49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das liegt daran, dass man viel Freiheit hat und Vertrauen entgegengebracht wird. Außerdem klappt es super, Job und Privatleben zu verbinden.
Man hat auch relativ flexible Home-Office Regeln.
Wenn man nach Hause geht, kann man wirklich abschalten und muss sich keinen Stress machen.
Technologisch könnten wir vielleicht etwas moderner werden.
Die Arbeitsumgebung ist natürlich ein typisches Büro, das nicht das modernste ist. Ich fühle mich dort aber nicht unwohl.
Das ist sehr gut, denke ich. Man hat ein festes Zeitkonto.
Spezielle Regelungen, weil es im privaten Bereich gerade irgendwie nicht klappt, kann man eigentlich immer vereinbaren.
Weiterbildungen kann man machen. Aktuell ist Karriere nicht mehr so mein Ziel.
Andernorts könnte man vielleicht etwas mehr verdienen, aber dafür hat man dort meistens auch viel mehr Stress.
Umwelttechnisch könnte man mehr machen
Ich bin auch nicht mehr der Jüngste.
Bisher hatte ich nichts zu beanstanden. Ich kann eigentlich immer offen mit meinen Vorgesetzten über alles reden.
Wenn man Sonderbedürfnisse hat, kann man alles absprechen.
Kann ich als Mann nicht wirklich beurteilen
Ich finde schon. Aber natürlich gibt es das Tagesgeschäft, das sich wiederholt und manchmal auch langweilig sein kann. Aber man kann durch Eigeninitiative und eigenen Anspruch vieles interessanter gestalten oder auch optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und locker. Man merkt dass die Mitarbeiter überwiegend gerne zur Arbeit kommen.
Gute Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit Home Office zu machen. Arbeitgeber ist hier sehr flexibel
Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut. Auch wenn man merkt, dass viele Führungskräfte noch entweder unerfahren sind oder ein Führungsverständnis haben welches nicht mehr zeitgemäß ist.
Bei der Kommunikation hapert es noch. Links weiß oft nicht genau was rechts macht. Und es gibt wenig klare Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
38,5 Stunden Woche
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Räumlichkeiten sind nicht zeitgemäß, Abteilungsleiter/Vorgesetzte sollten nach mehrfachen Beschwerden ggf. auch mal ausgetauscht werden. Ich hätte mir eine bessere Einarbeitung gewünscht. Gleitzeit und Homeofficetage sollten nicht gestrichen werden.
Viele Kollegen im Homeoffice, daher leider wenig Kontakt unter den Kollegen
Absprachen wurden nicht eingehalten, Home Office Tage wurden gekürzt
Absprachen zum Gehalt wurden nicht eingehalten !
Mein direkter Vorgesetzter war eine Katastrophe, menschlich sowie beruflich.
Veraltete Büros
Absprachen vom Vorgesetzten wurden nicht eingehalten
Die Aufgaben waren sehr einseitig !
- Den Kollegialen Zusammenhalt
- Die geboten Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
- Für die IT Umgebung müssten den Teams generell mehr Man Power bereitgestellt werden.
- Neues Büro/Ausstattung
- Vergrößerung der Teams
Hängt sicher vom Team ab aber bei mir und meinen Kollegen herrschte immer eine angenehme und lustige Atmosphäre.
Otto Office ist in seiner Branche eine bekannte Größe.
Die Kekse sind darüber sehr beliebt.
Kommt eher kurz aufgrund des Aufgabenpensums in einem kleinen Team.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens begrenzt.
Weiterbildungen kann man beantragen und werden in der Regel genehmigt.
Das Gehalt ist fair und wird mit Gehalts-Anpassungen und Gratifikationen auf stand gehalten.
Meines Wissens gibt es in dieser Richtung keine Strategie.
Meine Kollegen waren das beste Team das man sich wünschen konnte.
Ältere Kollegen werden genau so wertschätzend behandelt wie jeder andere auch.
Mein direkter Vorgesetzter hat sich stets für mich eingesetzt und versucht neue Perspektiven zu eröffnen.
Die Büromöbel sind in die Jahre gekommen und müssten ausgetauscht werden.
Die EDV Ausstattung ist auf aktuellen Stand und wird stets aktualisiert.
Leider gibt es keine Klimaanlage, daher wird es im Sommer sehr warm.
In meinem Team wurden stets neue Wege der Kommunikation ausprobiert.
Eine Kommunikation der aktuellen Unternehmensstrategien erfolgte meines Wissens nicht.
Nie erlebt das es beim Thema Gleichberechtigung zu Problemen kam.
Die Arbeitsbelastung ist je nach Schwerpunkt der Kollegen unterschiedlich verteilt.
Aufgaben an denen man Interesse hat, kann man kommunizieren und dies wird in Betracht gezogen.
Das Gesamtpaket für ein mittelständisches Unternehmen:
- Offener Umgang mit den Kollegen und der Führungskraft
- Benefits: Sodexo-Karte, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (große Flexibilität), 38,5 Stunden/Woche, faires Gehalt, mobiles Arbeiten
- Dass ich meinen Arbeitsalltag aktiv mitgestalten kann
- Mehr Kommunikation aus anderen Abteilungen, was gemacht wird.
- Verschönerung der Büros
Im Großen und Ganzen fühle ich mich sehr wohl. Fehler kann ich offen ansprechen und es wird zusammen nach einer Lösung gesucht. Auch abteilungsübergreifend sind die Kollegen sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Meine Meinung zählt und wir auch aktiv eingefordert.
Viele von außen denken, dass wir zur OTTO Group gehören. Hat positive wie negative Auswirkungen. Im Außenauftritt ist Luft nach oben.
