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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Kommunikation könnte besser sein
Tarifbindung
aufgebaute Zweiklassengesellschaft, autoritäre Führung, fehlende Wertschätzung. Teilweise falsch eingesetzte Führungskräfte.
Kooperativen Führungsstil anwenden und die herrschende Arroganz ablegen. Den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor betrachten, sondern mit Respekt und Wertschätzung behandeln. Somit ließen sich auch Leistungen vieler Mitarbeiter, die sich in der Firma aktuell benachteiligt fühlen, steigern und eine höhere Produktivität und Leistungsbereitschaft erreichen.
Schulung zur Mitarbeiterführung für alle Führungskräfte.
Grundsätzlich akzeptabel und ist abteilungsabhängig. Hat in der Coronazeit allerdings stark gelitten und sich verschlechtert.
Die Fassade nach außen bröckelt sehr stark und in der Region sickern schon einige durchaus negative innerbetriebliche Themen und Umgangsformen mit Mitarbeitern durch.
Hier ist Work-Life-Balance nicht bekannt, zumindest Mal legt man keinen Wert darauf. Es wird mittlerweile seit Jahren darüber diskutiert, die Arbeitszeiten etwas aufzuweichen, was vielen Familien zugute kommen würde. Homeoffice soll komplett abgeschafft werden, bis auf wenige Ausnahmen. Hier hat man die Einstellung, die Leute in Homeoffice sind zu unproduktiv, oder beschäftigen sich gar mit anderen Dingen -> fehlendes Vertrauen!
Karriere: Wie bereits oben erwähnt, man muss zum System gehören.
Weiterbildung: wird kaum bis gar nicht gefördert.
Trotz mehrmaliger Kritik, kein Jobrad, keine Zuschüsse für Fitnessstudios. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Fremdwort. Feierlichkeiten sind aufs Nötigste begrenzt. An der Weihnachtsfeier zahlt man sogar die Getränke selbst.
In der Coronazeit haben sich einzelne Gruppen gebildet, hatte das Gefühl, dass dies von oben (Führung) auch gewollt war. Es gab die Braven die alles umgesetzt haben was man ihnen aufgetragen hat und es gab die Vernünftigen, die Ihren eigenen Kopf benutzen. Insofern stieg das Misstrauen in der gesamten Belegschaft und die Mitarbeiter haben sich teilweise entfremdet und voneinander distanziert.
Wer nicht in das System passt, soll gehen, egal wie lange man bereits im Dienste der Firma steht. KEINE WERTSCHÄTZUNG!!!!!
Teilweise arrogant, unverschämt und fremdbestimmt, es gibt natürlich auch Ausnahmen. Viele sind schwach und können sich nicht gegenüber der nächst höheren Ebene durchsetzen und auch Ihre Meinung vertreten.
Wird viel hinterm Rücken geredet und teilweise sofort an Vorgesetzte rangetragen, um indirekt Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu steuern. Man sucht oft anstatt zielgerichteter Kommunikation, lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte.
Wer sich einschleimt und alles brav erledigt was ihm aufgetragen wird, ist ein Guter Mitarbeiter und wird bevorzugt behandelt.
Die Aufgaben sind OK, viel Mitspracherecht hat man hier nicht. Ob das Aufgabengebiet interessant ist oder nicht, hängt stark von der Abteilungsführung und deren Kompetenz ab.
Wurde in der ganzen Corona Zeit schlechter, da man als ungeimpfter zweitklassig behandelt wird.
Arbeitgeber geht nicht gut auf Teilzeitvorhaben ein
Der Zusammenhalt in der Abteilung war sehr gut.
Meistens unkorrektes Dominanzverhalten
Ist im großen und Ganzen ok.
Auf Grund von dem gespaltenen Umgang bezüglich geimpft und ungeimpft (bereits von der Geschäftsleitung her) sehr schlecht !
War in Ordnung
Gutes Produkt Angebot. sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Alles bestens , es gibt nichts zu beanstanden ,
kann dazu nichts sagen weil ich keine Verbesserungen derzeit sehe
s. obere Punkte
- sehr gut organisiert und strukturiert
- Sauberkeit und Ordnung
- modern, neu und zukunftsorientiert
- menschlich
- gerechter Lohn/gerechtes Gehalt
- sehr gute Kollegen - sehr gutes Team - sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten - man wird sehr gut gefördert
- viele Pflanzen
- eine Essenskantine wäre nicht schlecht
- mehr Parkmöglichkeiten (größerer Parkplatz)
Viel Lob und "Danke" Worte der Vorgesetzten. Nette Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sich auch super versteht. Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre! Man erhält Hilfe und Unterstützung von jeder Seite, da es menschlich, bzw. einfach normal (zwischenmenschlich; familiär) zu geht.
