Viel Potenzial und relativ gutes Gehalt, aber eine stark belastende Führungskultur in der Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich das insgesamt gute Gehalt sowie die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen habe ich als sehr angenehm und kollegial erlebt. Auch die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hat aus meiner Sicht häufig gut funktioniert. Zudem waren die Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance für mich insgesamt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich vor allem die Führungskultur innerhalb meiner Abteilung. Ich habe die Kommunikation und den Umgang mit Kritik durch meine direkte Vorgesetzte als schwierig erlebt und mir deutlich mehr Transparenz, Selbstreflexion und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten gewünscht. Zudem fehlten aus meiner Sicht klare Unternehmens- und Marketingziele sowie verlässliche Strukturen, an denen sich die tägliche Arbeit orientieren konnte.
Die räumlichen Arbeitsbedingungen waren aufgrund des in die Jahre gekommenen Bürogebäudes und der Lage neben der Entsorgungsstelle ebenfalls verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre insbesondere eine transparentere und offenere Kommunikation innerhalb der Führungsebene wichtig. Klare Unternehmens- und Abteilungsziele sowie verlässliche Prioritäten würden zudem dabei helfen, Aufgaben besser einzuordnen und Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen.
Darüber hinaus würde ich mir einen konstruktiveren Umgang mit Kritik und Konflikten wünschen. Führungskräfte sollten regelmäßig die Möglichkeit bekommen, ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und auch kritisches Feedback aus dem Team ernsthaft aufzunehmen. Konflikte innerhalb von Teams sollten frühzeitig angesprochen und konsequent gelöst werden, anstatt sie lediglich zu entschärfen oder möglichst wenig sichtbar werden zu lassen.
Auch eine bessere Abstimmung zwischen den Führungskräften und mehr Transparenz bei relevanten Informationen könnten die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern. Insgesamt würde aus meiner Sicht eine klarere Führungskultur mit mehr Dialog, Verlässlichkeit und gegenseitiger Wertschätzung viel zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung habe ich als sehr belastend und von Unsicherheit geprägt erlebt. Nach meinem Eindruck wurde großer Wert darauf gelegt, der Abteilungsleitung ein positives Bild der Abteilung zu vermitteln. Kritische oder abweichende Rückmeldungen fühlten sich für mich nicht erwünscht an.
Dadurch entstand bei mir ein permanentes Gefühl, sehr vorsichtig sein zu müssen, um nicht negativ aufzufallen. Ich hatte insbesondere den Eindruck, dass eine offene Äußerung von Kritik oder eine nicht ausreichend positive Darstellung der Situation negative Konsequenzen für das eigene Arbeitsverhältnis haben könnte. Das hat für mich zu einem erheblichen Vertrauensverlust und einer belastenden Arbeitsatmosphäre geführt.
Image
Das doch weitgehend positive Image nach Außen kann ich leider nicht nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
Waren auf Wunsch vorhanden, mussten aber im Interesse der Führungskraft sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich grundsätzlich als gut und angemessen empfunden. Allerdings konnte das aus meiner Sicht die bestehenden Defizite in anderen Bereichen nicht ausgleichen. Ein gutes Gehalt allein rechtfertigt für mich keine dauerhaft schwierige Arbeitsatmosphäre oder andere strukturelle Probleme im Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als gut erlebt. Innerhalb des Teams war die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen unkompliziert, hilfsbereit und kollegial. Natürlich gab es auch einzelne Ausnahmen und unterschiedliche Charaktere, mit denen die Zusammenarbeit nicht immer einfach war.
Auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen, mit denen die Zusammenarbeit von anderen teilweise als schwierig empfunden wurde, bin ich persönlich sehr gut zurechtgekommen. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit und den kollegialen Austausch daher überwiegend positiv erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten habe ich als deutlich schwieriger erlebt als die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften im Unternehmen. Mit den anderen Führungskräften, mit denen ich zu tun hatte, bin ich persönlich sehr gut ausgekommen und habe die Zusammenarbeit als konstruktiv und wertschätzend erlebt.
