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OTTO 
DÖRNER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score156 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in23 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OTTO DÖRNER Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OTTO DÖRNER Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Arbeit, die Sinn macht, ist mehr als nur ein Job!

Wer wir sind

Die Rohstoffe der Welt sind begrenzt. Gleichzeitig produzieren Menschen immer mehr Abfälle, die das Leben ersticken.

Wir bei OTTO DÖRNER wollen beide Probleme lösen.

Deswegen recyceln und entsorgen wir die Abfälle der Wirtschaft und versorgen sie mit wiederaufbereiteten Materialien und nachhaltig produzierten Naturbaustoffen.

Denn wir sehen in allem und jedem das Wertvolle und schaffen so gemeinsam eine bessere Welt, in der alle Menschen auch in Zukunft gut leben können.

Produkte, Services, Leistungen

OTTO DÖRNER ist ein norddeutsches Familienunternehmen in dritter Generation. Der gewissenhafte Umgang mit Rohstoffen ist unser täglicher Job. Um auch unsere Kunden beim Umgang mit wertvollen Ressourcen zu unterstützen, bieten wir folgende Services an:

  • Container GO
  • DER SACK
  • OTTO DÖRNER-Shop
  • OTTO DÖRNER GO
  • Schüttgut-Shop

Mit unserer langjährigen Erfahrung in den Bereichen Entsorgung, Recycling, Kies und Sand sowie Deponien und Bodensanierung unterstützen wir bereits seit mehreren Jahrzehnten Unternehmen und Privathaushalte bei Ihren Projekten.

An unserer gemeinsamen Sache arbeiten rund 1.200 Mitarbeiter*innen. Das sind viele Menschen die eine große Kraft entfalten. Gemeinsam schaffen wir eine bessere Welt, weil wir in allem und jedem das Wertvolle sehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
Umsatz240 Mio. € 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen wie unbefriedigend es sein kann, einer Beschäftigung nachzugehen, die keine Wirkung hat. Wäre es nicht toll, jeden Tag mit einem großartigen Ziel zu beginnen und dann Bedeutendes zu vollbringen? Bei uns ist das möglich! Ihre Arbeit in unserem Team kann dazu beitragen den Klimawandel zu stoppen. Daran arbeiten wir, indem wir in allem und jedem das Wertvolle sehen.

Bei OTTO DÖRNER arbeiten Sie gemeinsam mit uns für eine bessere Welt.

  • Sie sind Teil eines dynamischen Teams
  • Sie übernehmen Verantwortung für sich und Andere
  • Sie helfen dabei, Ressourcen sinnvoll zu nutzen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit wir unsere Mission erfüllen können unterstützen uns täglich Mitarbeiter*innen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Jeder von ihnen leistet täglich einen wertvollen Beitrag um unser gemeinsames Ziel zu erreichen. Mit unserem Ausbildungsprogramm "Recycling Rebels" geben wir auch jungen Menschen die Möglichkeit ein Teil unserer Mission zu werden und täglich etwas bedeutendes zu erreichen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bei OTTO DÖRNER sind davon überzeugt, dass es jedem möglich ist einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Bei unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an unseren 3 wichtigsten Kernaufgaben:

  • Wir betreuen unsere Kunden gewissenhaft und gehen auf ihre Bedürfnisse ein
  • Wir erkennen und bearbeiten unsere Aufgaben verantwortungsvoll
  • Wir erkennen Verbesserungsmöglichkeiten in unseren Abläufen und optimieren unsere Prozesse

So schaffen wir gemeinsam eine bessere Welt, weil wir in allem und jedem das Wertvolle sehen. Für jeden bei OTTO DÖRNER ist Platz in dieser Mission. Wir freuen uns über jeden, der dabei ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO DÖRNER Gruppe.

  • Personalentwicklung Telefon 040 54885-888

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Richtig gut finde ich, dass ich so sein kann wie ich bin und keiner versucht mich zu ändern! Ich arbeite gern und habe das Gefühl, mit Freunden zu arbeiten. Der Job ist sicher, wir bekommen sogar Tariferhöhungen.
Bewertung lesen
Jeder wird Gleich behandelt.
Man hat ein offenes Ohr für den Fahrer.
Sehr Lösungsorientierte Vorgesetzte.
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Alle Mitarbeiter gehen sehr Respektvoll miteinander um.
Sehr gut aufgestellt.
Weiterentwicklung.
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Kurze Wege, Entwicklungsmöglichkeiten
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Das immer was los ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

vorgelebte Mission wird intern nicht zu 100% umgesetzt
Onboarding-Prozess
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Wenig Lohn, schlechte Vorgesetzte, Personalabteilung,
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Es wird viel versprochen und gehalten wird nichts.
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Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Personalabteilung teilweise nicht in der Lage nachvollziehbar Sachen zu erklären. Wie kann es sein, dass die Kollegen von der anderen Gesellschaft, welche Absetzer und Abroller fahren, deutlich besser verdienen als wir? Statt einmal im Jahr irgendeine Feier zu veranstalten, würde man sich über ein hohes Urlaub und Weihnachtsgeld freuen. Das "Urlaubsgeld" ist viel zu gering und wird einmal in Nov. laut der Personalabteilung ausgezahlt? Klasse!
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Die weben groß das die Familien freundlich sind das stimmt nicht man fährt bis man nicht mehr kann! Und dann kommt es zu schlimme Verkehrsunfällen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld und deutlich höheres Urlaubsgeld, mehr Urlaubstage und eine deutliche Anhebung des Bruttolohnes! Es kann nicht sein, dass wir Fahrer mit Überstunden planen müssen, damit wir bei dieser Inflation leben können.. Es werden immer mehr Firmen aufgekauft, anstatt uns Mitarbeitern ordentlich zu entlohnen. Mitarbeiter werden entlassen, wenn es etwas zu beanstanden gibt. Vergisst nicht den Fahrermangel, es sind nicht unendlich Fahrer da.. Das Arbeitsklima in dieser Firma wird sich herumsprechen und dann kommt keiner mehr nach. Es gibt augenscheinlich einen ...
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Vieles! Leider sinnlose Zeitverschwendung. So wie es läuft, passt es zum Unternehmen und die IT passt sich halt an. Technisches Wissen ist eher zweitrangig: man muss gefallen, sich anpassen. Der Nasenfaktor ist extrem wichtig. HSV Fan von Vorteil + viel Schein und darüber reden, was man alles tolles vollbracht hat.
Großen Respekt: ich habe selten so viel Inkompetenz in verantwortlichen Positionen bei einem Unternehmen gesehen, welche damit durchkommen und sich am Ende noch feiern lassen.
Stichwort: Ransomware
Die sollen mehr auf die Fahrer eingehen und dafür sorge tragen das die mehr ruhezeiten bekommen und das die PÜNKTLICH bei ihren Familien sind! So werden auch weniger Unfälle verhindert.
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Dem Azubi nicht am letzten Arbeitstag erzählen das er nicht übernommen wird und die restlichen Kollegen dann anlügen das der Azubi angeblich rechtzeitig bescheid wusste. Sehr Armselig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von OTTO DÖRNER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Genau das gleiche wie oben! Die älteren Kollegen gehören dazu wie auch die jüngeren Kollegen.
5
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Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Die älteren Kollegen geben ihr Wissen an die jüngeren/neueren Kollegen gern weiter.
4
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Die alten zausel sind auch nett wenn man es zu Ihnen ist!
5
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Alle Kollegen dürfen bis zur Höchstarbeitszeit von 10 Std. am Tag arbeiten, ab und an kommt man leider auch darüber, was aber die Ausnahme ist. Es gibt einige Kollegen, welche bereits im Rentenalter sind, welcher aber freiwillig noch arbeiten, was in Ordnung ist.
3
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Sehr wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO DÖRNER Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Alle paar Monate gibt es eine Pflichtveranstaltung für das Fahrpersonal, welches zu dem Zeitpunkt schon im Schnitt 9 Std. reine Arbeitszeit auf dem Tageskonto hat und anschließend halt zu der Besprechung darf, wo über dies und das gesprochen wird. Man darf auch kommentieren und Wünsche und Anregungen ansprechen, welche in der Regel aber nicht umgesetzt werden.
3
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Könnte sicher besser sein, gibt ne App wenig Inhalt.
3
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Vorgesetzte, wollen nicht hören was im Unternehmen los ist und hören auf die falschen Kollegen! Nur Ihre Meinung zählt
1
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Viel Luft nach oben. Man läuft immer hinter allem hinterher
3
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habe jetzt keine Zeit, habe schlechte Laune
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Es ist viel Möglich. Es gibt freiwillige Schulungen und Pflichtschulungen. Nach Absprache werden auch andere Weiterbildungsmöglichkeiten genehmigt.
4
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Keine Aufstiegschancen, und als Fahrer in die Dispo aufsteigen, kein Gewinn, oder höher hat gezeigt bringt nicht viel und nicht erstrebenswert
1
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Kann ich nicht viel sagen. Hab ich nicht erfahren. Andere schon und die haben große Chancen bekommen!
5
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Es können viele Weiterbildungen gemacht werden. Und Aufstiegs Chancen gibt es auch.
5
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Was für Weiterbildungen für uns gewerbliche Fahrpersonalkräfte? Es gibt ein Intranet, wo schön Sachen für die kaufmännischen Mitarbeiter in Form von Weiterbildungen angeboten wird, welche teilweise für Gewerbepersonal auch zur Verfügung steht, welche wir bei unseren Arbeitszeiten nicht wahrnehmen können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OTTO DÖRNER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OTTO DÖRNER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden OTTO DÖRNER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OTTO DÖRNER Gruppe als eher modern.
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