Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otto Männer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war häufig unklar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Missverständnissen führte.
Es gab einzelne hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt fehlte jedoch eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung.
Die Arbeitszeit war grundsätzlich in Ordnung. Die eigentlichen Probleme lagen eher in der Unternehmenskultur als in den Arbeitszeiten.
Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich und Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt. Unterstützung oder echtes Interesse an einer gemeinsamen Lösung habe ich kaum erlebt.
Die technischen Aufgaben waren abwechslungsreich und boten fachlich interessante Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre war von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung geprägt. Ein offener und respektvoller Umgang war aus meiner Sicht nicht selbstverständlich.