OTTO HEIL Gruppe als Arbeitgeber
OTTO
HEIL
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO HEIL Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitstellung von Firmenwagen.
Das was er vor hat und hoffentlich in den nächsten Jahren erreichen wird mit neuen frischen Führungskräften.
Das man sich an einigen Punkten seiner Schwächen bewusst ist und aktiv versucht hat daran zu arbeiten.
familienfreundlicher Arbeitgeber, bei Problemen findet man gemeinsame Lösungen, man wird nicht im Stich gelassen, Mitarbeiter der verschiedenen Standorte werden bei Events immer wieder zusammengeführt
Am Arbeitgeber finde ich besonders die Kollegen gut. Im Team arbeiten macht Spaß und man fühlt sich gut aufgehoben.
Man ist bemüht was zu ändern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man sich Experten ins Haus holt, sollte man ihnen auch Vertrauen. Dies gilt nicht nur für das Marketing. Die beiden Standorte, respektive deren Geschäftsführer, sollten mit einer Stimme sprechen oder sich trennen. Die Belegschaft merkt diese Unstimmigkeiten und zieht ihre eigenen Schlüsse.
Der Chef hat kein Durchsetzungsvermögen und es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten, egal von wem.
Keine klare Linie, in manchen Belangen heute hü und morgen hott
Manches Fehlverhalten von Mitarbeitern gegenüber anderen Mitarbeitern hat keine Konsequenzen
Auch hier ist nur die Kommunikation zu bemängeln und den zusätzlichen Zeitaufwand der damit entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch viele Themen, bei denen sich OTTO HEIL professioneller aufstellen muss, um auch in Zukunft am Markt bestehen zu können. Wenn man einen Change-Prozess aufsetzt, sollte man die Ergebnisse auch umsetzen und nicht in irgendwelchen Schubladen verschwinden lassen oder so lange darüber diskutieren bis keiner mehr weiß, worum es eigentlich ging.
Den Bereichsleiter mit seinen veralteten Ansichten austauschen und wieder auf Qualität setzen
Durch bessere und klarere Kommunikation untereinander könnte man hier bestimmten Problematiken vorbeugen. Auch das Image des Unternehmens könnte sich so in eine positivere Richtung entwickeln.
Transparentere Kommunikation, Image durch mehr Öffentlichkeitsarbeit verbessern
Transparente Zeiterfassung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OTTO HEIL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geachtet.
Nichts zu beanstanden
Die Belegschaft ist zum Großteil halt auch schon eher älter, wäre eher verwundert wenn ich es anders einschätzen würde
-ich kann nur Positive Erfahrungen mittteilen
Ist als positiv einzuschätzen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO HEIL Gruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Ruf der Firma ist durch die Art des Auftreten gegenüber Auftraggebern und auch Nachunternehmern sehr weit unten.
Die Entwicklungen der letzten 24 Monate haben vor allem dem Image in Oerlenbach geschadet. In Taucha ist das Image der Baufirma ok, aber auch nicht übermäßig positiv. Die Immobilienfirma hat einiges runtergezogen. Daher im Durchschnitt nur 2 Sterne.
Habe nicht den Eindruck dass im Allgemeinen gute Stimmung ist, aber man gibt sein Bestes das zu ändern - obs reicht wird sich zeigen
Momentan wird an dem Image der Firma gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab einen Testlauf mit einer Online-Plattform von PINKTUM. Ob es diese immer noch gibt, weiß ich nicht. Ich finde diese eher mittelmäßig. Auch ein Event, dass für uns im Marketing hilfreich gewesen wäre, wurde de nicht bewilligt, obwohl dies von den Kosten her überschaubar war.
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber man hat kaum Aufstiegschancen
In Sachen Karriere/Weiterbildung wird bei Otto Heil sehr viel geboten. Man kann sich über die interne Akademie weiterbilden und man bekommt auch wahnsinnig viel Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Die Möglichkeit einer Weiterbildung besteht grundsätzlich immer.
Die Firma bietet interne Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen, was sehr hilfreich ist und einen immer auf dem Neusten Stand lässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTTO HEIL Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OTTO HEIL Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTTO HEIL Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTTO HEIL Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OTTO HEIL Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTTO HEIL Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur