Otto 

Künnecke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man, sofern man den richtigen Moment abpasst, sehr gut mit ihm reden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Rückschlägen, mit Kritik. Da benimmt er sich wie ein Kleinkind, dem man das Spielzeug wegnimmt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht in jedem Topf rühren wollen. Sich in weniger Dingen hervorheben, anstatt alles machen zu wollen aber nicht zu könen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Gestaltung des Hauses ist es dort sehr angenehm

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr launisch, sehr laut u emotional, bockig u ignorant

Kommunikation

Die Kommunikation ist irreführend

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Wer sich allem fügt und alles schön redet, kommt hier weiter

Image

Nur auf Social Media vorhanden

Work-Life-Balance

Überstunden lassen sowas nicht zu

Karriere/Weiterbildung

Hier nicht

Gehalt/Benefits

Niveaulos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Stern für vorhandene Toiletten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlecht wie mit Jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Wie in im Mittelalter

Arbeitsbedingungen

Nicht Zeitgemäß

Kommunikation

Nicht erwünscht

Gleichberechtigung

Existiert nicht

Interessante Aufgaben

Werden auf die Pausen verschoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der künnecke selber sind sehr freundlich leider sie werden sehr angelogen und sie glauben die Leute was sie sagen sehr armselig weil sie reden nicht mit die Mitarbeiter und fragen was los ist sie handeln auf die Lügen vom bestimmten Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht Zeit drück

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe nix positives gesehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind ok

Vorgesetztenverhalten

Arrogant

Arbeitsbedingungen

Nicht gut

Gehalt/Benefits

Bei mir sehr schlecht gute lohne nur für bestimmte Personal

Gleichberechtigung

Leider nicht nur für Führung Personal

Interessante Aufgaben

Langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Geld auch für Prozessverbesserungen investieren.
Mitarbeiter entlasten

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten verhalten oftmals fraglich. Entscheidungen der GF werden meist aufgeschoben, wenn diese Geld kosten, aber Prozess wesentlich verbessern. Aber für andere Dinge, die unnötig sind wird Geld verbrannt.
Viele veraltete Systeme.
Auslastung in vielen Abteilungen zu hoch, ohne das neue Leute eingestellt werden, da auch diese Geld kosten.

Image

Nach außen hin versucht man mit den großen Unternehmen aus Holzminden mit zuhalten, aber innen merkt man erst wo man gelandet ist. Viel versprochen nichts wird eingehalten

Work-Life-Balance

Homeoffice nicht in allen Abteilung gewünscht
Überstunden werden immer gefordert
Hohe Arbeitsauslastung ohne Neueinstellungen

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Meist sind die Weiterbildungen ja mit Kosten verbunden die dann geblockt werden.

Gehalt/Benefits

Sehr gering. Neue Eingruppierungen finden nicht statt und wenn es laut Tarifvertrag keine Erhöhung geben würde, wären auch diese gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Findet keine Beachtung

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzten sind nicht fähig ein Team zu führen. Geschäftsführer sehr launisch und lässt dies an den Mitarbeitern aus

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in manchen Abteilung veraltetet, viel zu Warm im Sommer

Kommunikation

Keine klare Kommunikation, Sprunghafte Meinungswechsel,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird wie ein Familienmitglied behandelt, respektiert und ist Verständnisvoll

Arbeitsatmosphäre

Note 1

Work-Life-Balance

Dank gleitzeit und Homeoffice alles möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr nett und Hilfsbereit

Kommunikation

Alles Digital

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Freiheiten in manchen Bereichen. Gute Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Organisation. Respektloser Umgang. Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal eine Sache ordentlich machen, bevor man 10 neue anfängt.
Kompetenzen schätzen, nicht unterschätzen und nicht unterdrücken.

Arbeitsatmosphäre

War früher besser. Hat sich in den letzten 4-6 Jahren sehr verschlechtert

Image

Man gibt sich Mühe. Aber wenn Kollegen dann eingestellt werden, sind die oft etwas schockiert, wenn sie die Realität erfahren. War früher besser. Da entsprach es sich mehr.

Work-Life-Balance

Gleitzeit in manchen Bereichen. Keine Fließbandarbeit. Notfälle mit Kindern oder Familie werden verständnisvoll aufgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen, aber letztendlich oft nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, oft ahnungslos, entscheidungsfaul, resigniert.

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig. Mal Klima,mal nicht. Insgesamt angemessen.

Kommunikation

Findet oft gar nicht oder nur in respektloser Art und Weise statt.