In Abstimmung mit den Kollegen kann ich meine Arbeitszeit gut um private Termine herumplanen.
Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, liegt die Initiative bei mir. Wenn meine Führungskraft diese auch für sinnvoll erachtet, wird die Weiterbildung gemacht. Bisher wurde nichts abgelehnt.
Es gibt jährliche Gehaltsgespräche. Bisher habe ich jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen, die ich als äußerst fair empfinde. Außerdem haben wir mit den Sodexo-Karte einen Benefit, wo es monatlich ebenfalls netto Geld quasi auf die Hand gibt.
Es wird einiges gemacht.
Alles top!
Meines Wissens nach gibt es keine Bevorzugungen oder Benachteiligungen.
Wenn es zu Konflikten kommt, werden diese zusammen auf Augenhöhe besprochen. Das typische "wie geht es dir?" ist nicht dahingesagt. Es ist generell ein offenes Miteinander. Ich habe schon einige andere Arbeitgeber kennengelernt, wo man als Mitarbeiter klein gehalten und schlecht behandelt wurden.
Das Bürogebäude könnte einen neuen Anstrich vertragen. Der Teppich ist schon abgetragen und die Wände bräuchten einen neuen Anstrich. Es ist alles für die Arbeit vorhanden, aber schön ist anders.
In meiner Abteilung findet regelmäßig/ beinahe täglich ein Austausch statt. Die Personalabteilung teilt ebenfalls öfter Informationen auf ihrem Blog. Aus den anderen Abteilungen hört man eher weniger etwas.
Soweit ich weiß, werden hier alle gleich gut behandelt.
Meine Aufgaben kann ich aktiv mit gestalten. Wenn Ideen/ Wünsche aufkommen, werden diese besprochen und in der Regel umgesetzt.
Engagierte Betriebsräte
Jobrad
- viele Führungkräfte wie aus Stromberg
- Führung "on the fly" gelernt - wirkt so, als ob es keinerlei menschlicher Qualifikation bedarf
- Wenn es gut läuft, war es der Chef, wenn es schlecht läuft die MitarbeiterInnen
- keine Feedback- und Fehlerkultur
- GF toleriert schlechte Benehmen durch einzelne Führungskräfte "Der ist halt so"
- wirklich lieblos gestaltete Büroräume bis auf die Küchen, zT große Löcher in den Wänden, viel Gerümpel, speckige Wände
Es bedarf in der Führung eines Kulturwechsels. Positiv das Bemühen der HR, wirkt aber häufig hilflos gegenüber den gewachsenen Strukturen
Nach meinem Empfinden haben alle Angst Fehler zu machen.
Alle glauben, man arbeitet für die OTTO Group
Die Gleitzeit sowie das Home Office
Keine Wertschätzung, nicht modern
Arbeiter mehr wertschätzen, faire Entlohnungen
Umweltbewusstsein nur vorgetäuscht: in Wirklichkeit zählt nur Profit
Die Möglichkeit zum Home Office sowie Gleitzeit
Die Führungskräfte, man wird teilweise stark kontrolliert. Frauen sind weniger wert
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter wertschätzen, zuhören und im Sinne der Mitarbeiter handeln!
Den gesunden Mix aus guter Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und gutem Gehalt.
Nichts
Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens.
Ich bin von Anfang an sehr gut aufgenommen worden. Nette und offene Arbeitsatmosphäre. Auch Kollegen aus den anderen Bereichen sind immer hilfsbereit und freundlich.
Außenauftritt sehr gut. Positive Bewertungen! Wie überall gibt es immer Mitarbeiter, die sich über alles aufregen und nörgeln. Ich habe schon mehrere AG in meinem Arbeitsleben kennengelernt und kann nur sagen, dass man sich bei OTTO Office sehr wohl fühlen kann. Ich fühle mich wertgeschätzt!
Es wird nie langweilig, man wird gefordert und trotzdem bleibt genügend Zeit für das Privatleben.
Es werden regelmäßig Seminare - über alle Ebenen - angeboten.
Ich bin sehr zufrieden. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Eine Sodexo Karte, die monatlich aufgeladen wird, kommt "on top" dazu sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzliche Mitarbeitervorteile: Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille, Bikeleasing, Vergünstigungen im OTTO Office Shop, Corporate Benefits, Bezuschussung zum HVV Ticket....
Ich denke hier hat OTTO Office - wie sicher viele andere Arbeitgeber - Verbesserungspotenzial.
Einer hilft dem Anderen. Es findet ein ehrlicher Austausch statt. Negative sowie positive Kritik wird direkt angesprochen. Offene Kommunikation findet statt.
Da ich selbst zum "älteren" Semester gehöre.....Wie gesagt, alles top!
Einwandfrei. Immer ein offenes Ohr! Stehen mit Rat und Tat zur Seite. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Natürlich gibt es Tage, an denen die Führungskraft nicht präsent ist oder es eben nicht passt. Man findet dann aber einen Termin, der allen passt!
Von Anfang an hatte ich einen höhenverstellbaren Schreibtisch, einen ergonomischen Bürostuhl sowie voll ausgestattetes IT Equipment: Notebook, Rucksack, Funk Mouse etc. Ja, im Sommer heizen die Büroräume enorm auf, aber hier gibt es dann die Möglichkeit ins Home Office zu gehen. Jeder hat die Möglichkeit sich einen Ventilator aufzustellen.
Es finden regelmäßige Abteilungsmeetings zum Austausch statt. Ich würde mir mehr Präsenz der Geschäftsführung wünschen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es viele Möglichkeiten sein Aufgabengebiet auszubauen. Neue Ideen werden positiv aufgenommen und größtenteils umgesetzt. Hier hilft "Miteinander reden".
So verdient kununu Geld.