40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 187 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das Ziel, Menschen mit Handicap Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.
Heute arbeiten für Ottobock rund 9.000 Mitarbeiter*innen weltweit im deutschen Headquarters Duderstadt, in Berlin, in Königsee, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.
In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, Orthetik, NeuroMobility, Ottobock Bionic Exoskeletons und dem Clinical Services Network bietet Ottobock seinen Kund*innen eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.
Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.
Weitere Informationen erhalten Sie auf www.ottobock.com
Headquarters, Duderstadt
Standort Wien
Seit 1919 sorgen Produkte und Technologien von Ottobock für neue Bewegungsfreiheit und beugen möglichen Folgeschäden vor. War es bei der Gründung die Serienfertigung von Prothesen-Passteilen, die den Markt und vor allem die Versorgung revolutionierte, so sind es heute mikroprozessorgesteuerte Kniegelenke wie das C-Leg – mit Steuerung via App – oder die computergesteuerte Beinorthese C-Brace, die multiartikulierende Hand bebionic, die Juvo Elektrorollstühle oder die Exoskelettfamilie Paexo für ergonomische Arbeitsplätze.
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOttobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Euch vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Deine Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Du in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt bist, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Deine Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Neben Deinen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Deine persönlichen Kompetenzen wichtig:
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Gestaltungswille und Offenheit
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte
• Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.
Global aufgestellt und nah an den Menschen
Ottobock ist mit über 9.000 MitarbeiterInnen in fast 60 Ländern weltweit und in mehr als 280 eigene Patientenversorgungszentren vertreten.
In Deutschland seit 1919
Engagierte Mitarbeiter*innen in unseren Forschungs- und Entwicklungszentren in Westeuropa sichern die technologische Marktführerschaft des Unternehmens – Quality for Life für Menschen mit eingeschränkter Mobilität. Die Einbindung wichtiger Meinungsführer aus der Region führt dazu, lokale Marktanforderungen schnell zu identifizieren und zu bedienen.
In den USA seit 1958
Die USA sind der umsatzstärkste nationale Markt für Medizintechnik. Vor diesem Hintergrund prägen technologische Investitionen, Kooperationen mit renommierten Forschungseinrichtungen sowie strategische Partnerschaften mit Kund*innen die Arbeit von Ottobock Nordamerika. Ottobock USA ist die erste Auslandsgesellschaft, die das Unternehmen gegründet hat, später folgt Kanada.
In Australien seit 1974
Mehr als 40 Versorgungszentren im Raum Asien-Pazifik garantieren die Nähe zu Kund*innen wie zu Patient*innen. Sie schaffen die Möglichkeit, dass viele Menschen in dieser Region von hohen Versorgungsstandards profitieren und ihr persönliches Maximum an Bewegungsfreiheit wiedererlangen können.
In Brasilien seit 1975
Seit mehr als 40 Jahren entwickelt Ottobock die Märkte dieser Region mit ihren zum Teil sehr unterschiedlichen Kulturen. Leidenschaft ist dabei eine wichtige Triebfeder. Ziel ist es, mit Know-How, Engagement und hervorragenden Produkten an Gesamtlösungen zu arbeiten, um insbesondere mehr Chancen für die soziale Integration zu schaffen.
In Kroatien seit 1995
Inspiriert und motiviert von der kulturellen Vielfalt, den verschiedenen geschäftlichen Rahmenbedingungen und dem großen Potenzial der EEMEA-Region, arbeitet Ottobock eng mit verschiedensten Interessenverbänden zusammen, um sowohl Patient*innen als auch Geschäftspartner*innen bestmögliche Versorgungsstandards und hervorragende Serviceleistung zu bieten.
Hier finden Sie die weltweiten Niederlassungen von Ottobock sowie unsere globalen Versorgungszentren: https://www.ottobock.com/de/unternehmen/standorte/
das entgegengebrachte Vertrauen durch den Vorgesetzten
Arbeitsinhalte, Sinn dahinter. - für Menschen
Es ist ein tolles und modernes Unternehmen. Man bekommt regelmäßig Feedback indem kontinuierlich Mitarbeitergespräche geführt werden. Das Mobilie-Arbeiten finde ich super klasse.
Nähe zum Endanwender, aktuell noch gutes Image
Das vertriebene Produkt ist in Ordnung.
