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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer Umgang, gute und faire Bezahlung, sicherer Arbeitgeber auch in Krisenzeiten, abwechslungsreiche Aufgabe und gute Leistung wird gesehen und gefördert
Ausbildung wird groß geschrieben. Bisher wurden alle Azubis übernommen. Diese wurden in Normalschicht oder 2-Schicht Betrieb mit einem ordentlichen Entgelt eingesetzt.
Bezahlung war immer pünktlich.
Gute und pünktliche Bezahlung, das war’s dann auch.
Lohn das war’s
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Einteilung der Arbeit für den Ausbilder.
Keine richtige Pläne für die Azubis sondern spontane Aufgaben.
Wo fängt man am besten an:
Keine Wertschätzung
Schlechter Umgang
Familiengeführtes Unternehmen ohne jegliche Hierarchie!
Jeder darf einem was sagen, jedoch wird keinem Geholfen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Karrierechancen.
Zu Stoßzeiten gibt es etwas wenig Parkplätze
Mitarbeiter Umgang.
Keine Benefits
Mehr Leute im Büro als in der Produktion. (Das heißt schon was )
Meister fehlt es an Professionalität - deshalb viel Abgang
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter etwas mehr in die Problemlösungen einbeziehen - damit könnte man Probleme noch besser Lösen
Mehr Teamevents um den Zusammenhalt weiter zu verstärken
Weiter in Digitalisierung und Prozessverbesserungen investieren
Einen Ausbilder der weniger andere Aufgaben hat und sich mal wirklich Zeit lässt für die Azubis wenn es mal gebraucht wird.
Die Azubis brauchen einen richtigen Plan damit sie wissen was sie machen können.
Meister entlassen, jemand mit Vision einstellen
Das altmodische Denken loswerden und den Mitarbeitern mehr bieten.
Am besten vom Meister trennen wenn möglich.
Meister muss raus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und das Wissen wird weitergegeben
In diesem Unternehmen gibt es einige langjährige MA/innen, gar über 40 Jahre Betriebszugehörigkeit. In den letzten zwei Jahren wurden 2 MA aus der Produktion in ihren wohl verdienten Ruhestand verabschiedet, was bestens abgestimmt war und die Wünsche der MA berücksichtigt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird leider nicht erst genommen
Findet nicht statt
Findet kaum statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wo sinnvoll wird Weiterbildung sehr unterstützt und man kann mit dem Unternehmen wachsen
Auszubildene werden so gut wie immer Übernommen.
Gerne bietet die Firma Dieterle Weiterbildungsangebote an. Zum Beispiel interne und externe ERP-Schulung,Solid works, Solid CAM und i machining, um nur einige zu nennen.
Außerdem wurde die Weiterbildung vom verschiedenen MA zum Techniker und Meister in Teilzeit ermöglicht und unterstützt.
Mit ein bisschen Eigeninitiative hat man in diesem mittelständischen Familienunternehmen durchaus die Chance sich weiterzuentwickeln & weiterzubilden!
Nur mit viel Krach eine Chance auf einen Aufstieg und leider viele falsche Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge als eher modern.
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Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Otto Dieterle, Spezialwerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie