Das W in Otto steht für Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überstundenregelung ist ein schlechter Scherz. 10 Stunden inkludiert im Monat.
- mit Homeoffice wird geworben, wird aber nicht gern gesehen und ist auch jedes Mal ein Diskussionsthema.
- Monteure bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Personal im Büro nicht. Ich habe nie verstanden, weshalb hier mit zweierlei Maß gemessen wird.
- Mitarbeiter bekommen keinerlei Anerkennung. Es wird erwartet, dass man immer auf Abruf steht,im Urlaub telefonisch erreichbar ist und am besten noch Mails beantwortet. Wer krank ist, kann Homeoffice machen (in dem Fall dann in Ordnung)
Und so weiter...
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, sich über deren Gesundheit Gedanken machen. Nicht nur die Euros sehen. Die Leute werden offensichtlich verheizt und es interessiert niemanden. Arbeit gibt es überall, viel zu tun ist immer, aber der zwischenmenschliche Umgang dort ist eine absolute Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung Weiterstadt gibt es die Wörter Lob und Anerkennung nicht.
Wer nicht spurt wird von Kollegen schlecht gemacht, wem es zu viel wird von den Vorgesetzten nicht ernst genommen. Kollegen die den Punkt des Burnout eigentlich schon erreicht haben und nach Hilfe suchen, bekommen gesagt "wir haben alle viel zu tun" und "mir geht es auch schlecht". Fürsorgepflicht wird hier groß geschrieben... Nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet hintenrum statt, vornerum passiert eher wenig.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach in Weiterstadt nicht vorhanden. Dort redet gefühlt jeder über jeden. Wird von den Vorgesetzten aber auch nicht unterbunden, im Gegenteil. Wenn man äußert, dass man diese Art und Weise nicht in Ordnung findet, ist man "überempfindlich".
Work-Life-Balance
Ich glaube die Niederlassung Weiterstadt kennt den Begriff überhaupt nicht. Wer viel Arbeit hat bekommt noch mehr und wer dadurch gesundheitlich ins straucheln kommt, hat einfach nur ein zu stressiges Privatleben. Denn "von der Arbeit kann es unmöglich kommen". Die meisten Kollegen sind chronisch überarbeitet und leiden teilweise an gesundheitlichen Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Das Projektgeschäft ist immer interessant. Dafür kann die Firma nichts.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen, die einem das Gefühl geben, nicht ernst genommen zu werden.
Azubis werden teilweise vorgeführt und angebrüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu anderen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Geht. Gebäude ist veraltet. Heizung und Klima wurde vor kurzem erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fängt schon bei der Mülltrennung an, die es nicht gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem Durchschnitt
Image
Kenne eigentlich niemanden, der die Firma gut findet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Fortbildungskatalog, aber keine Zeit, um diesen zu nutzen. Jede Weiterbildungsmaßnahme und Schulung muss ausdiskutiert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei Otto nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und können Ihnen versichern, dass dies auch absolut nicht unseren Anspruch erfüllt.
Sie können sich demnach sicher sein, dass wir Ihre Bewertung ernst nehmen und die darin beschriebenen Vorfälle aufarbeiten werden.
Auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung möchte ich bereits tiefer eingehen. So konnten wir einige Ihrer Verbesserungsvorschläge bereits umsetzen und freuen uns, dass wir seit dem 01.01.2024 eine neue Regelung im Umgang mit Überstunden eingeführt haben, die mehr Flexibilität für die Bürokolleg:innen bietet. Die bisherigen 10 inkludierten Überstunden wurden abgeschafft und ein Zeitkonto ab der ersten Überstunde eingeführt. Auch haben wir in dem Zuge die Flexibilität zur Lage der Arbeitszeit erhöht.
Auch im Thema betriebliche Gesundheitsförderung haben wir einiges angestoßen. Nun bieten wir über unseren arbeitsmedizinischen Dienst Online-Vorträge zu Themen wie Stressmanagement, Rückengesundheit, Ernährung etc. an, welche sich großer Beliebtheit bei unseren Mitarbeitenden erfreuen. Auch prüfen wir derzeit die Hinzunahme weiterer Gesundheitsangebote wie die Kooperation mit Fitnessstudios sowie die Einführung einer externen Mitarbeiterberatung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen, und stehen Ihnen jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Lisa Truxer
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
lisa.truxer@engie.com