Ottobock

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das im Sommer an den heißen Tagen mal an uns unten gedacht wurde und es möglich war mal ein Eis umsonst zubekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist oben in den Punkten schon deutlich geworden

Verbesserungsvorschläge

Viele halten noch fest an der Firma mit dem Gedanken, das durch unsere tägliche Arbeit Menschen die Lebensqualität zu verbessern.

Trotzdem sollte aber dringend was an den Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und der 40 h Woche geändert werden. Alles geht nicht aber irgendwo muss was angepasst werden. Den Prozentanteil den es dieses Jahr mehr gibt, ist nichts zudem was sie leisten. Der Unterschied zwischen Produktion und weiter oben ist deutlich spürbar. Macht so keinen Freude mehr !

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre echt in Ordnung. Arbeit kann Spaß machen und die Kollegen um einen drum sind sehr gut. Die Vorgesetzten machen die Atmosphäre aber gleichzeitig auch kaputt, weiter dazu mehr in den nächsten Punkten.

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„Selbsternannte Weltmarktführer“

…

und für die Arbeiter was Fortbildung und Gehalt angeht nichts übrig.

Work-Life-Balance

Wirklich nur wegen der flexiblen Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits angesprochen Stellen werden unter der Hand versprochen.

Gehalt/Benefits

Gehalt bei einer 40 Stunden Woche sehr fragwürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Plastik & zu viel wegschmeißen!

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach sehr gut. Natürlich kann nicht jeder mit jedem gut, aber der Zusammenhalt ist da.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechen und wenn der Tag kommt wird so getan als wurde nie darüber gesprochen. Stellen werden unter der Hand weitergeben und Qualifikation ist nicht relevant.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer hat man das Gefühl man wird gegrillt in der Firma. Viele Kollegen stellen sich die Frage ob die Klimaanlage nur zur Deko aufgehangen wird um bei Besichtigungen zu punkten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Ja

Verbesserungsvorschläge

Nur wer aktiv kommuniziert und Farbe für das Unternehmen bekannt, kann glaubhaft verbreiten, dass es weitergehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Fehlendes Personal wird aktuell auf Mitarbeiter verteilt. Stellen fallen weg und Nachbesetzungen werden nicht genehmigt.
Wandel ohne Linie auf den Rücken derer, die noch in den Abteilungen arbeiten.

Image

Aktueller Verkauf der Sparte hinterlässt Schäden.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Führungskraft.

Meine Erfahrung zeigt: Wer unterstützt wird unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Top Team.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielseitige Themen mit Purpose.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz bei KPI, Innovation steht hoch im Kurs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Parkverhalten aller MA, dies sollte optimiert werden, Anreiz,Sanktion,Kennzeichnung der Parkfläche

Verbesserungsvorschläge

Talente u. Wissen an der Basis wird nicht optimal genutzt, das Wissen Älterer kann noch besser genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Wurde stark verbessert, Ziele werden gut platziert mit Vertrauen u.Wertschätzung

Work-Life-Balance

Fast schon zu viel u. Überzogen,es geht uns gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise.zu viel Verpackung u.Abfall

Kollegenzusammenhalt

Teamwertschätzung ist ganz oben..

Umgang mit älteren Kollegen

Ist stark besser geworden

Vorgesetztenverhalten

Starke Verbesserung der letzten Jahre spürbar, man wird gebraucht

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsequipment,sauberes. Umfeld,

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es bleibt wieder mehr inhouse,gute Projekte!Aber Zeitdruck,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt Pünktlich, das Unternehmen steht für Gutes, die Produkte helfen anderen. Das Treibt mich auch weiter an. Würden wir Konsumgüter Produzieren wäre ich schon lange weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wirbt mit Benefits die zum Standard gehören und keine Besonderheit bei Ottobock darstellen. Werbt doch mit dingen die andere nicht anbieten. Coorperate Benefits und JobRad bietet selbst der kleinste Unternehmer an.

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Eigenen Reglungen halten, gerade beim Gehalts System und nicht ständig von Vorgesetzten hören das kein Budget da ist, obwohl das Laut eigner Unternehmensaussage davon nicht abhängig ist.