Gehalt/Benefits

Ländlicher Bereich. Handwerk. Schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Kollegen
- In manchen Bereichen ist Gleitzeit möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohes Frustrationslevel
- Oft zählt Form, wo eigentlich Funktion im Mittelpunkt stehen sollte
- Die fortgeschrittene Resignation vieler Mitarbeiter, die ihre individuellen Ideen nicht mehr einbringen können, da ihre Vorgesetzen blockieren oder selbst bereits gegenüber der GF resigniert haben

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstruktur ändern (mehr Entscheidungsfreiheit für Abteilungsleiter)
- Projektarbeit einführen und Projektleitern Verantwortung übertragen
- Innere Strukturen überarbeiten bevor man sich nach außen als das Gelbe vom Ei präsentiert
- Bei Mitarbeiterabgängen ehrlich reflektieren, warum man nicht geblieben ist
- Bessere Informationsstrukturen schaffen

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich gut, jedoch werden Stärken und Kompetenzen gut ausgebildeter Mitarbeiter von Vorgesetzten oft ignoriert; dies frustriert und nimmt der eigenen Arbeit ihre Sinnstiftung

Image

Man bemüht sich, nach außen hin als seriöses, gut aufgestelltes Unternehmen zu präsentieren - dies spiegelt in vielen Bereichen nicht die Realität wider

Work-Life-Balance

Oft Überstunden durch schlechtes Management, falsche Planung und starke Unterbesetzung mancher Abteilungen

Gehalt/Benefits

- Leider kann die Gehaltsstruktur nicht mit der Industrie mithalten
- VWL, diverse Mögl. für geldwerten Vorteil, E-Bike Leasing

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung benimmt sich wie ein Fähnchen im Wind, trifft unüberlegte Entscheidungen oder zögert notwendige Entscheidungen viel zu lange hinaus. Durch ständige Änderung der von der GF aufgetragenen Aufgaben, werden diese oft unnötig oft ausgeführt und man fängt wieder bei Null an, wodurch ein wirtschaftliches Arbeiten nahezu unmöglich wird. Den Mitarbeitern wird oft viel zu wenig zugetraut. Abteilungsleiter sagen schon lange nicht mehr ihre Meinung oder setzen wichtige fachliche Bedenken durch aus Angst, diese Hinweise könnten von der GF persönlich genommen werden; sehr unprofessionell und ineffizient.

Arbeitsbedingungen

- Fehlende Werkzeuge / Software / veraltete Hardware
- Teilweise nette Räumlichkeiten / gute Lage in der Nähe von Einkaufsmöglichkeiten

Kommunikation

Relevante Informationen landen nicht dort, wo sie hingehören;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der größte Kritikpunkt liegt für mich im respektlosen Umgang, insbesondere mit neuen Mitarbeitern. Unabhängig von der Ausbildung fängt man wieder ganz unten an und muss sich von Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind, einiges gefallen lassen. Da Fehlverhalten (auf jeder Ebene, fachlich und sozial) jedoch keinerlei Konsequenzen hat, läuft alles so weiter wie gehabt. Insbesondere von der Geschäftsführung und der Personalabteilung gibt es keinerlei Bestreben etwas zu ändern.
Es handelt sich um ein altes Familienunternehmen, dass auch noch genau so geführt wird, wie vor 50 Jahren.

Kunden werden oft als Feinde angesehen. Kritiken werden nicht aufgenommen und als Verbesserungspotential begriffen, sondern belächelt.

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstil und Führungskräfte überdenken.
- Kunden sichern Ihre Existenz! Behandeln Sie sie auch so.

Arbeitsatmosphäre

DIe meisten Angestellten beschweren sich und sind unzufrieden, bleiben aber aus Mangel an Alternativen. Das trägt nicht gerade zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Hinzu kommt der schwierige und respektlose Umgang mit der Geschäftsführung sowie mit einigen Vorgesetzten und alteingesessenen Mitarbeiter (von beiden Seiten).
Weiterhin wir konstruktive Kritik und auch das Fehlverhalten von Mitarbeitern komplett ignoriert uns zieht schließlich auch keine Konsequenzen nach sich.

Image

Nach Außen stimmt das Image, die Marketingabteilung macht wirklich gute Arbeit!
Einmal im Unternehmen angekommen, ändert sich die Meinung häufig rasch.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch gibt es einen Weiterbildungskatalog....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird in diesem Unternehmen nur ernst genommen, wenn man schon entsprechend lange dabei ist. Fachwissen und Argumentationen zählen nur kaum. Dementsprechend herablassend ist der Umgang der älteren und alteingesessenen Kollegen mit "Neulingen".

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist so stark eingespannt, dass für eigentliche Führungsaufgaben keine Zeit mehr bleibt. Insgesondere die Geschäftsführung handelt impulsiv, emotional und "nach alter Schule".

