dich für unser Unternehmen und die offene Position interessierst. Ebenso ist es uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber vorzustellen und Dir konkrete und klare Informationen zu Deiner künftigen Aufgabe zu vermitteln. Bleibe authentisch. Wir möchten Dich so kennenlernen, wie Du bist!
Wir haben Dein Interesse an Ottobock geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ! Bewirb Dich direkt online über unser Karriereportal und lade dort Deine Bewerbungsunterlagen sowie Deine vollständigen Daten hoch. So können wir zeitnah auf Deine Bewerbung reagieren. Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess rufe uns gerne an oder nutze unser Kontaktformular. Die jeweiligen Ansprechpartner*innen mit Kontaktdaten findest Du ebenfalls auf unserem Karriereportal.
Alle Bewerbungen werden von unseren Recruiting-Mitarbeiter*innen im Personalbereich gesichtet und anschließend an den jeweiligen Fachbereich zur detaillierten Prüfung der Qualifikationen weitergeleitet. Wenn uns Deine Unterlagen zugesagt haben, finden je nach Position ein- oder mehrstufige Auswahlverfahren statt. Dies kann z.B. ein Telefoninterview, ein persönliches Gespräch mit oder ohne Fachaufgabe sowie einen Auswahltag beinhalten. Das Verfahren hängt von der konkreten Stelle und deren Anforderungen ab.
Standorte
Global aufgestellt und nah an den Menschen Ottobock ist mit über 9.000 MitarbeiterInnen in fast 60 Ländern weltweit und in mehr als 280 eigene Patientenversorgungszentren vertreten. In Deutschland seit 1919 Engagierte Mitarbeiter*innen in unseren Forschungs- und Entwicklungszentren in Westeuropa sichern die technologische Marktführerschaft des Unternehmens – Quality for Life für Menschen mit eingeschränkter Mobilität. Die Einbindung wichtiger Meinungsführer aus der Region führt dazu, lokale Marktanforderungen schnell zu identifizieren und zu bedienen. In den USA seit 1958 Die USA sind der umsatzstärkste nationale Markt für Medizintechnik. Vor diesem Hintergrund prägen technologische Investitionen, Kooperationen mit renommierten Forschungseinrichtungen sowie strategische Partnerschaften mit Kund*innen die Arbeit von Ottobock Nordamerika. Ottobock USA ist die erste Auslandsgesellschaft, die das Unternehmen gegründet hat, später folgt Kanada. In Australien seit 1974 Mehr als 40 Versorgungszentren im Raum Asien-Pazifik garantieren die Nähe zu Kund*innen wie zu Patient*innen. Sie schaffen die Möglichkeit, dass viele Menschen in dieser Region von hohen Versorgungsstandards profitieren und ihr persönliches Maximum an Bewegungsfreiheit wiedererlangen können. In Brasilien seit 1975 Seit mehr als 40 Jahren entwickelt Ottobock die Märkte dieser Region mit ihren zum Teil sehr unterschiedlichen Kulturen. Leidenschaft ist dabei eine wichtige Triebfeder. Ziel ist es, mit Know-How, Engagement und hervorragenden Produkten an Gesamtlösungen zu arbeiten, um insbesondere mehr Chancen für die soziale Integration zu schaffen. In Kroatien seit 1995 Inspiriert und motiviert von der kulturellen Vielfalt, den verschiedenen geschäftlichen Rahmenbedingungen und dem großen Potenzial der EEMEA-Region, arbeitet Ottobock eng mit verschiedensten Interessenverbänden zusammen, um sowohl Patient*innen als auch Geschäftspartner*innen bestmögliche Versorgungsstandards und hervorragende Serviceleistung zu bieten. Hier finden Sie die weltweiten Niederlassungen von Ottobock sowie unsere globalen Versorgungszentren: https://www.ottobock.com/de/unternehmen/standorte/
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
das entgegengebrachte Vertrauen durch den Vorgesetzten
Es ist ein tolles und modernes Unternehmen. Man bekommt regelmäßig Feedback indem kontinuierlich Mitarbeitergespräche geführt werden. Das Mobilie-Arbeiten finde ich super klasse.
Vorgesetzt(er) fragt nach meiner Meinung. Sag dann aber "nein" ich mach das wie ich will. Keiner hat Lust mehr zu arbeiten. Alle sind zu unzufrieden mit dem Vorgesetzten. Leider passiert von der "Führung" aus gar nichts. Es gibt viel Kritik die aber immer nur als Nichtigkeit abgetan wird.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern im Unternehmen. Unfaire Bezahlung. Leider scheinen Mitarbeiter im der Werkstatt weniger wert zu sein. Führungskräfte sind sehr unreflektiert und handeln willkürlich. Verantwortung wird von dem einen zum anderen geschoben.
Arbeitsbelastung verringern, in dem man Aufgabengebiete in die Abteilungen verteilt, wo sie auch hingehören. Mehr Personal einstellen oder entsprechendes Team in zwei Arbeitsfelder trennen, damit Arbeitsanfall konzentrierter und komprimierter abgearbeitet werden kann. Bestehende Kluften und Hürden zu anderen Abteilungen mindern, sich auf Gleicher Ebene begegnen. Den Service abschaffen und die Mitarbeiter als Experten/Generalisten ansehen - das haben sie mehr als verdient. Würde sich in den benannten Punkten etwas tun, würde ich dem Unternehmen sofort wieder beitreten und es auch weiterempfehlen. ...
- Gemeinschaftliche Themen voranbringen statt in Silos als Einzelkämpfer zu starten. Das beginnt schon im Top Management. -Verbindliche Pläne, die auch entsprechend unterstützt werden statt monatlich neu diskutiert zu werden - der eigenen Strategie folgen. - An Zusagen mit Mitarbeiten halten. - Offen über Ziele und Gründe der umfassenden Umstrukturierungen informieren - denn bei den Mitarbeitern geht die Angst um als nächsten gehen zu müssen.
Es gibt Möglichkeiten den Mitarbeitern Steuerfrei etwas zu kommen zu lassen, gerade in der heutigen Zeit. Eventuell sollte man da mal anknüpfen und den Mitarbeitern etwas zurückgeben und diese etwas mehr unterstützen. Hier sind z.B Tankgutscheine eine gute Option.
Werteverfall stoppen, "Schaumschläger" (auch aus dem Board) entfernen anstatt immer die besten gehen zu lassen, Kontinuität in die Strategie bringen und Ausrichtung auf langfristiges Wachstum
Ein absolut geniales Team, in dem ich arbeiten durfte, das findet man nur selten wo. Man findet jederzeit Unterstützung, keine Frage bleibt offen. Die Hilfsbereitschaft egal was es betrifft ist enorm hoch. Ein sehr vertrauensvolle und willkommene Atmosphäre. Ich werde es sehr vermissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottobock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In meinem Vorstellungsgespräch war es ein wichtiges Kriterium für mich, was mir auch positiv zugesagt wurde. Als es dann aber zur Ansprache kam, war von all der Positivität nichts mehr zu hören. Weiterbilden Ja, privat für sich kein Problem - Anerkennung auf die Arbeit, um evtl. in ein höheres Gehaltsgefüge zu kommen, keine Chance.
Da passiert nicht viel. Üblicherweise bleibt man auf der Stelle, bis man das Unternehmen verlässt. Interne Angebote zur Weiterbildung gibt es, allgemein sind die Möglichkeiten bescheiden.