Arbeitsatmosphäre

Ein Danke ist immer mal zu hören keine frage, aber das ist auch schon alles. Große Reden von Fairness, spiegeln sich im Gehalt aber nicht wieder.

Work-Life-Balance

Je nachdem wo man Arbeitet, nicht jeder hat den Luxus von Homeoffice und Flexiblen Arbeitszeiten. Ein Ausgleich bekommt man hier jedoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einiges geboten keine frage, Interne Wechsel eher schwierig da vieles unter der Hand weggeht.

Kollegenzusammenhalt

Das gibt es gar nicht, jeder schaut auf sich um nicht ins Kreuzfeuer zu geraten. Kann man niemandem Persönlich nehmen. Jeder hat sein Packet zu tragen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen, Nur um eigene Interessen bedacht, war schonmal besser wird immer schlechter

Arbeitsbedingungen

Kommt immer auf die Jahreszeit und Abteilung an. In einigen Bereichen fehlt es definitiv an Klimatisierung im Sommer. Geräuschpegel hier und da zu hoch. Wer 8h am PC sitzt und dabei die Anlagen im Rücken hat ist froh zuhause zu entspannen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist grundsätzlich nicht das schlechteste, jedoch stellt sich das Unternehmen ständig dar als wenn es Top wäre. Inflation Ausgleich ist in weiter ferne. Die Arbeit wird mehr und das Gehalt passt sich nicht an.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht eher nicht da wo es sein sollte.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und das ist auch gut so, jedoch spiegelt sich das im Gehalt nicht wieder. Machst du mehr wie andere und bist vielseitig einsetzbar bekommst du nichts dafür. Das Gehalts System ist aber eigentlich darauf ausgelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Exzellente Work-Life-Balance (Homeoffice, Ortsunabhängigkeit); starkes Einstiegsgehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Börsengang keine Mitarbeiter-Optionen; Benefits ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

Transparenz erhöhen; weniger Outsourcing

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich positiv, vor allem dank engagierter Kolleginnen und Kollegen. Die hohe Arbeitsbelastung in manchen Phasen kann jedoch die Stimmung zeitweise drücken.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice-Möglichkeiten und standortunabhängiges Arbeiten ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Flexible Zeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer gezielt oder strukturiert. Karriereentwicklung hängt stark von Eigeninitiative ab.

Gehalt/Benefits

Fixgehalt sehr kompetitiv. Variable Vergütung und Benefits könnten verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wirkt als strategischer Schwerpunkt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegium ist herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und arbeitet lösungsorientiert zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind fachlich kompetent, aber häufig zu beschäftigt. Eine Führungsebene darunter fehlt teilweise, wodurch Ansprechpartner und Guidance im Alltag weniger verfügbar sind.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Unternehmen bemüht sich um faire und gleichberechtigte Behandlung.

Interessante Aufgaben

Es gibt grundsätzlich spannende Aufgabenfelder, aber diese treten eher selten auf. Viele Tätigkeiten werden an externe Dienstleister abgegeben (z. B. Marketing, IT Support), was eigene Gestaltungsspielräume einschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Nettes Team und Umgang auf Augenhöhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Bezahlung von Werkstudierenden (14–16 € sind nicht mehr zeitgemäß). Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Weniger Urlaubstage als andere Teilzeitkräfte. Keine Berücksichtigung vorhandener Qualifikationen (z. B. abgeschlossenes Studium oder Ausbildung). Gleiche Leistung wie andere, aber deutlich schlechtere Rahmenbedingungen. Kein langfristiger Anreiz für junge "Talente", im Unternehmen zu bleiben. Genau deshalb habe ich mich dazu entschieden, das Unternehmen nach Ablauf meines Jahresvertrags zu verlassen, obwohl ich die Möglichkeit gehabt hätte, zu verlängern und mein Team mich gerne behalten hätte. Aber durch die ständige Sorge, finanziell nicht über die Runden zu kommen, war eine weitere Zusammenarbeit für mich leider nicht mehr tragbar. Ich denke, genau das ist ein Grund, warum Ottobock immer wieder gute Nachwuchskräfte verliert, weil bereits im Werkstudium an der falschen Stelle angesetzt wird und so viel Potenzial verloren geht. Deshalb empfehle ich Ottobock als Arbeitgeber für Werkstudenten nicht weiter.

