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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 75 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Lehrwerkstatt, guter und großer einblick in die Fertigung
Essen ist gut und es gibt noch Leute die kämpfen
Meine direkten Vorgesetzten, die einen super Job machen
Die technischen Produkte sowie die fachlichen Aufgaben waren interessant. Dadurch konnte ich wertvolle praktische Erfahrungen sammeln.
eigentl. nur, dass man den mit den Öffis recht gut erreichen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Interesse an Mitarbeitern, Fehlende Wertschätzung, Fehlende Kundenorientierung, Fehlende Prozessorientierung
Fehlende Wertschätzung, unzureichende Kommunikation, schwache Führung, wenig Transparenz und eine Unternehmenskultur, in der Kritik und Verbesserungsvorschläge aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Dadurch entstand kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Nach einigen Jahren, auch in anderen Firmen und Konzernen noch nie so eine Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeiter erlebt.
Viele unklare wechsel im Managemanet, entlassungen
Der Umgang mit Menschen. Das passiert, wenn Ethik nicht mehr zählt. Da helfen auch keine Benefits, die neuen Mitarbeitern angeboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten. Transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sowie nachvollziehbare Entscheidungen würden das Arbeitsklima erheblich verbessern. Kritik sollte konstruktiv und professionell erfolgen. Außerdem sollten Verbesserungsvorschläge ernst genommen und Prozesse konsequent hinterfragt werden, anstatt an ineffizienten Strukturen festzuhalten.
Management hat total versagt. Komplett Austauschen mit Kompetenz. Vetterliswirtschaft unterbinden. Man rettet seine Stelle mit nicht fairen Methoden.
Manager sollten auch mal an der Werkbank oder am Büroarbeitsplatz die Stimmung der Mitarbeiter direkt abholen, so wie es früher auch üblich war.
Management und Führungskräfte sofort entlassen
seit einfach ehrlich zu den Leuten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Otto Männer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter halten zusammen
Der Umgang untereinander der Kollegen ist gut. Natürlich gibt es hin und wieder den ein oder anderen Ausreißer (wie überall!).
Ich glaube das ist wirklich unkaputtbar. Ohne die Flexibilität der Kollegen würde es sicher nur halb so rund laufen. Und das liegt nicht ausschließlich am "Codex" der Muttergesellschaft.
Mal so mal so je nach Abteilung
Einarbeitung durch verschiedene Kollegen im Team analog Einarbeitungspaln. Gegenseitige Unterstützung bei Mehrarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Männer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es fehlten erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden.
Vergebliche Versuche für eine Weiterbildung. Es wird wenig Wert auf die Ausbildung gelegt. Lieber holt man hochdekorierte neue Mitarbeiter und verliert KnowHow.
Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen genießen keine Priorität
Niemand fördert dich , außer du selbst
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Männer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Otto Männer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Männer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Männer als eher traditionell.
Puls
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