Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO HEIL Gruppe.
Das man sich an einigen Punkten seiner Schwächen bewusst ist und aktiv versucht hat daran zu arbeiten.
familienfreundlicher Arbeitgeber, bei Problemen findet man gemeinsame Lösungen, man wird nicht im Stich gelassen, Mitarbeiter der verschiedenen Standorte werden bei Events immer wieder zusammengeführt
Am Arbeitgeber finde ich besonders die Kollegen gut. Im Team arbeiten macht Spaß und man fühlt sich gut aufgehoben.
Man ist bemüht was zu ändern
Flache Hierarchien. Die Möglichkeit sich in den Entscheidungsprozess mit einzubringen. Wertschätzung des Mitarbeiters. Tolle Firmenevents!
Wenn man sich Experten ins Haus holt, sollte man ihnen auch Vertrauen. Dies gilt nicht nur für das Marketing. Die beiden Standorte, respektive deren Geschäftsführer, sollten mit einer Stimme sprechen oder sich trennen. Die Belegschaft merkt diese Unstimmigkeiten und zieht ihre eigenen Schlüsse.
Keine klare Linie, in manchen Belangen heute hü und morgen hott
Manches Fehlverhalten von Mitarbeitern gegenüber anderen Mitarbeitern hat keine Konsequenzen
Auch hier ist nur die Kommunikation zu bemängeln und den zusätzlichen Zeitaufwand der damit entsteht.
Keine Zeiterfassung.
Es gibt noch viele Themen, bei denen sich OTTO HEIL professioneller aufstellen muss, um auch in Zukunft am Markt bestehen zu können. Wenn man einen Change-Prozess aufsetzt, sollte man die Ergebnisse auch umsetzen und nicht in irgendwelchen Schubladen verschwinden lassen oder so lange darüber diskutieren bis keiner mehr weiß, worum es eigentlich ging.
Durch bessere und klarere Kommunikation untereinander könnte man hier bestimmten Problematiken vorbeugen. Auch das Image des Unternehmens könnte sich so in eine positivere Richtung entwickeln.
Transparentere Kommunikation, Image durch mehr Öffentlichkeitsarbeit verbessern
Transparente Zeiterfassung
F-Team untereinander abstimmen lassen und es nicht nach außen verschieben. Betriebsruhe überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO HEIL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden
-ich kann nur Positive Erfahrungen mittteilen
Die Belegschaft ist zum Großteil halt auch schon eher älter, wäre eher verwundert wenn ich es anders einschätzen würde
Ist als positiv einzuschätzen.
Na ja, es gibt ja auch kaum junge Kollegen, insofern läuft es eher nach dem Motto "Haben wir schon immer so gemacht"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO HEIL Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab immer wieder Themen, bei denen die Belegschaft von der Geschäftsführung völlig im Dunkeln gelassen wurde. Wenn es jedoch um Entlassungen oder die Anordnung von Kurzarbeit geht, wäre ein Statement schon mal hilfreich gewesen. Doch Kommunikation gehört definitiv nicht zu den Stärken der beiden Geschäftsführer.
Läuft unter den Kollegen und mit direkten Vorgesetzten gut. Die Führungskräfte haben erheblichen Nachholbedarf.
Man tut gern so als ob und agiert dann entgegen des abgesprochenen Vorgehens
Man ist auf dem steigenden Ast, aber noch immer werden Entscheidungen erst auf die eine Weise kommuniziert und hinterrücks doch gegenteilig geändert - ungünstig
Manchmal dauert die Kommunikation länger und Thematiken ziehen sich zum Teil ein wenig in die Länge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab einen Testlauf mit einer Online-Plattform von PINKTUM. Ob es diese immer noch gibt, weiß ich nicht. Ich finde diese eher mittelmäßig. Auch ein Event, dass für uns im Marketing hilfreich gewesen wäre, wurde de nicht bewilligt, obwohl dies von den Kosten her überschaubar war.
In Sachen Karriere/Weiterbildung wird bei Otto Heil sehr viel geboten. Man kann sich über die interne Akademie weiterbilden und man bekommt auch wahnsinnig viel Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Die Möglichkeit einer Weiterbildung besteht grundsätzlich immer.
-ich kann nur Positive Erfahrungen mittteilen
Die Firma bietet interne Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen, was sehr hilfreich ist und einen immer auf dem Neusten Stand lässt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.