Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist auf Schwäbich mit allen Vor- und Nachteilen.
Mit diesem Team macht es Spaß zu arbeiten.
In schwäbischen Unternehmen wird Wertschätzung anders gezeigt. Statt „Gut gemacht, vielen Dank“ gibt es oft nur ein Nicken. Anerkennung findet eher im persönlichen Kontakt statt, auch bis zur Geschäftsleitung.
Wenn ein Chef mit der Arbeit unzufrieden ist, sagt er es sofort. Auf Schwäbisch heißt das: „Ed gscholda isch scho globt!“
Bei Dieterle Spezialwerkzeuge sind die aufgan vielfälltig. Ständig gibt es neue Felder die es auszufüllen gilt.
In einer flachen Hierarchie sind die Wege kurz. Wer gute Arbeit macht, wird im Familienunternehmen schnell wichtiger. Man wird öfter um Hilfe gebeten und bekommt mehr Verantwortung.