Eiszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesucht werden: Opportunisten! Fachliche Kompetenz egal, Hauptsache Quantität, Dienen statt Denken.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Man WAR auf dem richtigen Weg, ein Kulturwechsel sollte vollzogen werden, Kompetenz und Teamarbeit + menschlicher wertschätzender Umgang standen auf der Agenda... leider gescheitert.
Permanentes kommen und gehen neuer Mitarbeiter und anstatt mal mit den Leuten zu reden und auf die Kritiken einzugehen, tritt man lieber nach oder redet die Leistung schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Mehr als unterkühlt. Unprofessionelles und demotivierendes Verhalten.
Kommunikation
Unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten zusammen. Grüppchenbildung, Teambildung gescheitert
Vorgesetztenverhalten
fehlende Führungskompetenz, gelebte Hierarchie, Zahlen statt Menschen
Image
Fragt man Freunde/Bekannte in Hamburg, eher schlecht "...irgendwas mit Müll?"
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre positiven Bewertungen in den Rubriken „Interessante Aufgaben“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“. Wir bedauern, dass sie anderen Arbeitsaspekten weniger Positives abgewinnen konnten, da es uns sehr wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und Spaß an Ihrer beruflichen Tätigkeit haben.
Um den kollegialen Zusammenhalt in der OTTO DÖRNER Gruppe zu fördern, organisieren wir u. a. jährlich mehrere Firmenfeiern (z.B. ein Sommerfest) zu denen alle Mitarbeitenden eingeladen sind.
Der von Ihnen angesprochene Kulturwandel setzt sich weiter fort. Durch die Umsetzungen von umfassenden fachlichen und überfachlichen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen möchten wir unseren Mitarbeitenden neue Kompetenzen und Kenntnisse vermitteln, die sie benötigen, um Ihre beruflichen Tätigkeiten auch in Zukunft mit einer möglichst hohen Qualität ausführen können. So möchten wir uns gemeinsam, mit unseren Mitarbeitenden, weiterentwickeln.
Teamarbeit und ein wertschätzender Umgang sind darüber hinaus weiterhin Grundpfeiler unseres Arbeitsverständnisses, denen wir uns weiter zu- und nicht abwenden wollen. Die gegenwärtige Fluktuation in der IT ist der hohen Marktnachfrage an IT-Fachkräften geschuldet und beschäftigt sicherlich nicht nur die OTTO DÖRNER Gruppe. Gerne hätten wir mit Ihnen einen persönlichen Dialog geführt, um Ihre Arbeitssituation zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Steffen Varsavas (Personalreferent)