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Otto 
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Bewertung

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Company
2024

OTTO das sinkende Schiff?

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Building Technologies GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter... Viel zu viele Projekte für viel zu wenig Leute. Überbelastung in allen Bereichen zu spüren. Das Problem ist zwar zur Kenntniss genommen, jedoch ändern wird sich aufgrund der Firmenphilosophie nichts. Maximaler Umsatz mit minimalem Personalaufwand -> Überstunden (Ohne Vergütung) vorprogrammiert.

Kommunikation

Aufgrund der stetigen Überbelastung ist keine Zeit für eine angemessene Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegenzusammenhalt ist TOP! Jeder hilft jedem wo man kann und auch private Gespräche finden mal zwischendurch statt, soweit es Zeitlich möglich ist.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht vergütet oder auf ein Zeitkonto zum abfeiern gutgeschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten an sich ist absolut in Ordnung. Bei Problemen in Projekten sind diese immer ansprechbar und arbeiten Lösungsorientiert. Leider ist die Mitarbeiterführung mehr als ungenügend, da nur auf Zahlen Wert gelegt wird und der realitätsverlust in allen Belangen zu spüren ist, vermutlich verschuldet durch die Firmenphilosophie.

Arbeitsbedingungen

Die Büros können im Sommer gekühlt werden. Besondere Ausstattungen wie höhenverstallbarer Tisch werden nicht zur Verfügung gestellt, ausser die Krankenkasse finanziert dies.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter werden so lange es geht an der kurzen Leine gehalten.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

ich bin neu auf kununu und nehme Ihre erschreckende Bewertung zum Anlass, hier meinen ersten Kommentar zu platzieren. Gefreut hat mich, wenn Sie mir den Sarkasmus verzeihen, dass Sie hinter das „sinkend“ ein Fragezeichen gesetzt haben.

Ich fühle mich von Ihrem Kommentar persönlich angesprochen, nicht nur als Geschäftsführer des Unternehmens für das ich Verantwortung trage, sondern auch als Mensch, der es als eine seiner wichtigsten Aufgaben ansieht, unseren Mitarbeitern ein möglichst optimales Arbeitsumfeld zu bieten.

Daher möchte ich gern zu Ihrer Bewertung direkt Stellung nehmen:

Arbeitsatmosphäre:
Die von Ihnen geschilderten Überlastungen sind weder eine angestrebte, noch eine geduldete Situation in unserem Unternehmen. Sollten, wie im Anlagenbau unvermeidlich, zeitweise stärkere Belastungen auftreten, belohnen wir unsere Mitarbeiter für ihr Engagement. Sollte die Überlastung zu einem Dauerzustand werden, bitte ich Sie dringend, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen!

Vorgesetztenverhalten:
Sie kritisieren zwar die Mitarbeiterführung, finden aber „das Vorgesetztenverhalten an sich absolut in Ordnung“. Und das ist Ihnen einzig 2 Sterne wert?

Kommunikation:
Wenn zeitlich möglich, führen Sie „private Gespräche zwischendurch“, haben aber „keine Zeit für angemessene Kommunikation“?

Gehalt / Sozialleistungen:
Wir bringen Vorgesetzte und Angestellte einmal im Jahr im Rahmen des TeamCheck-Gesprächs zusammen. Nutzen Sie die Möglichkeit, um Feedback zu bekommen, aber auch um Feedback zu geben. Das gilt ebenso für das Thema Gehalt.

Als Sozialleistungen bieten wir u.a. eine betriebliche Altersvorsorge, Businessbike-Leasing, Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge - und haben Sie schon den Obstkorb bemerkt, der täglich mit frischem Obst gefüllt wird und kostenfrei für Sie zur Verfügung steht? Zudem veranstalten wir neben der alljährlichen Weihnachtsfeier in jeder Niederlassung Team-Events, wie im vergangenen Jahr das Lasertag Spielen mit anschließendem Barbecue in Marburg.

Arbeitsbedingungen:
Sie arbeiten in Marburg in einem neuen, klimatisierten Bürogebäude mit äußerst geräumigen, hellen Büros. Einen höhenverstellbaren Tisch erhält jeder Mitarbeiter kostenfrei, der eine solche Notwendigkeit plausibel darstellen kann. 3 Sterne hierfür?

Work-Life-Balance:
Wenn Ihre Überstunden nicht vergütet werden, haben Sie einen Arbeitsvertrag, in dem dies ausdrücklich so geregelt ist. Sie sind im Anlagenbau tätig und dass der Support für unsere Kollegen auf den Baustellen nicht jeden Tag um 16 Uhr enden kann, sollte jedem bewusst sein, der in dieser Branche arbeitet.

Natürlich gibt es auch bei uns Potential für Verbesserungen. Leider gewinne ich bei Ihren teils sehr widersprüchlichen Ausführungen den Eindruck, Sie wollen einfach nur mein Unternehmen schlechtmachen. Gerne bin ich bereit, mich persönlich eines Besseren belehren zu lassen. Kommen Sie dazu bitte jederzeit auf mich zu.

Das, was unser Unternehmen ausmacht, ist unser Team. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbindet von jeher die Freude an spannenden, gemeinsamen Aufgaben, Offenheit und Fairness. Ihr Kommentar spiegelt keinen dieser Werte wider - schade, dass Sie hier eine Plattform für Ihr Zerrbild finden.

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