Klar ist niemand perfekt, aber das Arbeiten macht richtig viel Spaß und Freude!
Beste Firma in Furtwangen und der Umgebung!!!
Auf das Image wird sehr geachtet!
Werbung und Auftritt (auf facebook, youtube) sind super!
Gesundes Wachstum der Firma.
Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht zu sehr überarbeitet.
Ganz normales arbeiten.
Je nach Bedarf (auch seitens des Mitarbeiters) und Nutzen für die Firma werden mehr als ausreichend Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Man möchte die Mitarbeiter fördern und unterstützen.
Tarif (IG Metal) und es geht menschlich zu - mehr muss ich nicht sagen
Gerechter Lohn / Gerechtes Gehalt
(s. Punkt "Gleichberechtigung")
Sehr guter Kollegenzusammenhalt - man hält als ganze Firma an einem Strang fest.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter/innen und den Vorgesetzten findet statt. s. auch oben erster Punkt
Normale Kommunikation untereinander
Büros, Tische, Stühle, PCs, Belüftung, Beleuchtung, viele Pflanzen, Lärmpegel, Sauberkeit und Ordnung - darauf wird geachtet! Alles super!!
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/innen und Abteilungen findet häufig und sehr gut statt.
Tarif (IG Metal) und es geht menschlich zu - mehr muss ich nicht sagen
Gerechter Lohn / Gerechtes Gehalt
Ganz normales arbeiten - kein zu großer Stress und Druck, da sonst beim Verrichten der Arbeit Fehler entstehen können, bzw. dann mehr Fehler passieren.
- Gute Investionen in Maschinen und Gebäude.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Gleitzeit
- Es gibt eine sehr starke Hierarchie. Höhere Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Es herrscht keinerlei Beurteilung nach Können und Engagement, sondern nur nach Sympathie und Nutzen fürs eigene Fortkommen. Die Karrierechancen sind sehr begrenzt wenn man nicht gerade einen Gönner hat
- Hinweise von guten Mitarbeitern ernst nehmen, mehr Flexibilität an den Tag legen wenn es um das Halten von guten Mitarbeitern geht.
- • Endlich mal richtig durchgreifen und auch die verantwortlichen Mitarbeiter aus der Führung zur Pflicht rufen. Auch Abt. Leiter sollte man genau überprüfen denn auch hier glauben manche sie sitzen an der Macht.
Druck, angespannte Arbeitsatmosphäre, hierarchisch von oben nach unten, Kritik wird nicht geduldet, Verbesserungsvorschläge ignoriert und negativ bewertet
Nach außen hin ist das Image top, nach innen flop. (viele unzufriedene Mitarbeiter)
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zwar "Programmm" - aber nicht jeder kommt in den Genuss.
-Leistungsgerechter Lohn
Viele halten das Fähnchen in den Wind und folgen unabdinglich dem Vorgesetzten...
Bei den Vorgesetzen gilt in der Regel bei Verdacht auf einen Fehler: erstmal die Mitarbeiter schlecht machen, dann nachdenken, statt Rückrat zu geben. Die Meinung der Untertanen wird oft ignoriert. Willkur im Chaos, so ist oft die Unternehmenskultur. Wichtig für das Management scheint zu sein, wieviel man sich in den Taschen stecken kann.
- Vorgesetzte treffen teilweise nicht nachvollziehbare innerbetriebliche Entscheidungen
- in diese Entscheidungen wird der MA keineswegs mit einbezogen
- kein Informationsfluss vorhanden
-Beratung meist nur auf oberer Ebene, ohne genaue Details einzuholen. Kein "offenes Ohr" von Seiten der Vorgesetzten.
Informationen werden teilweise bewusst nicht nach unten weitergegeben, um die eigene Position zu stärken.
Kritik wird unterdrückt und ignoriert, wenn nicht sogar sanktioniert.
Teilweise bewußtes Dummhalten der Mitarbeiter
flexible Arbeitseinteilung, weitgehende Freiheiten bei Projektabarbeitung, Zusammenarbeit mit Fachhochschule in Furtwangen, Wettbewerbe, guter Social Media Auftritt
mehr Praktikumsplätze schaffen - Studenten produktiv nutzen/Erfahrungen bieten
Die Atmosphäre ist sehr freundlich bis familiär.
sofortige Aufnahme in Freizeitplanung
Aufgrund der Kürze des Praktikums (1 Monat) keine Einlernen in komplexe Aufgaben möglich - dennoch sehr abwechslungsreich und teilweise Verantwortungsübernahme
wie soll man einem Arbeitgeber trauen wenn der seinen Mitarbeitern nicht traut.
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