Arbeitsbedingungen

Teils schwierig, teils ohne Lüftungsmöglichkeit. In vielen Büros gibt es zu wenig Platz.

Kommunikation

Auf vielen Ebenen respektlos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein aufgeschlossenes Unternehmen mit toll motivierten und ausgebildeten Kollegen. Tolle High-Tech-Produkte und trotzdem bodenständig geblieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vergütung! Entspricht (wenigstens in meinem Fachbereich) nicht dem Branchenschnitt

- leider zu wenig Konstanz. Mitarbeiter wie Projekte verlieren schnell an Priorität bzw. werden sehr schnell gravierend verändert.

- kleine "Könige"! Es gibt Mitarbeiter, von denen könnte man sich ohne Konsequenzen im Betriebsablauf trennen, die aber trotzdem nicht in Frage gestellt werden. So hat man Positionen verfestigt, die den Betriebsablauf eher blockieren als befruchten. Diese "heiligen Kühe" müsste man eliminieren und zwar auf jeder Hierarchieebene. Damit ist explizit sowohl die Führungskraft als auch der einzelne Mitarbeiter einer Abteilung gemeint.

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortlichen mit Entscheidungskompetenz sollten sich mal umsehen, wer der Mitarbeiter eher ein Störfaktor als Triebfeder ist und entsprechend reagieren. Es gibt zu viele - auch langjährige - Mitarbeiter die frech ihren Stiefel auf Kosten anderer durchziehen, ohne das Abteilungsleiter reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Neues Betriebsgelände, nette motivierte Kollegen. Negativ ist lediglich die Lage des Unternehmens (kalte Pampa in Südniedersachsen) und die Tatsache, dass auch die neuen Räume schon wieder zu klein werden.

Image

Viele Werbeveranstaltungen für das Unternehmen, überregional bekannt. Dafür leistet man sich auch eine große Marketingabteilung.

Work-Life-Balance

Wenn es keine extrem wichtigen betrieblichen Belange gibt wird jedem MA alle Freiheit gegeben. Sehr Kollegial, sehr tolerant und sehr spontan.

Karriere/Weiterbildung

Ungewöhnlich viele Fortbildungsangebote. Zwar teilweise unter der Bedingung der Arbeitsunterbrechung, aber es gibt Englisch, Finanzbuchhaltung und weiteres Bildungsangebot im Haus durch externe Träger.

Gehalt/Benefits

Gehalt leider nicht so toll. Das ist der wirtschaftlich schwachen Region geschuldet und - wenigstens in meinem Fall - ein eindeutiges MINUS!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr indifferent! Es gibt Abt.-Leiter mit guter Weitsicht die Ihre Mitarbeiter einbinden, auch in Entscheidungsprozesse. Es gibt aber auch wenig koordinierte Abt.-Leiter in deren Abteilungen nahezu Chaos herrscht und in denen jeder itarbeiter seine Sonderrechte hat oder für sich in Anspruch nimmt. Dort gibt es die größte Unzufriedenheit und Fluktuation - nur leider reagieren die übergeordneten Stellen nicht darauf.

Arbeitsbedingungen

Top! Alles Andere ist meckern auf sehr hohem Niveau. Jeder Bildschirmarbeitsplatz hat zwei Monitore, die Produktionsräume sind sauberer als mancher Opertionssaal, es gibt eine äußerst tolerante Gleitzeitregelung.

Interessante Aufgaben

Interessante Branche, viele sehr interessante Randbereiche. Sehr viel Raum für eigene Vorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Auszubildende, 37 Stunden Woche, Betriebsrat, Gleitzeitkonto, Betriebsrente (für die, die es länger als ein paar Monate aushalten) Geld kommt pünktlich. Firmentransporter darf ausgeliehen werden. Hin und wieder einige Events. Und sonst? Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird eingelullt und es wird einen das Blaue vom Himmel versprochen. Nichts davon wird eingehalten. Einarbeitung? Fehlanzeige. Vetternwirtschaft in allen Positionen geht auf Kosten fachlicher Kompetenz. Durch das Einschleusen von Freunden/Verwandten leidet die Professionalität in der Zusammenarbeit. Die Geschäftsführung kann sich gegen langjährige Mitarbeiter (Freunde/Verwandte) nicht durchsetzen. Gelegendliche Gutmütigkeit der GF wird ausgenutzt. Es werden viele Dinge angefangen aber nicht zu Ende gebracht. Mal hüh, mal hot. Man weiß nicht wirklich was man will. Es sollen viele Dinge erreicht werden, kosten darf es aber nichts. Entscheidungen die getroffen werden sind am anderen Tag nicht mehr gültig. Es werden Aufgaben auf Mitarbeiter übertragen, die keine Ahnung von der Materie haben und völlig überfordert sind. Arbeitsplätze werden neu geschaffen aber nicht vernünftig ausgestattet weil a) man zu geizig ist und b) von Anfang an seinen Angestellten misstraut da man selbst keinen Durchblick mehr hat. Es werden plötzlich Wunderdinge verlangt die zuvor nicht abgesprochen wurden. Die Rückständigkeit des Unternehmens ist kaum noch aufzuholen. Mitarbeiter werden abgezogen um am Privathaus der Geschäftsführung arbeiten vorzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

