Ottobock als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 315 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe empower people.
Wer wir sind
Der globale MedTech-Champion Ottobock vereint über 100-jährige Tradition mit herausragender Innovationskraft in den Bereichen Prothetik, Neuro-Orthetik und Exoskelette. Ottobock entwickelt innovative Versorgungslösungen für Menschen mit eingeschränkter Mobilität und treibt die Digitalisierung der Branche voran. Gegründet 1919 in Berlin, ist das Unternehmen mit fast 9.300 Mitarbeitenden heute mit seinem Geschäft in 45 Ländern aktiv und betreibt das größte internationale Patientenversorgungsnetzwerk mit rund 400 Patientenversorgungszentren weltweit. Mit einer starken F&E-Quote im Produkt- und Komponentengeschäft und mehr als 2.600 Patenten und Patentanmeldungen prägt Ottobock die Human Bionics-Landschaft der Zukunft. Die Mission, die Bewegungsfreiheit, Lebensqualität und Unabhängigkeit von Menschen zu verbessern, ist tief in der DNA des Unternehmens verwurzelt – wie auch sein gesellschaftliches Engagement: Seit 1988 ist Ottobock Partner und Unterstützer der Paralympischen Spiele.
Weitere Informationen erhältst Du auf www.ottobock.com.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 1919 sorgen Produkte und Technologien von Ottobock für neue Bewegungsfreiheit und beugen möglichen Folgeschäden vor. War es bei der Gründung die Serienfertigung von Prothesen-Passteilen, die den Markt und vor allem die Versorgung revolutionierte, so sind es heute mikroprozessorgesteuerte Kniegelenke wie das C-Leg – mit Steuerung via App – oder die computergesteuerte Beinorthese C-Brace, die multiartikulierende Hand bebionic, die Juvo Elektrorollstühle oder die Exoskelettfamilie Paexo für ergonomische Arbeitsplätze.
Perspektiven für die Zukunft
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft
- Lernangebot mit verschiedenen Formaten wie Trainings, E-Learnings, virtuellen Barcamps, Selbstlernpfaden, Playlists mit ausgewählten Lerninhalten bestehend aus Videos, Artikeln, Podcasts etc.
- Lokale und globale Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten in virtuellen Meetings und unseren unternehmensinternen Communities
- Für unsere Führungskräfte: Virtuelle Angebote rund um das Thema Führung, Cross Company Netzwerken mit Führungskräften aus anderen Unternehmen, unternehmensinterne Communities zum globalen Austausch mit den Kolleg*innen sowie Möglichkeit zum Mentoring von Kolleg*innen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Ottobock über Benefits sagt
- Mitarbeiterrabatte im Rahmen von „Corporate Benefits“ und von regionalen Partnerfirmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zahnzusatzversicherung
- Gruppenunfallversicherung
- Betrieblich gefördertes Fahrradleasing (BikeLeasing/JobRad)
- Mitfahrbörse
- Kostenlose Bereitstellung von Wasser und Kaffee
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebssport von Badminton bis Yoga, Betriebsärztliche Versorgung, Externe Mitarbeiter*innen-Beratung)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ottobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Euch vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Deine Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Du in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt bist, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Deine Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Neben Deinen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Deine persönlichen Kompetenzen wichtig:
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Gestaltungswille und Offenheit
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte
• Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.
Standorte
Global aufgestellt und nah an den Menschen
Ottobock ist mit über 9.300 MitarbeiterInnen in fast 60 Ländern weltweit und in mehr als 400 Patientenversorgungszentren vertreten.
In Deutschland seit 1919
Engagierte Mitarbeiter*innen in unseren Forschungs- und Entwicklungszentren in Westeuropa sichern die technologische Marktführerschaft des Unternehmens – Quality for Life für Menschen mit eingeschränkter Mobilität. Die Einbindung wichtiger Meinungsführer aus der Region führt dazu, lokale Marktanforderungen schnell zu identifizieren und zu bedienen.
In den USA seit 1958
Die USA sind der umsatzstärkste nationale Markt für Medizintechnik. Vor diesem Hintergrund prägen technologische Investitionen, Kooperationen mit renommierten Forschungseinrichtungen sowie strategische Partnerschaften mit Kund*innen die Arbeit von Ottobock Nordamerika. Ottobock USA ist die erste Auslandsgesellschaft, die das Unternehmen gegründet hat, später folgt Kanada.
In Australien seit 1974
Mehr als 40 Versorgungszentren im Raum Asien-Pazifik garantieren die Nähe zu Kund*innen wie zu Patient*innen. Sie schaffen die Möglichkeit, dass viele Menschen in dieser Region von hohen Versorgungsstandards profitieren und ihr persönliches Maximum an Bewegungsfreiheit wiedererlangen können.
In Brasilien seit 1975
Seit mehr als 40 Jahren entwickelt Ottobock die Märkte dieser Region mit ihren zum Teil sehr unterschiedlichen Kulturen. Leidenschaft ist dabei eine wichtige Triebfeder. Ziel ist es, mit Know-How, Engagement und hervorragenden Produkten an Gesamtlösungen zu arbeiten, um insbesondere mehr Chancen für die soziale Integration zu schaffen.
