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OTTO DÖRNER Gruppeals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    54.285714285714%
    Gut (4)
    11.428571428571%
    Befriedigend (8)
    22.857142857143%
    Genügend (4)
    11.428571428571%
    3,60
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,87
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,50

Firmenübersicht

OTTO DÖRNER hat sich in den Bereichen Entsorgung, Recycling, Kies und Sand sowie Deponien und Bodensanierung zu einem der führenden privaten Unternehmen in Norddeutschland entwickelt. Insgesamt sind rund 1.000 Mitarbeiter für die Gruppe tätig. Als Familienunternehmen in dritter Generation steht OTTO DÖRNER für hanseatische Kaufmannstradition, gepaart mit hoher Innovationsfreude.

Unsere Leistung kommt an – satellitengesteuert, pünktlich und mit der richtigen Qualität.





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Kennzahlen

Umsatz

220 Mio. € 2017

Mitarbeiter

1000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Finden Sie Ihre individuellen Perspektiven als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei OTTO DÖRNER. Entdecken Sie die Arbeit in einem erfolgreichen Unternehmen, bei dem Innovation und stetige Weiterentwicklung an oberster Stelle steht. Wir freuen uns auf Sie. Mehr Infos unter www.doerner.de

 

Standort

Standorte Inland


Für Bewerber

Videos

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Werde Berufskraftfahrer bei OTTO DÖRNER!
OTTO DÖRNER Recyclingziel: 300.000t Gewerbemüll pro Jahr
OTTO DÖRNER Oktoberfest 2018

OTTO DÖRNER Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
2,87 Bewerber
3,50 Azubis
  • 02.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut! Sehr unterschiedliche Führungsstile der einzelnen GF und Abteilungsleiter. Von sehr menschlich bis na ja... viele Führungskräfte bemühen sich nicht um ihr Team und arbeiten oft parallel oder sogar dagegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünsche mir mehr Kommunikation zwischen meinem Vorgesetzten. Manchmal fühlt man sich allein gelassen. Hab mir aber vorgenommen das Thema jetzt persönlich anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in zwei Lager aufgeteilt. Es gibt tolle Kollegen, die Lust haben und für ihre Arbeit viel tun. Aber auch viele, die einfach nur da sind und gegen andere arbeiten. Es sind immer dieselben.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist verbesserungsbedürftig. Firmeninterne Kommunikation (Werbung und Mitarbeiter Wertschätzung, Kommunikation von GF zu Mitarbeitern-Newsletter, Infoboards) ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Da ist noch viel Luft nach oben!

Gleichberechtigung

In meiner Aufgabe vorhanden. Aber Firmenweit noch ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden keine Unterschiede gemacht. Viele Rentner arbeiten immer noch im Unternehmen und beraten jüngere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Die OTTO DÖRNER Akademie wurde letztes Jahr eröffnet- tolle Schulungen wurden in den letzten Monaten angeboten und abgehalten. Boxcamp für Fahrer wurde angeboten. E-Learning Portal wurde angelegt und mit tollen Schulungen gefüllt. Da hat sich sehr viel getan - hoffentlich bleibt das so! Ist eine tolle Sache. Ein Hoch auf die Akademie des Wissens!

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt die Profi Card, eine Ticket Plus Card, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Grundgehalt ist etwas niedrig. Genesungswünsche inkl. Schoki werden persönlich von der GF versendet, wenn man länger krank ist. Das ist toll! Habe mich sehr darüber gefreut:-) Und Frühstück für die ganze Abteilung, wenn man ein Jubiläum als Mitarbeiter feiert. Ein guter Anfang.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen- man muss es nur selbst ansprechen und sich darum kümmern. Dann wird es so wie man sich das wünscht. Es wird auf Wünsche eingegangen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besser geht nicht

Work-Life-Balance

Es wurden endlich Massagen angeboten. So, dass man sich nicht nach der Arbeit noch abhetzen muss woanders einen Termin wahrzunehmen. Das ist ein Anfang OTTO DÖRNER- weiter so. Es geht noch mehr! Da ist noch viel Potential nach oben!

Image

Wer in HH kennt OTTO DÖRNER nicht?

Verbesserungsvorschläge

  • einen Standard für ALLE Gesellschaften schaffen! Da gibt es noch viel zu viele Unterschiede. Die einen haben Zeiterfassung, die anderen nicht. Die einen haben Massagen, die andern nicht. Die einen bieten den Mitarbeitern Obst an, die anderen nicht. Der eine Fahrer bekommt das Gehalt/die Sozialleistungen, der in der anderen Gesellschaft andere. ... usw. warum nicht für alle gleich? Die Mitarbeiter sprechen darüber und nicht alle sind von der unterschiedlichen Art und Weise der Behandlung begeistert.

Pro

Ein Arbeitgeber mit Zukunftsaussichten.

