72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Produkte, das Klima zu den Kollegen und zum mittleren Management ist wunderbar!
keine Wettbewerbsfähigen Gehälter, Weiterbildungsmaßnahmen aus Kostengründen abgeschafft. Umstrukturierungen sind nötig und sinnvoll, aber der Umgang mit Mitarbeitern ist einfach unterirdisch. Insbesondere müssen vor Personalabbau Pläne gemacht werden, wie der Workload aufgefangen wird. Der Stresslevel ist in den letzten Jahren enorm gestiegen.
Fachkräftemangel ernst nehmen. Eigene Unternehmenswerte auch mal einhalten. Menschlich und verlässlich waren die letzten 3 Jahre als Angestellter im Marketing wohl keinesfalls. Insbesondere schwere Prozess- und Kommunikationsfehler in der Personalarbeit.
Wahnsinnig kollegiales Verhalten und Zusammenhalt innerhalb der Teams. In den letzten Jahren nehmen die Beeinträchtigungen und negativen Faktoren durch Geschäftsführungswechsel und Umstrukturierungen aber enorm zu.
Gleitzeit und Homeoffice machen es in der Theorie sehr flexibel. Diverse Entlassungswellen haben bei den verbleibenden Mitarbeitern aber zu vielen Überstunden und neuen Stressfaktoren geführt. Die Arbeit wird leider weder strukturierter noch wird mehr priorisiert, so wie es in der Theorie bei Personalabbau sein sollte.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar, wer intern aufsteigt wird aber keinesfalls fair bezahlt. Das ist sicher in vielen Unternehmen so, erreicht bei Ottobock aber den Gipfel. Insbesondere intern aufgestiegene Frauen leisten bei Ottobock viel, bekommen aber kein vergleichbares Gehalt. Female Empowerment ist hier nur Augenwischerei, die bis zur Positionsbesetzung reicht, nicht aber zu gleichberechtigten Gehältern.
Der große Knackpunkt. Auch nach Jahren der Verhandlung gibt es keine Transparenz und keine Eingruppierung von Gehältern, die in irgendeiner Weise fair wäre. Das Leveling wird Monat für Monat versprochen, kommt aber nicht. Die angekündigten rückwirkenden Anpassungen fanden auch ein Jahr nach dem Versprechen nicht statt, man weiß nicht mal wo die eigene Position eingruppiert wurde.
Konkurrenzlos.
Sehr gemischt. Zum Teil hervorragend, zum Teil sind gute Fachkräfte nur um sie zu befördern, mit Führungsaufgaben betraut für die sie nicht gemacht sind.
Weitestgehend. Wo es noch hapert, wird nach und nach modernisiert.
Schlechte Weitergabe von Informationen innerhalb des Unternehmens. Wichtige News erfährt man noch eher aus dem Göttinger Tageblatt.
Von einem Unternehmen, dass sich mit Inklusion auseinandersetzt, aber auch ein Muss!
Mehr Sinn an der Arbeit findet man sicher nirgendwo. Insbesondere die Arbeit mit Demoanwendern ist inspirierend und wunderbar!
Tolle MitarbeiterInnen, Spannende Tätigkeiten
Mitarbeiter sollten mehr in Hintergründe von Entscheidungen eingebunden werden
Handlungen und Entscheidungen wieder mehr an den Werten des Unternehmens ausrichten und Mitarbeitern mehr Verantwortung zutrauen.
KollegInnen sind hilfsbereit und freundlich. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung werden unter den KollegInnen groß geschrieben
Die Produkte sind einzigartig und der Purpose fantastisch. Allerdings sieht das Innenleben manchmal nicht so rosig aus, wie es Imagefilme darstellen.
Durch zahlreiche Projekte und Initiativen, die alle gleichzeitig laufen, ist das Arbeitspensum sehr hoch. Dabei kommt die Familie leider zu oft zu kurz.
Weder besonders gut noch schlecht. Hier kann sicherlich noch dran gearbeitet werden.
Ein zentrales Thema, dass derzeit bearbeitet wird. Bisher ist leider wenig Gehaltstransparenz vorhanden. Die Sozialleistungen sind in Ordnung, allerdings nichts besonderes.
Das Thema wird immer präsenter. Ich könnte aber nicht sagen, dass es ein priorisiertes Thema ist. Eine Ausnahme stellt der Behindertensport (insb. Paralympics) dar. Das Unternehmen ist seit Jahrzehnten engagiert.
