Die Rohstoffe der Welt sind begrenzt. Gleichzeitig produzieren Menschen immer mehr Abfälle, die das Leben ersticken.
Wir bei OTTO DÖRNER wollen beide Probleme lösen.
Deswegen recyceln und entsorgen wir die Abfälle der Wirtschaft und versorgen sie mit wiederaufbereiteten Materialien und nachhaltig produzierten Naturbaustoffen.
Denn wir sehen in allem und jedem das Wertvolle und schaffen so gemeinsam eine bessere Welt, in der alle Menschen auch in Zukunft gut leben können.
OTTO DÖRNER ist ein norddeutsches Familienunternehmen in dritter Generation. Der gewissenhafte Umgang mit Rohstoffen ist unser täglicher Job. Um auch unsere Kunden beim Umgang mit wertvollen Ressourcen zu unterstützen, bieten wir folgende Services an:
Mit unserer langjährigen Erfahrung in den Bereichen Entsorgung, Recycling, Kies und Sand sowie Deponien und Bodensanierung unterstützen wir bereits seit mehreren Jahrzehnten Unternehmen und Privathaushalte bei Ihren Projekten.
An unserer gemeinsamen Sache arbeiten rund 1.200 Mitarbeiter*innen. Das sind viele Menschen die eine große Kraft entfalten. Gemeinsam schaffen wir eine bessere Welt, weil wir in allem und jedem das Wertvolle sehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtWir verstehen wie unbefriedigend es sein kann, einer Beschäftigung nachzugehen, die keine Wirkung hat. Wäre es nicht toll, jeden Tag mit einem großartigen Ziel zu beginnen und dann Bedeutendes zu vollbringen? Bei uns ist das möglich! Ihre Arbeit in unserem Team kann dazu beitragen den Klimawandel zu stoppen. Daran arbeiten wir, indem wir in allem und jedem das Wertvolle sehen.
Bei OTTO DÖRNER arbeiten Sie gemeinsam mit uns für eine bessere Welt.
Damit wir unsere Mission erfüllen können unterstützen uns täglich Mitarbeiter*innen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Jeder von ihnen leistet täglich einen wertvollen Beitrag um unser gemeinsames Ziel zu erreichen. Mit unserem Ausbildungsprogramm "Recycling Rebels" geben wir auch jungen Menschen die Möglichkeit ein Teil unserer Mission zu werden und täglich etwas bedeutendes zu erreichen.
Wir bei OTTO DÖRNER sind davon überzeugt, dass es jedem möglich ist einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Bei unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an unseren 3 wichtigsten Kernaufgaben:
So schaffen wir gemeinsam eine bessere Welt, weil wir in allem und jedem das Wertvolle sehen. Für jeden bei OTTO DÖRNER ist Platz in dieser Mission. Wir freuen uns über jeden, der dabei ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO DÖRNER Gruppe.
Standorte Inland
Das sie kein Leitbild haben...
So kann man kein global Player werden.
1. Bemühung um die Angestellten
2. Service Gedanke
3. Menschlichkeit
4. Umweltbewusstsein
5. Sicherheitsbewusstsein
Das alles so klappt wie die Disponenten es planen.
Offenes Ohr bei Problemen. Gehalt immer pünktlich.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Die Unternehmensgruppe an sich ist wirklich ein guter Arbeitgeber mit viel Möglichkeiten, allerdings betrifft das nur alle anderen Standorte. In Hannover ist es alles nur heiße Luft.
Manchmal muss man sich auch von Führungskräften trennen....auch wenn sie teuer sind.
Vorgesetzten Feedback (nicht die Disposition) ist mit Achtung zu Bewerten.
Verbesserungswürdig ist die Transparenz und die Feedbackkultur.
Sie versuchen planlos erfolgreich zu werden.
Feedback runden außerhalb des zuständigen Vorgesetzen mit einem neutrealen Ansprechpartner. Feedback kommt nicht oft beim Fahrer an wenn Kunden einem erzählen das sie zufrieden sind und das im Büro erzählt haben.
Sich ein Beispiel in den anderen Unternehmen der Gruppe nehmen. Dort gibt es Zusammenhalt und wird auch weitere gelebt. In Hannover hingegen sind Einzelschicksale egal und die Mitarbeiter nur eine Nummer.
Selbstdarsteller sind nicht immer die Überflieger. Befördert mehr nach Leistung, nicht nach Sympathie oder Betriebszugehörigkeit.
Dieser AG sollte dringends lernen zuzuhören, wenn sich ein MA beschwert und auch umsetzen.
Lästern ist nicht förderlich.
Es wird wirklich Zeit für einen Betriebsrat.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO DÖRNER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Kollegen erhalten dort den Respekt, den sie verdient haben.
Fair und rücksichtsvoll
Wie es sein soll
Fantastisch
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und würdig verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO DÖRNER Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt nur eine Meinung, dieser muss gefolgt werden. Der Chef redet nicht mit jedem, nur mit seinen aktuellen Lieblingen.
Alle paar Monate gibt es eine Pflichtveranstaltung für das Fahrpersonal, welches zu dem Zeitpunkt schon im Schnitt 9 Std. reine Arbeitszeit auf dem Tageskonto hat und anschließend halt zu der Besprechung darf, wo über dies und das gesprochen wird. Man darf auch kommentieren und Wünsche und Anregungen ansprechen, welche in der Regel aber nicht umgesetzt werden.
Vorgesetzte, wollen nicht hören was im Unternehmen los ist und hören auf die falschen Kollegen! Nur Ihre Meinung zählt
Die Transparenz ist ausbaufähig - die Entwicklung ist positiv.
Könnte sicher besser sein, gibt ne App wenig Inhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Du musst dich halt in den Vordergrund drängen. Gute Leistungen alleine zählen weniger.
man ist bemüht...
Stagnierend, keine Aussicht bekommen sich weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Erfolgsgeschichten bei Otto Dörner. Vom Kraftfahrer zum Fuhrparkleiter, vom Azubi zur Führungskraft…
Weiterbildung super, Karriere hängt von wohlwollen anderer, meist der GF ab. Du musst halt gefallen.