Verbesserungsvorschläge

Viele Werkstudierende leben nicht mehr bei den Eltern, sondern müssen Miete, Semesterbeiträge und sämtliche Fixkosten selbst tragen. Trotzdem gibt es keine Möglichkeit, diese Belastung durch eine faire Bezahlung abzufedern. Ich selbst habe 20 Stunden pro Woche gearbeitet – jede Woche. Und trotzdem hatte ich regelmäßig finanzielle Sorgen, weil das Gehalt einfach nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen in der Region liegt Ottobock, meiner Einschätzung nach, beim Gehalt für Werkstudierende eher am unteren Ende. Das war letztlich auch der Grund, warum ich mich bewusst gegen eine Verlängerung meines Vertrags entschieden habe. Ein Stundenlohn von 14 oder 16 Euro ist in der heutigen Zeit schlicht nicht mehr angemessen. Es wäre aus meiner Sicht ein wichtiges Signal, wenn das Unternehmen auch intern für mehr Fairness & Gleichbehandlung sorgen würde, besonders bei jungen Mitarbeitenden, die viel leisten, aber strukturell benachteiligt sind. Es wird im Unternehmen viel über Diversity gesprochen. Ich finde, man sollte diesen Begriff auch auf die Lebensrealität der Mitarbeitenden ausweiten und da ansetzen, wo echte soziale Sicherheit geschaffen werden kann: durch faire Bezahlung. Werkstudierende dürfen nicht länger wie Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich im Team jederzeit wohl und respektiert gefühlt.

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Das Unternehmen hat nach außen ein starkes Image, gerade im Bereich Innovation & Inklusion. Intern merkt man aber schnell, dass dieses Bild nicht für alle Beschäftigtengruppen gleichermaßen gilt. Wer z. B. als Werkstudierender startet, spürt wenig von der viel kommunizierten Wertschätzung und Fairness.

Work-Life-Balance

Durch HomeOffice und flexiblen Arbeitszeiten hatte ich eine gute Work-Uni-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Sehr oft keine Chance auf Übernahme nach dem Studium in der Abteilung.

Gehalt/Benefits

Hier treffen alle Kritikpunkte zusammen, die ich bereits angesprochen habe, denn beim Thema Gehalt un Sozialleistungen wird die Ungleichbehandlung von Werkstudierenden besonders deutlich.
Werkstudierende übernehmen bei Ottobock verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten oft eigenständig und leisten einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dennoch erhalten sie deutlich schlechtere Rahmenbedingungen als festangestellte Teilzeitkräfte mit vergleichbarem Stundenumfang: weniger Urlaub, keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Besonders enttäuschend ist, dass es keinerlei Differenzierung nach Qualifikation gibt. Wer mit abgeschlossener Ausbildung, fertigem Bachelorstudium oder anderen relevanten Vorerfahrungen einsteigt, wird dennoch nach dem gleichen Stundensatz bezahlt, aktuell 14 oder 16 Euro. Das ist in der heutigen Zeit mit Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten schlicht nicht mehr realistisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Ordnung gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Hier war in meinem Team alles Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen tollen Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die flexiblen Arbeitsbedingungen sind auf den ersten Blick wirklich stark: Homeoffice ist jederzeit möglich, es gibt keine festen Arbeitszeiten & das lässt sich super mit dem Studium und dem Privatleben vereinbaren. Technisch ist alles gut ausgestattet & man arbeitet auf Augenhöhe mit dem Team.

