Arbeitsatmosphäre

Seit mehr als einem Jahr wird alles immer schlimmer. Die allgemeine Stimmung ist aktuell im Keller, kaum noch wer ist motiviert. Jeder rettet nur noch sich selbst. Für die aktuelle GF ist man nur einen Nummer die zu viel Kostet. Der Fokus für das große Ganze ist komplett verschwunden. Aus Zeitmangel werden Entscheidungen überstürzt getroffen. Respekt loser Umgang mit MA. In dieser Firma erreicht man mehr, wenn man gut Politik betreiben kann als wenn man einfach nur Kompetent für seinen Bereich ist und brav seinen Job macht. Erfahrung ist Irrelevant. Nur wer immer gut, ja und amen sagt kommt weiter oder bloß nicht auffällt. Sachliche Kritik ist nicht gewünscht und wird zumeist im Keim erstickt. Viele sehr kompetente MA sind gegangen worden, oder haben selber den Rückzug angetreten. Was überbleibt ist, mit Nichten die creme de la creme.

Vorgesetztenverhalten

großteils voreingenommen, nicht fähig Gruppen zu leiten und zu koordinieren, Anerkennung oder Wertschätzung sind Fremdwörter.

Es gibt leider viel zu wenige die wirklich wie eine FK agieren und sich den Respekt der MA verdient haben.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb von Abteilungen ganz gut. Kollegen sind meist freundlich und stets bemüht im besten Wissen und gewissen zu handeln.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld von Ottobock sucht seines gleichen. Sehr interessante arbeiten. Eine breite sich stets verändernde und weiterentwickelnde Produktpalette. Abwechslungsreich in den Richtigen Abteilungen.

Kommunikation

GF -> FK ->...->FK-> MA am Ende kommt nur die Hälfte an wenn überhaupt. Man kann froh sein, wenn die Info überhaupt bis zum direkten Vorgesetzten durchgedrungen ist.
In die andere Richtung kommen Informationen nie weiter als max. 1-2 Ebenen.
Probleme werden nur weitergeschoben oder aufgeschoben bis es zu spät ist.
Viel Mundpropaganda aufgrund der fehlenden Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung auch freiwillig außerhalb des Betriebs wird kaum unterstützt, geschweige denn gerne gesehen.
Schulungen muss man nachlaufen und darauf beharren um sie zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

nicht Marktkonform.
wenn überhaupt wenig über Kollektiv (und dafür soll man auch noch dankbar sein?)

Arbeitsbedingungen

Das Gleitzeitmodell macht die massiv angespannt Situation etwas weg. FK interessieren sich nicht für ihre MA. Viele wichtige Informationen erhält man im Stille post Prinzip. Funktionierende konstruktive Kommunikation zwischen FK und MA existiert kaum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht. Der Wille zählt hier mehr als die tatsächliche Umsetzung.
Es gibt seit neuestem gratis Kaffee

Work-Life-Balance

mit dem Gleitzeit Modell ganz ok.

Image

nach außen gut, innerhalb sehr sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zu allen Ebenen nicht nur unter Vorgesetzten. Zuhören! was die Leute zu sagen haben. Mit offenen Karten spielen. Hört auf, unangenehmen Themen aus dem Weg zu gehen. Anerkennung des MA, nicht nur die FK soll die Lorbeeren bekommen. Zahlt mehr, dann kommen auch die Richtigen für diese Jobs, denn die Richtigen verkaufen sich nicht unter Wert.

Pro

Gleitzeit und das Überstundenmodell
Den sehr engagierten Betriebsrat.

Contra

Der Umgang mit Mitarbeitern in nicht Leitenden Positionen.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsplätze werden so gestaltet, dass ein Miteinanderreden wenig möglich ist (Trennwände) und auch unerwünscht ist. Man hat Arbeitsaufträge an die man sich zeitlich halten und Mehrzeit auch begründet werden muss! - Die Zeiten sind jedoch oft ziemlich knapp gewählt. Trotzdem wird man unbewusst kontrolliert und die Zeiten werden immer weiter reduziert. Insgesamt eine ruhige Arbeitsumgebung und ein kaltes Arbeitsklima!

Positiv: Es gibt für jede Abteilung Aufenthaltsräume mit Kaffeeautomaten, Kühlschränken etc.

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen Gruppenleitern muss man aufpassen was man sagt sonst wird man beim Abteilungsleiter verpetzt. Viele dürften um ihren Job Angst haben und versuchen alles Mögliche um bei Ihrem Vorgesetzten gut dazustehen.

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils! - Es gibt oft Konkurrenzkämpfe bezüglich Schnelligkeit und Qualität! - Dadurch manchmal auch Neid unter den Kollegen!

Interessante Aufgaben

Hier bekommt man - zumindest in der Fertigung - immer die gleichen Aufgaben zu erledigen. Es ist auch kaum ein vorankommen möglich. Selbst wenn man sich für eine andere Stelle im Unternehmen bewirbt, dauern die Rückmeldungen oft monatelang und diese verlaufen meist negativ - in den meisten Fällen werden eher neue Mitarbeiter eingestellt als interne. Damit bleibt man meist für immer in der selben Position und am selben Arbeitsplatz (auch wenn die Qualifikation einer anderen Stelle eher entsprechen würde).

Kommunikation

Es gibt regelmäßige (meist wöchentliche) Gruppeninforunden wo man relevante Informationen erhält!

