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Ottobock
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 227 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 227 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Ziel, Menschen mit Handicap Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.

Heute arbeiten für Ottobock rund 8.000 Mitarbeiter weltweit im deutschen Headquarters Duderstadt, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.

In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, Orthetik, Human Mobility, Ottobock Industrials und dem Clinical Services Network bietet Ottobock seinen Kunden eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.

Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.ottobock.com

Headquarters, Duderstadt

Standort Wien

Kennzahlen

Mitarbeiter8000
Umsatz927,4 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ottobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Ihre Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Sie in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt sind, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Ihre Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Ihre persönlichen Kompetenzen wichtig:
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Gestaltungswille und Offenheit
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte
Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.

  • Headquarters Duderstadt:
    Julia Tschmarke | Recruiter
    E-Mail: Julia.Tschmarke@ottobock.de

    Standort Wien:
    Rene Gräflinger | Recruiter
    E-Mail: Rene.Graeflinger@ottobock.com

  • Bei uns überzeugen Sie durch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen aus denen hervorgeht, weshalb Sie die oder der Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind.

  • Formulieren Sie immer eine individuelle Bewerbung und machen Sie sich vorab Gedanken zum Unternehmen und zu der vakanten Stelle.
    Überlegen Sie, was Sie für uns interessant machen könnte und belegen Sie Ihre Fähigkeiten anhand von konkreten Beispielen. Je stärker Sie dabei auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle eingehen, desto größer sind Ihre Erfolgschancen.
    Bereiten Sie sich gut auf Vorstellungsgespräche und Auswahltage vor. Stellen Sie aktiv Fragen und zeigen Sie, dass Sie sich für unser Unternehmen und die vakante Position interessieren.
    Gehen Sie gezielt auf Fragen Ihrer Gesprächspartner ein und hinterfragen Sie selbst die für Sie wichtigen Punkte. Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber vorzustellen und Ihnen konkrete und klare Informationen zu Ihrer künftigen Aufgabe zu vermitteln.
    Bleiben Sie authentisch. Wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind!

  • Wir haben Ihr Interesse an Ottobock geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ! Bewerben Sie sich direkt online über unser Karriereportal und laden Sie dort Ihre Bewerbungsunterlagen sowie Ihre vollständigen Daten hoch. So können wir zeitnah auf Ihre Bewerbung reagieren. Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess rufen Sie uns gerne an oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Die jeweiligen Ansprechpartner mit Kontaktdaten finden Sie ebenfalls auf unserem Karriereportal.

  • Alle Bewerbungen werden von unseren Recruiting-Mitarbeitern im Personalbereich gesichtet und anschließend an den jeweiligen Fachbereich zur detaillierten Prüfung der Qualifikationen weitergeleitet. Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, finden je nach Position ein- oder mehrstufige Auswahlverfahren statt. Dies kann z.B. ein Telefoninterview, ein persönliches Gespräch mit oder ohne Fachaufgabe sowie einen Auswahltag beinhalten. Das Verfahren hängt von der konkreten Stelle und deren Anforderungen ab.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Werte, für die das Unternehmen (zumindest in der Theorie) steht, den unmittelbaren Nutzen der Produkte für die Menschen und die daraus resultierende Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit.
100 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte, interessante Projekte und Tätigkeitsfelder sowie viele tolle, engagierte Kollegen.
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Man wird auch als Praktikant super in das Team integriert und lernt während des Praktikums sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche kennen. Für Praktikanten wird ein besonderes Orientierungsprogramm angeboten, wodurch eine gute Vernetzung unter den Praktikanten und Werkstudenten stattfinden kann.
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- sehr guter Zusammenhalt zwischen den Teams
- Menschlichkeit zwischen Kollegen aller Art
- BR leistet gute Arbeit und setzt sich für Mitarbeiter in allen Belangen ein
-Corporate Benefits
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Die Werte, die Nahbarkeit und Offenheit. Der Spirit des Familienunternehmens ist ebenfalls noch zu spüren.
Es ist ein sehr dynamisches und motiviertes Umfeld, in dem man viel lernen kann!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Wettbewerbsfähigen Gehälter, Weiterbildungsmaßnahmen aus Kostengründen abgeschafft. Umstrukturierungen sind nötig und sinnvoll, aber der Umgang mit Mitarbeitern ist einfach unterirdisch. Insbesondere müssen vor Personalabbau Pläne gemacht werden, wie der Workload aufgefangen wird. Der Stresslevel ist in den letzten Jahren enorm gestiegen.
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Did Führungskräfte und die inkompetente HR
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Das alles auf die kleinen abgewälzt wird.
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Unter dem Druck von Gewinnmaximierung und durch ständige personelle Wechsel im Management und damit einhergehende Umstrukturierungen leiden vor allem die viel zitierte Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern.
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Die Hierarchie, zu viele haben das sagen und glauben ihr weg ist richtig ohne die Basis zu berücksichtigen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Kommunikation. Offen Entwicklung von Mitarbeitern planen statt aussitzen. Entscheidungen der GF erklären und begleiten, nicht vorsetzen und hoffen “dass sich alle schon wieder abregen werden”. Eine echte HR, die nicht nur den FK zur Seite steht, sondern echtes Interesse an den MA zeigt. Ein langfristiger Plan, auf den alle hinarbeiten. Mehr Diversity in allen Bereichen. Dinge vereinheitlichen, damit nicht jeder sein eigenes Süppchen kocht.
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Das Management genau überprüfen.
Vom Vorstand bis zur letzten Ebene viele unfähige Menschen.
Da das Unternehmen sich nicht mehr ausschließlich in privater Hand befindet, werden Umsatzergebnisse ausschließlich durch Einsparungen erwirtschaftet.
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Wachsendes Unternehmen wird zu Komplex. Es gibt stellen, da kann man Komplexität nicht vermeiden. Genau deswegen sollte man manche Funktionen in der Firma nochmals überdenken und vereinfachen.
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Vorausschauendes Handel unter Berücksichtigung das der Mensch in Vordergrund steht (Kunden und Mitarbeiter) und nicht nur der Profit!
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Handlungen und Entscheidungen wieder mehr an den Werten des Unternehmens ausrichten und Mitarbeitern mehr Verantwortung zutrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ottobock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Im Team wird zwar oft miteinander kommuniziert, aber ein wirklicher Aspekt an etwas Zusammen zu arbeiten gibt es nicht. Dies liegt aber auch einfach an den Aufgaben und COVID-19, und dafür kann Ottobock nichts. Wenn mann mit verschiedenen Teams zusammen arbeiten, wird schon gelästert, e.g. dass bestimmte Teams langsam oder schlampig arbeiten. Dies liegt halt einfach an der Struktur der verschiedenen Funktionen in der Firma.
4
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Den guten kollegialen Zusammenhalt habe ich immer sehr geschätzt und geliebt in meinem Team, doch leider wurde das durch zuviel schnelles "Frischfleisch" kaputt gemacht, jeder kämpft jetzt für sich und nicht mehr für das Team
4
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Der Zusammenhalt ist super!
5
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Hier ist Verlass auf die Kollegen und man kann auch über Hierarchien hinweg Ideen teilen.
5
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Er war schon mal besser - tendenz fallend, proportional zur Arbeitsatmosphäre.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottobock ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und es werden immer wieder neue Formate angeboten. Tw. habe ich das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht zugetraut wird auch mit schwierigen Botschaften umgehen zu können, weshalb diese abgemildert werden.
3
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Entscheidungen gehen über Flurfunk & werden nicht ausreichend begleitet. Zwischen den Standorten besonders schwierig, mit vielen alteingesessenen “Diven” ebenfalls.
2
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Wenn irgendwo eingespart oder etwas schnell gehen muss ist die Kommunikation gut. Aber beim Rest sehr schlecht - da ist nur der Flurfunk gut.
2
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Eine ehemals flache Hierarchie wurde massiv aufgebläht mit chaotischen Berichtswesen.
2
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Unter den Mitarbeitern okay, Führungskräfte teilweise arrogant
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar, wer intern aufsteigt wird aber keinesfalls fair bezahlt. Das ist sicher in vielen Unternehmen so, erreicht bei Ottobock aber den Gipfel. Insbesondere intern aufgestiegene Frauen leisten bei Ottobock viel, bekommen aber kein vergleichbares Gehalt. Female Empowerment ist hier nur Augenwischerei, die bis zur Positionsbesetzung reicht, nicht aber zu gleichberechtigten Gehältern.
1
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Ausbilder setzen sich für eine Übernahme ein. Mit guten Leistungen hat man zudem eine Übernahmegarantie. Nach Abschluss einer Ausbildung ist auch das duale Studium möglich.
5
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Möglichkeiten gibt es und Stellen werden oft intern besetzt, aber es liegt an jedem selbst was man aus seiner Karriere macht.
4
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Es öffnen sich gerade mit den Umstrukturierungen immer neue Chancen.
4
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Weder besonders gut noch schlecht. Hier kann sicherlich noch dran gearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker6 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Customer Service Manager5 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Mechatroniker5 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ottobock
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ottobock
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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