Lahmer Bewerbungsprozess, schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSP - Otto Group Solution Provider in Dresden als Human Resources Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender mit den Bewerbern umgehen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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