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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das liegt daran, dass man viel Freiheit hat und Vertrauen entgegengebracht wird. Außerdem klappt es super, Job und Privatleben zu verbinden.
Man hat auch relativ flexible Home-Office Regeln.
Wenn man nach Hause geht, kann man wirklich abschalten und muss sich keinen Stress machen.
Das Gesamtpaket für ein mittelständisches Unternehmen:
- Offener Umgang mit den Kollegen und der Führungskraft
- Benefits: Sodexo-Karte, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (große Flexibilität), 38,5 Stunden/Woche, faires Gehalt, mobiles Arbeiten
- Dass ich meinen Arbeitsalltag aktiv mitgestalten kann
38,5 Stunden Woche
Die Transparenz: Wir haben uns gemeinsam Stati überlegt die aussagekräftig für den prozentualen Fortschritt eines Projekts und Tickets sind. Kurz 15 Min zum Feierabend alles eintragen, und eine Urlaubsübergabe ist quasi hinfällig. Die Transparenz nahm aber irgendwann überhand. Du hast in 2 Systemen eingetragen was Du gemacht hast. Dann erklärst Du jeden Morgen im Call was DU gerade machst. Dann in Gesprächen zwischendurch. Und dann vor dem Urlaub nochmal ...
- Es gibt eine Sodexo Karte mit der man direkt ...
- Gutes Arbeitsklima
- Faires Gehalt und für einen Mittelständler ordentliche Sozialleistungen (VWL, Sodexo-Karte, Bike-Leasing, Personalkauf, Gleitzeit/mobiles Arbeiten, HVV Profi Ticket etc.)
- Flache Hierachien, offene Türen und Ohren auf allen Ebenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- viele Führungkräfte wie aus Stromberg
- Führung "on the fly" gelernt - wirkt so, als ob es keinerlei menschlicher Qualifikation bedarf
- Wenn es gut läuft, war es der Chef, wenn es schlecht läuft die MitarbeiterInnen
- keine Feedback- und Fehlerkultur
- GF toleriert schlechte Benehmen durch einzelne Führungskräfte "Der ist halt so"
- wirklich lieblos gestaltete Büroräume bis auf die Küchen, zT große Löcher in den Wänden, viel Gerümpel, speckige Wände
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte, man wird teilweise stark kontrolliert. Frauen sind weniger wert
Keine Wertschätzung, nicht modern
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt bis gar nicht. Keine gute Kommunikation. Schwierigkeiten mit bestimmten Vorgesetzten, sollte mehr Führungskräftecoaching geben.
Verbesserungsvorschläge
Technologisch könnten wir vielleicht etwas moderner werden.
Die Räumlichkeiten sind nicht zeitgemäß, Abteilungsleiter/Vorgesetzte sollten nach mehrfachen Beschwerden ggf. auch mal ausgetauscht werden. Ich hätte mir eine bessere Einarbeitung gewünscht. Gleitzeit und Homeofficetage sollten nicht gestrichen werden.
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter wertschätzen, zuhören und im Sinne der Mitarbeiter handeln!
Arbeiter mehr wertschätzen, faire Entlohnungen
Es bedarf in der Führung eines Kulturwechsels. Positiv das Bemühen der HR, wirkt aber häufig hilflos gegenüber den gewachsenen Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Office ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das ist sehr gut, denke ich. Man hat ein festes Zeitkonto.
Spezielle Regelungen, weil es im privaten Bereich gerade irgendwie nicht klappt, kann man eigentlich immer vereinbaren.
Gute Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit Home Office zu machen. Arbeitgeber ist hier sehr flexibel
Absprachen wurden nicht eingehalten, Home Office Tage wurden gekürzt
In Abstimmung mit den Kollegen kann ich meine Arbeitszeit gut um private Termine herumplanen.
Durch die Gleitzeit entsteht ein flexibles Arbeitsmodell. Zusammenhängend mit der Möglichkeit Home-Office betreiben zu können (wenn man mag), sowie die Rücksicht auf private Umstände, bei offener Ansprache seitens des MA, herrscht eine positive Work-Life-Balance.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umwelttechnisch könnte man mehr machen
Umweltbewusstsein nur vorgetäuscht: in Wirklichkeit zählt nur Profit
Ich denke hier hat OTTO Office - wie sicher viele andere Arbeitgeber - Verbesserungspotenzial.
Hier gibt es Optimierungsbedarf. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist noch nicht angekommen.
Es wird einiges gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen. Aktuell ist Karriere nicht mehr so mein Ziel.
Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, liegt die Initiative bei mir. Wenn meine Führungskraft diese auch für sinnvoll erachtet, wird die Weiterbildung gemacht. Bisher wurde nichts abgelehnt.
Hier ist es in den letzten 2 - 3 Jahren zu einer kleinen Offensive gekommen, da regelmäßig mehrtägige Workshops bei einem externen Dienstleister zu den unterschiedlichsten Themen (Resilienz, Kommunikation, Konfliktmanagement) allen Mitarbeitern angeboten und wahrgenommen werden. Fachbezogene, sinnvolle Weiterbildungen werden zusammen mit dem Vorgesetzten abgestimmt und normalerweise problemlos genehmigt. Sofern eine Fürungsposition neu besetzt werden muss, geschieht dies in den allermeisten Fällen aus den eigenen Reihen!
Es gibt zumindest Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung. Keine Aufstiegschancen, keine/kaum Weiterbildungsmöglichkeiten beruflich, es ist eine Einbahnstraße und deprimierend als Mitarbeiter. Es wird alles abgelehnt oder ignoriert und man braucht nicht auf Unterstützung hoffen. Hier sollte man dringend fixe Budgets für Mitarbeiter einplanen.
Das willst Du da nicht. Wirklich nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTTO Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OTTO Office besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTTO Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTTO Office als eher traditionell.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTTO Office
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