Der globale MedTech-Champion Ottobock vereint über 100-jährige Tradition mit herausragender Innovationskraft in den Bereichen Prothetik, Neuro-Orthetik und Exoskelette. Ottobock entwickelt innovative Versorgungslösungen für Menschen mit eingeschränkter Mobilität und treibt die Digitalisierung der Branche voran. Gegründet 1919 in Berlin, ist das Unternehmen mit fast 9.300 Mitarbeitenden heute mit seinem Geschäft in 45 Ländern aktiv und betreibt das größte internationale Patientenversorgungsnetzwerk mit rund 400 Patientenversorgungszentren weltweit. Mit einer starken F&E-Quote im Produkt- und Komponentengeschäft und mehr als 2.600 Patenten und Patentanmeldungen prägt Ottobock die Human Bionics-Landschaft der Zukunft. Die Mission, die Bewegungsfreiheit, Lebensqualität und Unabhängigkeit von Menschen zu verbessern, ist tief in der DNA des Unternehmens verwurzelt – wie auch sein gesellschaftliches Engagement: Seit 1988 ist Ottobock Partner und Unterstützer der Paralympischen Spiele.
Weitere Informationen erhältst Du auf www.ottobock.com.
Seit 1919 sorgen Produkte und Technologien von Ottobock für neue Bewegungsfreiheit und beugen möglichen Folgeschäden vor. War es bei der Gründung die Serienfertigung von Prothesen-Passteilen, die den Markt und vor allem die Versorgung revolutionierte, so sind es heute mikroprozessorgesteuerte Kniegelenke wie das C-Leg – mit Steuerung via App – oder die computergesteuerte Beinorthese C-Brace, die multiartikulierende Hand bebionic, die Juvo Elektrorollstühle oder die Exoskelettfamilie Paexo für ergonomische Arbeitsplätze.
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOttobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Euch vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Deine Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Du in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt bist, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Deine Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Neben Deinen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Deine persönlichen Kompetenzen wichtig:
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Gestaltungswille und Offenheit
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte
• Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.
Global aufgestellt und nah an den Menschen
Ottobock ist mit über 9.300 MitarbeiterInnen in fast 60 Ländern weltweit und in mehr als 400 Patientenversorgungszentren vertreten.
In Deutschland seit 1919
Engagierte Mitarbeiter*innen in unseren Forschungs- und Entwicklungszentren in Westeuropa sichern die technologische Marktführerschaft des Unternehmens – Quality for Life für Menschen mit eingeschränkter Mobilität. Die Einbindung wichtiger Meinungsführer aus der Region führt dazu, lokale Marktanforderungen schnell zu identifizieren und zu bedienen.
In den USA seit 1958
Die USA sind der umsatzstärkste nationale Markt für Medizintechnik. Vor diesem Hintergrund prägen technologische Investitionen, Kooperationen mit renommierten Forschungseinrichtungen sowie strategische Partnerschaften mit Kund*innen die Arbeit von Ottobock Nordamerika. Ottobock USA ist die erste Auslandsgesellschaft, die das Unternehmen gegründet hat, später folgt Kanada.
In Australien seit 1974
Mehr als 40 Versorgungszentren im Raum Asien-Pazifik garantieren die Nähe zu Kund*innen wie zu Patient*innen. Sie schaffen die Möglichkeit, dass viele Menschen in dieser Region von hohen Versorgungsstandards profitieren und ihr persönliches Maximum an Bewegungsfreiheit wiedererlangen können.
In Brasilien seit 1975
Seit mehr als 40 Jahren entwickelt Ottobock die Märkte dieser Region mit ihren zum Teil sehr unterschiedlichen Kulturen. Leidenschaft ist dabei eine wichtige Triebfeder. Ziel ist es, mit Know-How, Engagement und hervorragenden Produkten an Gesamtlösungen zu arbeiten, um insbesondere mehr Chancen für die soziale Integration zu schaffen.
In Kroatien seit 1995
Inspiriert und motiviert von der kulturellen Vielfalt, den verschiedenen geschäftlichen Rahmenbedingungen und dem großen Potenzial der EEMEA-Region, arbeitet Ottobock eng mit verschiedensten Interessenverbänden zusammen, um sowohl Patient*innen als auch Geschäftspartner*innen bestmögliche Versorgungsstandards und hervorragende Serviceleistung zu bieten.
Hier findest Du die weltweiten Niederlassungen von Ottobock sowie unsere globalen Versorgungszentren: https://www.ottobock.com/de/unternehmen/standorte/
Exzellente Work-Life-Balance (Homeoffice, Ortsunabhängigkeit); starkes Einstiegsgehalt
Den Purpose der Produkte
Pünktliche Lohn- und Urlaubsgeldzahlungen, Stellung von Arbeitsshirts, Arbeitsschuhe könnte es 2 mal pro Jahr geben denn keinen Schuh trage ich öfter und länger im Jahr als meine Arbeitsschuhe, Duschmöglichkeiten
Sehr viel Flexibilität
Das Geld kommt Pünktlich, das Unternehmen steht für Gutes, die Produkte helfen anderen. Das Treibt mich auch weiter an. Würden wir Konsumgüter Produzieren wäre ich schon lange weg.
Das die Firmenleitung mir durch ihre Politik immer mehr den Spaß an meiner Arbeit nimmt.