Contra

Die Altersspanne in der GF ist sehr groß. Generationswechsel wäre wünschenswert, damit sich das Unternehmen zu einem modernen Arbeitgeber entwickeln kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Otto Dörner GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist Glück & Weiterbildung nur auf eigene Tasche.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine/kaum Gehaltserhöhung - jedoch regl. Tarifanpassung. Keine Sozialleistungen.

Image

Tolles Image in Hamburg.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte einstellen, die auch mit Menschen umgehen können und vor allem den normalen Mitarbeiter nicht als Menschen 2. Klasse sehen.

Pro

Super Image/Bekanntheit, sicherer Arbeitsplatz.

Contra

Mangelnde Wertschätzung, wenig Respekt ggü. MA.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Otto Dörner GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedanken uns für die Bewertung und freuen uns natürlich über die sehr positive Beurteilung des Kollegenzusammenhalts und des Umgangs mit älteren Mitarbeitern. Die Weiterbildung und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen! Wir haben im Oktober des letzten Jahres eine neue Abteilung geschaffen, die sich schwerpunktmäßig mit der Weiterbildung bei OTTO DÖRNER beschäftigt. Unsere zu diesem Zweck gestaltete OTTO DÖRNER Akademie soll dieses Vorhaben unterstützen und ein Ort für Weiterbildung und Weiterentwicklung darstellen. Damit Sie als Mitarbeiter auch Ihre Wünsche und Bedarfe im Bezug auf Weiterbildung äußern können, gibt es seit Beginn des Jahres eine Schulungsbedarfsermittlung, in der Sie zusammen mit Ihrem Vorgesetzten notwenige Schulungen vereinbaren können. Die Abteilung Personalentwicklung übernimmt gern die notwenige Planung und die Organisation für Sie. Ein bereits identifizierter Schulungsbedarf bei OTTO DÖRNER liegt in der Führungskräfteentwicklung. Hier werden zukünftig vermehrt Schulungen und Trainings durchgeführt werden. OTTO DÖRNER bietet bereits eine große Menge an Sozialleistungen an, jedoch wollen wir natürlich auch hier in der Entwicklung nicht stehen bleiben und werden zukünftig noch weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter anbieten können.

Christian Dörling
Leiter Personalentwicklung

  • 20.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Vernünftig mit Mitarbeitern umgehen

Pro

Nette Kollegen

Contra

Keinerlei Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Otto Dörner Recycling GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Die Bewertung vom 20. Januar 2019 „Unmöglicher Umgang mit Mitarbeitern“ betreffend unsere Firma OTTO DÖRNER Recycling GmbH werten wir als nicht nachvollziehbaren Kommentar. Die OTTO DÖRNER Recycling GmbH wurde zum 30.09.2018 stillgelegt. Grund für die Stilllegung war die Entscheidung der Volksrepublik China, den Import von Altpapier- und Altkunststoffen zu verbieten. Vor diesem Hintergrund haben die Gesellschafter der OTTO DÖRNER Recycling GmbH im Jahr 2018 den Beschluss gefasst, die Firma stillzulegen. Es war auch ausdrücklicher Wunsch der Gesellschafter, Export von Abfällen in die asiatischen Länder nicht mehr durchzuführen. Neben wirtschaftlichen Gründen spielten dabei auch ökologische Gesichtspunkte eine wesentliche Rolle. Die Daseinsberechtigung dieser Exportgesellschaft, deren einziger Zweck war, in Europa diese Abfälle einzukaufen, um sie dann nach Asien zu exportieren, war damit nicht mehr gegeben. Mit der Stilllegung war eine Massenentlassung verbunden. Seit dem 1. Oktober 2018 gab es außer dem Geschäftsführer, Dr. Tilmann Quensell, keine Mitarbeiter mehr in der OTTO DÖRNER Recycling GmbH. Eine Stilllegung verpflichtet die Firma, ihre rechtlichen Verpflichtungen insbesondere auch gegenüber den Arbeitnehmern zu erfüllen. Wir haben alle Arbeitsverträge ordnungsgemäß abgewickelt und einen sehr mitarbeiterfreundlichen Sozialplan, der deutlich über den gesetzlich geforderten Mindestvergütungen liegt, erarbeitet und umgesetzt. Wir können daher nicht nachvollziehen, dass ein Mitarbeiter der OTTO DÖRNER Recycling GmbH im Januar 2019 bei kununu eine schlechte Bewertung seines Arbeitgebers schaltet, da es seit Oktober 2018 keine Mitarbeiter mehr in diesem Unternehmen gibt. Es kann sich also nur um eine Falschmeldung handeln, die uns als Unternehmensgruppe schaden soll. Wir bitten Sie daher, diesen Kommentar auf Ihrer Seite zu löschen.

Carola Wilbert
Ausbildungsleiterin/Personalreferentin


Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    54.285714285714%
    Gut (4)
    11.428571428571%
    Befriedigend (8)
    22.857142857143%
    Genügend (4)
    11.428571428571%
    3,60
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,87
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,50

kununu Scores im Vergleich

OTTO DÖRNER Gruppe
3,54
40 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,35
185.331 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen