Erfahrung. Wissen. Fortschritt.
OTTO FUCHS Dülken ist der Spezialist für anspruchsvolle Strangpress- und Schmiedeprodukte aus Messing und Kupferlegierungen und Teil der weltweit agierenden OTTO FUCHS Gruppe.
Seit über 80 Jahren schreiben wir am Standort Viersen-Dülken als Familienunternehmen mit unseren rund 450 und größtenteils langjährigen Mitarbeitenden Geschichte und kombinieren gekonnt Tradition und Fortschritt. Nachhaltiges Wirtschaften und innovative Lösungen werden bei uns groß geschrieben. Ob in der Automobil-, Hydraulik-, Maschinenbauindustrie oder in vielen weiteren Branchen…
... wir sind überall mit unseren Ideen, Produkten und Lösungen vertreten.
Hochleistungsprodukte für die Automobil-, Bau- und Sanitärindustrie sowie für Maschinen, Anlagen und Elektrotechnik.
"Die Welt von morgen wird das sein, was wir aus ihr gemacht haben"
Hans Joachim Fuchs 1960er Jahr
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageNeben einer monatlichen Erfolgsbeteiligungsprämie, mit der wir unsere Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen, bieten wir ein umfangreiches Paket an betrieblichen Benefits an:
Bei uns setzen Sie die Welt in Bewegung
Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen innerhalb der OTTO FUCHS Gruppe und bieten Ihnen vielseitige, interessante Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, konkrete Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsklima für neue Ideen und permanente Verbesserungen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unser entscheidender Erfolgsfaktor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO FUCHS Dülken GmbH & Co. KG.
Zentrale E-Mail-Adresse Personalentwicklung: PE.duelken@otto-fuchs.com
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Jens Schwichtenberg
Personalentwickler
jens.schwichtenberg@otto-fuchs.com, XING, LinkedIn
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Ines Erfurth
Personalentwicklerin
Familiäre Arbeitsatmosphäre, gelebte Wertschätzung, Gehalt
Es wird mit den Menschen gesprochen.
Familiäres Klima..., Vorgesetzte und Personalabteilung legen einem keine Steine in den Weg..., und hören sich jede Angelegenheit an und kümmern sich drum, ob privat und betrieblich!
Aller Anfang ist schwer. Dennoch haben wir es geschafft, eine schöne und moderne Ausbildungswerkstatt einzurichten. Das Equipment ist hervorragend aufgestellt. Außerdem haben wir zum Ausbildungsstart echt coole Benefits erhalten, die nicht jeder Arbeitgeber auf die Beine stemmen kann. Von der Azubi-Fahrt nach Beverland bis hin zum Firmenlaptop. Es wurde uns ordentlich was geboten.
- große Wertschöpfungskette
- offen bemüht, das Zusammengehörigkeitsgefühl über die Abteilungen hinaus zu verbessern (Sommerfest, ...)
- eigenfinanziertes Familienunternehmen
Teils dauern Prozesse doch etwas länger, aber es finden Gespräche statt warum es so ist.
Die Firmenpolitik.
Den Gang der letzten 10 Jahre.
Die Firma wird langsam mit der Motivation die Arbeiter zu verlieren gegen die Mauer gesetzt.
Höchstwahrscheinlich wird eine/r aus der Abteilung HR sich wie folgt dazu äußern:
+ es tue einem Leid, dass man solche Erfahrungen dort machen musste....
+ man lebe eine offene Kommunikation und möchte sich verbessern....
Man kann mit großer Wahrscheinlichkeit sagen, dass sich nichts dazu ändern wird
Es wurden viele Gespräche aufgesucht bei verschiedene Instanzen, die leider mit großer Mehrheit erfolglos blieben.
Mitarbeiter werden nur durch schleimen gefördert, Ehrlichkeit wird unterdrückt und ist nicht gewünscht. Mitarbeiter werden zum Anschwärzen bewegt.
Kollegialität geht verloren.
Mir wurde immer geholfen..., ich wurde (so habe ich das empfunden) sehr sehr gemocht..., ich war immer gerne dort!
Weiter so mit der wertschätzenden Führungskultur und dem Respekt, den man den Mitarbeitenden mittlerweile entgegenbringt.
Auf die Mitarbeiter zugehen.
Vorgesetzte sollten mal öfter geschult werden oder entlastet. (Wirken überfordert.)
Er sollte sich mal mehr für die Arbeitnehmer einsetzten, ob es um Gehalt oder Arbeitstechnisch handelt.
Mal die Schwätzer und Unruhestifter unter Kontrolle halten.
Viele Vorgesetzten haben Angst sich für irgendetwas einzusetzen.
Und für mich sind es in dem Fall die falschen Personen für den Job.!
Nehmt nicht alles zu eng..., ihr macht einen super Job..., es ist nicht einfach die Balance zum verwöhnten "otto normalo" zu finden...! Ich hoffe und wünsche mir für das Unternehmen wieder goldene Zeiten! Bis dahin heisst es zusammenhalten!
Öfter proaktiv Mitarbeitergespräche führen; dem Thema Homeoffice offener gegenüberstehen
Der am besten bewertete Faktor von OTTO FUCHS Dülken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tarifvertrag, so viel habe ich noch nie Verdient.
Bezahlung nach dem Metall-Tarif NRW plus Prämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie sonstige Sonderzahlungen.
Die Veränderungen der letzten 3 Jahre gehen auch hier nicht spurlos an einem vorbei. Allerdings ist das Gehalt - insbesondere, wenn man sich mit anderen Branchen und generell Arbeitnehmern austauscht weiterhin überdurchschnittlich außerdem ist es immer pünktlich auf dem Konto eingegangen.
War mal deutlich besser…
Man kann im Vergleich zu anderen Unternehmen immer noch zufrieden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO FUCHS Dülken ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man arbeitet dran transparenter dem Mitarbeiter gegenüber zu sein.
Warum mit anderen reden
Kommt auf die Bereiche an
Leider viel über Flurfunk / eigenes Netzwerk; aber typisch für diese Unternehmensgröße und der langen Wertschöpfungskette.
Kommunikation ist ausbaufähig. Prozesse ziehen sich häufig in die Länge aufgrund der komplexen Struktur der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden im Betrieb angeboten und Mitarbeiter bei berufsbegleitendem Studium/Weiterbildung etc. bestmöglich unterstützt.
Hängt von einem selber ab.
Es gibt keine schulung mehr die nützen würden
Man wird oft ehr ausgebremst.
Ich habe bis heute keine Weiterbildungsangebote seitens Unternehmen gesehen
