Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto-Friedrich-Universität Bamberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte sind entweder nicht erreichbar, krank oder im Home-Office. Keiner weiß ob Vorgesetzte überhaupt da sind. Probleme finden wenig Gehör bzw. werden nicht ernst genommen.
In der Abteilung ja, andere Abteilung sind aber nur auf sich bezogen und man denkt manchmal es wird gegeneinander gearbeitet.
Entscheidung wird meist weitergegeben oder Aufgaben zurück an Absender verteilt. Verantwortung wird meistens nicht übernommen
Abwechslungreiche Aufgaben, manchmal aber auch schon wiederkehrende Aufgabenmuster
Vorgesetzte sind nicht immer erreichbar, gute Leistung wird nicht gesehen, Fehler sofort. Fairness ist in machen Situationen nicht annähernd gegeben.