Gleichzeitig arbeiten Werkstudierende unter spürbar anderen Rahmenbedingungen als Teilzeitkräfte mit einem regulären Vertrag, obwohl der Stundenumfang vergleichbar ist. Das wirkt an vielen Stellen nicht zeitgemäß & auch nicht fair. Wenn Verantwortung übernommen wird, sollte auch die arbeitsvertragliche Basis stimmen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Begriff „Gleichberechtigung“ sollte nicht nur für Themen wie Herkunft, Geschlecht oder Identität gelten, sondern auch für die Art der Anstellung.

Werkstudierende übernehmen bei Ottobock anspruchsvolle Aufgaben, tragen Verantwortung und leisten einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Trotzdem werden sie nicht gleichbehandelt: 24 Urlaubstage statt 30, keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, obwohl sie mit einem 20-Stunden-Vertrag wie ganz normale Teilzeitkräfte arbeiten.

In meinen Augen fehlt hier die faire Wertschätzung auf struktureller Ebene. Wer Verantwortung erwartet, sollte sie auch entsprechend entlohnen und gleiche Spielregeln für alle schaffen, unabhängig vom Vertragsstatus!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren vollkommen in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Keine Ahnung wie sie das wieder hinbiegen wollen. Mit Ehrlichkeit, wertschätzendem Umgang und Kritikfähigkeit könnte man mal anfangen. Mehr Mitbestimmung zulassen, darin liegt eine Riesenchance.

Noch ein Hinweis an unsere HR: Bitte verkneift Euch eine nichtssagende Antwort hierauf. Taten zählen, nicht Worte!

Arbeitsatmosphäre

Mehrarbeit wird immer gern gesehen, aber nicht honoriert, und motiviert soll man auch noch dabei sein. Mit dem so genannten Purpose wird alles erwartet und begründet.
Die Sparmaßnahmen merkt man an allen Ecken und Kanten.

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Nach außen macht das Marketing einen wirklich gute Job. Und zum Teil verfängt das immer noch auch nach Innen.
Mit dem Purpose, man tue Gutes für die Menschen, wird alles begründet und gerechtfertigt: Weniger Gehalt? Aber du tust es für einen guten Zweck. Überstunden? Aber denk an all das Gute, was wir bewirken.

Work-Life-Balance

stark abh. von der Abteilung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine mittelfristige Personalplanung (oder wenn, dann liegt die irgendwo unter Verschluss) und damit keine individuelle Karriereplanung. Offene Stellen für Festangestellte werden immer weniger. Meistens werden offene Stellen nur noch mit Werkstudenten besetzt. Nachhaltigkeit und gesunde Team-Strukturen bleiben auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

unter Tarif, und dank 40h Woche (statt 35h) sogar fast 20% drunter! Immerhin wird es pünktlich gezahlt.
Welche Sozialleistungen? Es gibt nur die gesetzlichen Mindestleistungen (die werden dafür aber gern und oft beworben). Selbst die Kantine ist teuer, dafür aber schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Marketing als echtes Bewusstsein.
Der Purpose, der soziale Anspruch, bezieht sich nur auf zahlende Kunden. Zum Beispiel ist im HQ nichts Rollstuhlgerecht, außer in der Patientenversorgung und im Besucherbereich. Versuch nur mal, mit dem Rollstuhl durch die ganzen Türen zu kommen... eine Katastrophe!

Kollegenzusammenhalt

I.d.R. gut, vor allem, wenn man noch die Zeiten vor 2018 miterlebt hat (bevor das Management-Karussel startete).

Vorgesetztenverhalten

Einige ganz wenige direkte Vorgesetzte sind nah dran am MA, ehrlich und wertschätzend. Spätestens ab der Mitte hört es auf.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ganz gut. Aber auch bei der (mangelnden) Gebäudepflege sieht man wie das Unternehmen spart.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nasenfaktor zählt. Jung, dynamisch, männlich hat gute Chancen, gefördert zu werden. Oder es fängt jemand Neues an und plötzlich gibt es dafür eine neue Head of XY Stelle, wo vorher mit mangelndem Budget argumentiert wurde..

