OTTO Office GmbH & Co KG Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von OTTO Office auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei OTTO Office zu arbeiten!

Traditionell
Modern
OTTO Office
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OTTO Office
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Phase mal ruhiger und mal stressiger, insgesamt aber sehr verträglich und angenehm. Die Gestaltung der Arbeit ist einem recht frei überlassen. Die Atmosphäre insgesamt recht entspannt.

An vielen Stellen spürt man den Unmut, da Veränderungen sehr langsam von statten gehen bzw. teils nicht gewünscht sindnund man in einigen Bereichen daher der Zeit hinterher ist
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Mehr Transparenz wäre oft wünschenswert
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr gute Teamdynamiken und tolle Kollegen, mit das beste sind die Menschen bei OTTO Office
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gute Work-Life-Balance, die einen viel Gestaltungsspielraum gibt Job und Privates unter einen Hut zu bekommen

Gleitzeit
30 Tage Urlaub
38,5 h Woche
Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit etc.

Leider gibt es keine Gleichberechtigung unter den Abteilungen was Homeoffice anbelangt, auch wenn die Tätigkeit dies hergeben würde.

Teils wird sich von Vorgesetzten nicht an die Regelungen zum Abfeiern von Gleittagen am Stück oder in Kombination mit Urlaubstagen gehalten.
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Stark personenabhängig, wie überall. Es hält sich aber sehr die Waage.

Teils befinden sich Personen in Führungspositionen, die nicht wirklich für eine solche Position geeignet scheinen aufgrund mangelnder Führungsqualitäten und Kommunikationsskills.
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Bereich ganz unterschiedlich

Eigene Ideen einzubringen und mit an der Entwicklung des Unternehmens zu arbeiten ist nicht gefragt, was demotivierend wirkt, da hier viele spannende Aufgaben und Projekte entstehen könnten, die das Unternehmen voran bringen würden.