Traditionell strukturiertes Famielienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt liegt für mich im respektlosen Umgang, insbesondere mit neuen Mitarbeitern. Unabhängig von der Ausbildung fängt man wieder ganz unten an und muss sich von Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind, einiges gefallen lassen. Da Fehlverhalten (auf jeder Ebene, fachlich und sozial) jedoch keinerlei Konsequenzen hat, läuft alles so weiter wie gehabt. Insbesondere von der Geschäftsführung und der Personalabteilung gibt es keinerlei Bestreben etwas zu ändern.
Es handelt sich um ein altes Familienunternehmen, dass auch noch genau so geführt wird, wie vor 50 Jahren.
Kunden werden oft als Feinde angesehen. Kritiken werden nicht aufgenommen und als Verbesserungspotential begriffen, sondern belächelt.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstil und Führungskräfte überdenken.
- Kunden sichern Ihre Existenz! Behandeln Sie sie auch so.
Arbeitsatmosphäre
DIe meisten Angestellten beschweren sich und sind unzufrieden, bleiben aber aus Mangel an Alternativen. Das trägt nicht gerade zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Hinzu kommt der schwierige und respektlose Umgang mit der Geschäftsführung sowie mit einigen Vorgesetzten und alteingesessenen Mitarbeiter (von beiden Seiten).
Weiterhin wir konstruktive Kritik und auch das Fehlverhalten von Mitarbeitern komplett ignoriert uns zieht schließlich auch keine Konsequenzen nach sich.
Image
Nach Außen stimmt das Image, die Marketingabteilung macht wirklich gute Arbeit!
Einmal im Unternehmen angekommen, ändert sich die Meinung häufig rasch.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gibt es einen Weiterbildungskatalog....
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Innerhalb einer Abteilung funktioniert die Zusammenarbeit in den meisten Fällen halbwegs. Zwischen den Abteilungen herrscht allerdings ein ständiger Kampf. Eine echte Zusammenarbeit findet selten statt und es wird sehr viel Energie darauf verwendet, ungeliebte Kollegen schlecht darstehen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird in diesem Unternehmen nur ernst genommen, wenn man schon entsprechend lange dabei ist. Fachwissen und Argumentationen zählen nur kaum. Dementsprechend herablassend ist der Umgang der älteren und alteingesessenen Kollegen mit "Neulingen".
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist so stark eingespannt, dass für eigentliche Führungsaufgaben keine Zeit mehr bleibt. Insgesondere die Geschäftsführung handelt impulsiv, emotional und "nach alter Schule".
Arbeitsbedingungen
Teils schwierig, teils ohne Lüftungsmöglichkeit. In vielen Büros gibt es zu wenig Platz.
Kommunikation
Auf vielen Ebenen respektlos.