Vorgesetzt(er) fragt nach meiner Meinung. Sag dann aber "nein" ich mach das wie ich will. Keiner hat Lust mehr zu arbeiten. Alle sind zu unzufrieden mit dem Vorgesetzten.
Leider passiert von der "Führung" aus gar nichts.
Es gibt viel Kritik die aber immer nur als Nichtigkeit abgetan wird.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern im Unternehmen. Unfaire Bezahlung. Leider scheinen Mitarbeiter im der Werkstatt weniger wert zu sein. Führungskräfte sind sehr unreflektiert und handeln willkürlich. Verantwortung wird von dem einen zum anderen geschoben.
Bis auf das vertriebene Produkt und einen Teil der Belegschaft: Alles.
immer weniger Mitarbeiter, die immer mehr Arbeit leisten müssen
Die Manager machen ihre HAusaufgaben nicht
Arbeitsbelastung verringern, in dem man Aufgabengebiete in die Abteilungen verteilt, wo sie auch hingehören. Mehr Personal einstellen oder entsprechendes Team in zwei Arbeitsfelder trennen, damit Arbeitsanfall konzentrierter und komprimierter abgearbeitet werden kann. Bestehende Kluften und Hürden zu anderen Abteilungen mindern, sich auf Gleicher Ebene begegnen. Den Service abschaffen und die Mitarbeiter als Experten/Generalisten ansehen - das haben sie mehr als verdient.
Würde sich in den benannten Punkten etwas tun, würde ich dem Unternehmen sofort wieder beitreten und es auch weiterempfehlen. ...
- Gemeinschaftliche Themen voranbringen statt in Silos als Einzelkämpfer zu starten. Das beginnt schon im Top Management.
-Verbindliche Pläne, die auch entsprechend unterstützt werden statt monatlich neu diskutiert zu werden - der eigenen Strategie folgen.
- An Zusagen mit Mitarbeiten halten.
- Offen über Ziele und Gründe der umfassenden Umstrukturierungen informieren - denn bei den Mitarbeitern geht die Angst um als nächsten gehen zu müssen.
Es gibt Möglichkeiten den Mitarbeitern Steuerfrei etwas zu kommen zu lassen, gerade in der heutigen Zeit. Eventuell sollte man da mal anknüpfen und den Mitarbeitern etwas zurückgeben und diese etwas mehr unterstützen. Hier sind z.B Tankgutscheine eine gute Option.
Werteverfall stoppen, "Schaumschläger" (auch aus dem Board) entfernen anstatt immer die besten gehen zu lassen, Kontinuität in die Strategie bringen und Ausrichtung auf langfristiges Wachstum
Der am besten bewertete Faktor von Ottobock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
war mal sehr gut, durch zunehmende Fluktuation jedoch nachlassend
Ein absolut geniales Team, in dem ich arbeiten durfte, das findet man nur selten wo. Man findet jederzeit Unterstützung, keine Frage bleibt offen. Die Hilfsbereitschaft egal was es betrifft ist enorm hoch. Ein sehr vertrauensvolle und willkommene Atmosphäre. Ich werde es sehr vermissen.
Es gibt immer und überall Querdenker die einem das Leben schwer machen, dies gehört zum Arbeitsleben wohl dazu.
In der eigenen Abteilung sehr gut, was sicherlich an der sozialen Kompetenz des jeweiligen Vorgesetzten liegt.
Kollegiales Umfeld. Großes personelles Wachstum, viele Externe, trotzdem grundsätzlich freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottobock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In meinem Vorstellungsgespräch war es ein wichtiges Kriterium für mich, was mir auch positiv zugesagt wurde. Als es dann aber zur Ansprache kam, war von all der Positivität nichts mehr zu hören. Weiterbilden Ja, privat für sich kein Problem - Anerkennung auf die Arbeit, um evtl. in ein höheres Gehaltsgefüge zu kommen, keine Chance.
In der Werkstatt sehr schwierig sich weiterzuentwickeln.
Gibt es nur für einen erlesenen Kreis
Nicht vorhanden. Nur mit Vitamin B
Da passiert nicht viel. Üblicherweise bleibt man auf der Stelle, bis man das Unternehmen verlässt.
Interne Angebote zur Weiterbildung gibt es, allgemein sind die Möglichkeiten bescheiden.
