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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto Christ Wash Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto Christ Wash Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otto Christ Wash Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung zwischen Geschäftsleitung/Personalabteilung und Betriebsrat/Belegschaft fühlt sich meist eher angespannt an.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Aushänge mit News aus der Personalabteilung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Abteilungen untereinander sehr guter Zusammenhalt (z.T. auch private Veranstaltungen wie Tischtennisturnier)

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch 35 Stunden/Woche und Gleitzeit großteils gute Balance möglich. Die Kernzeiten sind meiner Meinung nach etwas zu straff, v.a. morgens mit Schulkindern und frühes Gehen wird oft verpönt. Handynutzung und private Telefonate (auch mit Arzt, Kinder, o.ä.) sind untersagt. Urlaub kann meist flexibel genommen werden. Homeoffice leider nicht möglich, ich denke aufgrund fehlendem Vertrauen seitens Personalabteilung/Geschäftsführung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht Kontrollzwang, fehlendes Vertrauen, unbegründete Entscheidungen, fehlende Wertschätzung, Uneinsichtigkeit, veraltetes Fachwissen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall für mich sehr interessante Aufgaben und gute Strukturen. Umfangreiche Aufgabengebiete, dadurch leider auch hohe Arbeitsbelastung. Meiner Einschätzung nach nur geringen Einfluss auf die Ausgestaltung aufgrund festgefahrener Abläufe und Denkweisen.

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