Ich habe es noch nie erlebt, dass mich jemand im Stich gelassen hat.
Ich könnte nicht sagen, dass hier ein Unterschied gemacht wird.
Sehr von der individuellen Situation abhängig. Es gibt großartige Führungskräfte, aber auch Personen die antiquierte Führungsstile leben. Diese gehören zum Glück aber der deutlichen Minderheit an. Das Unternehmen hat eine große Initiative, um moderne Leitlinien der Zusammenarbeit zu etablieren.
Alle Verbesserungsvorschläge wären jammern auf hohen Niveau
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und es werden immer wieder neue Formate angeboten. Tw. habe ich das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht zugetraut wird auch mit schwierigen Botschaften umgehen zu können, weshalb diese abgemildert werden.
Leider ist die Anzahl von Frauen in Führungspositionen ausbaufähig (insb. in der Geschäftsführung). Insgesamt erlebe ich aber nicht, dass es bewusst zu Ungleichbehandlungen kommt.
Wer erleben will, wie sich ein 100 Jahre alter familiengeführter Mittelständler in einen modernen Konzern wandelt, hat hier die Chance.
- sehr guter Zusammenhalt zwischen den Teams
- Menschlichkeit zwischen Kollegen aller Art
- BR leistet gute Arbeit und setzt sich für Mitarbeiter in allen Belangen ein
-Corporate Benefits
das mit dem Gehalt muss sich endlich ändern sonst springen noch mehr Mitarbeiter ab!
Generell eine gute Atmosphäre aber viel Druck von oben und das führt dazu das man meint auch während des Urlaubs die Mails zu checken und kurz zu arbeiten
Ottobock hat als Arbeitgeber immernoch ein gutes Image und das soll auch so bleiben, in den letzten Jahren war einfach viel Umschwung was das vielleicht ein bisschen zerstört hat, jedoch habe ich die Menschlichkeit hier immer sehr geschätzt. Die gibt's dort auch nach wie vor
TOP! flexible Arbeitszeiten, HomeOffice usw. machen das super gut möglich vorallem in Zeiten von Corona ist das ein absolutes Geschenk
Man traut sich kaum zu fragen nach einer Weiterbildung....
hier muss noch mächtig dran gearbeitet werden, die Gehaltsanpassungen wie versprochen lassen ewig auf sich warten. Es werden neue Kollegen eingestellt die fast doppelt soviel verdienen wie die langjährigen Mitarbeiter und bei denen wird geknausert ohne Ende. Auf Gehaltsstrukturen im Team wird da nicht geachtet. Absolute Katastrophe!!!
Den guten kollegialen Zusammenhalt habe ich immer sehr geschätzt und geliebt in meinem Team, doch leider wurde das durch zuviel schnelles "Frischfleisch" kaputt gemacht, jeder kämpft jetzt für sich und nicht mehr für das Team
Ich kann nicht viel dazu sagen aber manchmal müssen die Führungskräfte einfach einsehen das ältere Mitarbeiter vielleicht einfach ein wenig mehr Zeit brauchen. Oft wird dann auch noch gemeckert das sie zu langsam sind und das ist meines Erachtens absolut falsch
Enrtäuschend :( hier werden die gut behandelt die immer vollen Einsatz zeigen und das auch am Wochenende, alle die die das nicht tun-> werden geduldet aber nicht in den Himmel gehoben. Es werden auch Dinge versprochen die nie eingehalten werden, sehr schade!
Es gibt Menschen, deren Taten eindrucksvoll belegen, dass ihre Worte nichts wert sind!
Die sind gut, zwar meistens in Großraumbüros aber man gewöhnt sich schnell daran
Früher hat der Flurfunk gut funktioniert aber heute gibt's wenig genaue Informationen von oben
Die finde ich TOP
Gutes und interessantes Aufgabenspektrum das manchmal schon zu voll ist und man immer mehr bekommt.
Viel Individualität und auch Freiraum für Ideen wird einem gegeben.
Sich nicht in Gefilde zu begeben, von denen man keine Ahnung hat
Die Werte, für die das Unternehmen (zumindest in der Theorie) steht, den unmittelbaren Nutzen der Produkte für die Menschen und die daraus resultierende Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit.
100 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte, interessante Projekte und Tätigkeitsfelder sowie viele tolle, engagierte Kollegen.