Interessante Aufgaben

Teilweise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den hohen Purpose Menschen mit Einschränkungen ein besseres Leben zu ermöglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die altmodischen Strukturen und den Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Viele Probleme sind organisatorischer / struktureller Natur. Die Mitarbeiter können Probleme in der Regel sehr konkret benennen, es fehlt aber die Feedback-Kultur diese Vorschläge anzunehmen und dann auch umzusetzen.
Kleiner Tip: Fragt doch z.B. einfach mal die Mitarbeiter welche Benefits sie sich wünschen würden, das kann ja auch Kostenneutral erfolgen (VWL Zuschuss statt Gehaltsrunde z.B.) es wird aber nicht mal gefragt.

Andere Probleme betreffen das allg. Mindset im neuralgischen Positionen im mittleren bis oberen Management. Hier einen deutlichen Wandel herbeizuführen halte ich mittlerweile ohne große personelle Änderungen für aussichtslos.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr stark vom jeweiligen Team / Abteilung abhängig. Grundsätzlich ist Ottobock sehr gut darin mit seinem starken Purpose zu werben und tut dies auch gegenüber den Mitarbeitern.
Die "Außenwerbung" stellt aber immer wieder Werte in den Vordergrund die dann nicht dem Umgang mit den Mitarbeitern entsprechen. Es ist keine Katastrophe, aber man sollte sich als Bewerber nicht vom Marketing blenden lassen.

In den letzten Jahren kommt es vermehrt zu Differenzen zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Gewerkschaft. Das geht auch zu lasten der Arbeitnehmer da Grabenkämpfe über die Unternehmenskanäle ausgetragen werden und man als Mitarbeiter zwischen den Stühlen sitzt.

Durch das immer noch sehr großzügige Mobile Work Agreement und die schlechte Standortsituation sind die Büroflächen in der IT mittlerweile überwiegend verwaist. Wer persönlichen Austausch sucht ist hier eher an der falschen Adresse. Da die Einführung der remote-Kultur sehr ad-hoc durch Covid erfolgte und nicht in ein größeres Konzept eingebettet ist, findet keine Kompensation des fehlenden Austauschs statt. Das führt z.T. so weit, dass man jahrelange Kollegen nie physisch sieht.

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Als einer der größten Arbeitgeber in der Region grundsätzlich eine begehrte Adresse. In Wirtschaftszeitungen immer noch als "Hidden Champion" des deutschen Mittelstands geführt. Der Purpose und die lange Historie spielt hier natürlich auch eine große Rolle.
Wer hier arbeitet, muss sich aber darauf einstellen im Bekanntenkreis den ein der anderen spöttischen Kommentar über den Inhaber ab zu bekommen. Da muss man dann drüber stehen, oder es mit Humor nehmen. Zu dem Thema gibt es deutlich mehr Presse als zu den Leistungen des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Zwar-Team abhängig aber in der Regel sehr großzügige Mobile-Work Regelung die, sofern der Job es erlaubt, auch 100% remote zulässt. Arbeitsort ist aber auf Deutschland beschränkt. Sabaticals, Workations oder EU-weites Arbeiten ist nicht gewollt. Aus IT-Sicht bieten andere Unternehmen hier mittlerweile deutlich mehr. Die 4-Sterne beziehen sich hier auf das Gesamtunternehmen.

Urlaubsplanung ist sehr Stellenabhängig, muss/soll weit im Vorraus erfolgen und bedarf ggf. der Absprache mit Kollegen. Das ist in größeren Organisationen aber üblich.

Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto. Wochenendarbeit ist selten, kann aber 1-4x im Jahr vorkommen.

Arbeitszeitanpassungen sind idR möglich, aber immer inidvidualvertraglich zu regeln. Ein Framework dafür gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherlich der stärkste Driver in der Bewertung. Es handelt sich natürlich ganz klar um kein Wohlfahrtsunternehmen und manche Maßnahme ist eher Marketing als Gutmenschentum, aber man kann dem Unternehmen nicht vorwerfen, dass es sich nicht für Menschen einsetzt.