Bei meiner direkten Vorgesetzten hatte ich dagegen häufig den Eindruck, dass Kritik nicht erwünscht war und eine offene Auseinandersetzung mit Problemen schwierig war. Probleme wurden aus meiner Wahrnehmung eher versucht aus der Welt zu schaffen, anstatt sie offen anzusprechen und nachhaltig zu lösen. Gleichzeitig habe ich wenig Selbstreflexion und Bereitschaft wahrgenommen, das eigene Verhalten kritisch zu hinterfragen.
Besonders schwierig empfand ich den Umgang mit Konflikten innerhalb des Teams. In einer Situation, die ich als Mobbing wahrgenommen habe, hatte ich nicht den Eindruck, dass ausreichend eingegriffen wurde; teilweise hatte ich sogar das Gefühl, dass die Führungskraft daran beteiligt war. Gleichzeitig schien die eigene Führungsleistung aus ihrer Sicht kaum Anlass zur kritischen Betrachtung zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt eher durchwachsen. Das Bürogebäude ist deutlich in die Jahre gekommen; unter anderem befinden sich auf den Toiletten noch Aschenbecher. Zudem liegt der Standort direkt neben der Entsorgungsstelle für Abfälle. Dadurch war regelmäßiges Lüften aufgrund von Staub und Gerüchen teilweise kaum möglich, und auch die Fahrzeuge waren entsprechend häufig staubig und verschmutzt.
Positiv hervorzuheben sind die vorhandene Klimaanlage sowie die höhenverstellbaren Schreibtische. Insgesamt hätten die räumlichen und infrastrukturellen Gegebenheiten aus meiner Sicht jedoch zeitgemäßer sein können.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams sowie mit den meisten anderen Abteilungen habe ich grundsätzlich als angenehm und konstruktiv erlebt. Gleichzeitig war die Kommunikation auf Führungsebene aus meiner Sicht nicht immer transparent und zielführend. Zwischen den verschiedenen Führungskräften schien es teilweise unterschiedliche Vorstellungen über Zuständigkeiten, Vorgehensweisen und Prioritäten zu geben, die nicht immer im direkten Austausch geklärt wurden. Dadurch sind aus meiner Sicht vereinzelt wichtige Informationen und Abstimmungen nicht oder nur verspätet in unserer Abteilung angekommen.
Auch bei der internen Kommunikation hätte ich mir mehr Offenheit gewünscht. Kritische Themen oder bestehende Schwierigkeiten wurden häufig sehr positiv dargestellt, wodurch die tatsächliche Situation aus meiner Wahrnehmung nicht immer vollständig abgebildet wurde. Insgesamt hätte ich mir insbesondere auf Führungsebene mehr direkten Dialog, gegenseitiges Verständnis und eine transparentere Kommunikation gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich habe ich als interessant und abwechslungsreich empfunden. Allerdings fehlten aus meiner Sicht klare Unternehmens- und Marketingziele sowie übergeordnete Strukturen, an denen man sich bei der täglichen Arbeit und Kommunikation hätte orientieren können. Dadurch waren Prioritäten und Erwartungen teilweise stark von der aktuellen Einschätzung der Führungskraft abhängig. Diese änderten sich aus meiner Wahrnehmung heraus teilweise sehr kurzfristig, was die Planung und Umsetzung von Aufgaben erschwert hat. Eine klarere strategische Ausrichtung und verlässlichere Entscheidungsgrundlagen hätten die Arbeit deutlich erleichtert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die abwechslungsreichen Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Vergütung positiv hervorheben.
Ihre kritischen Hinweise zu Führung, Kommunikation, Transparenz und Strukturen nehmen wir gerne auf und geben sie entsprechend weiter. Eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sind uns wichtig.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Das Team der Personalentwicklung