Unter dem Druck von Gewinnmaximierung und durch ständige personelle Wechsel im Management und damit einhergehende Umstrukturierungen leiden vor allem die viel zitierte Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Zum Thema Glaubwürdigkeit passt bei Ottobock der folgende Spruch:
"Es gibt Menschen, deren Taten eindrucksvoll belegen, dass ihre Worte nichts wert sind."
Den Werten menschlich und verlässlich wird Ottobock nicht mehr gerecht.
Kollegialer Zusammenhalt auf unterster Ebene.
Das Management genau überprüfen.
Vom Vorstand bis zur letzten Ebene viele unfähige Menschen.
Da das Unternehmen sich nicht mehr ausschließlich in privater Hand befindet, werden Umsatzergebnisse ausschließlich durch Einsparungen erwirtschaftet.
Kollegialer Zusammenhalt ist gut. Führungskräfte sind miserabel.
Ist so gut wie nicht existent.
Unterirdisch. Verlangen im Urlaub zu arbeiten.
Gehalt kommt pünktlich
Did Führungskräfte und die inkompetente HR
Viele Führungskräfte austauschen
Führungskräfte interessieren sich nicht um die Belange Ihrer Mitarbeiter. Hauptsache das Budget wird eingehalten und das eigene Gesicht gewahrt
Mehr Schein als Sein
Alles nur Augenwischerei
Unten Mitarbeiter gut
Viele der Vorgesetzten haben in der Position nix zu suchen.
Viele haben von Menschenführung noch nie was gehört. Nur noch traurig.
Unter den Mitarbeitern okay, Führungskräfte teilweise arrogant
Die Vielfalt und die Qualität seiner Produkte!
Die Hierarchie, zu viele haben das sagen und glauben ihr weg ist richtig ohne die Basis zu berücksichtigen!
Vorausschauendes Handel unter Berücksichtigung das der Mensch in Vordergrund steht (Kunden und Mitarbeiter) und nicht nur der Profit!
Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern während Corona
Vernünftige Gehaltsstrukturen schaffen
Sehr hoher Workload in einigen Bereichen, jedoch keine zusätzlichen Einstellungen
Neueinstellungen bekommen bei gleichem Aufgabenfeld mehr Gehalt als schon langjährige Mitarbeiter
Führungskultur lässt zu wünschen übrig
Ausbilder, Events, Vielfalt, Kollegen, ...
Ausbildungsvergütung
Ausbilder setzen sich für eine Übernahme ein. Mit guten Leistungen hat man zudem eine Übernahmegarantie. Nach Abschluss einer Ausbildung ist auch das duale Studium möglich.
Durch Gleitzeit ist Freizeit und Beruf sehr gut unter einen Hut zu kriegen. Es gibt zwar eine Kernzeit, jedoch kann auch diese bei besonderen Anliegen und bei Rücksprache mit den Kollegen/Ausbilder vernachlässigt werden. Einziges Makel ist die 40h-Woche, die in der Industriebranche nicht mehr unbedingt gewöhnlich ist.
Überstunden könnten aufgebaut werden und bei Gelegenheit durch späteres Kommen/früheres Gehen oder Gleitzeittage abgebaut werden.
Diese könnte leider besser sein. Sie ist nicht schlecht oder fällt zu gering aus aber im Vergleich zu anderen Industriebetrieben aus der Region, welche zudem nur eine 35h/Woche haben könnte/müsste sie wesentlich höher ausfallen.
Sehr offen, nah am Auszubildenden, setzen sich für die Interessen der Azubis ein und sind einfach nett und freundlich. Geben einem zudem regelmäßig konstruktives und nachvollziehbares Feedback.
Spaßfaktor variiert je nach Abteilung. Grundsätzlich ist der Spaßfaktor aber in der Ausbildung im Allgemeinen sehr gut.
Auch hier variiert es je nach Abteilung, wo man aktuell ist. Es werden einem viele Abteilungen angeboten, in welche man hineinschnuppern kann. In vielen Abteilungen wird man jedoch bereits als Azubi/dualer Student in größere Projekte und Aufgaben einbezogen.
Durch die Vielfalt und der Vielzahl an Möglichkeiten die einem geboten werden, ist auch die Variation sehr hoch.
Respektvoller Umgang wird sehr groß geschrieben.
In nur sehr wenigen Abteilungen hatte ich während meiner Ausbildung das Gefühl, als "Azubi" abgestempelt zu werden.