Arbeitsatmosphäre

Kolllegial, aber dennoch haben viele seit dem Wechsel in der GF Angst um ihren Job. Umstrukturierungen nicht für jeden nachvollziehbar.

Vorgesetztenverhalten

Ist seit dem Wechsel im Management wirklich besser und professioneller geworden.

Kollegenzusammenhalt

Meistens guter Zusammhalt innerhalb des Kollegiums

Interessante Aufgaben

Ist und war schon immer sehr interessant und sehr vielseitig

Kommunikation

Nicht alle Informationen oder Veränderungen kommen richtig bei den Mitarbeitern an, der Flurfunk oder die Presse ist oft schneller als die offizielle Information. Entscheidungen sind oftmals für die Basis nicht nachvollziehbar erklärbar.

Gleichberechtigung

Ich meine gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ich meine gut, innerhalb des Kollegiums sehr wertschätzend. Innerhalb der Führung kann ich nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Interessiert keinen mehr, die neuen „guten„ Leute kauft man sich ja für teures Geld von Außen ein. Ein Förderung des eigenen Personals gibts seit längerem schon nicht mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden noch gezahlt. Teilweise auch noch Boni, je nach Status. Dennoch, einiges außer Tarif und nicht dem Gewinn und Wachstum des Unternehmens angepasst. Im Vergleich zu regionalen Unternehmen gleicher Größe nicht mehr die erste Wahl für qualifizierte Kräfte im so viel beschriebenen demographischen Wandel.

Arbeitsbedingungen

Teilweise verbesserungswürdig, die Sparmaßnahmen der Vergangenheit fallen den Mitarbeiter teilweise heute noch zur Last. Eine Tendenz zur Besserung ist seit dem Managementwechsel aber erkennbar. Investitionen werden wieder voran getrieben.
Kantine gibt es zwar offiziell nicht, aber so was ähnliches, allerdings ohne Zuschüsse.
Gute Fachkräfte wandern ab!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mindestens branchenübliches Angagement

Work-Life-Balance

Homeoffice, Dienstwagen oder ähnliche Vergünstigungen gibt es es nur für einen auserwählten Kreis. Der Rest muss sich sein Glück suchen oder erkämpfen. Geregelt und wirklich transparent ist dabei nicht viel, da meist innerhalb der Auserwählten außertariflich geregelt. Der BR schaut dabei machtlos zu.

Image

Hat durch jahrelanges Sparen, unangepasste Wochenarbeitszeit von bis zu 42h nachhaltig gelitten, dass dazu noch in einer nicht attraktiven Gehegend für jüngere Familien. Negatives Image wurde durch den Personalabbau des letzten Jahres verstärkt.

Verbesserungsvorschläge

• Wärtschätzung der Mitarbeiter verbessern, Mitarbeiter wieder fördern . Arbeitszeit, Lohn/Gehalt an vergleichbare Brachen der Region anpassen. Einen 50er extra hat jeder lieber in der Tasche als Peter Maffay auf der Marktstraße!

Pro

Produkte die Menschen helfen, lokales Engagement des Inhabers, Bekenntnis der Inhaberfamilie zur Region, kollegiale Arbeitsatmosphäre, interressante Tätigkeiten und Aufgaben, stetiges Wachstum

Contra

Keine Unternehmensbeteiligung am Erfolg, Wertschätzung nicht für den Einzelnen sichtbar, ist im Vergleich zu göttinger Unternehmen in den letzten Jahren unattraktiv geworden.

Arbeitsatmosphäre

Seit mehr als einem Jahr wird alles immer schlimmer. Die allgemeine Stimmung ist aktuell im Keller, kaum noch wer ist motiviert. Jeder rettet nur noch sich selbst. Für die aktuelle GF ist man nur einen Nummer die zu viel Kostet. Der Fokus für das große Ganze ist komplett verschwunden. Aus Zeitmangel werden Entscheidungen überstürzt getroffen. Respekt loser Umgang mit MA. In dieser Firma erreicht man mehr, wenn man gut Politik betreiben kann als wenn man einfach nur Kompetent für seinen Bereich ist und brav seinen Job macht. Erfahrung ist Irrelevant. Nur wer immer gut, ja und amen sagt kommt weiter oder bloß nicht auffällt. Sachliche Kritik ist nicht gewünscht und wird zumeist im Keim erstickt. Viele sehr kompetente MA sind gegangen worden, oder haben selber den Rückzug angetreten. Was überbleibt ist, mit Nichten die creme de la creme.