In Kroatien seit 1995
Inspiriert und motiviert von der kulturellen Vielfalt, den verschiedenen geschäftlichen Rahmenbedingungen und dem großen Potenzial der EEMEA-Region, arbeitet Ottobock eng mit verschiedensten Interessenverbänden zusammen, um sowohl Patient*innen als auch Geschäftspartner*innen bestmögliche Versorgungsstandards und hervorragende Serviceleistung zu bieten.
Hier findest Du die weltweiten Niederlassungen von Ottobock sowie unsere globalen Versorgungszentren: https://www.ottobock.com/de/unternehmen/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Exzellente Work-Life-Balance (Homeoffice, Ortsunabhängigkeit); starkes Einstiegsgehalt
Den Purpose der Produkte
Flache Hierarchien !
Das im Sommer an den heißen Tagen mal an uns unten gedacht wurde und es möglich war mal ein Eis umsonst zubekommen.
Das Image. Die Kollaboration mit KollegInnen über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wirbt mit Benefits die zum Standard gehören und keine Besonderheit bei Ottobock darstellen. Werbt doch mit dingen die andere nicht anbieten. Coorperate Benefits und JobRad bietet selbst der kleinste Unternehmer an.
Schlechtes Parkverhalten aller MA, dies sollte optimiert werden, Anreiz,Sanktion,Kennzeichnung der Parkfläche
Ungerechte Bezahlung von Werkstudierenden (14–16 € sind nicht mehr zeitgemäß). Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Weniger Urlaubstage als andere Teilzeitkräfte. Keine Berücksichtigung vorhandener Qualifikationen (z. B. abgeschlossenes Studium oder Ausbildung). Gleiche Leistung wie andere, aber deutlich schlechtere Rahmenbedingungen. Kein langfristiger Anreiz für junge "Talente", im Unternehmen zu bleiben. Genau deshalb habe ich mich dazu entschieden, das Unternehmen nach Ablauf meines Jahresvertrags zu verlassen, obwohl ich die Möglichkeit gehabt hätte, zu verlängern und mein Team mich gerne behalten ...
Nach Börsengang keine Mitarbeiter-Optionen; Benefits ausbaufähig
Das die Firmenleitung mir durch ihre Politik immer mehr den Spaß an meiner Arbeit nimmt.
Dass man seit geraumer Zeit manche höheren Führungspositionen nach einer Art „Heuschreckenprinzip“ besetzt (Kommen-Schaden anrichten-dabei unheimlich viel Geld verbrennen bzw. einstecken-verschwinden). Das schadet dem Unternehmen langfristig wirtschaftlich und im Ansehen bei Mitarbeitern und Kunden und wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter und das Vertrauen in die Unternehmensführung besonders an meinem Standort aus.
Verbesserungsvorschläge
Viele halten noch fest an der Firma mit dem Gedanken, das durch unsere tägliche Arbeit Menschen die Lebensqualität zu verbessern.
Trotzdem sollte aber dringend was an den Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und der 40 h Woche geändert werden. Alles geht nicht aber irgendwo muss was angepasst werden. Den Prozentanteil den es dieses Jahr mehr gibt, ist nichts zudem was sie leisten. Der Unterschied zwischen Produktion und weiter oben ist deutlich spürbar. Macht so keinen Freude mehr !
Führungskräfteentwicklung, auch für Personen die seit langem Personalverantwortung haben. Durchsetzen der Strategie in jedem Bereich anhand messbarer Ziele für Manager und MitarbeiterInnen
Nur wer aktiv kommuniziert und Farbe für das Unternehmen bekannt, kann glaubhaft verbreiten, dass es weitergehen wird.
Talente u. Wissen an der Basis wird nicht optimal genutzt, das Wissen Älterer kann noch besser genutzt werden.
Sich an die Eigenen Reglungen halten, gerade beim Gehalts System und nicht ständig von Vorgesetzten hören das kein Budget da ist, obwohl das Laut eigner Unternehmensaussage davon nicht abhängig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ottobock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Meiner Meinung nach sehr gut. Natürlich kann nicht jeder mit jedem gut, aber der Zusammenhalt ist da.
Teamwertschätzung ist ganz oben..
Kollegen stehen füreinander da.
Wertschätzender Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottobock ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es wird einiges geboten keine frage, Interne Wechsel eher schwierig da vieles unter der Hand weggeht.
Es gibt keine Talent Pipeline oder Nachfolgeplanung.
Wie bereits angesprochen Stellen werden unter der Hand versprochen.
Hier rein auf die IT bezogen:
Es ist Möglich innerhalb der IT Karriere zu machen, leicht ist es aber nicht.
Es gibt keine strukturierte Karriereplanung und bei Neubesetzungen werden bevorzugt Externe eingestellt statt Mitarbeiter in Positionen zu entwickeln.
Eine langfristige (mehr als das aktuelle Jahr umfassende) Personalplanung scheint / ist nicht vorhanden und damit sind Aufstiegsmöglichkeiten reiner Opportunismus.
Der starke Wachstumskurs in den letzten Jahren in der IT, der o.g. Opportunismus möglich machte, wurde deutlich zurückgefahren. Das verschlechtert die Aussichten natürlich.
Es gibt keine mittelfristige Personalplanung (oder wenn, dann liegt die irgendwo unter Verschluss) und damit keine individuelle Karriereplanung. Offene Stellen für Festangestellte werden immer weniger. Meistens werden offene Stellen nur noch mit Werkstudenten besetzt. Nachhaltigkeit und gesunde Team-Strukturen bleiben auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ottobock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ottobock besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ottobock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ottobock als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.