Gleichberechtigung

Mir persönlich ist stark aufgefallen, dass am Standort in Wien deutsche Staatsbürger am ehesten aufgenommen und gefördert werden. Andere Kulturen und insbesondere Sprachen sind eher nicht gern gesehen.
Ein Wiedereinstieg scheint bei manchen Leuten immer möglich zu sein - manche haben das Unternehmen mehrmals verlassen und kommen immer wieder zurück.
Ein Unterschied in der Behandlung zwischen Mann und Frau ist mir nicht aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon lange dabei sind bleiben auch (wahrscheinlich bis zur Rente) im Unternehmen. Diese werden meines Wissens nach in keiner Weise benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Es ist kaum eine Veränderung möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: dem Kollektivvertrag entsprechend und keinen Euro mehr! - Die größte Angst der Firma scheint ein zu teurer Mitarbeiter zu sein!

Sozialleistungen sind Gut - wir haben firmeninterne Massagen (gegen Bezahlung), ermäßigte Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel in Wien etc.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt ist die Firma stark bemüht alles notwendige wie beispielsweise persönliche Schutzausrüstung, Absaugungen, etc. für die Arbeit zur Verfügung zu stellen. Auch auf Raumtemperatur, Luftfeuchtigkeit und ergonomische Arbeitsplätze wird starker Wert gelegt.
Einziges Manko: Die Firma wehrt sich stark gegen jede finanzielle Ausgabe die sie nicht (gesetzlich oder vorschriftsmäßig) tätigen muss: oft fehlt das notwendige Werkzeug bzw. es wird in schlechtes Werkzeug investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt in den meisten Aufenthaltsräumen eine Mülltrennung zwischen Bio- und Restmüll.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und ein Urlaub ist meist immer möglich!

Image

Die Firma macht insbesondere bei Leihkräften einen schlechten Eindruck. Viele Leihkräfte werden über Jahre hinweg ohne jegliche Aussicht auf eine Aufnahme beschäftigt während manche in der Zwischenzeit bedingungslos fix aufgenommen werden. Andere wiederum gehen und kommen immer wieder. Ausländische Bewerber (außer Deutsche) werden mit besonderer "Vorsicht" aufgenommen (jedoch nur auf der Fertigungsebene)!

Arbeitsatmosphäre

Durch den großen Umbruch ist die Arbeitsatmosphäre aktuell nicht sehr angenehm. Viele Leute haben Angst und versuchen sich durch Alleingänge ins gute Licht zu rücken. Teamwork geht dabei teilweise verloren. Kein Zusammenhalt in den Bereichen, jeder kämpft gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Es werden häufig keine Entscheidungen getroffen von den Vorgesetzten, dadurch kommt die Arbeit oft ins stocken.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt sinkt, da durch die Angst jeder nur noch versucht sich selber so gut wie möglich darzustellen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es viele interessante Aufgaben. Diese Aufgaben geraten allerdings häufig durch die fehlenden Entscheidungen ins stocken. Weiterhin muss für viele Aufgaben investiert werden, was aktuell nicht der Fall ist. Dadurch können viele interessante Aufgaben nicht fertiggestellt werden und Ziele somit nicht erreicht werden.

Kommunikation

Es wird vieles Geheimgehalten. Teilweise müssten Prozesse besser kommuniziert werden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind zurzeit nur schwer durchsetzbar, durch viele Einsparungen. Aufstiegschancen sind teilweise vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer Pünktlich ausgezahlt und es werden auch Sozialleistungen gezahlt.
Gehalt ist verhandelbar und relativ fair. Im nachhinein ist es schwer nach zu verhandeln .

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt zwar hauptsächlich Großraumbüros und diese ohne Schallschutzelemente, aber man hat ausreichend Platz und kann so mit seinen Kollegen besser kommunizieren. Jeder neue Mitarbeiter erhält auch einen neuen Laptop.

Die meisten Räume sind leider nicht belüftet, wodurch es im Sommer leider teilweise sehr warm wird. Allerdings werden auch dafür Ventilatoren zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub frei wählbar solange ein Vertreter zur Verfügung steht.

Image

Image ist nach außen hin gut, allerdings trügt dieser Eindruck etwas, wenn man näher hinsieht.

Verbesserungsvorschläge

• Einsparungen sollten nicht auf Kosten der Mitarbeiter fallen. Weiterbildungen müssten weiterhin gefördert und auch gefordert werden. Die Kommunikation über die aktuelle Lage müsste besser werden und auch über die Prozesse in den einzelnen Bereichen. Teilweise arbeiten Bereiche an den selben Aufgaben ohne voneinander zu wissen. Wichtige Stellen sollten nachbesetzt werden!!

Pro

Großer Arbeitgeber der viele Arbeitsplätze bietet .

Contra

Durch die ganzen Einsparungen verliert die Firma intern den Fokus. Es sollte allen klar sein wofür diese Firma steht, was sie bewirken und welchen Menschen sie helfen kann.
Die Mitarbeiter sollten nicht jeden Tag ängstlich auf die Arbeit gehen müssen. Der Arbeitgeber ist immer noch sehr davon überzeugt, dass er ein attraktiver Arbeitgeber für junge Fachkräfte ist. Dies kann fürs erste gut möglich sein, allerdings bleiben gute Leute bei der aktuellen Lage hier nicht lange. Da gerade junge Fachkräfte dauernd gesucht werden. Der Arbeitgeber muss auch nach innen wieder attraktiv werden, um die Mitarbeiter zu halten.