66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
So ziemlich alles
Management und Führungskräfte sofort entlassen
Meine direkten Vorgesetzten, die einen super Job machen
Fehlendes Interesse an Mitarbeitern, Fehlende Wertschätzung, Fehlende Kundenorientierung, Fehlende Prozessorientierung
Onboarding überdenken.
Kündigungslotterie zur Kosteneinsparung sorgt für Atmosphäre von dauerhafter Unsicherheit.
Verliert täglich an Image im gesamten Raum Freiburg. Tip: Einfach mal im Umkreis nachfragen und nicht allen Bewertungen hier trauen. Hier wird auch gelöscht!
Leistung wird erwartet aber gar nicht gesehen
Unter den Alteingesessenen
Sind nicht gerne gesehen
Vorgesetzte sollten im Führen geschult sein und im Entlassen von Mitarbeitern. Eine Einladung zum Essen nach einer Kündigung damit der Shared Service noch schnell geschult wird ist m. E. grenzwertug.
Man hält hier besser den Mund, um nicht den Arbeitsplatz zu verlieren
War ok
Kantine
Nach einigen Jahren, auch in anderen Firmen und Konzernen noch nie so eine Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeiter erlebt.
Management hat total versagt. Komplett Austauschen mit Kompetenz. Vetterliswirtschaft unterbinden. Man rettet seine Stelle mit nicht fairen Methoden.
Stimmung sehr angespannt und schlecht. Keiner weiß, ob man bei der nächsten Kündigungswelle auch dabei ist.
Schlecht, es gibt intern kaum noch jemand der diese Firma jemand empfehlen würde
Zuzahlungen wurden alle gestrichen, individuelle Lohnerhöhungen gibt's es nicht. Umsatzbeteiligung ohne Info welche Ziele erreicht werden müssen bzw Ziele die unrealistisch sind. Management steckt sich das Geld in die eigene Tasche, Fussvolk macht die Arbeit
Langjährige Mitarbeiter halten zusammen
Kündigungen wurden ausgesprochen, das war's. Emotionslos, kein Einsatz, dass man doch woanders eingesetzt werden kann, keine Dankbarkeit, bei manchen für mehr als 30 Jahren. Im Gegenzug soll man die neuen (Auslagerung/shared service) einlernen und bekommt eine Urlaubssperre.
Abteilungen wurden über Wochen im unklaren gelassen, wer von der nächsten Kündigungswelle betroffen ist.
Große Lehrwerkstatt, guter und großer einblick in die Fertigung
Viele unklare wechsel im Managemanet, entlassungen
Mehr Werbung in den Socialen Medien
Essen ist gut und es gibt noch Leute die kämpfen
seit einfach ehrlich zu den Leuten
man bleibt wo man eingestiegen ist, individuelle Anpassungen gibt es nicht
keine Solaranlage auf dem Dach oder Ladesäulen für E-Autos
Kantine
Bezahlung
Fähige Manager einstellen
Die Kantine
Der Umgang mit Menschen. Das passiert, wenn Ethik nicht mehr zählt. Da helfen auch keine Benefits, die neuen Mitarbeitern angeboten werden.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es an einen fähigen Investor verkauft wird, damit Führungskräfte wieder führen dürfen, um das Unternehmen wieder attraktiv für Kunden und Mitarbeiter zu machen.
das Unternehmen wird absichtlich zerstört
dementsprechend
dementsprechend
Die direkten Vorgesetzten können nichts dafür! Die Heuschrecke hat die Macht
dementsprechend
Die Kollegen im Team
Alles
MANAGEMENT AUSTAUSCHEN
Seit dem
Verkauf eine voll Katastrophe
Kein Kommentar
Unter aller SA…..U
Kantine. Klimaanlage.Parkplätze. Maschinenpark. Sauberkeit
Es gibt Parkettböden in der Werkstatt
Die Kommunikation zwischen Obrigkeiten und Fußvolk findet / fand schlicht nicht statt .. oder es wurde nicht die Wahrheit erzählt
Weiterbildungen und Teambuilding ist ein Mittel um gute Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Teambuilding ist ein Fremdwort. Jeder kämpft an der eigenen Front und versucht den Kopf über Wasser zu halten.
sinkt rapide
Vergebliche Versuche für eine Weiterbildung. Es wird wenig Wert auf die Ausbildung gelegt. Lieber holt man hochdekorierte neue Mitarbeiter und verliert KnowHow.
Die direkten Vorgesetzten vieler Kollegen tun ihr Bestes, aber das Top-Management verunmöglicht ein Führen nach Werten.
So verdient kununu Geld.