Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offen gegenüber allen Menschen!
Sozialverhalten, Möglichkeit zu Homeoffice, Sicherheit (wenn dann mal endlich der Vertrag entfristet ist), Gleitzeitregelung
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, den Arbeitsplatz selbst.
Freiheiten lassen, eigene Arbeitsweise wertschätzen
Es läuft alles professionell, die Personalabteilung ist auch super. Es wird ein Mal pro Woche eine aktive Pause angeboten, während der Arbeitszeit.
Ist halt öffentlicher Dienst, da sind einfach die Möglichkeiten begrenzt
Umgang mit vorgesetztem ist holprig.
So viele Befristungen! Teilweise gibt es durch veraltete Strukturen unnötige Arbeit, die Zeit raubt und fehleranfällig ist. Ein wenig frischer Wind in den Arbeitsabläufen könnte nicht schaden.
zu wenig interne Kommunikation, zu wenig Fristen
Negatives Verhalten der Führungskraft bleibt leider ohne Konsequenzen
Langfristige Perspektiven bieten statt ewig befristeter Arbeitsverträge
Bei Problemen schneller reagieren, Höhergruppierungen nach Tätigkeitsmerkmalen ermöglichen
Mehr Fortbildungen anbieten, auch online (wenn Corona es nicht anders zulässt).
Man verliert viele begabte und eingearbeitete Köpfe, da so viele Verträge befristet sind. Dadurch entsteht hohe Fluktuation, die sich für die Universität nur negativ auswirken kann. Also: mehr unbefristete Verträge!
+ Frischer Wind in manchen Arbeitsabläufen!
öfter Teammeatings, höhere Transparenz der Chefetage
Der am besten bewertete Faktor von Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird allgemein geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sind wir halt an den TVöD angegliedert, was bedeutet, in Bayern immer noch 40,1 Stunden. Im Vergleich mit der Industrie geht die Schere immer weiter auf.
Hilfsstudent*innen werden knapp über dem Mindestlohn vergütet
Daran ist aber nicht die Universität Bamberg schuld. Das Gehalt ist staatlich vereinbart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das kommt tatsächlich auch auf den Vorgesetzten an, Karriere ist schon gedeckelt, jedoch werden Weiterbildungen ermöglicht.
Als Hilfsstudent*in kann man sich nicht direkt weiterbilden. Aber man kann Kontakte knüpfen, die für die zukünftige Karriere hilfreich sein können.
Nur möglich für wenige Personen