Karriere/Weiterbildung

Hier rein auf die IT bezogen:
Es ist Möglich innerhalb der IT Karriere zu machen, leicht ist es aber nicht.
Es gibt keine strukturierte Karriereplanung und bei Neubesetzungen werden bevorzugt Externe eingestellt statt Mitarbeiter in Positionen zu entwickeln.
Eine langfristige (mehr als das aktuelle Jahr umfassende) Personalplanung scheint / ist nicht vorhanden und damit sind Aufstiegsmöglichkeiten reiner Opportunismus.
Der starke Wachstumskurs in den letzten Jahren in der IT, der o.g. Opportunismus möglich machte, wurde deutlich zurückgefahren. Das verschlechtert die Aussichten natürlich.

Kollegenzusammenhalt

Auf operativer Ebene funktioniert die Kommunikation gut bis sehr gut. Über Abteilungen hinweg entstehen bisweilen die üblichen Grabenkämpfe, die sich in mittleren bis großen Unternehmen auftun, aber das hält sich im Rahmen.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sehr abhängig vom Team in dem man landet. Ich versuche hier auch nicht persönliche Befindlichkeiten zu bewerten. Allerdings herrscht im mittleren Management die höchste Fluktuation und das wird seine Gründe haben.

Ich hatte im Laufe der Jahre sehr gute und sehr schlechte direkte Vorgesetzte, durch die Fluktuation und Umstrukturierungen ist es aber schwierig sich langfristig mit jemandem zu arrangieren.

Arbeitsbedingungen

Organisatorische Änderungen in letzter Zeit gehen aber eher zu lasten der Mitarbeiter (unnötige Aufgabe von festen Büroarbeitsplätzen, Auslagern der Produktion ins Ausland)
Zudem hat der einzige Supermarkt in der Nähe mittlerweile dauerhaft geschlossen. Eine Kantinenkultur existiert in Duderstadt nicht. Es gibt seit 10 Jahren einen Raum mit Indoor-Imbiss der aber von sehr schwankender Qualität und nicht subventioniert ist. Die IT-Küchenzeile war früher hoffnungslos unterdimensioniert, da aber eh fast keiner mehr vor Ort ist, ist das kein Problem mehr.
Die Arbeitsplatzausstattung vor Ort ist gut (ergonomische Arbeitsplätze, Klima, aber furchtbarer Kaffee). Dort wo der eigene Schreibtisch gestrichen wurde gibt es idR eine Home-office Ausstattung, freie Gerätewahl oder Home-office Zuschüsse werden aber nicht gezahlt. Da ist noch Luft nach oben.
Eine Zeit lang gab es große Probleme mit der lokalen Netzwerkinfrastruktur, das ist aber besser geworden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gemessen an Unternehmensgröße und Komplexität leicht Unterdurchschnittlich für eine 40h Woche.
Benefits beschränken sich auf das was wirklich jeder hat (Jobrad ohne Zuschüsse, Corporate Benefits Zugang), oder gesetzlich verpflichtend ist (VWL mit gesetzl. Mindestzuschuss). Zusätzliche Betriebsrenten oder nennenswerte Boni gibt es nicht. Funfact: Es gibt nicht mal Rabatt auf die hauseigenen Orthesen, wenn man eine braucht. Z.B. nach einer Sportverletzung.
Seit einigen Jahren gibt es einen Haustarif, der allerdings unter IG Metall-Niveau liegt.

Interessante Aufgaben

Der Vorteil: Ottobock ist immer noch ein wachsendes Unternehmen in dem diverse Innovationsprojekte stattfinden. Abhängig von der Position sind also Budget und Möglichkeiten vorhanden.
Durch die sehr sprunghafte strategische Steuerung ab dem oberen Management ist Planbarkeit aber an vielen Stellen nicht vorhanden. Ich habe mehrfach erlebt, dass für Projekte Stellen oder ganze Teams geschaffen wurden und als die Mitarbeiter dafür da waren das Projekt entweder verschoben oder gestrichen wurde. Für Bewerber stellt das natürlich ein großes Risiko da, da die Stelle dann gerne mal nicht (ganz) der Ausschreibung entspricht.