- Geschäftsführung austauschen
- Unternehmen modern führen und nicht wie ein Handwerksbetrieb aus den 50er Jahren
- Vetternwirtschaft abschaffen
- Erst denken dann handeln
- Sich organisieren
- Vernünftige transparente Arbeitsverträge
- Kritikfähigkeit ausbauen
- Hinter Entscheidungen auch stehen
- Angefangene Sachen auch durchziehen
- Realistische Ziele setzen

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch aber nicht feindlich/belastend/unfreundlich. Oberflächlich freundliche Kollegen - was dahinter steckt ist schwer zu durchschauen. Viele arbeiten dort gerne, allerdings auch aus Mangel an Alternativen.

Image

Selbstverliebt - man denkt Wunder was man ist, weil man einer der ganz wenigen Unternehmen ist das in der Region noch Arbeitsplätze bietet. Nach außen hin gibt man sich gerne als professionelles, international aufgestelltes Unternehmen. Im inneren herrscht das blanke Chaos und man bleibt was man ist: Eine kleine provinzielle Handwerksklitsche in einer der ausgestorbensten Gegenden der Republik.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeit gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden durchgeführt, allerdings darf hierfür keine Arbeitszeit angerechnet werden.
Den Zeitpunkt und Art der Fortbildung bestimmt die Geschäftsführung damit auch Freunde/Verwandte, die nicht im Unternehmen arbeiten, daran teilnehmen können. Die Schulung selbst ordnet das Personalbüro an, die aber von diversen Arbeitsplätzen und dessen Anforderungen keinen blassen Schimmer hat. Für so etwas wird vom Mitarbeiter auch noch Dankbarkeit verlangt. Karrierechancen? Völlig unmöglich für Außenstehende. Möglich für Freunde/Verwandte.

Gehalt/Benefits

Muss jeder selbst aushandeln. Vergütungen teilweise nicht nachzuvollziehen und sehr undurchsichtiges/chaotisches Entlohnungssystem basierend auf alten Verträgen die der Neuzeit nie angepasst wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veraltete Gebäude in denen sich im Winter Mitarbeiter die eigens mitgebrachten Heizkörper an die Füße stellen müssen sagt wohl alles.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind Leute 45+ beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, stets bemüht aber ohne Erfolg. Kann sich gegenüber Geschäftsführung, die alles abblockt und abwürgt nicht durchsetzen und wird von kaum jemanden ernst genommen. Erscheint zu spät zu Meetings oder überhaupt nicht. Fällt einen ständig ins Wort und gähnt während Besprechungen, verliert die Nerven, schreit Mitarbeiter an. Völlig ohne Vorbildfunktion und inakzeptables Benehmen. Unprofessionelles Verhalten von der Geschäftsführung bis in alle Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Bis zu 8 Leute auf 18qm (Stand November 2012) Räume teilweise ohne Heizung und ohne Fenster in denen es permanent zieht. Toiletten in einen erbärmlichen Zustand. Jede öffentliche Toilette ist da noch vom Geruch her Luxus. Kaputtes Parkett mit losen Klötzen über die man stolpern kann und die ein hohes Unfallrisiko darstellen. Büroeinrichtung teilweise völlig veraltet. EDV Ausstattung armselig. Um vernünftiges Werkzeug zum wirtschaftlichen Arbeiten muss gebettelt werden. Immer wieder Anträge stellen die immer wieder ins Nirvana laufen. Klapprige IT, langsames Netzwerk mit vielen Ausfällen, Internet nicht komplett frei zugänglich. Keine Kantine, keine Vernünftigen Pausenräume, im gesamten Gebiet sehr eingeschränkte Möglichkeiten sich zu günstig zu verpflegen.

Kommunikation

Es wird viel geredet passieren tut nichts. E-Mails werden ignoriert und nur selten beantwortet. Siehe auch Verhalten von Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Scheint so.

Interessante Aufgaben

Könnte man haben, wenn sich Vorgesetzte bei der Geschäftsführung durchsetzen könnten. Können sie aber nicht. Von der Geschäftsführung kommen unrealistische Zielsetzungen die eher in Richtung Wahnvorstellungen gehen.