Firma Otto - In Wittgenstein bekannt als schlechtester Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Bis auf ein paar Ausnahmen halten die Kollegen im Einkauf zusammen, Unterschützen sich gegenseitig und versuchen das beste aus der Situation zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Los gehts mit den nicht vorhandenen ERP Systemen. In einer Arbeitswelt im Jahr 2023 wo KI auf dem Vormarsch ist, sollten keine Bestellungen mehr in Word abgetippt werden müssen. Word und Excel sind die wichtigsten Systeme im Einkauf. Bestellungen werden auf Papier vorgeschrieben, in Word abgetippt, ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und per Mail wieder versendet - Willkommen im Jahr 2023!
Sympathie steht leider häufig vor tatsächlichen Leistungen und so wird mit zweierlei Maß gemessen.
Die Kündigungen in der Abteilung Einkauf sind überdurchschnittlich hoch und sprechen für sich.
Das schlechte Image der Firma Otto ist in Wittgenstein bekannt, daher kommen neue Mitarbeiter in der Regel auch von weiter weg und verschwinden nicht selten nach der Probezeit wieder.
Am Besten kündigt man auch innerhalb der Probezeit oder in dem ersten Jahr, denn ansonsten beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate. Das ist Mitarbeiterbindung im Sinne der Firma Otto.
Otto wirbt mit Benefits wie Obstkörben, isst man den Apfel aber während der Arbeitszeit wird gefragt ob denn schon Pause ist.
In der Abteilung Einkauf ist die Philosophie ausgerichtet auf Kontrolle, Kontrolle und noch mehr Kontrolle. Nicht einmal Bestellungen im einstelligen Bereich dürfen ohne Vorlage beim Chef versendet werden. Diese Regel gilt nicht nur für Azubis (was verständlich wäre) sondern für alle Mitarbeiter.
Für diese Genehmigung wird sehr viel Arbeitszeit verschwendet, denn man muss für die Unterschrift oft sehr lange im Büro des Chefs stehen und warten. Weder effektiv noch effizient!
Überstunden gehören zum Einkauf wie die oben genannte Kontrolle. Wird pünktlich Feierabend gemacht, kommen Aussagen wie "Wen man pünktlich um 16:30 Uhr geht, dann muss man ja schon um 16:25 Uhr die Tasche gepackt haben".
Als Führungskraft sollte man sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein und die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen und verängstigen. Irgendwann sind auch die selbstbewussten Kollegen so eingeschüchtert, dass sich keiner mehr etwas zutraut.
Nach dieser schlechten Bewertung, werden in die nächsten Tagen selbstverständlich wieder zufällig einige positive Bewertungen auftauchen und somit als erstes erscheinen. Entsprechende Mitarbeiter werden ja gezielt um positive Bewertungen gebeten. So kommt wohl auch die Auszeichnung zur TopCompany2022 zustande.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Otto muss ihr Gesamtkonzept überdenken und die alten Strukturen überwinden.
Die Arbeitswelt ist einem Wandel und alte Methoden sind absolut nicht mehr zeitgemäß.
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens und sollten wertgeschätzt werden.
Führungskräfte müssen ihren autoritären Führungsstil ablegen und ihren Mitarbeitern Anerkennung erweisen.
Dazu zählt nicht nur eine zeitgemäße Gehaltsanpassung, sondern auch wertschätzende Worte und keine permanente Unterdrückung.
Die Mitarbeiter sollten Spaß an ihrem Job haben, denn davon profitiert dann auch die Firma Otto. Außerdem könnte so die enorm hohe Fluktuation in der Abteilung Einkauf minimiert werden.
Die Ausbildung muss komplett umstrukturiert werden.
Otto sollte viel mehr Humankapital in die Ausbildung investieren, denn auch davon profitiert das Unternehmen am Ende selbst. Azubis sollten als Zukunft und nicht als billige Arbeitskräfte angesehen werden.
Otto sollte sich in der Pflicht und Verantwortung sehen, Azubis umfangreiches Wissen beizubringen und ihnen die Möglichkeit geben, Erfahrungen in allen Abteilungen zu sammeln. Ansonsten kann man sich die Ausbildung auch sparen, denn das die Ausbildung bei Otto katastrophal ist, hat sich bereits rumgesprochen. Ob man überhaupt von Ausbildung reden kann, ist eine andere Frage.
Die Ausbilder
Der Ausbilder hat seine Lieblinge und zwar die Azubis in seiner eigenen Abteilung. Nicht umsonst fallen Kommentare wie "der Altbau darf nicht besser sein als der Neubau".
Aufgaben/Tätigkeiten
Die wichtigsten Aufgaben die man während der Ausbildung kennenlernt sind drucken, kopieren und abheften.
Ohne meine entsprechende Kollegin, die mir ihr ganzes Wissen weitergegeben hat und sehr bemüht war, hätte ich wenig gelernt.
Variation
Die Ausbildung variiert absolut gar nicht.
Man verbringt 3 Jahre in der gleichen Abteilung, auf dem gleichen Platz und darf mit ganz viel Glück vielleicht zwei Wochen in die Buchhaltung schnuppern.
Karrierechancen
Leider nur für ausgewählte Azubis Weiterbildungsmöglichkeiten trotz besten Noten.
In der Abteilung Einkauf sind Weiterbildungen generell nur ungern gesehen, da mit guter Ausbildung auch ein gutes bzw. höheres Gehalt verbunden ist.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit und hohe Frustration.
Die Arbeit mit den Kollegen hat aber immer Spaß gemacht und Kontakte bleiben noch heute bestehen. Die Kollegen schätzen sich untereinander wert und Unterschützen sich.
Ausnahmen gibt es überall.
Arbeitszeiten
40 Stunden pro Woche - Nicht mehr zeitgemäß!
Überdurchschnittlich viele Überstunden sind schon während der Ausbildung angefallen.
Spaßfaktor
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,
vielen Dank für das Feedback, das ich mit Bedauern zur Kenntnis nehme.
Im vergangenen Jahr wurde meine Position als "Leiterin Ausbildung & Entwicklung" neu geschaffen, mit dem Ziel, die Ausbildungsstandards und -strukturen sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende zu entwickeln.
Otto hat somit bereits erkannt, wie wichtig die Investitionen in unsere Nachwuchskräfte sind.
Unsere Auszubildenden durchlaufen während ihrer Ausbildung sämtliche kaufmännischen Abteilungen, um ein umfassendes Verständnis für die unternehmerischen Zusammenhänge und die Unternehmensstrukturen zu erlangen.
Das von Ihnen angesprochene negative Image, auch in Bezug auf unsere Ausbildung, ist uns nicht bekannt. Für unsere Ausbildungsqualität spricht auch, das einige ehemalige Auszubildende schon viele Jahre bei uns tätig sind und wir diese im Zuge Ihrer individuellen Laufbahn begleiten dürfen.
Schade, dass ich Ihnen unsere internen Möglichkeiten und weiteren Ziele im Bereich "Ausbildung" nicht persönlich erläutern konnte und erst im Nachgang von Ihrer Unzufriedenheit erfahren habe.
Für weitere Anliegen oder Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Michelle Zimmermann
Leiterin Ausbildung & Entwicklung
Otto Building Technologies GmbH
+49 271 387851-280
michelle.zimmermann@engie.com