Vorgesetztenverhalten

großteils voreingenommen, nicht fähig Gruppen zu leiten und zu koordinieren, Anerkennung oder Wertschätzung sind Fremdwörter.

Es gibt leider viel zu wenige die wirklich wie eine FK agieren und sich den Respekt der MA verdient haben.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb von Abteilungen ganz gut. Kollegen sind meist freundlich und stets bemüht im besten Wissen und gewissen zu handeln.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld von Ottobock sucht seines gleichen. Sehr interessante arbeiten. Eine breite sich stets verändernde und weiterentwickelnde Produktpalette. Abwechslungsreich in den Richtigen Abteilungen.

Kommunikation

GF -> FK ->...->FK-> MA am Ende kommt nur die Hälfte an wenn überhaupt. Man kann froh sein, wenn die Info überhaupt bis zum direkten Vorgesetzten durchgedrungen ist.
In die andere Richtung kommen Informationen nie weiter als max. 1-2 Ebenen.
Probleme werden nur weitergeschoben oder aufgeschoben bis es zu spät ist.
Viel Mundpropaganda aufgrund der fehlenden Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung auch freiwillig außerhalb des Betriebs wird kaum unterstützt, geschweige denn gerne gesehen.
Schulungen muss man nachlaufen und darauf beharren um sie zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

nicht Marktkonform.
wenn überhaupt wenig über Kollektiv (und dafür soll man auch noch dankbar sein?)

Arbeitsbedingungen

Das Gleitzeitmodell macht die massiv angespannt Situation etwas weg. FK interessieren sich nicht für ihre MA. Viele wichtige Informationen erhält man im Stille post Prinzip. Funktionierende konstruktive Kommunikation zwischen FK und MA existiert kaum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht. Der Wille zählt hier mehr als die tatsächliche Umsetzung.
Es gibt seit neuestem gratis Kaffee

Work-Life-Balance

mit dem Gleitzeit Modell ganz ok.

Image

nach außen gut, innerhalb sehr sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zu allen Ebenen nicht nur unter Vorgesetzten. Zuhören! was die Leute zu sagen haben. Mit offenen Karten spielen. Hört auf, unangenehmen Themen aus dem Weg zu gehen. Anerkennung des MA, nicht nur die FK soll die Lorbeeren bekommen. Zahlt mehr, dann kommen auch die Richtigen für diese Jobs, denn die Richtigen verkaufen sich nicht unter Wert.

Pro

Gleitzeit und das Überstundenmodell
Den sehr engagierten Betriebsrat.

Contra

Der Umgang mit Mitarbeitern in nicht Leitenden Positionen.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.

Arbeitsatmosphäre

Momentan etwas unruhig da viele Veränderungen vorgenommen werden, aber das gibt es in anderen Unternehmen auch. Man sollte die Veränderungen als Chance sehen sich weiterzuentwickeln. Wir stellen großartige Produkte her und geben Menschen ihre Mobilität zurück - dafür lohnt es sich doch allemal!!!

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es auch hier solche und solche... aber ich denke wir sind jetzt auf dem richtigen Weg!

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt noch der „Familienzusammenhalt“, man bekommt Unterstützung und alle sind hilfsbereit, teilweise aber noch starkes Abteilungsdenken

Interessante Aufgaben

Wer Dinge verändern möchte und Mut hat neue Dinge auszuprobieren ist hier richtig. Diese Möglichkeit habe ich bei meinem letzten Arbeitgeber vermisst... es gibt so viele spannende Herausforderungen - packen wir es an. Wir dürfen es!!!

Kommunikation

Informationen sollten schneller kommen und an alle gehen nicht nur an Führungskräfte

Karriere / Weiterbildung

Wer will kann sich weiterentwickeln. Viele Positionen können intern besetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Das Interieur könnte moderner sein und die Systeme besser

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und Möglichkeit Homeoffice zu nutzen - anders würde ich Beruf und Privatleben nicht organisiert bekommen! Ferienprogramme für Kinder in den Ferien - sehr gut!!!

Image

Die Produkte sprechen für sich.