Verbesserungsvorschläge

• Weniger Themen angehen, dafür mehr in die Umsetzung und die Nachhaltigkeit investieren.

Verbesserungsvorschläge

• Führung muss ehrlich vorangehen und Ziele genau nennen und herunterbrechen.
• Weniger ist mehr, auf die richtigen Projekte setzen u. nicht Budget verbrennen
• Zu viele Köche.........
• Das Know how in den bestehenden Ressourcen (MA) besser nutzen, als hilflos neue Mitarbeiter falsch zu positionieren.
• Zu viel HR_ getue

Pro

Interessante Nischenprodukte, die Historie, den Geschäftsführer

Contra

Leitende Kräfte schon zu lange im Amt und stumpfen ab, keine Lean Kultur bzw, wird dies nicht vorgelebt. Wir Gefühl muss besser werden

Kommentar

Sehr professionelle und vor allem angenehme Abwicklung des Verfahrens.

Bewerbungsfragen

• Was lässt Sie morgens aufstehen?
• Was motiviert Sie?
• Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
• Was würde Ihre derzeitige Führungskraft sagen, wenn Sie nächsten Monat bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kündigen?

Kommentar

Gute und offene Gesprächsatmosphäre beim ersten Gespräch, welches zum ersten Kennenlernen diente. (ca. 45min) Dabei war die Führungskraft und ein Teammitglied. Kein Frage-Antwort-Spiel, sondern ein wirklich offenes, sympathisches Gespräch.

Zweites Gespräch dauerte ca. 2h. Verschiedene Präsentationsaufgaben und viel Frage-Antwort. Nach einer kurzen Kaffeepause für mich gab es ein direktes (positives) Feedback zu meiner Wirkung. So sollte es sein.
Die Teilnehmer (Führungskraft + Team-Mitglied + HR Business Partner) wirkten professionell vorbereitet und die verabredeten Zeiten wurde sehr gut eingehalten. Auch Zeit für Nachfragen wurden eingeräumt.

Leider kam eine Absage und auch nicht in dem angegebenen Zeithorizont (ca. 1 Woche versptätet).

Die Rückerstattung der Reisekosten war sehr zügig.

Kommentar

Es ist unglaublich, dass dieses Unternehmen es sich erlaubt, so mit einer qualifizierten Fachkraft umzugehen. Nach fünf Monaten habe ich eine Standard-Absage erhalten.