Dass man seit geraumer Zeit manche höheren Führungspositionen nach einer Art „Heuschreckenprinzip“ besetzt (Kommen-Schaden anrichten-dabei unheimlich viel Geld verbrennen bzw. einstecken-verschwinden). Das schadet dem Unternehmen langfristig wirtschaftlich und im Ansehen bei Mitarbeitern und Kunden und wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter und das Vertrauen in die Unternehmensführung besonders an meinem Standort aus.
Man wirbt mit Benefits die zum Standard gehören und keine Besonderheit bei Ottobock darstellen. Werbt doch mit dingen die andere nicht anbieten. Coorperate Benefits und JobRad bietet selbst der kleinste Unternehmer an.
Schlechtes Parkverhalten aller MA, dies sollte optimiert werden, Anreiz,Sanktion,Kennzeichnung der Parkfläche
Ungerechte Bezahlung von Werkstudierenden (14–16 € sind nicht mehr zeitgemäß). Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Weniger Urlaubstage als andere Teilzeitkräfte. Keine Berücksichtigung vorhandener Qualifikationen (z. B. abgeschlossenes Studium oder Ausbildung). Gleiche Leistung wie andere, aber deutlich schlechtere Rahmenbedingungen. Kein langfristiger Anreiz für junge "Talente", im Unternehmen zu bleiben. Genau deshalb habe ich mich dazu entschieden, das Unternehmen nach Ablauf meines Jahresvertrags zu verlassen, obwohl ich die Möglichkeit gehabt hätte, zu verlängern und mein Team mich gerne behalten ...
Ständige Zwist zwischen Management und Betriebsrat
Viele Werkstudierende leben nicht mehr bei den Eltern, sondern müssen Miete, Semesterbeiträge und sämtliche Fixkosten selbst tragen. Trotzdem gibt es keine Möglichkeit, diese Belastung durch eine faire Bezahlung abzufedern. Ich selbst habe 20 Stunden pro Woche gearbeitet – jede Woche. Und trotzdem hatte ich regelmäßig finanzielle Sorgen, weil das Gehalt einfach nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen in der Region liegt Ottobock, meiner Einschätzung nach, beim Gehalt für Werkstudierende eher am unteren ...
Es sollte mehr auf die Leistung Einzelner geschaut werden z.B. vorrausschauendes Arbeiten in der Produktion im 1, 2 oder 3 Schicht-System zwecks abarbeiten priorisierter Aufträge, Materialverschwendung und Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz, auch in Lagerräumen, Wiegestationen etc., als am Ende des Monats auf den Durchschnitt zu schauen (der sicherlich im Rahmen, aber noch zu verbessern ist), denn meiner Meinung nach halten einige fleißige Mitarbeiter diesen Standard auf dem Level und bügeln somit die Minderleistung Anderer aus.
Eine Feststellung dieser Aussage ...
Keine Ahnung wie sie das wieder hinbiegen wollen. Mit Ehrlichkeit, wertschätzendem Umgang und Kritikfähigkeit könnte man mal anfangen. Mehr Mitbestimmung zulassen, darin liegt eine Riesenchance.
Noch ein Hinweis an unsere HR: Bitte verkneift Euch eine nichtssagende Antwort hierauf. Taten zählen, nicht Worte!
Der am besten bewertete Faktor von Ottobock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ein kleiner harter Kern versucht sich stets zu motivieren. Aber eigentlich wünscht man jedem Kollegen derzeit viel und vor allem schnell Erfolg bei der Jobsuche.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Im Team sehr gut, abteilungsübergreifend hat es aber sehr abgenommen, da jeder nur noch tut, wofür er bezahlt wird
Teamwertschätzung ist ganz oben..
I.d.R. gut, vor allem, wenn man noch die Zeiten vor 2018 miterlebt hat (bevor das Management-Karussel startete).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottobock ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt keine mittelfristige Personalplanung (oder wenn, dann liegt die irgendwo unter Verschluss) und damit keine individuelle Karriereplanung. Offene Stellen für Festangestellte werden immer weniger. Meistens werden offene Stellen nur noch mit Werkstudenten besetzt. Nachhaltigkeit und gesunde Team-Strukturen bleiben auf der Strecke.
Es wird einiges geboten keine frage, Interne Wechsel eher schwierig da vieles unter der Hand weggeht.
Sehr oft keine Chance auf Übernahme nach dem Studium in der Abteilung.
Hier rein auf die IT bezogen:
Es ist Möglich innerhalb der IT Karriere zu machen, leicht ist es aber nicht.
Es gibt keine strukturierte Karriereplanung und bei Neubesetzungen werden bevorzugt Externe eingestellt statt Mitarbeiter in Positionen zu entwickeln.
Eine langfristige (mehr als das aktuelle Jahr umfassende) Personalplanung scheint / ist nicht vorhanden und damit sind Aufstiegsmöglichkeiten reiner Opportunismus.
Der starke Wachstumskurs in den letzten Jahren in der IT, der o.g. Opportunismus möglich machte, wurde deutlich zurückgefahren. Das verschlechtert die Aussichten natürlich.
Es gibt zwar die Akademie und andere Prozesse, diese beeinflussen aber nicht wirklich die eigene Karriere. Weiterbildung und Zukunftsoptionen sind miserabel.
